Mga Butang sa Pagpalambo sa Katagbawan sa Empleyado ug Kaayohan
Ang katuyoan sa surbi mao ang pagtabang sa mga employer sa pagpalambo sa mga husto nga mga programa ug praktis kung sila nagtinguha nga adunay epekto sa duha ka mga hinungdan nga mahinungdanon sa moralidad ug kadasig sa empleyado .
Ang pagsabut sa mga gusto sa empleyado naghatag og giya alang sa kahibalo nga gigahin nga mga kapanguhaan.
Kay kon dili, ang mga amo makagasto og liboan nga dolyar sa mga programa ug mga buhat nga dili gusto sa ilang mga empleyado. Ug, kini usa ka sekreto nga kinahanglan nimo nga masayran gawas sa mga opisyal nga resulta sa survey nga naghatag og giya.
Mahibal-an nimo ang labing mahibal-an kon unsa ang makahimo ug makatagbaw sa imong mga empleyado pinaagi sa pagpangutana kanila kung unsay ilang gusto. Dayon, kutob sa imong mahimo, makatarunganon nga mo-accommodate ug mohatag unsay ilang gipangita. Ang imong trabahoan molambo sa diha nga ang mga empleyado makatubag sa ilang mga panginahanglan.
Ang Kwalipikasyon sa Employee Survey
Gisusi sa survey ang 35 ka aspeto sa pagkatagbaw sa trabaho sa empleyado, gibahin ngadto sa upat ka mga hilisgutan nga mga dapit-pagpalambo sa karera, relasyon sa pagdumala, bayad, ug mga benepisyo, ug palibot sa trabaho. Gidugang sa 2011, ang surbi usab nagsusi sa engagement sa empleyado.
Mga resulta sa Survey sa Katagbawan
Sumala niini nga pagtuon,
- Ang 88% sa mga empleyado sa US nagtaho nga sila sa kinatibuk-an natagbaw sa ilang kasamtangan nga trabaho. Kini ang pinakataas nga lebel sa katagbawan nga gitaho sa milabay nga 10 ka tuig.
- Ang US adunay problema sa engagement sa empleyado. Ang mga empleyado sa US nagtaho nga sila moderado nga nag-average og 3.8 sa usa ka 5 point nga sukdanan diin 5 ang daghan kaayong nalambigit ug 1 ang wala mawala.
- "Ang nanguna nga mga kontribyutor sa katagbawan sa trabaho sa 2016 naglakip sa matinahuron nga pagtagad sa tanan nga mga empleyado sa tanan nga ang-ang, bayad / bayad, benepisyo ug seguridad sa trabaho."
Ang mga nadiskobrehan sa organisasyon sa Gallup mahitungod sa mga empleyado nga wala nay kalainan gipasiugda sa Wall Street Journal . Nakaplagan sa Gallup nga 19% sa 1,000 ka mga tawo nga giinterbyu mibati nga "aktibo nga nawad-an sa trabaho".
Kini nga mga trabahante nagreklamo nga wala sila'y mga himan nga kinahanglan nilang buhaton sa ilang mga trabaho. Wala sila nahibalo kung unsay gilauman gikan kanila. Ang ilang mga pangulo wala mamati kanila.
Top 10 Contributors sa Employee Job Satisfaction
Giila sa mga empleyado ang maong mga hinungdan isip ilang top 10 labing importante nga mga tig-amot sa ilang trabaho nga katagbawan.
- Ang matinahuron nga pagtratar sa mga empleyado una sa tanan (67%) sa listahan sa mga aspeto sa katagbawan sa trabaho nga nakatampo sa kinatibuk-ang katagbawan sa empleyado.
- Ang pagbayad sa suhol ug pagbayad sa ikaduha (63%).
- Ang kinatibuk-ang benepisyo mao ang ikatulo (60%).
- Ang kasegurohan sa trabaho nga una nga nakuha alang sa mga empleyado sa una nga mga survey nga nalunod sa ika-upat (58%) posible tungod kay ang ekonomiya nga mga panahon milambo.
- Pagsalig tali sa mga empleyado ug senior management (55%) gihigot sa:
- Mga oportunidad sa paggamit sa mga kahanas ug abilidad sa imong trabaho (55%).
- Ang pinansyal nga kalig-on sa organisasyon (53%) nagpabilin nga importante sa katagbawan sa empleyado ug nahigot sa:
- Ang relasyon sa empleyado uban sa iyang supervisor (53%).
- Pagbati sa luwas nga kahimtang sa imong trabaho (50%) nga gipakita sa pagbati nga luwas sa pisikal, uban sa mga employer nga nagkuha og mga lakang aron mapugngan ang kapintasan diha sa trabahoan ug mga buhat sa terorismo.
- Pagrespeto sa diha-diha nga supervisor alang sa imong mga ideya (49%).
Nirepaso ang 11-20 sa survey: ang trabaho mismo (kini nga makapaikag, mahagiton, kulbahinam, ug uban pa) (48%), pag-ila sa pagdumala sa empleyado sa trabaho sa empleyado (feedback, incentives, rewards) (48%), komunikasyon tali sa mga empleyado ug senior management (48%), oportunidad sa pag-uswag sa karera sulod sa organisasyon (47%), awtonomiya ug independensya aron paghimo sa mga desisyon (46%), komunikasyon sa pagdumala sa mga tumong ug estratehiya sa organisasyon (45%), (44%), pagtinabangay sulod sa departamento / negosyo nga yunit (43%), kahulogan sa trabaho (pagsabot kung giunsa sa imong trabaho ang nakatampo sa misyon sa organisasyon) (42%) ug pagbansay-bansay sa trabaho (42% ).
