Mga Pangutana ug mga Tubag mahitungod sa Holiday Bayad nga mga Buhat sa US
Sulod sa mga semana paingon sa usa ka holiday, maayo nga ideya sa pagribyu sa mga pamaagi sa pagbayad sa holiday sa imong kompaniya .
Gusto nimo nga maseguro ang imong kakompetensya sa ubang mga amo. Ania ang mga tubag sa kasagaran nga mga pangutana sa employer mahitungod sa mga isyu nga may kalabutan sa holiday pay sa Estados Unidos.
Kinahanglan ba nga ang usa ka amo maghatag sa mga empleyado og oras sa mga holidays?
Wala. Walay pederal nga balaod nga nagkinahanglan sa usa ka amo nga mohatag panahon, bayad o dili , ngadto sa mga empleyado sa mga pista opisyal nga giila sa nasud. Ang mga holiday usab kasagaran giisip nga regular nga workdays. Ang mga empleyado makadawat sa ilang normal nga pagbayad alang sa panahon nga sila nagtrabaho sa usa ka holiday kon ang agalon dili mohatag sa holiday pay.
Palihug hinumdumi bisan pa nga ang mga balaod sa estado kanunay nga mausab. Ang mga balaud, mga inisyatibo sa balota, o usa ka paghukom sa korte makahimo og bag-ong mga lagda mahitungod sa mga employer ug holiday pay. Busa, pagkontak sa abogado sa abogado sa trabaho sa imong estado o paghimo sa imong kaugalingon nga legal nga panukiduki aron pagsusi sa imong mga balaod sa estado mahitungod sa holiday pay.
Kinahanglan ba nga ang usa ka tag-iya maka-accommodate sa usa ka empleyado sa pagbantay sa usa ka relihiyoso nga holiday?
Ang usa ka agalon obligado nga mohatag og makatarunganon nga pagpahimulos alang sa relihiyoso nga mga binuhatan sa iyang mga empleyado gawas kung kini nagpakita nga ang pagpuyo nga moresulta sa dili maayo nga kalisud sa negosyo niini.
Daghang mga amo ang naghalad og usa ka naglutaw nga holiday dugang sa regular nga natakda nga mga holiday . Kini nagtugot sa usa ka empleyado sa pagkuha sa panahon alang sa relihiyosong mga pagsaulog nga wala malakip sa gitakda nga holiday schedule sa amo.
Ang mga korte nga nagsulbad sa isyu sa relihiyoso nga pamuy-anan kasagaran nagkauyon nga ang dili bayad nga panahon mahimong usa ka makatarunganon nga pagpahimutang, ingon nga ang pagtugot sa usa ka empleyado sa paggamit sa usa ka bakasyon nga adlaw aron sa pagtan-aw sa usa ka relihiyosong holiday.
Sa kinatibuk-an, ang mga amo nagkinahanglan nga ang mga naglutaw nga mga bakasyon gikuha sa samang tuig nga sila gihatagan ug dili motugot niining mga adlaw nga madala sa sunod nga tuig. Ang mga empleyado sa kasagaran gikinahanglan aron sa paghatag sa igo nga abante nga pahibalo sa ilang katuyoan sa pagkuha sa usa ka naglutaw nga holiday.
Kinahanglan ba nga bayran ang holiday time?
Alang sa dili-exempt (oras-oras) nga mga empleyado, dili. Ang usa ka amo dili kinahanglan nga mobayad sa matag oras nga mga empleyado sa usa ka holiday. Ang usa ka agalon gikinahanglan lamang nga mobayad sa mga oras nga mga empleyado alang sa panahon nga sila nagtrabaho.
Sa laing bahin, alang sa mga exempt nga empleyado (mga suweldo nga mga empleyado nga dili makadawat sa overtime), kung sila gihatagan sa adlaw, ang mga amo kinahanglan nga mobayad sa ilang tibuok nga suweldo matag semana kon sila magtrabaho bisan unsang oras sa semana diin ang holiday mahulog. Kini nga kinahanglanon alang sa exempt nga mga empleyado wala mausab ilalom sa pag-usab sa mga pederal nga regulasyon sa overtime.
Kinahanglan ba nga ang mga employer mag-ihap sa gibayad nga oras ingon nga oras nga ang usa ka empleyado nagtrabaho sa pagtino kung ang empleyado adunay katungod sa overtime?
Dili. Kon ang usa ka amo naghatag og bayad nga mga piyesta opisyal, dili kinahanglan nga ihap ang mga oras nga gibayad ingon nga oras nga gigamit alang sa mga katuyoan sa pagtino kung ang usa ka empleyado adunay katungod sa overtime nga bayad .
Ang usa ka empleyado kinahanglan gayud nga magtrabaho 40 ka oras sa usa ka semana sa dili pa siya takus alang sa overtime.
