Sa trabahoan, ang mga babaye kanunay nga gipailalom sa malinglahong diskriminasyon sa mga lalaki ug babaye. Ang mga kwalipikadong kababayen-an mahimong mapasa alang sa mga promosyon tungod kay sila magbubuntis (diskriminasyon sa pagmabdos) o tungod kay sila mahimo nga magmabdos (gender diskriminasyon.) Ang mga trabaho mahimong ihalad ngadto sa usa ka dili kaayo kwalipikado nga lalaki nga aplikante tungod lamang kay siya lalaki.
Ang mga kababayen-an mahimo usab nga pagahukman pinaagi sa ilang mga hitsura ug kung giunsa nila pagsul-ob kay sa ilang mga kaubang lalaki. Sa usa ka nota sa kontradiksyon, ang mga kababayen-an dili lamang gipahamtangan sa "pretty" o "provocative" nga sila usab gipakawalay-sala batok sa dili igo, tigulang, o, sa pipila ka mga posisyon (ilabi na sa pagpamaligya ug relasyon sa publiko ) igo nga seksi.
Ang "bilding nga kisame" usa usab ka matang sa diskriminasyon sa gender . Ang termino nagtumong sa dili makita nga mga babag nga nagpugong sa mga kababayen-an sa pagsaka sa han-ay sa pagdumala tungod kay ang ibabaw nga ang-ang ug ang mga posisyon sa ehekutibo gihatag ngadto sa mga lalaki. Ang mga palisiya sa kisame nga kisame wala gisulat, ug usahay gitawag nga "mga tigulang nga lalaki nga network," apan bisan unsa kini gitawag, kini usa ka laing matang sa diskriminasyon sa gender.
Kung ang mga lalaki makakuha og dugang nga oras, ang mas maayo nga mga bayad sa bili o mga benepisyo kay sa mga babaye nga gibase sa dili patas nga gender bias - kini nga diskriminasyon sa gender ug kini ilegal.
Bisan pa sa mga balaod batok sa diskriminasyon sa pagpanalipud nga nagdili sa diskriminasyon sa gender, ang mga pamaagi sa pagdumala sa gagmay, gamay nga gidak-on, ug bisan higante nga mga korporasyon kasagaran pabor sa pag-uswag sa mga tawo.
Mga Ehemplo sa Big Mga Kompanya nga Gidili sa Diskriminasyon Batok sa mga Babaye
Ang Computer Sciences Corporation gisilotan sa usa ka kanhing high-level nga babaye nga ehekutibo kinsa gipabuthan human sa pag-ila ug pagreklamo mahitungod sa sumbanan ug pagpraktis sa gender diskriminasyon ug sekswal nga harasment .
Giingnan siya nga "mohunong sa pagreklamo." Wala siya, gipapahawa siya. ( PR Web . Abril 18, 2012)
Niadtong 2011, ang Walmart nakalikay sa usa ka bala sa dihang ang Korte Suprema sa katapusan mibalibad sa usa ka desisyon nga maghimo sa Walmart nga manubag sa usa ka suit sa klase nga aksyon. Ang mga maghuhukom mihukom nga ang "mga babaye wala magkauyon sa tanan aron mahimong kuwalipikado isip usa ka klase sa kung unsa ang labing dako nga sulud sa diskriminasyon sa aksyon sa klase sa kasaysayan." Bisan pa, ang mga kaso batok sa Walmart padayon nga gisang-at. (Huffington Post . Enero 24, 2012)
Ang Quest Diagnostics ug AmeriPath , usa ka subsidiyado nga kasong gisuspetsahan sa federal nga korte alang sa kaylap ug sistematikong mga pamaagi sa pagpihig batok sa mga babaye. Sa walay pagdawat nga nakasala, ang kompaniya miuyon nga mobayad og $ 152 milyones ngadto sa labaw sa 5,000 nga kasamtangan ug kanhi mga empleyado sa babaye. Ang kompaniya nagkauyon usab nga mogasto og $ 22.5 milyones aron ipatuman ang mga bag-ong mga palisiya ug pamaagi sa tawhanong mga kahinguhaan ( Star Ledger , Enero 12, 2012)
Ang uban nga naghimo sa listahan naglakip sa Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... ug ang lista nagpadayon.
Gender Discrimination - Kini Nahitabo Ngadto sa Mga Tawo, Masyado
Sa usa ka higayon, ang Ventura Corporation, usa ka mamaligya sa mga produkto sa katahum, giakusahan sa EEOC tungod sa pagpihig sa mga tawo - ang kompaniya nagdumili sa pagsuhol sa mga lalaki isip mga sales rep.
Ang Talk show host nga si Jimmy Fallon ug ang iyang network, NBC, giakusahan usab alang sa diskriminasyon nga mga buhat batok sa mga lalaki.
Bisan ang gobyernong federal dili hingpit kon mahitungod sa diskriminasyon batok sa mga tawo. Sa Abril 2012, ang balita sa ABC nagreport nga "usa ka lalaki nga empleyado sa Federal Bureau of Investigation ang nagsugyot sa ahensiya alang sa gender diskriminasyon, nga nag-angkon nga ang pisikal nga pasulit nga mahimong ahente sa FBI ang biased batok sa mga lalaki."
Giunsa Man Diskriminahan ang mga Lalaki?
Ang mas taas nga mga lalaki mohimo og dugang nga kwarta kay sa mas mubo nga mga lalaki; Ang mga batan-ong lalaki mas gipalaparan o gisuholan, apan adunay mga sitwasyon diin ang mga lalaki gipahamtangan og kalainan tungod lamang kay sila mga lalaki sa susama nga mga paagi diin ang mga babaye gipihig batok sa walay laing katarungan kay sa mga babaye.
Dili igsapayan kung ikaw ba lalaki o babaye, ang diskriminasyon nga gibase sa gender sa usa ka tawo ilegal sa Estados Unidos.
Wala usab kini nagpasiugda sa usa ka maayong palibot nga trabaho kung adunay usa nga indibidwal o grupo sa mga tawo nga makadawat sa paboritismo sa uban.