Mga Sumbanan sa Etikal nga Paggawi
Ang paggamit sa termino nga "DoD Employee" niining artikuloha naglakip sa mga empleyado sa sibilyan ug militar.
Husto nga mga Prinsipyo
Ang pamatasan mao ang mga sumbanan nga kinahanglan buhaton sa usa ka tawo base sa mga prinsipyo. Ang mga hiyas mao ang pangunang mga tinuohan sama sa katungdanan, kadungganan, ug integridad nga nagdasig sa mga kinaiya ug mga aksyon. Dili tanan nga mga pamatasan ang mga prinsipyo sa pamatasan (integridad mao ang kalipay dili). Ang mga hiyas nga may kalabutan adunay kalabutan sa kung unsa ang husto ug sayup ug sa ingon, mag-una sa wala'y bili nga mga prinsipyo sa paghimo sa mga desisyon sa pamatasan. Ang mga empleyado sa DoD kinahanglan nga mag-usisa pag-ayo sa mga sumbanan sa pamatasan sa paghimo sa mga desisyon isip kabahin sa mga katungdanan. Mga prinsipyo sa moralidad sa ubos naglakip:
Pagkamatinuoron. Ang pagkamatinud-anon, prangka, ug pagkamatinud-anon mao ang mga aspeto sa pagkamatinuoron.
Gikinahanglan ang pagkamatinud-anon. Ang mga panglimbong sa kasagaran dali nga mahikyad. Ang mga bakak nakapakunhod sa kredibilidad ug nakapaluya sa pagsalig sa publiko. Ang mga dili tinuod nga gisulti alang sa daw altruistic nga mga rason (aron mapugngan ang sakit nga mga pagbati, pagpalambo sa maayong kabubut-on, ug uban pa) sa gihapon gikasilagan sa mga nakadawat.
Ang diretso nga pagdugang sa pagkaprangka sa pagkamatinud-anon ug sa kasagaran gikinahanglan aron sa pagpalambo sa pagsalig sa publiko ug pagsiguro sa epektibo, hapsay nga pagdumala sa mga operasyon. Ang mga kamatuoran nga gipresentar sa ingon nga paagi sa pagdala sa mga nakadawat sa kalibog, sayop nga pagsabut o dili tukmang mga konklusyon dili produktibo. Ang dili direkta nga mga pagpanglimbong mahimong makapalambo sa pagkadaotan ug makapawala sa pag-abli, ilabi na kung adunay usa ka pagdahum sa pagkaprangka.
Ang Candor mao ang tul-id nga paghalad sa wala pa gisulat nga kasayuran. Gikinahanglan kini sumala sa grabidad sa sitwasyon ug sa kinaiya sa mga relasyon. Kinahanglan ang kandidato kon ang usa ka makatarunganon nga tawo mobati nga gibudhian kon ang kasayuran gipugngan. Sa pipila ka kahimtang, ang kahilom dili matinuoron; apan sa ubang mga kahimtang, ang pagbutyag sa kasayuran mahimong sayup ug tingali supak sa balaod.
Integridad. Ang pagkamatinud-anon sa kombiksyon sa usa kabahin sa integridad. Ang pagsunod sa mga prinsipyo, paglihok uban ang pasidungog , pagmintinar sa independente nga paghukom, ug pagtuman sa mga katungdanan nga walay pagpihig mitabang sa paghupot sa integridad ug paglikay sa panagbangi sa interes ug pagkasalingkapaw.
Pagkamaunongon. Ang pagkamatinud-anon, pagkamatinud-anon, pagkamaunongon, ug debosyon ang tanan nga mga kaamgid sa pagkamaunongon. Ang pagkamaunongon mao ang bugkos nga naghiusa sa nasod ug sa Federal nga Gobyerno ug sa balsamo batok sa panagsumpaki ug panagbangi. Dili kini buta nga pagkamasinugtanon o dili pagdawat sa status quo. Ang pagkamaunongon nagkinahanglan og mabinantayon nga pagbalanse sa nagkalainlaing mga interes, mga prinsipyo, ug mga institusyon alang sa kaayohan sa panag-uyon ug panaghiusa.
