Gusto Kong Masayud Kung Unsaon Paggamit alang sa Dili-Bayad nga Pagbiya sa Wala Gikan sa Trabaho?
Ang pag-aplay alang sa walay bayad nga leave of absence kasagaran mahitabo sa dihang gigamit sa usa ka empleyado ang iyang gibayad nga oras sa pagbayad .
Ang wala mabayri nga leave of absence wala magpaabot sa suweldo sa empleyado atol sa leave apan nagsiguro sa uban pang pagpadayon nga hinungdanon alang sa mga empleyado.
Labing Hinungdanon nga Bahin sa usa ka Dili-Bayad nga Pagbiya sa Wala
Ang labing importante nga bahin sa usa ka leave of absence mao nga ang trabaho sa empleyado nagpadayon sa panahon sa leave of absence. Pinaagi sa balaod o pinaagi sa pagpili, depende sa mga sirkumstansya, daghang mga agalon usab ang magpadayon sa seguro sa panglawas sa usa ka empleyado sa usa ka leave of absence. Ang empleyado mahimong kinahanglan nga mobayad alang sa ubang mga benepisyo sama sa dental insurance o kinabuhi nga seguro sa panahon sa usa ka leave of absence.
Ang usa ka leave of absence o gibayran (dili kasagaran) ug ang pipila ka mga dahon sa pagkawala gikinahanglan sa balaod. Ang usa ka leave of absence gitugutan usab sa mga amo, sa usa ka kaso pinaagi sa kaso sa kadaghanan nga mga polisiya sa amo.
Pananglitan, ang mga ginikanan mahimo nga mohangyo sa wala mabayri nga leave of absence aron ipaabot ang ilang pagkawala gikan sa trabaho lapas sa naandan nga panahon nga gitugutan sa paghatag sa ginikanan sa ginikanan sa kompanya.
Ang laing pananglitan sa usa ka leave of absence naglakip sa paghatag sa usa ka empleyado sa usa ka gibayad nga leave of absence ingon nga gikinahanglan nga panahon gikan sa trabaho samtang ang usa ka amo nagsusi sa mga alegasyon sa kasaypanan sa empleyado. (Hangtud ang mga pasangil napamatud, ang empleyado nakadawat sa bayad.)
Sa laing komon nga pananglitan kon nganong ang usa ka empleyado mahimo nga mohangyo og wala mabayri nga leave of absence, ang empleyado gitudlo isip administrador sa estate sa usa ka paryente.
Sa diha nga ang tawo mamatay, ang pagbiya nga pagbiya dili sa kinatibuk-an magatabon sa tanan nga panahon nga ang empleyado kinahanglan nga mamuhunan sa pag-atiman sa kahimtang sa namatay.
Ang mga Legal nga Isyu nga Naglibot sa mga Opisyales nga Dili Makita
Kinahanglan nimong pamilyar sa mga balaod nga nagdumala sa mga dahon sa pagkawala sa imong estado o nasud. Sa US, ang kinahanglanon magkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado apan ang pipila ka mga dahon sa pagkawala gikinahanglan sa mga balaod sa Federal.
Ang mga panig-ingnan sa gikinahanglan nga wala'y bayad nga leave of absent sa legal nga panahon ang gigahin sa Family and Medical Leave Act ug sa Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Ang panahon sa paglubong usa ka ehemplo sa usa ka leave of absence diin ang mga amo nagbayad sa empleyado sa usa ka pila ka adlaw ug unya, ang empleyado mahimo nga mag-extend sa oras gikan sa trabaho pinaagi sa pag-apply alang sa wala mabayri nga leave.
Ang huwes sa hurado mao ang laing pananglitan sa usa ka gibayad nga leave of absence nga gikinahanglan sa balaod sa kadaghanan nga mga hurisdiksyon bisan pa ang employer mahimo nga magtakda mga palisiya kon unsa kadugay sila andam nga mobayad sa suweldo sa empleyado alang sa dugay nga pagsulay.
Pag-atiman sa usa ka masakiton nga membro sa pamilya nga dili sakop sa ilang pamilya, pagkuha sa medikal nga pagtambal sa laing nasod, usa ka dugay nga pagbisita sa nasud sa usa ka empleyado aron makita ang pamilya, dugang panahon alang sa leave sa ginikanan nga milabay sa 12 ka semana nga gigahin sa FMLA , ug ang panahon gikan sa trabaho aron sa pag-atubang sa kahimtang sa usa ka minahal mao ang mga panig-ingnan kung nganong ang mga empleyado tingali gusto nga magbayad nga walay bayad nga mga dahon.
