Kon sa unsang Paagi ang Sekswal nga Panggawi Makahimo sa Submarine sa Imong Karera
Ang propesor ni Tulane nga Arthur Brief ug mga kaubanan nga sila Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley ug Marla Watkins nangita sa bag-ong mga pagtuon ug literatura ug wala kaayo makit-an ang mga sangputanan sa sexy nga pagsinina ug sekswal nga kinaiya sa trabaho.
(Ang kadaghanan nga anaa sa panukiduki nagtuon sa sekswal nga harasment .) Busa, sila nagdumala sa ilang kaugalingong pagtuon nga ipresentar sa annual meeting sa Academy of Management.
Ang pagtuon nagtinguha sa pagsukod kung ang sexy nga pagsinina ug sekswal nga pamatasan negatibong nakaapekto sa mga karera sa mga kababayen-an - ug nakita sa mga tigdukiduki nga ilang gibuhat.
Sumala sa artikulo sa USA Today, "sa una nga pagtuon aron ipatin-aw ang negatibo nga mga sangputanan sa ingon nga kinaiya, 49% sa 164 ka babaye nga graduates sa MBA miingon sa usa ka surbey nga sila naningkamot sa pag-uswag sa ilang mga karera pinaagi usahay nga adunay usa sa 10 nga mga sekswal nga kinaiya, lakip na ang pagtabok sa ilang mga bitiis sa panig-ingnan o pagsandig sa usa ka lamesa aron ang mga lalaki motan-aw sa ilang mga sinina. "
Mga Resulta sa Pag-apil sa Sekswal nga Buhat ug Sekretong Sinina
Nakaplagan sa mga tigdukiduki nga ang mga babaye nga nag-ingon nga wala gayud sila moapil sa ingon nga sekswal nga pamatasan nga nakaangkon og usa ka aberids nga tulo ka mga promosyon .
Ang mga kababayen-an kinsa nag-ingon nga sila nakighilawas ug uban pa nga mga batasan sa sekswal nga kinaiya nakadawat lamang og duha ka promosyon.
Ang mga kababayen-an nga wala makigsekso sa sekswal nga pamatasan, sa kasagaran, sa $ 75,000 ngadto sa $ 100,000 nga kinitaan sa kita; ang mga babaye nga nakaangkon, sa kasagaran, $ 50,000 ngadto sa $ 75,000.
Samtang kini nga mga resulta bag-o ug ang pagtuon mahimong wala magpakita sa mga resulta sa dugang nga panukiduki, ang mga resulta nakapahibulong sa duha ka hinungdan.
Una, ang porsyento sa mga babaye nga miangkon nga sila nakigbahin sa sekswal nga kinaiya sama sa pagpadala sa mga flirty o risqué emails; nga nagsulti sa usa ka kauban sa trabaho nga siya nagtan-aw sa "init;" ug gipasiugda ang ilang sekswalidad samtang nagtrabaho sa paagi nga sila nagsinina, nagsulti, ug nagbuhat, talagsaon. Ikaduha, ang negatibo nga epekto sa kinaiya sa mga kababayen-an sa mga karera nagsira sa pagbati nga gipahigayon sulod sa daghang katuigan.
Bag-ohay lang, sa usa ka sales office, usa ka batan-ong babaye nga nagsul-ob sa ubos nga sakyanan sa rider ug usa ka mubo, hugot, estilo sa pagkamaayran nga gisandig sa iyang briefcase aron makuha ang iyang computer. Ang katunga sa iyang likod gipakita sa tibuok nga buhatan, ug ang mga tawo nga naglibot sa iyang kwarto adunay mga mata nga nakapunting kaniya. Ang among agianan nagpahinabo sa daghan sa pagtan-aw sa sayop nga mga pahayag ug ang tanan ingon og naulaw.