Pagkamay-tulubagon. Kinahanglan nga dawaton sa mga empleyado sa DoD ang responsibilidad sa ilang mga desisyon ug ang resulta nga mga sangputanan. Kini naglakip sa paglikay bisan sa dagway sa dili angay.
Ang pagkamay-tulubagon nagpasiugda sa maampingon, maayo nga paghunahuna nga paghimog desisyon ug naglimite sa walay paghunahuna nga aksyon.
Pagkamaayo. Ang bukas nga hunahuna ug pagkadili mapihigon mao ang importante nga aspeto sa pagkamatarung. Ang mga empleyado sa DoD kinahanglan nga pasalig ngadto sa hustisya sa pagbuhat sa ilang opisyal nga katungdanan. Ang mga desisyon kinahanglan nga dili mahimong binuutbuut, mapihig, o mapihigon. Ang mga indibidwal kinahanglan nga tagdon nga parehas ug may pagkamatugtanon.
Pag-amuma. Ang pagkamabination usa ka mahinungdanong elemento sa maayong gobyerno. Ang pagtahud ug pagkamabination , alang niadtong atong giserbisyuhan ug kadtong atong gitrabaho, makatabang sa pagsiguro nga ang mga indibidwal dili matambalan sama lamang sa usa ka paagi sa pagtapos. Ang pag-atiman alang sa uban mao ang pagbalanse batok sa tintasyon sa pagpadayon sa misyon sa bisan unsang kantidad.
Pagrespeto. Ang pagtratar sa mga tawo uban ang dignidad, pagpasidungog sa pribasiya, ug pagtugot sa paghukom sa kaugalingon nga kritikal sa usa ka gobyerno sa nagkalainlaing mga tawo.
Ang kawalay pagtahud mosangput ngadto sa pagkahugno sa pagkamaunongon ug pagkamatinud-anon sulod sa usa ka gobyerno ug magdala og kasamok ngadto sa internasyonal nga komunidad.
Pagtuman sa saad. Walay gobyerno nga molihok sa dugay nga panahon kon ang mga pasalig wala itago. Ang mga empleyado sa DOD obligado sa pagtuman sa ilang mga saad aron mapalambo ang pagsalig ug kooperasyon. Tungod sa kaimportante sa pagtuman sa saad, ang mga empleyado sa DoD kinahanglan lamang mohimo sa mga pasalig sulod sa ilang awtoridad.
Responsable Citizenship. Kini ang katungdanan sa matag lungsuranon, ug ilabi na ang mga empleyado sa DoD, aron magamit ang pagkabuotan. Ang mga sulugoon sa publiko gilauman nga mohimo (mogamit) sa personal nga paghukom sa paghimo sa mga katungdanan nga opisyal sulod sa mga limitasyon sa ilang awtoridad aron ang pagtahud sa mga tawo gitahud sumala sa demokratikong mga prinsipyo. Ang hustisya kinahanglan nga ipadayon ug ang inhustisya kinahanglan hagiton pinaagi sa mga paagi nga madawat.
Pagpangita sa Kahimtang. Sa serbisyo publiko, ang kahanas mao lamang ang sinugdanan nga punto. Ang mga empleyado sa DoD gilauman nga maghimo og usa ka ehemplo sa labaw nga kakugi ug pasalig. Gilauman nga kini mao ang tanan nga mahimo nila ug maningkamot lapas sa pagkakalibutanon.
Mga Batasan sa Etika ug Kagubot sa Interes
Ang polisiya sa DoD mao nga ang usa ka nag-inusarang tinubdan sa mga sumbanan sa pamatasan sa etika ug pamatasan sa pamatasan nga magpabilin sulod sa DoD. Ang matag ahensiya sa DoD mopatuman ug mangalagad sa usa ka komprehensibo nga programa sa pamatasan aron maseguro ang pagtuman.
