Ang ADA Naghimo sa Diskriminasyon sa Bisan Unsang mga Pagpangalagad nga mga Ilegal
Siguraduhaan nga mokonsulta ka sa abogado sa imong employment law alang sa imong nahimutangan aron masiguro nga mahimo ka nga mapadali ang bisan unsa nga balaod nga makaapekto sa imong mga binuhatan isip usa ka amo.
Sa walay duhaduha nag-ingon dugang sa Michigan ug uban pang mga hurisdiksyon adunay ilang kaugalingon nga mga gikinahanglan dugang sa Federal nga balaod.
Kinsa ang gipanalipdan sa ADA? Ang ADA mapadapat ngadto sa usa ka tawo nga adunay pisikal o mental nga kadaot nga hapit naglimite sa usa o labaw pa nga mga kalihokan sa kinabuhi (sama sa paglakaw, pagbarog, pagluhod o pagginhawa).
Ang mga pananglitan naglakip sa mga indibidwal nga adunay mga pisikal nga kondisyon sama sa epilepsy, diabetes, grabe nga matang sa artraytis, hypertension, o carpal tunnel syndrome, ingon man mga indibidwal nga adunay mga depekto sa pangisip sama sa mayor nga depresyon, bipolar (manic-depressive) disorder, ug mental retardation. Ang mga alkoholiko gitabunan ingon man usab ang mga naadik nga mga drug addict.
Ang indibidwal nga may kakulangan kinahanglan nga makahimo sa mahinungdanon nga mga katungdanan sa trabaho, nga adunay o walay tirahan , aron mapanalipdan sa ADA. Ang indibidwal kinahanglan usab nga kuwalipikado alang sa posisyon.
Kini nagpasabot nga ang usa ka indibidwal kinahanglan makatagbaw sa mga kinahanglanon sa trabaho alang sa edukasyonal nga kasinatian, kasinatian sa panarbaho, mga kahanas, mga lisensya, ug bisan unsang uban nga mga sukaranan sa kwalipikasyon nga may kalabutan sa trabaho.
Unsa ang hinungdan sa usa ka importante nga katungdanan? Ang mahinungdanon nga gimbuhaton mao ang mga pundamental nga katungdanan sa trabaho sa posisyon.
May kalabutan nga mga hinungdan:
- kon ang katarungan nga anaa ang posisyon mao ang pagpahigayon niana nga katungdanan;
- ang gidaghanon sa ubang mga empleyado nga anaa aron sa pagpahigayon sa katungdanan; ug
- ang gidaghanon sa kahanas o kahanas nga gikinahanglan aron mahimo ang pagpahigayon.
Unsang mga pamaagi sa pagpanarbaho ang nasakup? Ang ADA naghimo nga supak sa balaod nga pagpihigpihig sa tanan nga mga pamaagi sa panarbaho, lakip na ang pag-recruit , pagkuha, pagpadagan, pagbayad, promosyon , mga buluhaton sa trabaho, pagbansay, pagbiya, pagtangtang , mga benepisyo, ug uban pa. Dugang pa, gidili sa ADA ang usa ka agalon sa pagbalos batok sa usa ka aplikante o empleyado sa pag-angkon sa iyang mga katungod ubos sa ADA.
Ang ADA naghimo usab nga supak sa balaod nga diskriminasyon batok sa usa ka aplikante o empleyado , bisan ang disabilidad o dili, tungod sa relasyon sa usa ka tawo o pagpakig-uban sa usa ka tawo nga may kakulangan.
Unsa ang gikinahanglan sa ADA nga buhaton sa amo? Ang mga employer nga sakop sa ADA kinahanglan nga magsiguro nga ang mga tawo nga may kakulangan:
- adunay parehas nga oportunidad nga mag-apply alang sa mga trabaho ug magtrabaho sa mga trabaho nga sila kuwalipikado;
- adunay parehas nga oportunidad nga i-promote;
- adunay managsamang agianan sa mga benepisyo ug mga pribilehiyo sa trabaho nga gitanyag ngadto sa ubang mga empleyado; ug
- dili ginahasi tungod sa ilang kakulangan.
Dugang pa, ang usa ka amo kinahanglan usab nga mohatag og usa ka makatarunganon nga pagpuyo kon ang usa ka tawo nga may kakulangon nagkinahanglan sa usa aron mag-aplay alang sa usa ka trabaho, maghimo sa usa ka trabaho, o makatagamtam sa mga benepisyo nga sama niadtong gitanyag sa ubang mga empleyado.
Ang usa ka agalon dili kinahanglan nga mohatag sa bisan unsa nga kalingawan nga makahatag ug dili maayo nga kalisud.
Unsa ang usa ka makatarunganon nga kapuy-an? Ang makatarunganon nga mga puy-anan mao ang mga kausaban o mga kausaban nga gihatag sa usa ka agalon aron ang mga may kakulangan makapahimulos sa managsama nga oportunidad sa pagpanarbaho .