Sa laing opisina, ang usa ka aplikante alang sa usa ka posisyon sa pagpangulo nangutana kanamo kon nganong daghang batan-ong mga babaye ang nagsul-ob og lingerie aron magtrabaho. Ang usa ka bag-ong gi-hire nga manedyer, sa samang katungdanan, miduol kanako ug misugyot nga ang usa ka code sa sinina usa ka maayong ideya. Naulaw siya sa pagkuha sa usa ka kustomer sa iyang opisina.
Mga Girekomendar nga mga Lihok sa Pagsulbad sa Sekswal nga Panggawi ug Sekreto nga Sinina sa Trabaho:
Tagsa-tagsa
Karon nga ang negatibo nga mga sangputanan sa sekswal nga pamatasan ug ang sexy nga pagsinina sa trabaho gipakita, kon ikaw usa ka indibidwal, tan-awon kon giunsa nimo ang sininaan alang sa kalampusan sa imong trabahoan.
Ang mga tumoy nga nagpilit ug nagpakita nga ang mga cleavage nahimutang sa baybayon o sa usa ka dance club.
Kon ikaw dili komportable nga naglingkod diin ang imong mga bitiis anaa sa panan-aw, ang mga posibilidad nga, ang imong sayal mubo ra kaayo alang sa trabaho. Ang mga tumoy sa tangke iya sa baybayon o sa lawak nga pag-ehersisyo.
Ang dugang nga mga pamaagi sa pagsinina, bisan dili sekswal nga makapukaw, wala gihunahuna nga dili maayo kung gusto nimo nga magmalampuson ang career. Ang flip flops o casual sandals dili mahimo usab sa opisina. Gawas pa sa usa ka peligro sa kaluwasan, (gipatulo nga mga butang, gisulud nga mga tiil) kinsa gusto nga motan-aw sa usa ka hugpong nga mga tiil sa usa ka propesyonal nga buluhaton sa trabaho?
Ang dili maayo, hugaw, dili-gisi, ug gisi nga sinina nagpakita sa usa ka larawan nga dili gayud makadawat og promosyon alang kanimo. Bisan kon ang "tanan" magsul-ob og us aka trendy, hugot nga mga tumoy ug mga T-shirt, magsul-ob sa trabaho nga gusto nimo nga masunod. Ang mga tigpasiugda sa desisyon moapresyar sa imong paningkamot sa pagsinina nga propesyonal .
Susiha ang imong mga buhat sa trabaho. Nagpadala ka ba og dili angay nga mga email, pagtan-aw sa dili angay nga materyal sa internet, pagtawag sa mga tawo nga mainit o sexy , pagpakita sa imong pisikal nga kaugalingon sa dili angay, o paghikap sa ubang mga empleyado? Ang imong mga lihok mahimo nga submarino sa imong karera. Ang mga tawo nga mohimo sa mga desisyon mahitungod sa mga promosyon, pagkontak sa kostumer, ug pagbayad sa pagbayad nagpakita sa imong kinaiya.
Mahitabo ang panagway. Kon makita nimo ang imong mga binuhatan sa bisan unsa niini nga materyal, igo ba kini igo kanimo sa paghimo sa mga pagbag-o nga kinahanglan alang sa kalampusan sa karera? Human sa tanan, ang mga pahayag nga gisukat sa pagtuon sa Tulane gikuha direkta gikan sa pamatasan nga nasaksihan sa mga tawo sa trabaho.
Mga Girekomendar nga mga Lihok sa Pagsulbad sa Sekswal nga Panggawi ug Sekreto nga Sinina sa Trabaho:
Employer o Manager
Ang gihisgotan nga panukiduki naghatag kanimo sa tinuod nga kasayuran nga imong magamit aron mapalambo ang propesyonal nga kinaiya ug code sa pagsul-ob sa imong opisina. Samtang ang mga tawo gikan sa nagkalainlaing kultura ug sa nagkalainlaing bahin sa nasud adunay nagkalainlain nga mga pamaagi sa pagsinina alang sa trabaho, ang panglawas sa kadaghanan.