Pagsuhol ug Graft. Ang tanan nga mga empleyado sa DoD direkta o dili direkta nga gidili gikan sa paghatag, pagtanyag, pagsaad, pagpangayo, pagpangita, pagdawat, pagdawat, o pag-uyon sa pagdawat sa bisan unsa nga bili sa pag-impluwensya sa bisan unsang opisyal nga buhat. Gidid-an sila sa pag-impluwensya sa pagpatuman sa pagpanglimbong sa Estados Unidos, pagpasulod sa pasalig o pagpanghilawas sa bisan unsang buhat nga naglapas sa usa ka balaod nga katungdanan, o gikan sa pag-impluwensya sa gihatag nga pamatuod. Gidid-an sila sa pagdawat sa bisan unsa nga bili alang sa, o tungod sa, bisan unsang opisyal nga lihok nga gihimo o ipahigayon. Kini nga mga pagdili dili magamit sa pagbayad sa mga bayranan sa saksi nga gitugutan sa balaod o sa pipila ka mga galastuhan sa pagbiyahe ug sa panginabuhi.
Pagbayad gikan sa ubang mga Tinubdan. Ang tanan nga mga empleyado sa DoD gidid-an sa pagdawat sa suweldo o allowance o mga suplemento sa bayad o mga benepisyo gikan sa bisan unsang tinubdan gawas sa Estados Unidos alang sa paghimo sa opisyal nga pag-alagad o mga katungdanan gawas kon ilabi na nga gitugutan sa balaod. Ang usa ka buluhaton o trabaho nga gihimo gawas sa normal nga oras sa pagtrabaho dili kinahanglan nga ang mga empleyado modawat sa pagbayad sa pagbuhat niini. Kung ang kalihokan kabahin sa opisyal nga mga katungdanan, ang pagbayad alang sa pasundayag niini mahimong dili dawaton gikan sa bisan unsang tinubdan gawas sa Estados Unidos dili igsapayan kung kini gihimo.
Dugang nga Bayad o Allowance. Ang mga empleyado sa DOD dili makadawat sa dugang nga bayranan o allowance alang sa pagbayad sa salapi sa publiko o alang sa paghimo sa bisan unsang serbisyo o katungdanan gawas kung gitugotan sa balaod. Sumala sa pipila nga mga limitasyon, ang mga empleyado sa DoD sa sibilyan mahimong maghupot sa duha ka magkalahi nga mga posisyon sa Federal Government ug makadawat sa sweldo sa duha kon ang mga katungdanan sa matag usa ipahigayon. Hinuon, wala'y mahimo ang mga miembro sa militar tungod kay ang bisan unsang paghan-ay sa usa ka miembro sa militar sa paghatag sa mga serbisyo ngadto sa Pederal nga Gobyerno sa laing posisyon dili uyon sa aktwal o potensyal nga mga katungdanan sa militar. Ang kamatuoran nga ang usa ka miembro sa militar adunay mga oras nga kalingawan diin walay opisyal nga katungdanan ang gihimo dili makausab sa resulta.
Komersyal nga Pagpakiglabot nga naglangkob sa DoD Employees. Kung wala ang katungdanan, usa ka empleyado sa DoD ang dili magpakisayod o magbaligya sa mga empleyado sa DoD nga ubos sa ranggo, grado, o posisyon, o sa mga membro sa pamilya sa maong mga kawani. Kung wala ang pagpamugos o pagpanghulga, kini wala magdili sa pagbaligya o pag-arkila sa usa ka empleyado sa DoD nga dili komersyal nga personal o tinuod nga kabtangan o komersyal nga halin nga gipangayo ug gihimo sa usa ka establisimento sa pamaligya sa panahon sa trabaho nga wala sa trabaho. Kini nga pagdili naglakip sa gipangayo nga pagbaligya sa insurance, stocks, mutual funds, real estate, cosmetics, suplay sa panimalay, bitamina, ug uban pang mga butang o serbisyo. Ang gipangayo nga mga halin sa kapikas o laing sakop sa panimalay sa usa ka senior nga ranggo sa usa ka junior nga tawo wala piho nga gidili apan mahimong mohatag sa dagway nga ang empleyado sa DoD naggamit sa pampublikong katungdanan alang sa personal nga ganansya. Kon nagduha-duha, pagkonsulta sa usa ka ethics counselor. Ang ubay-ubay nga may kalabutan nga mga pagdili niini nga lugar naglakip sa
- Naghupot sa managsamang interes sa panalapi.
- Pag-apil sa trabaho sa gawas nga katungdanan o sa mga kalihokan sa gawas nga makapakunhod sa pagkaandam o pagpahawa sa usa ka kapeligro sa seguridad, sumala sa gitino sa komandante o superbisor sa miyembro.