Ang mga kalingawan magkalain-lain depende sa mga panginahanglan sa indibidwal nga aplikante o empleyado. Dili tanan nga mga tawo nga adunay mga kakulangan (o bisan ang tanan nga mga tawo nga adunay susama nga kapansanan) magkinahanglan sa samang pagpahimulos. Ang makatarunganon nga kapuy-an mahimo, sa pipila ka kahimtang, naglakip sa:
- pagpalit sa mga kagamitan o pag-usab sa kasamtangan nga ekipo;
- paghimo sa mga pagbag-o sa mga pasilidad o mga lugar sa trabaho;
- pagbalhin nga mga responsibilidad ngadto sa ubang empleyado alang sa gagmay nga mga buluhaton;
- pagpasibo sa mga oras sa pag-abot o pagbiya, paghatag og mga periodic break, o pag-usab kon adunay mga buluhaton;
- pagtugot sa empleyado sa telework o pagtrabaho sa layo alang sa bahin o sa tanan nga trabaho; ug / o
- nga nagtugot sa usa ka empleyado sa paggamit sa accrued paid leave, ug paghatag og dugang nga wala mabayad nga leave sa diha nga ang usa ka empleyado naluya na sa tanang available nga leave.
Unsa ang dili angay nga kalisud? Ang dili tinuod nga kalisud gihubit isip usa ka aksyon nga nagkinahanglan og dakong kalisud o gasto kung gikonsidera sa mga hinungdan sama sa:
- kinaiyahan ug kantidad sa gikinahanglan nga accommodation;
- epekto sa pagpuyo sa uban nga mga empleyado ug ang abilidad sa organisasyon sa pagpahigayon sa negosyo; ug
- gidak-on, tipo ug kinatibuk-ang pinansyal nga mga kapanguhaan sa amo.
Kon ang paghatag og usa ka partikular nga pagpuyo nga moresulta sa wala'y kalisud nga kalisdanan, ang usa ka agalon kinahanglan nga maghunahuna kon ang usa ka laing kapuy-an naglungtad nga dili.
Mahimo bang ikonsiderar sa usa ka amo ang mga isyu sa panglawas ug kaluwasan sa pagdesidir kon magparehistro sa usa ka aplikante o magpabilin nga usa ka empleyado nga may kakulangan? Oo. Ang ADA nagtugot sa usa ka agalon sa paghimo nga ang usa ka indibidwal dili pose nga hulga sa panglawas ug kaluwasan sa indibidwal ngadto sa laing empleyado, o sa publiko.
Ang usa ka direkta nga hulga nagpasabut nga usa ka mahinungdanong risgo nga adunay dakong kadaot.
Kanus-a nga ang usa ka agalon nagkinahanglan sa usa ka medikal nga pagsusi? Gidili sa ADA ang medikal nga eksaminasyon sa wala pa gihimo ang tanyag nga trabaho. Human sa usa ka trabaho nga gitanyag ug sa wala pa magsugod ang pagpanarbaho , ang usa ka medikal nga eksaminasyon mahimong gikinahanglan ug ang tanyag nga trabaho mahimong maandam sa mga resulta sa eksaminasyon. Kinahanglan ang usa ka eksaminasyon sa matag aplikante sa pareho nga kategoriya sa trabaho.
Kon ang tanyag nga trabaho gihabog tungod sa medical findings, ang employer kinahanglan nga makapakita nga ang pagsalikway mao ang trabaho nga may kalabutan sa trabaho ug ang panginahanglan sa negosyo ug nga wala'y makatarunganon nga pagpahimulos nga makatabang sa indibidwal sa pagpahigayon sa importante nga mga buluhaton sa trabaho. Tungod sa pag-usbaw sa mga pangangkon sa pang-empleyo, epektibo nga pagdokumentar niining tibuok nga konsiderasyon kusganong girekomenda.
Ubos sa ADA, ang mga agalon sa kinatibuk-an dili mahimong magkinahanglan sa medikal nga eksaminasyon sa mga empleyado gawas sa ubos sa mosunod nga mga kahimtang:
- aron mahibal-an kung ang empleyado makahimo sa mahinungdanong mga katungdanan sa trabaho nga mosunod sa usa ka leave alang sa sakit o pagkasamad o kung ang kasarang sa empleyado alang sa katungdanan gikinahanglan;
- human ang usa ka empleyado mohangyo og usa ka accomodation, aron mahibal-an kung ang empleyado adunay usa ka disability nga sakop sa ADA ug unsa nga mga makatarunganon nga kapuy-an ang gikinahanglan;
- kon gikinahanglan alang sa tag-iya sa panglawas o seguro sa kinabuhi o alang sa boluntaryong pagsalmot sa usa ka programa sa panglawas nga gipaluyohan sa amo; ug
- kon gikinahanglan sa pederal nga balaod o regulasyon.
Sa kinatibuk-an, samtang ang ADA makahimo sa mga employer nga mohunong ug mabalaka mahitungod sa pagpatuman, kon nahimo nimo ang imong lebel nga labing maayo sa pag-operate sulod sa mga gikinahanglan sa balaod, imong gitagad ang mga empleyado ug mga potensyal nga empleyado nga adunay patas ug hustisya alang sa tanan. Ug, dili ba kini ang imong kinauyokan nga konsepto kanimo isip usa ka amo?
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud ug matag tuig. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan.
Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang. Dugang pa, kini dili komprehensibo nga coverage sa hilisgutan.