Unsa ang Susi sa Desisyon sa Pagpili sa Imong Empleyado?
Pagbantay, pagbantay niini nga buhat. Ngano nga ang imong organisasyon nagkinahanglan sa laing empleyado sama kanimo, usa ka kandidato nga sama ka komportable sama sa gisul-ob nga sapatos?
Ang kandidato ba alang sa imong trabaho nga tanyag mao ang pinakamaayo nga imong mahimo?
Unsa nga mga butang ang imong gikonsiderar sa dihang anaa ka sa wire ug paghimo sa aktwal nga desisyon sa paghatag trabaho? Sa dili ka pa maghimo og tanyag nga trabaho, hunahunaa kini nga mga isyu.
Apan, una, atong balikan ang makadiyot. Nakaagi ka sa tanan nga ginapaabot nga mga lakang aron mangandam sa paghimo sa usa ka tanyag sa trabaho. Ikaw:
- Pag-usisa sa mga aplikasyon sa trabaho aron mapili ang labing kuwalipikadong mga kandidato sa pag-interview.
- Gidapit ang imong labing maayo nga mga kandidato sa pag-interbyu sa imong team sa interbyu.
- Gipahigayon ang ikaduha, ug bisan pa ang ikatulo nga mga interbyu , uban sa imong mga kandidato nga daw labing kwalipikado alang sa imong trabaho.
- Nakuha ang interview debriefing nga impormasyon gikan sa tanan nga mga empleyado nga miapil sa imong interbyu nga proseso .
- Gihimo ang mga pagsusi sa background aron sa pagbalido sa matag credential sa matag finalist.
Mga Butang nga Kinahanglan nga Moimpluwensya sa Desisyon sa Paghalad sa imong Job
Nakab-ot na nimo ang labing kritikal nga punto sa proseso sa pag-hire .
Tungod sa imong mga kwalipikado nga mga kandidato, kinsa ang makakuha sa tanyag nga trabaho? Ang gamay nga grupo nga gitahasan sa katapusang desisyon kinahanglan nga modesisyon sa kandidato nga makadawat sa tanyag nga trabaho.
Moadto ka ba uban sa imong gut ug paghimo sa tanyag sa trabaho sa kandidato nga gusto nimo ang pinakamaayo? Ihatag ang trabaho ngadto sa kandidato nga gusto nimo nga kanunay mokaon sa regular nga paniudto?
Ihulog ang imong mga kamot sa kahanginan ug ilha nga ang tanan sa imong mga finalist makahimo sa trabaho? Pilia ang tawo nga ang kasinatian sa labing bag-o nga kasinatian mao ang labing hinungdan sa mga produkto ug mga kustomer sa imong kompaniya? Ang katapusang paghukom nga desisyon usa ka suliran nga imong giatubang sa matag higayon nga gusto ka nga mohimo sa usa ka trabaho nga tanyag.
Sa kini nga dalan sa dalan, ang imong mga kandidato napamatud-an ingon nga may partikular nga mga kahanas ug kasinatian. Ania ang 7 ka kritikal nga mga butang nga gikonsiderar sa dili ka pa mopili ug pag-hire sa imong kandidato.
- Ribyuha ang kasayuran sa feedback gikan sa mga empleyado nga nag-alagad sa imong team sa interbyu. Dili mahimo alang sa 10-12 nga mga tawo nga molingkod sa lamesa aron mohimo sa katapusan nga desisyon, apan ang ilang input angay nga pagtagad ug pagribyu. Sa wala pa ang usa ka bag-ong tanyag nga trabaho, ang tulo ka mga sakop sa team sa interbyu mihatag sa tagdumala sa hiring sa feedback nga usa sa mga kandidato nagpakita nga adunay 9 ngadto sa 5 ka hunahuna.
