Unsay Nalangkit sa Pagbili sa Empleyado?
Ang mga buyouts nagkalainlain gikan sa upat ka semana nga suweldo plus laing bayad nga semana alang sa matag tuig nga nagtrabaho sa $ 150,000 nga ang pipila ka mga kompaniya sa kompyuter mibayad sa ilang mga mamumuo sa unyon nga mobiya.
Mahimo usab nila nga i-apil ang mga benepisyo sama sa gipalabang nga health care insurance ug edukasyon ug trabaho nga search assistance
Ang mga tanyag nga pagbayad kasagaran gihimo ngadto sa dili-kritikal nga mga kawani. Ang mga senior nga ranggo nga mga empleyado nga hapit magretiro o mobayad sa kompaniya sa dugang nga kwarta kay sa usa ka bag-o nga abangan usab komon nga mga target.
Ang paghalad sa tanan nga mga empleyado sa usa ka kompaniya sa buyout mas komon atol sa dili maayo nga mga panahon sa ekonomiya ug mahinungdanon nga pagpaubos .
Pagribyu sa usa ka Tanyag nga Buyout
Mahinungdanon nga susihon pag-usab ang tanyag nga buyout ug timbangon kini batok sa imong mga tumong sa trabaho ug sa kinabuhi. Ang pipila ka mga konsiderasyon nga gikonsidera mao ang:
- Ang imong mga prospect sa trabaho ug personal nga kadungganan. Kon mas tigulang ka, mas lisud nga makakuha og trabaho. Dugang pa, ang pagbayad ba makatabon sa imong mga galastohan hangtud nga makakita ka og bag-ong trabaho?
- Unsa ka kaha ka duol sa pagretiro. Ang sayo nga retirement makaapekto ba sa imong benepisyo sa seguridad sosyal?
- Ang paghalad ba usa ka lump-sum nga pagbayad o pagabayran sa paglabay sa panahon? Kung sa mas gamay nga pagbayad, unsa ka lig-on ang kompaniya ug makasalig ka ba niini aron matuman ang saad nga ibayad?
- Ang imong tinguha alang sa kausaban sa karera . Ang ubang mga empleyado naggamit sa mga buyout aron pagbayad alang sa usa ka bag-ong degree sa kolehiyo o sa pag-abli sa ilang kaugalingong negosyo.
- Unsa ang mahitabo sa bisan unsang personal nga bakasyon nga imong naipon? Komosta ang bisan unsa nga mga bonus ug ubang mga tabang nga imong nadawat?
Ang matag sitwasyon lahi ug ang tanan adunay talagsaon nga mga kahimtang nga kinahanglan nilang hunahunaon.
Maayo tingali nga pagribyu sa usa ka tanyag nga buyout uban sa propesyonal nga pinansyal.
Ang Pagpagawas gikan sa Kasabutan sa Kasabutan
Agi og balos alang sa severance nga pakete, ang mga empleyado gikinahanglan nga mopirma sa pagpagawas gikan sa liability. Kini usa ka kasabutan tali sa empleyado ug empleyado nga ang kompaniya dili madakpan o manubag sa empleyado.
Ang pagpagawas gikan sa kalagmitan adunay daghan nga nagkalainlain nga ngalan sa lain-laing mga organisasyon. Kini mahimo usab nga tawgon:
- Waiver sa tanan nga mga Claims
- Hupti ang Dili Makadaot nga Kasabutan
- Ganti sa utang
Ang punto nga ang empleyado miuyon nga dili mo-sue sa kompanya isip bayad sa pondo sa buyout.
Buyouts vs. Layoffs
Ang mga buyout dili sayon nga mga desisyon alang sa kompanya o mga empleyado niini. Kanunay kini nga gitanyag kung adunay usa ka kritikal nga panginahanglan sa pagpakunhod sa mga galastuhan sa operasyon ug sa paglaum sa paglikay o pagpakunhod sa mga tinangtangay . Ikasubo, sa dihang diyutay ra nga mga empleyado ang modawat sa tanyag nga buyout, ang mga employer kasagaran napugos sa pagpapahawa sa mga empleyado gihapon.
Usahay, ang mga empleyado nga gipalayas mao ang mga tawo nga mipili nga dili modawat sa mga buyout. Kini nga panagsangka kinahanglan nga tin-aw sa diha nga ang mga buyouts gitanyag aron ang mga empleyado nasayud nga ang usa ka paglapas posible. Kana mahimo usab nga hinungdan sa mga desisyon sa pagbakal.