Ngano nga ang Balanse sa Buhat sa Kinabuhi Nagapasuya sa Labing Babaye
Ang mga kababayen-an mas madayeg nga pagadayegon tungod sa pagkahimong maayo nga mga asawa ug mga inahan sa dugay nga panahon sa wala pa sila mahimong gihisgutan sa nagkalainlain nga mga "maayong mga nagahatag."
Ang mga lalaki sa kasagaran gilauman nga mahimong agresibo sa negosyo - nga mahimong tigpangita ug dili gisaway tungod sa pagbutang sa trabaho kay sa pamilya tungod kay, sa katapusan, sila nagserbisyo sa ilang mga pamilya pinaagi sa pagsiguro nga ang ilang mga panginahanglan matubag pinaagi sa usa ka maayo nga kita. Ang mga babaye gituohan nga mas masulundon ug dili kaayo epektibo sa negosyo - usa ka estadistika nga nagpakita dili tinuod.
Ang Bili sa Kalampusan
Kon ang kababayen-an maningkamot nga makab-ot ang kalampusan, kanunay silang mapahinumduman nga ang bili sa pagtrabaho (o pagtuon) naulahi mahitabo sa gasto sa ilang mga kapikas, mga anak, ug mga higala, ug bisan sa kaugalingon nilang gasto (kanunay nga gisultihan nga magbasol ka karera karon tungod kay nawala nimo ang batan-on nga mga kinabuhi sa imong mga anak?)
Ang labing hinungdan mao nga sa kadaghanan nga mga katilingban sa tibuok kalibutan, ang mga lalaki gihatagan og kahuyang nga ang mga kababayen-an dili maangkon kon mahitungod sa pag-ila sa mga tahas nga kinahanglan nga magdula sa kinabuhi.
Ug kung ang "siya" aduna niining tanan, kini usa ka halangdon nga butang, sa diha nga "siya" nga ang tanan nga babaye mahimo nga gipangutana mahitungod sa iyang mga hiyas ug prayoridad sa kinabuhi.
Ang mga Lalaki Mas Epektibo Sa Pagkuha Unsa ang Gusto Nila
Ang mga lalaki kasagaran mas maayo sa pagpahayag ug pagpahayag sa ilang mga panginahanglan. Ang Biology, kinaiya, ug katilingban mas maayo nga nag-andam sa mga batang lalaki nga mahimong hamtong ingon nga mga pangulo kay sa tinuod alang sa mga babaye.
Ang mga batang babaye gihatagan og mga monyeka aron makigdula ug mahimong mawad-an og paglaum sa paggukod sa mga natad sa matematika ug sa siyensya, ug sa pagkatinuod, pipila lamang ang makalalis nga ang mga babaye adunay mas lisud nga panahon sa pagsugod sa korporasyon nga kalibutan kay sa kadaghanan sa mga lalaki.
Ang pagka agresibo mahimong usa ka maayong kalidad kung kini puno sa pagkahamtong; Ang agresibo sa husto nga mga paagi mahimong makatabang sa kadaghanan kanato nga makakuha og dugang nga kinabuhi - apan daghan nga mga kababayen-an ang kasagaran mahadlok mahitungod sa pagpangayo nga matuman ang ilang kaugalingong mga panginahanglan.
Ang mga lalaki lagmit nga magdala sa usa ka adlaw sa golf, matulog, motan-aw og sports, o moadto sa gym kay sa usa ka babaye tungod kay sa dihang ang usa ka babaye mohimo og panginahanglan, mahimo siyang makita nga masulub-on, maliputon, o usa ka hakog nga inahan / asawa.
Ang mga Lalaki Dili Bad Guys, Apan Ang mga Kababayen-an Nagpasipala Niini
Sama sa mga kababayen-an, ang mga lalaki mahimo usab nga mga tig-alima, makatabang-magtigum, ug matinud-anon nga nagsuporta sa mga kababayen-an sa ilang mga kinabuhi-apan ang mga lalaki dili gihapon makakita unsa ang gusto sa ilang mga kauban nga klaro sama sa mga kababayen-an. Bisan kini daw sama sa usa ka grabe nga pagtandi, bisan ang mga tawo nga mapaluyohon kaayo ug matinabangon nagkinahanglan sa ilang mga kaparis nga babaye aron sultihan sila kung unsa ang ilang gusto ug gikinahanglan. Dinhi ang daan nga cliché nga "Mga Men Gikan sa Mars ug mga Babaye Gikan sa Venus" mahimong maayo ang paggamit. Ang mga kalalakin-an ug kababayen-an lahi nga naghunahuna mahitungod sa daghang mga butang, apan ang mga tawo sa kasagaran makatabang - ilabi na kung adunay problema sa pagsulbad kon nahibal-an lamang nila unsa ang problema.