Diha sa usa ka kompaniya diin ang tanan nga empleyado nagbuhat sa bisan unsa nga kinahanglan nga buhaton, kung gikinahanglan, kini nga vibe nag-ayos sa mga tig-interbyu sa sayup nga paagi. Mao kini ang katapusang deal breaker alang sa kandidato nga wala makadawat sa tanyag nga trabaho. - Kon nakuha nimo ang feedback gikan sa mga kanhi supervisors sa mga potensyal nga empleyado, ikaw adunay usa ka goldmine sa pagribyu. Oo, ang mga tawo mausab, apan dili kana daghan, ug dili kana dali. Busa, ang feedback feedback, ug ilabi na ang positibo nga tubag sa pangutana, ang imong rehire nga empleyado, kinahanglan usa ka gamhanang hinungdan sa imong desisyon sa paghimo sa usa ka trabaho nga tanyag.
- Ang panahon nga imong gigugol sa matag kandidato usa ka oportunidad sa pag-usisa sa potensyal sa kandidato nga mosulod sa imong kultura . Nagpasabot ba kini nga imong pilion ang kandidato nga gusto nimo ang pinakamaayo? Dili kung gusto nimo nga buhaton ang labing maayong tanyag sa trabaho. Ang imong gipangita kon imong ikonsidera ang kulturanhon nga katukma mao ang kandidato nga magmalampuson sa imong trabahoan. Pananglitan, dili ka gusto nga mopili sa usa ka empleyado nga mas gusto nga mag-inusara sa usa ka trabaho kansang tag-iya makahimo lamang sa paglampos pinaagi sa pag-impluwensya sa mas dako nga grupo.
Dili nimo gusto nga mohimo sa usa ka trabaho nga tanyag sa usa ka kandidato nga lagsik, kusganon, ug maayo nga kwalipikado - sa diha nga giinterbyu siya sa mga tagdumala sa imong kompaniya. Apan, sa pag-interbyu sa mga potensiyal nga kauban sa trabaho, siya, sa literal, nakig-istorya sa ilang mga ulo, nga walay pagduhaduha nga nagsusi sa iyang pagtan-aw sa daghang mga higayon, ug nangutana, mao ang tanan, human sa ikalima o ikaunom nga pangutana. Dili siya mohaum sa usa ka kultura nga nagpabili sa talagsaong kontribusyon sa matag empleyado, walay sapayan sa lebel o trabaho.
Sa laing bahin, dili nimo gusto nga mapapas ang usa ka kandidato nga lisud ang pag-charge, bisan pa nga ang komite dili kaayo komportable sa iyang kusog, pagpahinungod, ug pagdrayb. Tingali ang paggamit sa imong organisasyon, sama sa gisulti ni Emeril gikan sa The Food Network, ang pipila nga bam ug bam ug bam, aron pagpatid sa enerhiya ug pagpalayo sa usa ka notch. Busa, mag-amping sa kustombre sa kultura . Ang tumong dili nga ang tanan nga mga empleyado mga banilya sa dihang imong gihunahuna ang paghimo sa usa ka tanyag sa trabaho.
- Nagkinahanglan ka sa pagtimbang-timbang kon ikaw masaligon nga ang potensyal nga empleyado, uban ang tukmang pagbansay ug pag-mentoring , makahimo sa trabaho. Sa pagtubag niini nga pangutana, kinahanglan nimo usab nga susihon ang may kalabutan nga kasinatian sa kandidato .
Talagsaon ang usa ka bag-ong trabaho nga eksakto nga pagkaparis sa gibuhat sa usa ka empleyado sa laing organisasyon. Tingali ang imong kandidato alang sa usa ka customer service role adunay talagsaon nga mga kahanas sa berbal ug propesyonal ug positibo nga nag-alagad sa mga kustomer nga nag-atubang sa tibuok adlaw. Mahimo ba niya kining mga abilidad aron sa pagdala sa customer service function nga 100% sa telepono ug pinaagi sa email?
