Buot ba Nimong Masabtan ang Akta sa Katungod sa Sibil sa 1964?
Ang dugang nga mga titulo sulod sa Civil Rights Act nagsiguro sa katungod sa pagbotar, paghatag relief batok sa diskriminasyon, pagtugot sa Attorney General sa pag-institute suits aron sa pagpanalipod sa mga katungod sa konstitusyon sa mga pampublikong pasilidad ug edukasyon sa publiko, ug daghan pa.
Ang Civil Rights Act nagtukod usab sa Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) aron "pagpalambo sa patas nga oportunidad sa pagpanarbaho pinaagi sa pagpatuman sa administratibo ug hudisyal nga balaod sa federal nga katungod sa sibil ug pinaagi sa edukasyon ug teknikal nga tabang."
"Ang sunod nga pamalaod nagpalapad sa papel sa EEOC. Karon, sumala sa Gobyerno sa Estados Unidos nga Manual sa 1998-99 , ang EEOC nagpatuman sa mga balaod nga nagdili sa diskriminasyon nga gibase sa lahi, kolor, relihiyon, sekso, nasudnong sinugdanan, disability, o edad sa pagkuha, pagpalambo, pag-uswag, pagpahimutang sa suhol, pagsulay, pagbansay, pag-aprentis, ug uban pang mga termino ug kondisyon sa pagpanarbaho. Ang lumba, kolor, sekso, kredo, ug edad gipanalipdan karon. "
Hangtud nga ang usa ka agalon dili makahimo sa mga desisyon sa panarbaho nga mao, kung mag-interbyu, magbayad, magbayad, mag-promote, maghatag oportunidad, disiplinahon, o tapuson ang trabaho sa empleyado base sa bisan asa niini nga gipanalipdan nga klasipikasyon, ang agalon nagpuyo sa tuyo niini nga balaod.
Kini, hinoon, sayon alang sa walay panimuot nga diskriminasyon nga makaapekto sa bisan hain niini nga mga desisyon. Ang departamento sa Human Resources adunay dakong papel sa pagbantay ug pagdumala aron sa pagsiguro nga ang mga desisyon sa panarbaho wala maglapas sa diwa sa kini nga balaod.
Sa diha nga ang pag-hire, pananglitan, ang HR mahimong makapaambit sa resume sa aplikante ug cover letter.
Ang aplikante sa trabaho , nga mahimo nga nagpakita sa usa ka gidaghanon niining gipanalipdan nga mga hinungdan, kinahanglan magpabilin nga confidential ngadto sa HR.
Ang mga balaod ug giya sa detalyado gikan sa EEOC makuha gikan sa US Department of Labor: Mga Balaod ug Giya.
Ang piho nga teksto sa usa ka may kalabutan nga bahin sa buhat alang sa imong pagsusi:
"DISKRIMINASYON BAHIN SA LASOD, KULANG, RELIHIYON, SEKSO, O NATIONAL NGANONG
"SEC 703. (a) Usa kini nga supak sa balaod nga pagpanarbaho alang sa usa ka amo-
"(1) mapakyas o magdumili sa pag-hire o pagtuman sa bisan kinsa nga indibidwal, o sa dili pagpihig batok sa bisan kinsa nga indibidwal maylabot sa iyang bayad, kondisyon, kondisyon, o mga pribilehiyo sa trabaho, tungod sa lahi, kolor, relihiyon, o nasyonal nga gigikanan; o
"(2) pagpugong, pagpalain, o pagklasipikar sa iyang mga empleyado sa bisan unsa nga pamaagi nga maghikaw o magpugong sa paghikaw sa bisan unsang indibidwal nga oportunidad sa pagpanarbaho o kon dili makaapekto sa iyang kahimtang isip empleyado, tungod sa lahi, kolor, relihiyon, o nasyonal nga gigikanan.
"(b) Usa ka buhat nga supak sa balaod sa pagpanarbaho alang sa usa ka ahensya sa panarbaho nga mapakyas o magdumili sa pag-refer alang sa trabaho, o sa lain nga pagpihig batok sa bisan kinsa nga indibidwal tungod sa iyang kaliwat, kolor, relihiyon, sekso, o gigikanan sa nasud, o maghisgot sa trabaho sa bisan unsang indibidwal pinasukad sa iyang lahi, kolor, relihiyon, sekso, o nasudnong gigikanan.
Ang mga balaod nga parehas sa pangempleyo sa panarbaho (EEO) nga balaod naghimo niini nga iligal alang sa mga agalon sa pagpihig sa usa ka empleyado o potensyal nga empleyado sa pipila ka mga lugar sa trabaho.
Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), nga gimugna sa Civil Rights Act of 1964, mao ang federal nga ahensya nga adunay responsibilidad sa "pagpalambo sa patas nga oportunidad sa pagpanarbaho pinaagi sa administratibo ug judicial nga pagpatuman sa federal nga mga balaod sa katungod sa katungod ug pinaagi sa edukasyon ug teknikal nga tabang. " Ang EEOC nagdumala sa mga reklamo mahitungod sa diskriminasyon sa trabahoan.
Samtang ang mga balaod sa estado magkalahi, ang mga balaod sa federal nagdili sa diskriminasyon sa pagpanarbaho alang sa:
- Edad
- Kapansanan
- Nasudnong Pinulongan
- Pagmabdos
- Lahi
- Relihiyon
- Sex o Gender
- Sekswal nga Pagpanghasi
Ang EEOC usab naghimo og mga desisyon mahitungod sa maong mga lugar, sama pananglit, ingon:
- Equal Pay ug
- Pagbalos sa Paghimo sa usa ka Claim sa Sekswal nga Harasment.
Karon nga ikaw adunay oportunidad nga masabtan ang mga bahin sa Civil Rights Act of 1964, mahimo nimo kining gamiton ug ipadapat kini nga impormasyon sa imong trabahoan.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.