Ang pagbayad sa panahon (holiday, vacation, sick leave , ug uban pa) dili gikonsiderar nga oras nga trabaho. Apang, talupangda nga sa lugar nga ginarepresentar sang unyon, ang madamo nga mga kasugtanan nga kasugtanan nagalakip sang dugang nga mga probisyon para masiguro ang sobra nga oras.
Hinaut nga ang usa ka amo mogamit sa kondisyon sa resibo sa holiday pay?
Oo. Pananglitan, ang usa ka amo tingali nagkinahanglan nga ang mga empleyado magtrabaho o mag-apil sa usa ka aprobado nga leave status sa adlaw sa dili pa ug human sa usa ka holiday aron makadawat sa holiday pay. Ang usa ka empleyado mahimo usab nga nagkinahanglan sa usa ka empleyado nga nagtrabaho alang sa kompaniya alang sa usa ka gikatakda nga panahon sa dili pa mahimong mahimo nga bayad sa holiday.
Agi og dugang, ang usa ka amo mahimo nga prorado ang kantidad sa holiday pay tungod sa part-time nga empleyado.
Bisan unsa nga mga kondisyon nga magamit sa resibo sa holiday pay kinahanglan nga isulat pinaagi sa pagsulat , kasagaran sa handbook sa empleyado .
Ang mga empleyado ba nga nagtrabaho sa usa ka holiday nga adunay katungod sa premium pay?
Dili. Samtang komon nga mobayad sa premium ngadto sa usa ka empleyado nga nagtrabaho sa usa ka holiday, walay legal nga kinahanglanon nga buhaton kini. Mao kini ang agi sa amo nga mahimong motan-aw sa pagbayad sa mga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka holiday isip bahin sa iyang mga benepisyo nga package.
Kinahanglan ba nga ang usa ka tag-iya mohatag sa samang holiday nga mga benepisyo sa tanang empleyado?
Dili, basta ang basehan alang sa nagkalainlaing pagtambal dili mapihigon , pananglitan, base sa usa ka gipanalipdan nga klasipikasyon, sama sa edad, lahi, ug uban pa. Pananglitan, ang usa ka amo makahatag sa holiday pay sa bug-os nga panahon ug dili sa mga part-time nga empleyado , o sa mga empleyado sa opisina ug dili sa mga empleyado nga nagtrabaho sa field.
Unsa kaha kon ang usa ka holiday mahulog sa adlaw sa empleyado o kung ang negosyo nasirado?
Samtang wala gikinahanglan sa balaod, daghang mga amo ang naghatag sa usa ka empleyado sa kapilian nga pagkuha sa laing adlaw kon ang usa ka holiday mahulog sa adlaw sa empleyado.
Sa susama, daghang mga tigpahigayon ang nagsaulog sa usa ka holiday sa miaging Biyernes o sa mosunod nga Lunes kung ang usa ka holiday mahulog sa usa ka Sabado o Domingo ug ang agalon dili bukas alang sa negosyo sa hinapos sa semana.
Unsa kaha kon ang usa ka empleyado magtrabaho sa usa ka compressed nga trabaho nga semana (pananglitan, upat ka 10 ka oras nga mga adlaw matag semana)?
Sama sa mga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka standard nga trabaho nga semana, walay gikinahanglan nga ang usa ka amo naghatag sa usa ka empleyado sa usa ka compressed nga trabaho nga eskedyul sa semana nga gibayran o wala mabayad sa usa ka holiday.
Ang mga nagpatrabaho nga naggamit sa usa ka compressed nga trabaho nga semana sa kasagaran nakuha ang usa sa tulo ka mga pamaagi aron mahimong kuwalipikado alang sa holiday pay.
- Ang pipila ka mga employer nagbayad lamang alang sa mga bakasyon nga nahitabo sa regular nga naka-iskedyul nga adlaw sa trabaho.
- Sa pihak nga bahin, ang pila ka mga amo nagapahanugot sa empleyado nga maghimo sang kapuli nga piyesta sa isa ka adlaw nga kinahanglan gid sia magtrabaho kon ang holiday mahulog sa isa ka adlaw nga wala ginatrabaho ang empleyado.
- Sa katapusan, ang ubang mga amo gusto nga adunay mga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka compressed nga trabaho nga semana sa trabaho labing menos upat ka adlaw sa usa ka semana nga pagbayad alang sa holiday bisan kung ang empleyado dili gieskedyul nga magtrabaho nianang adlawa, sa ingon naghatag sa mga empleyado og dugang nga adlaw nga suweldo.
Hangtud nga ang tag-iya kanunay nga nagsunod sa iyang kaugalingon nga nakasulat nga palisiya, ang bisan unsang paagi nga gipili sa usa ka agalon dalawaton.
May kalabutan sa mga Holidays
- Husto ba ang Imong Sulod sa Trabahoan?
- Sa Pag-inom o Dili Pag-inom sa Opisina sa Partido?
- 10 Alternatibo sa Holiday Office Party
- Mga Sugyot alang sa Employer mahitungod sa Pag-alagad sa Alkohol sa Mga Hitabo sa Kompanya
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud.
Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.