Tingali, tingali dili. Gisulayan ba nimo ang iyang abilidad sa pagsulat og usa ka nagkahiusang email? Mouswag ba siya sa usa ka palibot diin ang iyang bugtong pagpakig-atubang sa us aka kauban sa mga kauban sa trabaho? Kini ang mga lisud nga mga pangutana sa dihang imong gitan-aw ang katakos sa usa ka kandidato sa pagbuhat sa imong trabaho sa dili pa ikaw mohimo sa usa ka tanyag sa trabaho. Sa lain nga pananglitan, ang imong kandidato nag-uswag sa pagbaligya sa sinina sa usa ka tindahag tindahan. Nagpasabut ba kana nga mahimo niya ang pagbaligya sa imong organisasyon? Tingali.
Mahimo ba niya nga dad-on ang mga kahanas sa pagbaligya ngadto sa usa ka trabaho sa pagpamaligya nga nagkinahanglan kaniya sa pagkolekta sa impormasyon sa usa ka email nga porma ug unya, ang presyo sa usa ka bid alang sa negosyo sa kliyente? Aduna ba siyay follow-up nga mga kahanas ug determinasyon nga gikinahanglan aron ipadayon ang posibleng pagbaligya sulod sa unom ka bulan ngadto sa usa ka tuig? Unsa man ang iyang abilidad sa pagdumala sa pagsalikway? Sa usa ka tindahan, usa lang ka sweater. Human sa unom ka bulan nga pagpadayon sa negosyo sa usa ka kliyente, ang pagkapakyas sa pagbaligya makapaluya ug makapaluya. - Ang usa ka gamhanang pangutana nga nagkinahanglan sa usa ka tubag sa dihang imong ikonsiderar ang paghimo sa usa ka kandidato nga usa ka tanyag sa trabaho mao ang kung ang kandidato magpadayon sa pagtubo sa iyang mga kahanas sa imong organisasyon . Ang abilidad sa imong mga empleyado sa pagtubo, pagpalambo sa mga bag-o nga mga kahanas, pagsagubang sa pagbag-o sa kalibotan ug merkado mao ang kritikal.
Unsa ang imong nadungog nga giingon sa kandidato panahon sa mga interbyu nga makahimo kanimo sa pagtuo nga siya komitado nga magpadayon sa pagtubo? Unsa man ang gisulti sa kandidato nga ang katakos nga empleyado nahimo sa padayon nga paglambo?
Nabasa ba ang imong kandidato, pag-apil sa mga work club sa mga libro, magpabilin nga abreast sa iyang natad sa propesyon? Interesado ba siya sa kalibutan ug aduna ka bay kahulogan nga siya kanunay nga nagtan-aw sa tiyanggihan ug nag-adjust sa iyang mga kahanas ug nagpraktis sumala niana? Nakakat-on ba siya og bag-ong mga pinulongan sa programming ug nakakuha og mabatonan nga mga sertipiko Kinahanglan nimo makita ang ebidensya sa usa ka pasalig sa pagtubo. Kon wala siya niini nga pasalig sa wala pa ang imong trabaho nga tanyag, dili siya sa dili madugay makaangkon niini kon ikaw mo-hire kaniya sa pagbuhat sa imong trabaho - Kini nga mga pangutana magdala kanato ngadto sa imong sunod nga butang nga nagkinahanglan og seryoso nga konsiderasyon sa dili pa ikaw mohimo og tanyag nga trabaho. Kinsa sa inyong mga kandidato ang adunay labing dako nga potensyal? Labaw sa usa ka pasalig sa pagkat-on ug pagpalambo sa mas daghang kahanas, ang imong kandidato mahimong makahimo sa pag-uswag sa imong organisasyon? Kung usa ka empleyado, aduna ba siyay potensyal ug interes sa manedyer.
Nakita ba nimo nga nag- umol siya sa mga kahanas nga gikinahanglan aron makapangulo sa usa ka team sa proyekto? Wala ka naghimo og tanyag nga trabaho alang lamang sa imong karon nga open job. Gihangyo nimo ang usa ka tawo nga magpasakop sa imong kompaniya. Ug, kini kasagaran nga paagi sa pagtintal sa pagsuhol sa una nga mainit nga lawas nga makahimo sa trabaho - usa ka walay trabaho nga posisyon masakit ug ang trabaho gipundok.