Ang pakighilawas sa sekswal nga panggawi mahimo usab nga magdala sa mga kaso sa sekswal nga harasment o kasilag nga palibot nga trabaho , busa gikinahanglan nimo, ingon nga usa ka amo, aron masulbad ang propesyonal nga sinina ug mga lihok.
Girekomendar ko nga imong buhaton kini nga mga aksyon.
- Siguroha nga adunay mga tukma nga mga polisiya sa lugar. Gikinahanglan ang usa ka palisiya sa sekswal nga harasment . Ang usa ka pormal nga proseso sa pagreklamo kinahanglanon. Ang polisa nga dili fraternization importante ingon man usa ka polisiya sa nepotismo. Usa ka kalagdaan sa pamatasan sa empleyado nga naghubit sa propesyonalismo naghatag og dugang nga suporta.
- Pagpalambo og code sa pamiste nga gisuportahan sa imong mga manedyer ug mga superbisor. Kinahanglan nilang ipatuman ang polisiya kung ang ilang mga sakop nga kawani magsul-ob sa sexily o dili pangproseso alang sa trabaho.
- Himoa ang mga sesyon sa pagbansay sa mga palisiya nga girekomendar sa unang duha ka punto, ilabi na kung unsa ang naglangkob sa sexual harassment. Si Marianne Newton, usa ka HR Generalist sa usa ka Dexter, base sa MI nga kompaniya, ReCellular, Inc, misugyot nga magpahigayon og usa ka empleyado sa fashion show aron ang mga empleyado makakita kung unsa nga saput ang angay alang sa negosyo nga casual o propesyonal nga sinina.
- Tingali kinahanglan nga direktang mamulong ka sa mga empleyado nga nakighilawas. Ang mga tagdumala nga adunay maayong relasyon sa ilang mga empleyado, nga gitabangan sa kawani sa Human Resources, kon gikinahanglan, makapahayag sa mga tawo sa sayup sa ilang mga pamaagi. Ang kinaiya sa kinaiya kinahanglang tul-iron aron magpadayon ang usa ka kulturanhong trabaho nga komportable ug dili manghasi alang sa tanan.
Bag-ohay lang, nakita sa usa ka korte sa California nga ang pinalabi nga pagtratar sa usa ka empleyado, nga ang usa ka boss adunay usa ka panghitabo, naghimo sa sekswal nga harasment alang sa daghang uban pang mga empleyado. Kini usa lamang ka pananglitan kung ngano, isip usa ka amo, kinahanglan nimo nga sulbaron ang dili angay nga kinaiya. - Pag-andam nga ikaw kinahanglan nga makig-istorya sa mga tawo sa tinagsa kinsa kanunay nga nagbungkag sa code sa pamiste. Ang pipila ka mga kompaniya nagpadala sa dili angay nga sinina nga mga empleyado sa balay. Ang uban mogamit sa progresibong aksyon sa pagdisiplina kon gikinahanglan aron ipatuman ang polisiya.
Gusto nakong hunahunaon nga ang usa ka maayo nga gisulat, lapad nga naugmad nga code sa sininaan, uban sa pagbansay sa unsa ang gihimong sekswal nga pagpanghasi o usa ka kontrobersiyal nga palibot sa trabaho, magpadala sa imong mga empleyado sa usa ka tin-aw nga mensahe mahitungod kon unsay angay sa trabaho.
Ang pagtuon sa Tulane nagpalig-on sa panginahanglan ug ang gikinahanglan nga propesyonal sa imong mga palisiya, ilabi na alang sa mga babaye nga nagtinguha sa kalampusan sa karera. Ang kinaiya sa kinaiya ug ang sexy nga sinina sa trabaho dili lamang ang potensyal nga harassment sa usa ka amo nga panghitabo. Ang kinaiya sa kinaiya ug ang sexy nga sinina sa trabaho makita usab sa umaabot nga mga karera sa submarino.