- Pagtrabaho sa gawas sa trabaho o mga kalihokan nga supak sa opisyal nga mga katungdanan.
- Pagdawat sa dungog alang sa paghimo sa opisyal nga katungdanan o sa pagsulti, pagtudlo, o pagsulat nga may kalabutan sa opisyal nga mga katungdanan sa usa ka tawo.
- Ang dili paggamit sa usa ka opisyal nga posisyon, sama sa sayup nga endorsements o sayop nga paggamit sa dili publikong impormasyon.
- Pipila nga trabaho sa pag-alagad sa gobyerno.
Mga Gasa gikan sa mga Pamahalaang Gobyerno. Ang polisiya sa DoD nagkinahanglan sa tanan nga mga personahe sa militar ug sibilyan, ingon man usab sa ilang mga dependente, sa pagreport sa mga regalo gikan sa mga langyaw nga gobyerno kung ang gasa, o kombinasyon sa mga regalo sa usa ka presentasyon, milapas sa US retail value nga $ 285. Ang kini nga kinahanglanon naglakip usab sa mga gasa nga gihatagan og tinguha nga magpabilin alang sa opisyal nga paggamit o pagpasundayag. Ang kapakyas sa pagreport sa mga regalo nga gipahalipayan nga sobra sa $ 285 mahimong moresulta sa usa ka silot sa bisan unsa nga kantidad, nga dili molapas sa retail value sa gasa plus $ 5,000.
Mga Kontribusyon o mga Presentasyon sa mga Superiors. Sa usa ka panagsa nga basehan, lakip na ang bisan unsang okasyon diin ang mga gasa sa tradisyonal nga paagi gihatag o gibayloan, ang mosunod mahimo nga ihatag ngadto sa usa ka opisyal nga superbisor sa usa ka ubos o sa uban pang mga empleyado nga nakadawat og gamay nga suweldo.
- Ang mga butang, gawas sa kwarta, nga adunay kinatibuk-ang balor sa kantidad nga $ 10 o mas ubos.
- Ang mga butang sama sa pagkaon ug mga pagpa-ambit nga ipaambit sa opisina sa pipila ka mga empleyado.
- Ang personal nga pagkamaabiabihon nga gihatag sa usa ka pinuy-anan ug mga butang nga gihatag may kalabotan sa personal nga pagkamaabiabihon, nga adunay usa ka tipo ug bili nga naandan nga gihatag sa empleyado ngadto sa personal nga mga higala.
Ang usa ka gasa nga angay sa okasyon mahimong ihatag aron sa pag-ila sa mga espesyal, dili kanunay nga mga okasyon sa personal nga kahulogan, sama sa kaminyoon, sakit, o pagkatawo o pagkasinagop sa usa ka bata. Gitugutan usab kini sa mga okasyon nga pag-undang sa usa ka relasyon sa subordinate-official supervisor, sama sa retirement, separation, o reassignment. Dili igsapayan sa gidaghanon sa mga empleyado nga nag-amot, ang bili sa merkado sa gasa dili molabaw sa $ 300. Bisan tuod ang mga kontribusyon boluntaryo, ang kinadak-an nga kontribusyon nga madawat sa DoD nga empleyado gikan sa lain dili mahimong molabaw $ 10.
Mga Pamahayag sa Pederal nga Gobyerno Ang mga kapanguhaan sa Federal Government, lakip ang mga personahe, ekipo, ug kabtangan, pagagamiton sa mga empleyado sa DoD alang lamang sa mga katuyoan sa opisyal. Ang mga ahensya mahimo, bisan pa, nagtugot sa mga empleyado sa paghimo limitado nga personal nga paggamit sa mga kahinguhaan gawas sa mga personahe, sama sa computer, calculators, mga librarya, ug uban pa, kon ang paggamit:
- Dili kini makaapekto sa paghimo sa opisyal nga mga katungdanan sa empleyado o sa ubang mga empleyado.
- Makatarunganon nga gidugayon ug kasubsob ug gihimo sa panahon sa personal nga oras sa empleyado, sama sa mga oras sa katungdanan o sa panahon sa paniudto.