Ang ebidensya nga nagsuporta sa nagpadayon nga mga estatipiko klaro ug kaylap sa kalibutan sa trabaho. Ang mga kababayen-an gibayaran og ubos kay sa mga lalaki tungod sa paghimo sa sama nga trabaho. Sila lagmit nga itugyan alang sa usa ka promosyon, ug ang ilang mga pagtaas mas gamay. Ang mga lalaki wala gayud moigo sa usa ka "kisame nga bildo" - nga kini nga termino gimugna aron sa paghatag og kahulugan sa babag sa bato nga tinuod lamang alang sa kababayen-an.
Ang mga kababayen-an sa gagmay nga mga kababayen-an sa kasagaran naandan nga giisip nga mga single moms. Ug, ang tinuod mao, nga ang mga nag-inusarang inahan mao ang mga minorya, apan kini labaw pa sa pagbuhat sa mga limitasyon sa katilingban ug ekonomiya nga kasagaran gipasukad sa diskriminasyon ug mas diyutay nga mga oportunidad kay sa usa ka minoriya. Ikasubo nga alang sa bisan unsang minoriya - lalaki o babaye, walay kaangayan: naglihok nga mas lisud, gamay ra ang nabayaran tungod kay ikaw usa ka minoriya. Mahitungod sa kinitaan, ang mga kababayen-an sa minorya nga dolyar alang sa dolyar mas ubos kay sa uban pa nga katilingban.
Busa sa unsa nga paagi nga ang mga kababayen-an nga kinahanglan nga magtrabaho og mas daghang oras kay sa usa ka tawo aron makakuha og igo aron sa pagsangkap alang sa ilang mga pamilya kinahanglan nga "mas maayo" sa pagbalanse sa ilang mga kinabuhi?
Tungod Kanus-a Kanus-a Anaa ang Usa ka Lamok Ang Usa ka Daotan nga Butang?
Ang mga kababayen-an mahimo usab nga makita ingon nga dili kaayo maayo nga mga kandidato alang sa pagsusi ug mga importanteng katungdanan sa katilingban tungod sa "risgo" nga sila mahimong mabdos ug ihulog ang ilang mga karera sa bisan unsang panahon. Ang katilingban nagpabili gihapon sa kababayen-an ingon nga mga asawa ug mga inahan una, ug sa katapusan sa listahan sa "babaye," isip mga powerhouse sa ekonomiya. Ingon sa usa ka resulta sa niini nga panghunahuna, gipaabut nga sa diha nga ang usa ka bata nga natawo sa mga babaye magakuha sa panahon, o mohunong sa ilang mga trabaho aron sa pagpadako sa usa ka pamilya. Ang mga kalalakin-an dili makita isip "mga kandidato sa katalagman sa pamilya," ug kadaghanan sa mga kompanya sa Estados Unidos wala gani magtugot sa mga lalaki sa pagkuha sa maternity leave aron sa pagtabang sa mga bata bisan pa kon gusto nila.
Ang problema dili lamang nga ang mga kababayen-an kinahanglan magpadayon sa pagpakigbugno sa pagkadili managsama sa gender - usa ka butang nga atong gipakigbisog (tingali) sukad sa pagsugod sa panahon. Ang suliran mao nga ang bag-ong mga gipangayo ug paghukom sa mga babaye nga gilauman nga makab-ot ang mas maayo nga balanse sa "work-life" nagdugang lamang sa among mga plato.
Ang suliran mao, ang balanse nga "work-life", kung imong hunahunaon kung unsa ang buot ipasabot niini, hapit ang tingog sama sa usa ka tawo nga naimbento sa usa ka tawo tungod kay kini nagsugyot nga kita adunay mga karera, mga bata, ug usa ka limpyo nga balay kon ato unahon ug trabahoan mas lisud sa "pagbalanse" sa atong mga kinabuhi. Ug, kon kita maayo niini, mahimo pa gani kita makakuha og "panahon alang sa maayong pamatasan" nga igahin sa atong mga kaugalingon.