Sa pagkatinuod, ang uban nga mga employer tingali dili mahibal-an kon unsaon sa husto nga pagdawat sa empleyado nga may sakit ; kini mahimong makadaut sa tanang mga partido nga nalambigit.
Porsiyento lang sa napulo ka porsyento sa gagmay nga mga amo ang nahibal-an nga adunay usa nga tulo ka kalagmitan nga usa ka trabahante nga nag-edad og 35 ug 65 nag-antus sa usa ka seryoso nga kapansanan, sumala sa usa ka pagtuon sa 2002 sa American Council of Life Insurers. Kung ang agalon dili andam sa pag-accommodate sa usa ka empleyado sa may diperensya sa ilang negosyo, dili sila adunay mga himan nga gikinahanglan sa pag-abi-abi ug pag-accommodate sa empleyado sa may kakulangan kon ang maong sakit mahitabo.
Ingon nga usa ka espesyalista sa sakyanan sa Assurant Employee Benefits, usa ka gamay nga midaghan nga empleyado sa empleyado sa negosyo ang nagbaton og mga eksperto, naghimo ako'g mga tips para sa pagtrabaho kauban sa mga empleyado nga nagpalayo sa mga sakit o mga samad. Kini nga mga punting nagpunting kung unsaon pagtrabaho sa usa ka tawo kinsa gusto nga mobalik sa trabaho. Kini nga mga tip makatabang kanimo sa pag-accommodate sa mga empleyado sa may kakulangan ug abi-abi sila balik sa trabaho.
Piho nga mga Lakang sa Pagtrabaho kauban ang mga Disabled Employees
- Ipakita ang suporta. Ipakita ang suporta sa emosyonal ug sosyal pinaagi sa pagmugna og usa ka palibot nga nag-atiman ug nagsuporta. Ang mga katrabaho mahimong mohatag og tabang sa pag-atiman sa bata, pagkaon, pagsakay sa mga pagtudlo sa medikal ug mga tigpangita og salapi.
- Padayon nga kontak. Padayon sa pagkontak sa mga tawag sa telepono ug mga kard. Importante kini alang sa diretso nga mga superbisor apan mahimo usab ang usa ka kauban sa trabaho.
- Tabangi ang empleyado sa may kakulangan nga magpabilin ang ilang mga benepisyo Pangitaa ang mga pamaagi aron ang mga disabled nga mga empleyado magpabilin ang ilang mga benepisyo kutob sa mahimo, ilabina ang health and disability insurance. Ang pagtipig sa mga benepisyo mahimong mahinungdanon sa ilang pagkaayo ug, sa bahin sa coverage sa panglawas sa pamilya, makaapekto sa kaayohan sa ilang tibuok pamilya.
Paghatag og sak-anan. Ang flexible nga iskedyul , part-time nga pagtrabaho, pagkunhod sa biyahe, pagtrabaho sa balay, pagpaubos sa mga responsibilidad, ug pagbutang sa usa ka pribadong dapit nga pahulayanan sa trabahoan mahimong makatabang sa mga masakiton nga empleyado. Kon ang usa ka empleyado nahiling nga adunay kanser, ang kahuyang ug kakapoy mahimo nga ilado kon ang mga empleyado makadawat sa chemotherapy o radiation.
Ang empleyado sa may kakulangan mahimo usab nga makabenepisyo gikan sa workstation o sa mga lugar sa trabahoan sama sa makapaayo nga kasangkapan ug kasangkapan sa opisina. Ang parking nga duol sa building ug adunay wheelchair o motorized scooter nga anaa sa trabahoan mahimong mapuslanon usab.
Dawata ang pagbalik sa empleyado. Paningkamoti nga abiabihon sila balik sa paagi nga mahinungdanon ngadto kanila kung mahimo. Pananglitan, ang pipila ka mga co-workers nga nagpakiskis sa ilang mga ulo alang sa kaayohan sa "Mga Butagan sa Gugma" o gisi nga mga kalo aron ipakita ang ilang suporta sa mga masakiton nga mga empleyado nga nawad-an sa ilang buhok tungod sa mga pagtambal sa kanser.
Dugang nga mga Paagi sa Pag-abiabi sa Disabled Employee Back to Work
Dugang nga mga ideya alang sa pag-abi-abi sa usa ka empleyado nga mobalik sa pagtrabaho human sa dili maayo nga sakit naglakip sa:
- Paghatag ug mga balloons, mga bulak, mga kard ug / o usa ka welcome back banner sa workspace sa empleyado aron ipakita nga ang indibidwal nawala. Usa ka grupo sa mga empleyado nagdayandayan sa bug-os nga cubicle sa nagbalik nga empleyado uban sa mga tanum ug makadasig nga mga litrato.
- Tin-aw ang trabaho kon gikinahanglan aron ang usa ka empleyado mobalik sa usa ka limpyo nga lamesa o lugar sa trabaho, mao nga wala siya mobati nga ingon og ang trabaho gitugutan nga magtapok samtang sila wala na. Ang pagsiguro nga ang mga responsibilidad sa empleyado maayong pagkobre sa tibuok panahon sa ilang sakit positibo alang sa imong mga kustomer ug kini makapahuyang sa mga kabalaka sa masakiton nga empleyado mahitungod sa ilang trabaho nga giatiman sa ilang pagkawala.
- Paghatag og usa ka mubo nga pagbutyag sa mga pagbag-o nga nahitabo samtang ang empleyado nahilayo aron siya dali nga makabangon. Kini mahimo nga maglakip sa mga kausaban sa proseso ug pamaagi, pagbag-o sa staff ug mga kausaban sa kaayohan.
- Pag-eskedyul sa panahon uban sa kawani sa Human Resources sa wala madugay human ang empleyado mobalik sa pagtrabaho aron ang mga panginahanglan sa pagpuyo ug pagbalik-sa-trabaho nga mga panginahanglan sa pag-abiabi masiguro. Ang mga empleyado gusto usab nga moribyu sa kahimtang sa ilang indibidwal nga mga benepisyo, masakiton o PTO nga panahon, ug status sa pagpanarbaho.
- Pag-usisa sa nagbalik nga empleyado sa tibuok nga adlaw aron masiguro nga ang tanan nagapadayon nga hapsay. Kini magamit sa duha ka mga higala sa trabahoan ug mga superbisor, kinsa makahatag sa kaseguroan nga sila nalipay sa pagbalik sa empleyado.
- Paghatag og usa ka himsog, tunga sa udto nga pick-me-up snack. Makatabang kini tungod kay ang kusog sa empleyado mahimong ubos sa unang mga adlaw balik sa trabaho. Siguroha ang pagsusi sa bisan unsang pagdili sa pagkaon nga mahimo nga adunay una nga empleyado.
- Ang pagpahigayon sa pagbalik sa empleyado sa usa ka part-time nga basehan, anam-anam nga pagdugang sa mga oras sa trabaho, makatabang alang sa pagpa-re-entry sa empleyado.
- Hatagi ang nagbalik nga empleyado sa yano, andam nga mga pagkaon, bisan sa nagyelo o sayon nga pagdala, aron siya makabalik sa balay aron dili sila mabalaka mahitungod sa pag-andam sa panihapon human sa ilang unang mga adlaw balik sa trabaho.