Mga Resulta sa Generasyon
Samtang ang Baby Boomers , Gen-X , ug Millennials pareho nga nakuha sa daghang mga dapit nga may kalabutan sa engagement, gipakita usab nila ang pipila ka mga kalainan. Sumala sa taho sa SHRM,
Pananglitan, ang mga Millennial (88%) mas hinungdanon sa mga oportunidad sa pag-uswag sa trabaho kay sa Baby Boomers (76%), ug sa mga miyembro sa Generation X (89% sa propesyonal nga kalamboan isip usa ka kontribyutor sa katagbawan sa trabaho kon itandi sa Baby Boomers (79%). "
Ang mga trabahante sa tulo ka mga henerasyon nagbutang sa usa ka taas nga bili sa bayad ug mga benepisyo nga may kalabutan nga mga butang Ang mga millennials naghatag ug dugang kaimportante sa pagbansay-bansay nga trabaho, mga oportunidad sa pag-uswag sa karera, ug pag-uswag sa karera nga nakatampo sa ilang katagbawan sa trabaho kon itandi sa mas tigulang nga mga kaliwatan.
Dili kini katingad-an nga gihatag sa yugto sa ilang mga karera, apan ang mga amo kinahanglan nga mamatikdan nga ang mga kalainan anaa na karon nga ang Millennials mao ang kadaghanan sa mga mamumuo.
18 Kondisyon sa Pagtrabaho sa Empleyado
Ang pagtrabaho sa empleyado, sumala sa taho sa SHRM, lagmit mahitabo kung adunay mga kondisyon nga anaa. Ang mga empleyado makahimo sa pagpa-uswag sa engagement sa empleyado pinaagi sa pagpalambo niini
Ang mga porsyento nagpakita sa kinatibuk-ang katagbawan sa mga empleyado sa nalista nga kondisyon sa panagsabot. Ang mga butang gilista sa han-ay gikan sa resulta sa surbey sa empleyado: labing gibati nga labing dili matagbaw sa kondisyon sa ilang organisasyon.
- Kaugalingon sa mga katrabaho: 77%
- Mga oportunidad sa paggamit sa mga kahanas ug mga abilidad: 77%
- Kahulugan sa trabaho: 76%
- Ang trabaho mismo: 74%
- Kaangtanan sa gilayon nga superbisor: 74%
- Ang pinansyal nga kalig-on sa organisasyon: 72%
- Pag-amot sa trabaho sa mga tumong sa negosyo sa organisasyon: 72%
- Awtonomiya ug kagawasan: 71%
- Lainlaing trabaho: 69%
- Kinatibuk-ang kultura sa korporasyon: 69%
- Ang komunikasyon tali sa mga empleyado ug senior management: 64%
- Pagkomitido sa organisasyon sa corporate social responsibility : 63%
- Pag- ila sa pagdumala sa trabaho sa empleyado sa trabaho : 63%
- Trabaho nga piho nga pagbansay: 61%
- Ang pasalig sa organisasyon sa propesyonal nga kalamboan: 59%
- Networking: 58%
- Mga oportunidad sa pagpalambo sa trabaho: 57%
- Mga kahigayonan sa pag-uswag sa trabaho: 42%
Uban sa mga porsyento nga nakatala sa bahin sa katagbawan nga bahin sa mga resulta sa pagsurbi ug sa mga bahin sa pagtuon sa survey, ang mga amo adunay pipila ka mga buluhaton nga buhaton aron hingpit nga matagbaw ug, ilabi na, ang mga empleyado. Ikaw ba alang sa hagit?
Timan-i nga ang upat ka aspeto sa career sa empleyado ug propesyonal nga pag-uswag nahulog sa ubos nga pito alang sa katagbawan sa empleyado:
- Trabaho nga piho nga pagbansay
- Ang pasalig sa organisasyon sa propesyonal nga kalamboan
- Mga oportunidad sa pagpalambo sa trabaho
- Mga oportunidad sa pag-uswag sa trabaho
Ang mga membro sa SHRM makahimo sa pag- download sa tibuok nga report nga walay bayad.
Unsaon Pagpauswag sa Katagbawan sa Empleyado ug Pagkauban
Interesado ka ba kung unsaon sa imong organisasyon nga makapauswag sa imong engagement sa empleyado ug katagbawan sa empleyado? Tan-awa kining dugang nga mga kapanguhaan.
- Mga Sekreto sa Katagbawan sa Empleyado: Kon Unsay Imong Mahimo aron Makadugang sa Katagbawan sa Kawani
- Pagtrabaho sa empleyado: Paghimog usa ka Kalikopan sa Trabaho nga Nagdasig sa Pagkauban sa Empleyado
- Ang mga Mahimo sa Pagdumala Kadaghanan sa Motibo
- 7 Mga Paagi aron Palamboon ang Pag-aghat sa Empleyado - Karon
- Giunsa sa mga Manedyer nga Motabang sa mga empleyado