Apan, usa kini ka dakong sayop sa pagpili sa kandidato. Usa kini nga gusto nimo nga makig-away usab. Mahimo nga adunay usa ka superbisor nga sekreto, adunay o walay kasayuran, gusto nga mohimo sa usa ka trabaho nga tanyag ngadto sa kandidato nga magpabilin sa kasamtangan nga trabaho sa walay katapusan. Buot ka nga mohimo sa usa ka trabaho nga tanyag ngadto sa indibidwal nga nagpakita sa pinakamaayo nga potensyal alang sa imong organisasyon. Ang pagbuhat og ubos kay niini, sa imong tanyag sa trabaho, mao ang pagwagtang sa imong kinatibuk-ang proseso sa pagpili. Tungod kay, oo, mahimo nimo ang mas maayo kaysa niini. - Sa kataposan, kinahanglan nimo nga susihon kung kinsa nga kandidato ang magdugang sa kinatibuk-ang estratehikong ug personal nga bili sa imong trabahoan. Unsang kandidato ang imong mahanduraw nga magtrabaho sa mga utlanan sa departamento aron makamugna ang mga solusyon alang sa mga kustomer? Ang usa ba sa imong mga kandidato mangulo sa pagtabang sa usa ka philanthropic sa paglabay sa panahon - gipahayag niya ang usa ka lawom nga pasalig sa paghatag ngadto sa komunidad ug ang iyang mga lihok nagsabwag sa iyang mga pulong. Ang usa ba sa imong mga kandidato nagpakita sa mga kinaiya sa nangagi nga nagdala kanimo sa pagtuo nga siya magpadayon sa pag-atiman sa mga kauban sa trabaho sa iyang bag-ong trabaho, kinahanglan ka nga mohimo sa tanyag nga trabaho.
Kinahanglan nimong hunahunaon ang kinatibuk-ang bili nga gitanyag sa kandidato sa una niyang trabaho. Nahibal-an ba niya ang mga produkto sa kompaniya bisan wala siya ibaligya sa iyang trabaho? Nagpadayon ba siya sa mga panghitabo sa nagkalain-laing mga departamento ug nagpakita sa katibuk-ang bili ug kabalaka sa tibuok organisasyon? O, naglingkod ba siya sa iyang lamesa ug nagbuhat lamang sa iyang trabaho? Gipangita nimo ang paghalad sa trabaho ngadto sa kandidato nga lagmit makadugang sa bili sa imong kinatibuk-an nga organisasyon ug mga kustomer niini.
Unsay Imong Nakat-onan sa Dihang Giisip Nimo ang Pagtanyag sa Imong Tanyag nga Trabaho?
Mao kini ang pito ka mga kritikal nga mga butang nga kinahanglan nimong hunahunaon sa dili pa ikaw mohimo og tanyag nga trabaho. Ikasubo, mahimo nimo makita, kon imong hunahunaon kini nga mga pangutana ug hinungdanong mga hinungdan, nga wala nimo ang tanan nga kasayuran nga imong gikinahanglan alang sa imong pagsusi.
Ang usa ka tawag sa telepono o duha mahimo nga makasulbad sa imong kasayuran sa kasayuran, apan kini mas hinungdanon sa pag-andam sa imong team sa paghimo sa usa ka mas maayo nga trabaho sa umaabot.
Kini usa ka dako nga oportunidad alang kanimo sa pag-assess sa imong pag-recruit ug pagkuha nga proseso ug sa imong mga pangutana sa interbyu . Gusto nimo nga masiguro nga mas maayo ka sa mga pag-recruit sa umaabot, aron makuha ang kasayuran nga imong gikinahanglan, aron ikaw makahimo sa usa ka mas edukado ug matinud-anon nga tanyag sa trabaho.