Kining Patakaran sa Pagpakigdeyt nagdili sa pipila ka mga relasyon sa mga kauban sa trabaho
Ang polisiya sa pagpakig-date o fraternization nga gisagop sa usa ka organisasyon nagpakita sa kultura sa organisasyon. Ang oriented nga mga empleyado nga nag-orient sa mga forward work nga nahibal-an nga ang usa sa mga lugar nga gitagbo sa mga empleyado sa ilang kapikas o kapikas anaa sa trabaho. Ang mga panaghigalaay diha sa trabahoan sa natural nga paagi moagos ngadto sa personal nga kinabuhi. Ang mga pamilya nahimong higala pinaagi sa ilang koneksyon sa trabaho.
Kini nga mga relasyon adunay kaalam tungod kay ang mga pagkalalake nga kauban sa mga kauban sama sa pagkaduol sa trabahoan, mga interes nga sama, mga managsama nga edad, mga bata nga parehas ang edad, aktwal nga trabaho ug mga kostumer, ug susamang mga kinitaan, nagdasig sa panaghigalaay ug potensyal nga romantikong relasyon.
Tungod sa kadaghanan, ang panaghigalaay ug ang romantikong relasyon usa ka kinaiyanhong resulta sa kalikopan.
Ang kini nga panaghigalaay ug mga romansa mahimo usab nga makaapekto sa trabahoan nga positibo nga nagdugang sa pagsabut sa pagtinabangay ug panag-uban. Oo, ang mga relasyon mahimo usab nga maguba ug magresulta sa panagbingkil ug panagbingkil sa trabaho. Ang mga tawo nakabungkag sa seryoso nga romantikong mga kauban. Gisalikway nila ang panaghigalaay. Gipanglimbungan nila ang gawas sa ilang mga kaminyoon.
Ang yawi sa usa ka palisiya sa fraternization mao ang pagpakunhod sa epekto sa mga butang nga mahimong sayup sa imong trabahoan ug mapadako ang positibo nga mga aspeto sa mga relasyon sa empleyado. Gusto mo usab nga mahibal-an ang mga relasyon nga gidili tungod sa ilang potensyal nga epekto sa trabaho.
Sama sa bisan unsa nga palisiya, pagpalambo sa palisiya alang sa kaayohan sa mga relasyon sa pagtrabaho sa usa ka tibuok grupo sa mga empleyado. Ayaw ibutang ang usa ka palisiya sa pagkontrolar sa kinaiya sa pipila ka mga empleyado kansang kinaiya wala sa linya.
Ingon nga sangputanan sa sobra ra nga palisiya, ang mga polisiya sa fraternization nga nagdili sa panaghigalaay ug asosasyon sa gawas sa trabahoan hinungdan sa mga empleyado sa paglimbong, pagpamakak ug pagtabon. Gidasig usab nila ang tabi , pagkadismaya, drama, ug pagdula.
Ang usa ka amo nga gusto dili magpahiluna sa mga empleyado sa dili maihap nga posisyon.
Pananglitan, sa usa ka email nga gipadala sa usa ka magbabasa, ang usa ka babaye nabalaka nga dili na siya makaapil sa panaghigalaay uban sa iyang mga kauban sa trabaho nga iyang naugmad sulod sa pipila ka mga tuig kung siya midawat sa promosyon .
Ang iyang kompaniya adunay estrikto nga fraternization policy nga nakaapekto sa mga manedyer ug mga superbisor nga wala magtugot sa mga relasyon sa mga kauban sa trabaho gawas sa trabahoan. Isip usa ka tawo nga may integridad nga wala'y tuyo sa paglabay sa iyang mga higala tungod sa iyang promosyon, gibati niya nga ang iyang bugtong kapilian mao ang pagbiya sa kompaniya sa pagpangita sa mga oportunidad nga pang-promosyon sa ubang dapit.
Busa, iyang gibuhat ug sa ingon ang kompaniya ug ang empleyado natapos sa usa ka mawad-an nga nawala nga sitwasyon nga mahimong mapugngan sa dili kaayo hugot nga palisiyang fraternization.
Kontento sa mga Polisa sa Fraternization
Ang polisiya sa fraternization kinahanglan nga adunay mga bahin.
- Kinahanglan nga kini magdili sa romantikong relasyon tali sa usa ka manedyer ug usa ka sakop sa kawani sa pagtaho.
- Kinahanglan nga kini magdili sa pagpakig-date sa mga relasyon tali sa mga empleyado nga gibahin sa duha ka ang- ang sa kadena sa sugo bisan unsa pa ang pagtaho nga relasyon o departamento.
- Kinahanglan nga ipasabot ang romantikong panaghigalaay nga mahimong dalawaton ug unsa ang dili madawat.
- Ang polisiya kinahanglan nga maghatag sa posible nga mga sangputanan sa pagsupak sa palisiya.
- Kini kinahanglan maghatag og mga kurso sa aksyon nga mobiya sa usa ka empleyado nga adunay mga oportunidad sa pagsabut ug pagsunod sa palisiya.
Pag-uswag o Fraternization Sample Policy
Ang mga empleyado sa kompaniya mahimong makig-date, makapalambo sa panaghigalaay ug mga relasyon sa sulod ug gawas sa trabahoan basta ang mga relasyon dili negatibo nga adunay epekto sa trabaho.
Ang bisan unsa nga relasyon nga makabalda sa kultura sa kompaniya sa teamwork , ang nagkauyon nga palibot nga trabaho o ang pagkamabungahon sa mga empleyado, paga-atubangon pinaagi sa paggamit sa progresibong disiplina nga polisiya hangtud sa ug lakip na ang trabaho nga pagtapos.