Sa bisan unsang kaso, ang agalon kinahanglan ang proseso sa pag-apply ug usa ka polisiya sa paghatag og leave of absence. Kinahanglan nga ipatuman sa amo ang palisiya sa walay kondisyon nga paagi . Uban sa usa ka polisiya sa dapit, ang mga employer nagsiguro nga kini makatarunganon ug makatarunganong pagtratar sa tanang aplikasyon sa empleyado alang sa usa ka leave of absence.
Unsaon sa Pagpangayo nga Wala'y Bayran nga Pagbiya sa Wala
Nakakat-on ka kung unsa ang imong kinahanglan mahibal-an mahitungod sa usa ka walay bayad nga leave of absence gikan sa trabaho ug nakahukom nga kinahanglan nimo nga kuhaon. Mao kini ang paagi nga makapangayo ka alang sa wala'y bayad nga leave.
Hatagi ang imong amo og daghang pahibalo kutob sa imong mahimo . Kinahanglan nga maseguro sa imong amo nga ang imong mga sangkap sa trabaho gikinahanglan sa ubang mga empleyado sa panahon nga wala ka. Gipabilhan niya nga imo siyang gipahibalo sa daplin sa dalan aron dili siya mabulag sa imong katapusang hangyo.
Pananglitan, ang imong apohan himalatyon ug ikaw ang gitudlo nga tagdumala sa patigayon. Hibal-i ang imong amo nga makabaton ikaw niini nga obligasyon sa pamilya sa pag-atubang sa kahimtang kung imong nahibal-an nga ang imong apohan himalatyon na.
Sa usa ka ikaduha nga pananglitan, ikaw sigurado nga gusto ka nga magpabilin sa balay uban sa imong anak nga bata sulod sa usa ka yugto sa panahon pagkahuman mabayad ang mga benepisyo sa imong pamilya. Ang imong panimalay adunay ikaduha nga kinitaan aron ikaw makahimo sa pagbayad nga walay bayad nga leave. Hibal-a ang agalon sa diha nga ikaw naghunahuna sa posibilidad. Mao kini ang propesyonal nga paagi sa pagpaduol sa dugay nga leave of absence.
Ang wala mabayad nga mga dahon sa pagkawala dili sama sa usa ka benepisyo sa empleyado sama sa pag- negotiate sa usa ka flexible schedule . Aron mahimo kana, kinahanglan nimo ang amo aron makita ang kaayohan sa imong amo sa paghatag sa imong hangyo. Uban sa walay bayrunon nga leave, mahimo nimo makita ang imong kaugalingon sa posisyon nga kinahanglan nga mangayo og usa ka leave bisan sa pagbakasyon dili nimo gusto.
Hibal-i ang estado ug internasyonal nga mga balaod asa ka nagpuyo. Sa pipila ka mga kaso, ang imong amo dili gani adunay katungod sa pagdumili sa imong hangyo.
Pangutana nga matinahuron ug paghatag og kompleto nga katin-awan kon nganong kinahanglan nimo ang pagbiya ug kon ikaw nagplano sa pagbalik sa trabaho. Ang imong amo mopasalamat sa usa ka pahibalo sa nawong-atubang kaysa usa ka email o text message. Siya usab mopasalamat sa transparency sa bisan unsang hangyo nga imong gihimo aron siya mahibal-an kung unsa ang nagakahitabo sa imong kinabuhi. Kon imong gitipigan ang agalon sa lungag, ang imong hangyo dili makalitan kaniya. Pag-brainchain uban sa imong manedyer o amo kung unsaon pagtakip sa imong trabaho samtang anaa ka sa leave.
Himoa nga ang imong mga kauban, kauban sa trabaho, ug mga kustomer nahibal-an nga nagdala ka og wala'y bayad nga leave of absence. Dili nimo kinahanglan isulti kanila kung nganong moadto ka sa bakasyon. Apan, tungod kay sila kinahanglan nga mopahimulos sa malaw-ay samtang ikaw nahimulag, gusto nimo nga sultian sila kung magplano ka nga mobalik. Buot usab nimo nga sultihan ang imong mga kustomer kinsa mahimo silang makontak samtang ikaw wala.
Mahimo ka nga maghangyo sa usa ka walay bayad nga leave of absence gamit kining tulo ka mga lakang. Hunahunaa ang interes sa imong amo ingon man ang imong kaugalingon ug ang walay bayad nga leave of absence kinahanglan nga walay negatibo nga epekto sa imong career nga kalampusan ug pag-uswag.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.