Tingali kinahanglan ka nga molihok kabahin sa imong kinadak-ang gasto, bisan pa ang labing importante nga pamuhunan ug kabtangan sa imong negosyo - ang mga tawo nga imong gigamit.
Walay maayong mga tubag. Atong tan-awon ang mga kapilian ug dayon ilhon, ang pagkunhod sa trabahante mao ang pinakamaayo nga tubag.
Sa dili pa nimo konsiderahon ang pagkunhod sa workforce
Kung adunay mga empleyado nga adunay usa ka kontrata, mahimo mo lamang ipatuman ang mga lakang sa pagpaubos sa gasto pinaagi sa renegotiating sa kontrata. Tinuod usab kini kung ang mga empleyado gihawasan sa usa ka unyon.
Ang katarungan sa negosyo alang sa pagkunhod sa mga trabahante, kinahanglan nga gikinahanglan ang pagkunhod sa mga trabahante, kinahanglan nga dokumentado. Kini nagpasabot nga ang usa ka amo makahatag og ebidensya nga ang mga kapilian sa pagtangtang giisip o gisulayan.
Kung ang litigasyon resulta gikan sa pagkunhod sa mga trabahante, kini nga dokumentasyon mapuslanon sa pagpakita sa usa ka jury nga ang mga hinungdan sa negosyo mao lamang ang konsiderasyon sa mga desisyon mahitungod sa pagkunhod sa trabahante.
Pag-institute og usa ka Gikuha nga Freeze
Usa sa pinakadali nga mga lakang nga ipatuman mao ang pag-freeze sa pag-hire alang sa tanang dili kinahanglan nga posisyon. Kini nagtugot kanimo sa pagkonsolida sa mga empleyado nga kinahanglan nimo nga makompleto ang trabaho nga mahinungdanon sa pag-alagad sa mga kustomer sa imong negosyo.
Mahimo ka nga magpadayon sa pagtrabaho sa mga lugar nga diin ang mga kahanas lisud pangitaon ug sa mga posisyon nga dali nga makamugna og kita alang sa negosyo. Apan, ang mga dapit sama sa panukiduki ug kalamboan kinahanglan nga kinahanglan nga huptan alang sa hamubo nga termino. Ang laing bahin sa usa ka paghatag trabaho nga freeze mao ang pagbutang sa pagpuno nga mga posisyon nga nabakante sa panahon nga ang paghatag trabaho libre kon dili kini kinahanglanon.
Freeze Salary ug Benefit Increases
Ang laing estratehiya aron malikayan ang mga paglapas sa empleyado mao ang pag-freeze sa suweldo ug pagtaas sa benepisyo Giisip kini nga dili kaayo hugot sa mga empleyado nga gusto nimo nga mahuptan kaysa pipila sa mga sunod nga mga kapilian.
Gitino nga pagribyu niini nga desisyon matag karon ug unya ug paghatag usa ka time frame diin ang mga empleyado makadahom sa usa ka update. Kung ang mga kondisyon sa negosyo magubot ug dili matag-an, dili makatarunganon nga makadugang sa dugang nga mga gasto sa permanente nga linya sa ubos.
Himoa ang Kontrata ug Temporary Employees
Ang mga kontrata ug temporaryo nga mga empleyado naglaum nga ibayad depende sa nag-usab nga mga panginahanglan sa negosyo. Samtang kini hinungdan sa pipila ka kagubot sa kinabuhi sa mga temporaryo nga mga empleyado, ang agalon walay sama nga pasalig sa mga empleyado ingon nga regular nga mga empleyado.
Ang mga temps naghatag og usa ka hilwas nga kaluwasan alang sa nagapadayon nga pagpanarbaho sa mga regular nga empleyado. Aron malikayan ang mga paglapas sa empleyado , pasagdan ang tanan nga kontrata ug temporaryo nga mga kawani.
Pag-insentibo sa mga empleyado nga mobiya: Voluntary Layoffs, Buyouts, Early Retirement
Hangyoa ang mga empleyado nga magdala og boluntaryo nga mga tinangtangay, paghatag sa usa ka kantidad sa salapi aron tapuson ang relasyon sa trabaho, o paghatag og sayo nga pagretiro sa mga angay nga empleyado. Ang tanan niining tulo nga mga lihok naghatag sa mga kapilian sa mga empleyado ug gitan-aw nga dili kaayo negatibo sa nahabilin nga mga empleyado.
Kini nga mga kapilian, samtang epektibo sa pagputol sa mga gasto sa taas nga termino mahal sa mubo nga termino. Ang igo nga kantidad sa salapi gikinahanglan aron pagdasig sa mga empleyado sa pagpalayo gikan sa ilang mga trabaho. Sa usa ka boluntaryong pagkatangtang, walay empleyado nga moboluntaryo nga walay igong severance nga pakete o garantisadong return-to-work nga mga katungod, kasagaran sulod sa gitakda nga panahon.
Gamita ang Kaayohan sa Normal nga Pagtrabaho sa Empleyado
Sa matag organisasyon, ang mga empleyado mobiya. Pagplano sa pagtipig sa pipila ka gasto samtang ang mga empleyado mibiya. Ang mga rason nagkalainlain gikan sa usa ka mahinungdanon nga pagbag-o sa trabaho ngadto sa mga butang sa pamilya ug bag-ong mga oportunidad sa trabaho
Ang usa ka boluntaryong pag-undang makatugot kanimo sa pag-usab sa imong workflow. Mahimo nimo mabalhin ang mga empleyado sa lainlaing trabaho. Ang kritikal, importante nga mga posisyon lamang ang kinahanglan mapuno. Hinumdomi nga sa malisod nga ekonomikanhong mga panahon, ang imong pag-ehersisyo tingali hinay.
Pagpakunhod sa Bayad sa Bayad, Mga Benepisyo, o Work Hours
Kon kinahanglan nimo nga ipaubos ang bayad sa empleyado, mga benepisyo o mga oras, hunahunaa ang mga resulta sa desisyon. Ang imong pinakamaayo nga mga empleyado, ang mga empleyado nga gusto nimo nga magpadayon sa pag-uswag, ang mga empleyado nga kritikal sa umaabot sa imong kompaniya mahimong negatibo nga apektado sa desisyon. Ug, kini kasagaran ang mga empleyado nga adunay mga kapilian.
Sa dili pa isipon kining desisyon sa negosyo, ilha nga kini nga mga aksyon mahimo nga makapahawa sa imong labing maayo nga mga empleyado.
Paglista sa Unpaid Employee Furloughs
Ang usa ka furlough usa ka alternatibo sa pagtangtang. Sa usa ka mandatory furlough , ang mga empleyado nagbayad sa wala mabayran o partially paid time off sa trabaho sulod sa mga panahon gikan sa mga semana ngadto sa usa ka tuig. Ang mga empleyado sa kinatibuk-an adunay gieskedyul nga oras o magbalik sa mga katungod ug mga gilauman.
Ang mga pananglitan sa mga furloughs naglakip sa pagsira sa usa ka negosyo sulod sa duha ka semana, pagpaubsan sa oras sa empleyado sa trabaho ngadto sa tulo ka semana sa usa ka bulan imbis nga upat, ug paghangyo sa mga empleyado sa pagkuha sa duha ka adlaw sa usa ka bulan nga walay bayad. Ang ubang mga empleyado gibutang sa mga furloughs hangtod sa walay katapusan. Sa usa ka furlough, ang mga benepisyo kasagaran nagpadayon, nga usa sa mga nagkalahi nga mga butang gikan sa usa ka pagkatangtang.
Gg