Ang dili maayo nga kinaiya sa pagtrabaho o kinaiya nga makaapekto sa trabahoan nga motumaw tungod sa personal nga relasyon dili itugot.
Ang eksepsiyon niini nga palisiya may kalabotan sa mga manedyer ug mga superbisor . Ang bisan kinsa nga nagtrabaho sa managerial o supervisory role kinahanglan nga maminaw sa kamatuoran nga ang personal nga relasyon sa mga empleyado nga nagtaho kaniya mahimo nga gihunahuna nga paboritismo, sayup nga paggamit sa awtoridad, o posible, sekswal nga harasment .
Dugang pa, tungod sa samang mga rason ug tungod sa pagkawala sa flexibility sa empleyado ug mga kapilian sa empleyado, walay empleyado nga mahimong makig-date sa laing empleyado nga gibahin sa labaw sa usa ka ang-ang sa kadena sa sugo.
Pananglitan, ang manedyer sa departamento sa pamaligya dili makahimo og romantikong relasyon uban sa bisan unsang empleyado nga nagtaho sa lebel sa empleyado sa kompaniya nga nagtaho kaniya o sa iyang mga kaubanan sa ubang mga departamento.
Bisan kon wala nay dili maayo nga panggawi, ang relasyon mahimong hinungdan sa tabi, gahi nga pagbati, pagkatagbaw, ug pagkalibug sa mga empleyado sa trabahoan. Ang relasyon mahimong makita sa ubang mga empleyado isip dili angay nga paggamit sa puwesto sa posisyon.
Dugang pa, ang bisan unsang fraternization sa bisan unsang empleyado nga nagtaho sa manedyer o kansang mga kondisyon ug kondisyon sa pagpanarbaho sama sa pagbayad , pag-promote, ug pag-uswag mahimong maapektohan sa manedyer, gidili.
Ang fraternization nga gidili sa niini nga polisiya naglakip sa pagpakig-date, romantikong pagkalambigit, ug sekswal nga relasyon; Ang suod nga panaghigalaay nawad-an sa kadasig sa bisan unsa nga relasyon sa pagtaho.
Mga sangputanan sa Dating ug Extra-Marital Affairs alang sa Organisasyon
Ang usa ka manedyer o superbisor kinsa nakig-date o nahimong nahilambigit sa usa ka empleyado nagmugna og seryoso nga problema alang sa kompaniya. Pag-date sa usa ka empleyado, bisan kung ang empleyado wala sa usa ka relasyon sa pagtaho, ug mga kalihokan sa gawas sa kaminyoon, makahimo og seryoso nga mga sangputanan alang sa kompaniya.
Nadaot kini sa mga karera sa mga empleyado mahitungod sa mga oportunidad sa pag-uswag, pagpili sa mga trabaho, ug mga buluhaton. Kini makadaot sa pagka-flexible sa kompanya ug busa, adunay epekto sa among serbisyo ngadto sa mga kustomer. Kini nga mga relasyon mahimong magresulta sa mga sumbong sa sekswal nga harasment, bisan mga tuig sa ulahi.
Kon ang usa ka manedyer mohukom sa pagpadayon sa usa ka suod nga relasyon sa usa ka empleyado, siya kinahanglan nga pahibaloon dayon ang ilang manedyer ug Human Resources. Ang kompaniya magdesisyon kon unsa, kon aduna man, gikinahanglan ang mga aksyon aron sa pagtagad sa mga buluhaton ug trabaho.
Sa walay bisan unsa nga kahimtang mahimo nga ang usa ka manedyer makig-date, mahimong mahiligon sa pagpakigrelasyon, o makigsekso sa usa ka empleyado sa pagtaho. Ug, ang mga manedyer kinahanglan nga maghunahuna sa dugay ug malisod sa pagpalambo niini nga matang sa usa ka relasyon uban sa empleyado nga wala magreport tungod sa mga sangputanan nga gihisgutan sa ibabaw.
Ang mga empleyado nga nagsalikway niini nga polisiya makadawat sa mga aksyon sa pagdisiplina hangtud sa ug lakip na ang pag-undang sa trabaho .
Giila sa imong Company nga ang mga empleyado adunay nagkalainlain nga mga kahulogan ug mga pagsabot sa unsa ang naglangkob sa usa ka suod nga relasyon, panaghigala, o romantikong kalambuan. Tungod niini, kon adunay mga pangutana o nagkinahanglan og dugang nga pagpatin-aw, pakigsulti sa imong departamento sa Human Resources. Ang ilang tumong sa pagpatuman sa mga palisiya kanunay ug sa makatarunganon makatabang sa pagpahibalo sa imong mga pagpili.
Ang imong Company nag-awhag sa mga empleyado sa pagpalambo sa panaghigalaay ug pagpakigbahin sa usa ka espiritu sa pagtinabangay ug panag-abin sa trabahoan ug sa gawas sa trabaho. Sa pagpasiugda niining palisiya sa pakig-date o fraternization,
dili kini katuyoan sa imong kompaniya nga makabalda sa pagpalambo sa panaghigalaay sa mga kauban sa trabaho ug mga relasyon. Ang polisiya nagpaila kung kini nga mga relasyon angay ug kung dili kini.
Ang polisiya usab nagdiktar sa mga lihok nga gikinahanglan nga gikinahanglan sa mga empleyado kung ang usa ka relasyon sa kauban sa trabaho giisip dili angay gikan sa panglantaw sa Kompanya. Ang polisiya nagsulti sa mga empleyado sa posibleng mga sangputanan kung ang polisiya gilapas.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.