- Nagserbisyo sa usa ka lehitimo nga interes sa publiko, sama sa pagsuporta sa lokal nga mga charity o volunteer nga mga serbisyo ngadto sa komunidad.
- Wala kini nagpakita nga dili maayo sa DoD.
- Wala'y gihimo nga dugang nga dugang nga gasto sa DoD o ahensya sa Gobyerno.
Mga Sistema sa Komunikasyon. Ang mga sistema sa komunikasyon sa Federal Government ug mga ekipo lakip na ang mga telepono, fax machine, electronic mail, ug mga sistema sa Internet ang gamiton alang sa opisyal nga paggamit ug awtorisadong mga katuyoan lamang. Ang opisyal nga paggamit naglakip sa emerhensiyang mga komunikasyon ug kung gi-aprubahan sa mga komander sa interes sa moral ug kaayohan, mahimo nga maglakip sa mga komunikasyon sa mga empleyado sa DoD nga gipadala alang sa dugay nga panahon gikan sa balay sa opisyal nga DoD nga negosyo. Ang mga awtorisadong katuyoan naglakip sa mubo nga komunikasyon nga gihimo sa mga empleyado sa DoD samtang nagbiyahe sa negosyo sa Gobyerno aron pahibaw-on ang mga sakop sa pamilya sa opisyal nga transportasyon o iskedyul nga mga kausaban Ang awtorisado usab mao ang personal nga komunikasyon gikan sa naandan nga trabaho sa empleyado sa DoD nga labing makatarunganon nga gihimo samtang anaa sa trabahoan, sama sa pagsusi sa usa ka kapikas o menor de edad nga mga bata; pag-eskedyul sa doktor, awto, o pag-ayom sa pagtudlo sa panimalay; mubo nga pagpangita sa Internet; ug pag-email sa mga direksyon sa pagduaw sa mga paryente kung ang permiso sa gitudlo sa ahensya. Daghang mga pagdili ang mahimo, bisan pa niana, magamit. Konsultaha ang DoD 5500.7-R alang sa dugang nga giya ug dayon konsultaha ang pagkonektar sa organisasyon.
Pagsusugal, Pagbugkos, ug mga Loterya. Samtang sa pederasyon nga gipanag-iya o giabangan nga propiedad o samtang nagtrabaho, usa ka empleyado sa DoD ang dili moapil sa bisan unsang kalihokan sa sugal gawas:
- Mga kalihokan sa mga organisasyon nga gilangkuban sa mga empleyado sa DoD o sa ilang mga dependents alang sa kaayohan sa mga pondo sa welfare alang sa ilang kaugalingong mga miyembro o alang sa kaayohan sa ubang empleyado sa DoD o sa ilang mga dependente, ubos sa lokal nga balaod ug DoD 5500.7-R.
- Pribado nga mga lantad sa mga empleyado sa DoD kung base sa personal nga relasyon ug pagbalhin sa kinatibuk-an sulod sa gi-assign nga puy-anan sa Gobyerno ug ipailalom sa lokal nga mga balaod.
- Ang mga loterya nga gitugutan sa bisan unsang estado gikan sa lisensyado nga mga tigbaligya
Naglapas ug Nagprotesta nga mga Kalihokan
Ang mga kumandante sa militar adunay tag-iya nga awtoridad ug responsibilidad nga molihok aron maseguro ang nahimo sa misyon ug sa pagpadayon sa maayong kahusay ug disiplina. Kini nga awtoridad ug responsibilidad naglakip sa pagbutang sa legal nga pagpugong sa mga kalihokan sa mga nagbabag ug pagprotesta. Kinahanglan ipreserba sa mga commander sa militar ang katungod sa ekspresyon sa pag-alagad sa kinatibuk-an kutob sa mahimo, uyon sa maayo nga kahusay, disiplina, ug nasudnong seguridad. Aron husto ang pagbalanse niini nga mga interes, ang mga komander kinahanglan mag-ehersisyo nga kalmado ug maalamon nga paghukom ug kinahanglan nga mokonsulta sa ilang mga SJA.
