Ang ideolohiya sa Stereotype sa Gender gibuntog sa Gallup ug Harvard Business Review
Sumala sa Gallup, usa ka Amerikano nga nakabase sa panukiduki nga kompanya, usa sa tulo ka mga trabahante sa Estados Unidos adunay usa ka babaye nga boss ug mga trabahante nga sa pagkakaron adunay usa ka babaye nga boss state nga gusto nilang magtrabaho alang sa lain nga babaye sa umaabot. Apan, ang kadaghanan sa mga trabahante, sa dihang gisurbi sa Gallup sukad pa sa 1953, kanunay nga nagsulti nga mas maayo pa nga magtrabaho alang sa usa ka lalaki kay sa usa ka babaye. (1)
"Ngano" usa ka pangutana nga kinahanglang tan-awon sa kinatibuk-an, apan uban sa bukas nga hunahuna.
Naghimo ba ang mga Lalaki ug Mas Maayo nga mga Bati kay sa mga Babaye?
Kana usa ka puno nga pangutana ug usa nga adunay lain nga tubag alang sa matag tawo nga imong gipangayo. Busa atong tan-awon ang pipila ka mga estadistika aron pagtubag sa usa ka lain nga pangutana nga mas sayon nga tubagon: ang mga babaye nga epektibo sa pagdumala? (Mubo nga tubag: oo.)
Sa usa ka bag-o nga Gallup Poll nga mga babaye nga mga babaye nga nag-outscore sa lalaki nga mga manedyer kung ang gender mao ang bugtong demograpikong gigamit sa pagtandi kon giunsa nila sa pagpakig-uban sa ilang mga empleyado (ie, edad, mga tuig sa kasinatian, industriya, kaliwatan, ug uban pa, wala gipahaluna). Napulog duha ka criteria sa engagement ang gigamit ug ang mga babaye nag-outscore sa mga lalaki sa onse.
Sumala sa mga tagsulat nga si Kimberly Fitch ug si Sangeeta Agrawal nga nagsumada sa resulta sa poll sa http://www.gallup.com:
"Ang mga lider kinahanglan usab nga mahibal-an nga ang mga babaye nga manedyer sa ilang kaugalingon sa kasagaran mas makalihok kay sa mga lalaki nga manedyer. Nakaplagan sa Gallup nga 41% sa mga babaye nga manedyer ang nagtrabaho sa trabaho, kon itandi sa 35% sa lalaki nga manedyer. Sa pagkatinuod, ang mga babaye nga tagdumala sa matag henerasyon nga tigulang nga nagtrabaho mas nakigbahin kay sa ilang mga kaubang lalaki, walay sapayan kon sila adunay mga anak sa ilang panimalay. Kini nga mga kaplag adunay dako nga implikasyon alang sa trabahoan. Kon ang babaye nga mga manedyer, sa aberids, labaw nga nakigbahin kay sa lalaki nga mga manedyer, kini adunay katarungan nga sila lagmit nga makatampo og dugang sa kasamtangan ug sa umaabot nga kalampusan sa ilang organisasyon. " (2)
Usa ka artikulo sa Forbes (Abril 16, 2015) naghubad sa datos sa usa ka susama nga pro-female manager nga paagi:
"Sumala sa datos sa Gallup, 41% sa babaye nga mga manedyer ang nagtrabaho, kon itandi sa 35% sa lalaki nga manedyer. Samtang nahibal-an ko nga adunay pipila ka pagduhaduha sa pagdumala bahin sa eksakto nga kahulogan ug bili sa "engagement sa empleyado," nagtuo ako nga usa kini ka sukdanan nga sama sa emosyonal nga pasalig sa usa ka organisasyon, ug usa ka makatarunganon nga paagi sa pagsusi sa panukmod ug sa katapusan sa pagkamabungahon. Usa ka hingpit nga sukod? Dili. Apan usa ka makatarunganon? Oo. " (3)
Unsa ang Panagsabot?
Sa unsa nga paagi nga ang mga pagdumala sa pagdumala sa ilang mga empleyado mahimo nga managkalahi, hinoon, ang kasabutan kasagaran nagtumong sa unsa ka epektibo ang usa ka manedyer:
- Giila ug gigantihan ang mga trabahante alang sa ilang nahimo ug paningkamot;
- Nagtugot sa mga oportunidad sa paglambo sa mga empleyado aron makat-on sa bag-ong mga kahanas ug alang sa pagpauswag
- Epektibo sa komunikasyon tali sa pagdumala, mga mamumuo, ug mga tumong sa organisasyon;
- Ang lebel sa pagtahod sa mga empleyado adunay alang sa ilang agalon ug ang pagtahod sa usa ka boss alang sa ilang kaugalingong mga mamumuo;
- Nagmugna og usa ka kahimtang sa komunikasyon - usa ka maayo nga pagpangayo sa manedyer ug gikonsiderar ang feedback ug mga sugyot gikan sa mga trabahante.
Ang Gender ba usa ka Papel sa manager-Employee Engagement?
