Sa diha nga ang Pagkatawa Nagmugna sa mga Legal nga Liability Mga Risgo alang sa mga Tag-iya sa Negosyo
Ang usa ka maayo nga pagbati sa humor kasagaran usa ka kinaiya nga gidayeg sa mga lalaki ug babaye. Apan ang naghubit sa usa ka pagbati sa humor usa ka butang nga talagsaon personal sa matag indibidwal. Ang mahimo nga kataw-anan nimo mahimo nga masakit sa usa ka tawo. Ug, kon bahin sa humor sa trabahoan, unsa ang imong gihunahuna nga kataw-anan, mahimo pa gani nga ilegal.
Ang balaod sa pederal ug daghang estado nagpanalipod sa mga minorya, mga tawo nga may diperensya, mga babaye, ug uban pang empleyado gikan sa pagpanghasi, pagbutangbutang, ug diskriminasyon sa trabaho.
Ang usa ka dili maayo nga gipili nga komedya o dili kombate nga gitumong nga mahimong kataw-anan makahimo kanimo nga legal nga mga kasamok.
Walay tin-aw nga paghubit sa ligal nga kahulogan sa harasment, nga naghimo sa sayon nga pagsang-at sa usa ka kiha batok sa usa ka amo nga miapil, o wala mohunong, dili angay nga pamatasan sa trabahoan.
Sumala sa Eugene Volokh, Propesor sa Balaod, UCLA School of Law:
Ang pagsulti mahimong masilotan ingon nga pagpanghasi sa trabaho kung kini: "igo o makalusot" igo nga ... paghimo sa usa ka "kontra o abusado nga palibot nga buhat" nga gipasukad sa kaliwat, relihiyon, sekso, nasudnong sinugdanan, edad, kakulangan (lakip ang sobrang katambok), pagkamiyembro sa militar o beterano estado sa kaminyoon, kahimtang sa kaminyoon, transsexualism o cross-dressing, affiliation sa politika, rekord sa kriminalidad, nauna nga pagtambal sa pangisip, trabaho, kahimtang sa pagkalungsoranon, personal nga panagway, "matriculation," paggamit sa tabako gikan sa gawas nga trabaho, gigikanan sa Appalachian, resibo sa tabang sa publiko, o makahugaw nga pagtangtang gikan sa militar; alang sa pasangil ug alang sa usa ka makatarunganong tawo.
Mahitungod sa pagpanghasi sa trabahoan - bisan sa porma sa "maayo" nga humor - "walay sala hangtud nga napamatud-an nga sad-an" sa kasagaran dili magamit. Tungod kay ang mga balaod sa harasment ug diskriminasyon naglangkob sa halapad nga legal nga pinulongan, kini mibutang og lawak alang sa igo nga mga risgo sa utang alang sa dili mabinantayon nga mga amo.
Ang humor kinahanglan nga adunay kinatibuk-an aron maayo ang pagdawat.
Apan ang mga sexist, racist, ageist nga mga komedya, ug mga kritikal nga pamahayag nagsulat sa pipila nga mga indibidwal, o mga grupo sa mga tawo, nga mas ubos sa pipila ka paagi ug naghimo sa mga wala'y labot. Dili lamang kini dili angayan, apan dili maayo nga mga pasundayag sa humor, bisan kung wala itudlo sa usa ka tawo, mahimong mosangpot sa mga silot, mga pagtapos, ug mga kaso sa kaso.
Legal nga mga Precedent Mahitungod sa Humor sa Trabahoan
Sa Dernovich v. Dakbayan sa Great Falls , Mont. Hum. Rts. Numero 9401006004 (Nobiyembre 28, 1995), Ang Montana Human Rights Commission nakadawat og pabor sa usa ka nagreklamo kinsa dili lang direkta nga nasakitan sa dili maayo nga mga komedya.
Sa Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), usa ka amo ang nawad-an sa usa ka kaso sa harassment ug gidid-an nga gamiton ang "malaw-ay nga mga bulletins, cartoons, ug uban pang mga sinulat nga materyal" ug "bisan unsang lahi, etniko, o relihiyoso nga pag-uswag bisan sa porma sa mga jokes, jests o dili. "
Katawa nga Dili Kanunay Anaa sa Trabahoan
Ang pila ka tipo sa mga komentaryo, mga komedya, ug mga tambal dili gayud angay diha sa trabahoan ug dili angay nga dasigon o pasagdan. Daghang mga hilisgutan ang gimando sa legal nga "mga limitasyon" sa trabahoan, ug ang imong mga empleyado kinahanglan nga gidid-an gikan sa mga innuendos ug naghimo og mga komentaryo o mga pakisayran mahitungod sa:
- Sekswal nga orientasyon o buhat
- Relihiyoso o politikal nga mga buhat o mga pagtuo
- Race o ethnicity
- Mga estatipiko nga may kalabutan sa sosyal nga kahimtang, sekso, o edad
- Pisikal nga panagway ug mga hiyas
- Mga isyu nga may kalabutan sa timbang
- Mga may baldado nga tawo, o mga tawo nga adunay bisan unsang matang sa pagkunhod sa kapasidad
- Ang bisan unsang lain nga hilisgutan nga nagpunting sa indibidwal o grupo nga ubos
Sumala sa lecturer ug psychologist, si Dr. Joni Johnston, dili tanang humor ang gibuhat nga managsama. Nagtuo si Johnston, "Ang panukiduki nagpakita nga adunay lahi nga kalahian sa mga benepisyo sa panglawas sa positibo ug negatibong humor. Ang negatibong pasiaw, nga ang humor nga eksklusibo o opensiba, walay sama nga positibo nga epekto sa pisyolohiya sa lawas ug hunahuna sa usa. Dayag, ang atong mga lawas ingon ka sensitibo sama sa atong mga pagbati; kita sa tuboologically pagtubag sa makadaut ingon nga kon ang atong mga lawas nga ubos sa pag-atake. "
Ang katuyoan sa paghimog higpit nga mga limitasyon sa humor sa trabahoan dili kinahanglan nga mawala ang tanan nga kalingawan sa trabaho, o sa pagpanghilabot sa interpersonal nga relasyon.
Apan ang pagsulbad sa angay nga mga utlanan aron sa pagpalambo sa usa ka himsog nga kahimtang sa trabaho, gawasnon sa pagsupak ug legal nga pagpadayag, makatabang sa paghimo sa tanan nga mas malipayon.
Mga Tinubdan: Eugene Volokh. "Unsa ang Pulong nga Nagpasabut nga" Kalag-o nga Buhat sa Kalikopan "Ang Balaod sa Pagpanghimara Lab-anon?" 85 Geo. LJ 627 1997. ug si Dr. Joni Johnston. "Mga Leksyon Gikan sa Mga Pulis sa Humor: Unsaon pagtimbang-timbang sa humor sa trabahoan". Abril 3, 2008.