Pag-angkon o Pag-apod-apod sa mga Printed Materials. Ang mga miembro sa militar dili mag-apud-apod o mag-post sa bisan unsang giimprinta o sinulat nga materyal gawas sa mga publikasyon sa usa ka opisyal nga ahensya sa Gobyerno o kalihokan nga may kalabutan sa base sulod sa bisan unsa nga pag-instalar sa Militar nga walay pagtugot sa commander sa pag-instalar o gitudlo sa komander. Ang mga miembro nga naglapas niini nga pagdumili ipailalom sa disciplinary action ubos sa Artikulo 92 sa UCMJ.
Pagsulat alang sa mga Publikasyon. Ang mga sakop sa militar dili mahimong mosulat alang sa dili opisyal nga mga publikasyon sa panahon sa katungdanan. Ang usa ka dili opisyal nga publikasyon, sama sa usa ka "underground newspaper," dili mahimong gamiton gamit ang gobyerno o dili pahat nga pondo sa propiedad o suplay. Ang bisan unsang publikasyon nga naglangkob sa pinulongan, ang pamulong nga gisilutan sa UCMJ o uban pang mga balaod sa Federal, mahimong magpasakop sa usa ka tawo nga nalambigit sa pag-imprinta, pagmantala, o pag-apod-apod ngadto sa prosekusyon o uban pang aksyon sa pagdisiplina.
Gawas nga limitasyon nga Aksyon. Ang aksyon mahimo nga sugdan ubos sa AFJI 31-213, Armed Forces Disciplinary Control Boards ug Off-Installation Liaison ug Operations , aron pagbutang sa pipila ka mga establisamento nga gikan sa mga limitasyon. Ang usa ka establismento nagpahigayon sa risgo nga ibutang ang mga limitasyon kung ang iyang mga kalihokan naglakip sa mga miyembro sa pag-alagad sa pag-alagad nga magdumili sa pagbuhat sa ilang mga katungdanan o sa disyerto, o kung kini nalambigit sa mga buhat nga adunay dakong epekto sa panglawas, kaayohan, o moral sa mga miembro sa militar .
Gidili nga mga Kalihokan. Kinahanglang isalikway sa mga sundalo ang pagsalmot sa mga organisasyon nga nagsuporta sa supremacist nga hinungdan; pagsulay sa paghimo sa ilegal nga diskriminasyon base sa rasa, kredo, kolor, sekso, relihiyon o nasodnong gigikanan; nagpasiugda sa paggamit sa pwersa o kabangis, o sa laing bahin nga nakigbisog sa pagsalikway sa mga indibidwal sa ilang sibil nga mga katungod. Ang aktibong pag-apil, sama sa pagpakita o pag-rally sa publiko, pag-fundraising, pag-recruit ug pagbansay sa mga membro, pag-organisa o paggiya sa ingon nga mga organisasyon, o pag-apil sa mga kalihokan nga nakita sa komander nga makadaut sa maayo nga pagkahan-ay, disiplina, o kalampusan sa misyon, dili mosibo sa serbisyo militar ug gidili. Ang mga miembro nga naglapas niini nga pagdumili ipailalom sa disciplinary action ubos sa Artikulo 92 sa UCMJ .
Mga demonstrasyon ug susamang kalihokan. Ang mga demonstrasyon o uban pang mga kalihokan sulod sa pag-instalar sa Air Force nga mahimong mosangpot sa pagpanghilabot o pagpugong sa hinanaling pagkab-ot sa usa ka misyon sa pag-instalar o nga nagpakita sa usa ka klaro nga peligro sa pagkamaunongon, disiplina, o moral sa mga sakop sa Armed Forces ang gidili masilutan ubos sa Artikulo 92 sa UCMJ. Ang mga membro sa militar gidid-an sa pag-apil sa mga demonstrasyon sa diha nga sila anaa sa katungdanan, sa diha nga sila anaa sa usa ka langyaw nga nasud, sa diha nga sila anaa sa uniporme, sa diha nga ang ilang mga kalihokan naglangkob sa pagkabungkag sa balaod ug kahusay, o kung ang kapintasan lagmit moresulta. Ang mga kalihokan naglangkob sa usa ka pagsupak sa balaod ug kahusay, o kung ang kapintasan lagmit moresulta.
Ibabaw nga kasayuran gikan sa AFPAM36-2241V1