Samtang ang mga datos sa Gallup tin-aw nga nagpasabot nga ang mga babaye naghimo sa mga dagko nga mga manedyer (labing menos sa mga termino sa engagement) adunay pipila ka uban nga mga makapaikag nga mga estadistika nga nagpakita kung unsa ang gender nga mahimong usa ka papel sa kinsa ang giatiman sama sa kinsa ang pagbuhat niini:
- 35% nga engagement kung ang mga manedyer ug empleyado pareho nga babaye;
- 31% nga pagtambay kon ang mga manedyer mga lalaki ug mga mamumuo mga babaye;
- 29% nga pagtambayayong kung ang mga manedyer babaye ug mga mamumuo mga lalaki;
- 25% nga engagement kon ang mga manedyer ug empleyado mga lalaki.
Makapalipay nga matikdan nga ang pinakataas nga lebel sa engagement nalangkit sa pagkahimong babaye alang sa mga boss ug mga mamumuo ug ang labing ubos nga lebel sa engagement mao nga ang duha nga boss ug mga subordinate parehong lalaki.
Bisan pa, sama sa kaso sa tanan nga pagtuon, importante nga hinumdoman ang correlation dili sama nga butang sama sa hinungdan. Aron ang mga pulong, ang mga babaye tingali mas paborable kay sa ilang mga katalirong lalaki, apan kini tungod lamang kay sila mga babaye?
Aron matubag kini nga pangutana, ang usa ka artikulo nga makita sa Harvard Business Review (HBR) nga nagsumaryo sa mga kalig-on sa kababayen-an nga gawasnon sa Gallup nagtanyag og pipila ka mga maayong panabut. Ang HBR nag-survey sa 7,280 nga mga lider sa pipila sa labing malampuson nga mga organisasyon sa kalibutan gikan sa mga pribado ug publikong sektor ingon man sa gobyerno, komersyo, ug sa lokal ug internasyonal nga mga organisasyon.
Ang survey nag-ingon nga ang stereotypical nga mga kaangayan nga gi-assign sa babaye nga gender (sama sa pag-amuma ug mas maayo sa pagpa-uswag sa mga relasyon) adunay pipila ka merito sa termino sa mga babaye nga mas taas nga posisyon kaysa mga lalaki, apan ang mga resulta wala mapugos sa mga stereotypes:
... "ang mga kababainhan sa kababayen-an wala gayud gibabagan sa tradisyonal nga kababainhan sa kababayen-an. Sa pagkatinuod sa matag ang-ang, mas daghan nga mga babaye ang gihatagan og bili sa ilang mga katalirongan, ang ilang mga amo, ilang direktang mga taho, ug ang ilang uban nga mga kaubanan ingon nga mas maayo nga mga lider sa tanan kay sa ilang mga katugbang nga lalaki - ug mas taas ang lebel,
Sa tanan nga mga pamaagi sa pagdumala ang mga kababayen-an nag-outscourate sa mga tawo sa mga kahanas sa pagkapangulo ug pagkompetensya - bisan pa nga gipanghimaraut ang pipila ka karaan nga mga hunahuna bahin sa stereotypical nga mga kinaiya nga nagpaila sa mga lalaki nga mas labaw sa mga babaye sa negosyo:
"Duha sa mga kinaiya diin ang mga kababayen-an nag-outscore sa mga lalaki ngadto sa labing taas nga degree - nga inisyatibo ug nagmaneho alang sa mga resulta - dugay na nga gihunahuna ingon nga labi nga mga kalig-on sa laki. Ingon kini nahitabo, ang mga lalaki nag-outscore sa kababayen-an sa kamahinungdanon sa usa lamang ka kompetensya sa pagdumala niini nga survey - ang abilidad sa pagpalambo sa estratehikong panglantaw ... " (4)
Ang mga tigsulat adunay usa ka opinyon kung nganong ang mga babaye mas gipalabi kaysa sa mga lalaki apan nagpabilin nga wala maangkon nga mga kahinguhaan sa mga kompaniya - ilabi na sa mga top-level, mahinungdanong posisyon: hayag nga diskriminasyon.
Tingali ang pinakamaayo nga paagi nga makuha kon ang pagpalambo sa sulod mao ang pagsalikway lang sa gender. Ang mga lalaki ug mga babaye mahimo nga maayong mga manedyer - o sila mahimo nga mga tag-iya nga mga tag-iya. Kini ang atong mga panglantaw mahitungod sa gender nga limitado kaayo kanato, ug dili ang atong gender mismo.
________________________
Mga Tinubdan :
- Ngano nga Ang mga Babaye Mas Maayo nga Manedyer kay sa mga Lalaki (Nganong Ang mga Babaye Maayo nga Manedyer kay sa mga Lalaki) Ni: Fitch, Kimblery ug Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Mas Daghang Mas Gusto sa Lalake sa Lalake. Ni: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Ang mga Kababayen-an Tinuod, Sumala sa Kini nga Pangunang Pagpanukiduki Nag-ingon, Mas Maayo nga Manedyer kay sa mga Tawo? (Forbes) Ni: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Ang Mas Maayo ba nga mga Lider sa Kababayen-an kay sa mga Lalaki? (Harvard Business Review) Ni: Zenger, Jack ug Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do