Sekswal nga Pagpanghasi
Ang harassment sa sekswalidad nahimutang ubos sa payong sa diskriminasyon sa sekso. Ang usa ka babaye mahimo nga adunay katungod sa sama nga pag-uswag, pag-uswag, pagbayad, ug uban pang mga benepisyo isip ilang katugbang nga lalaki sumala sa polisiya sa kompaniya, apan ang kinaiya ngadto kaniya diha sa trabahoan dili mausab ug kini may kalabutan sa iyang gender.
Sigurado ko nga pamilyar ka sa kalihukan sa 2017 #MeToo nga gipakita sa mga pag-angkon sa sekswal nga harassment batok sa Hollywood mogul nga si Harvey Weinstein sa dihang ang aktres nga si Ashley Judd maisugon nga naghatag sa iyang sugilanon sa mga dagkong mga balita. Pila ka tuig ang milabay, gihulga ni Weinstein si Judd kon dili siya mouyon sa usa ka sekswal nga buhat.
Ang mga panig-ingnan sa Hollywood mao ang hilabihan apan kini mao ang mahitabo kung si Judd gipailalom sa dili maayo nga pagtandog o gani makalagot nga mga komedya nga nagtumong sa iyang sekso o sekswal nga pagkatawo. Ug samtang ang usa ka joke mahimong OK ra, ang balik-balik nga mga komedya sa adlaw-adlaw o kanunay nga basehan naglangkob sa harasment. Ang harassment mahimong maglakip sa mga saad sa pag-uswag baylo sa mga pabor sa sekso.
Ang Wide Girth of Sexual Harassment
Ang tigbastos sa babaye dili kinahanglan nga lalaki. Ang mga kababayen-an mahimo usab nga sad-an sa sekswal nga panghasi sa ubang mga babaye. Sa samang paagi, ang tig-haras dili kinahanglan nga mahimong ang boss o superbisor sa babaye. Giharas gihapon kini kon ang usa ka kauban sa trabaho o kliyente mao ang tinubdan sa kinaiya ug ang pagdumala sa kompanya walay bisan unsa nga makapahunong niini.
Unsa ang Naglangkob sa Diskriminasyon
Ang panultihon nga "salamin nga kisame" usa ka panig-ingnan nga ehemplo sa diskriminasyon sa sekso sa trabaho- ang dili sinulat nga kodigo nga ang mga kababayen-an dili makapugong sa piho nga mga posisyon sa posisyon ug mapugngan sa pag-asdang lapas sa usa ka punto tungod sa gender bisan pa sa ilang mga kahanas, mga talento, ug mga kwalipikasyon.
Promotional Bias
Ang sitwasyon sa salamin sa kisame nahulog ubos sa kategoriya sa pang-promosyong basehan. Adunay nagkalainlain nga mga hinungdan alang niini nga basehan; nga adunay mga anak nga mao ang nag-una. Ang kalihukan sa salamin nga kisame, nga gipahigayon sa ulahing bahin sa mga 1900, kinahanglan nga magwagtang sa babag (ie, kisame) nga nagpugong sa mga kababayen-an sa pagbalhin sa hagdan sa korporasyon. Ug, bisan pa ang mga babaye daghan na kaayo, wala pa sila didto.
Niadtong 1990 adunay unom ka mga babaye sa lista sa Fortune 500 sa mga CEO. Sa 2017 adunay 32 ka mga babaye. Mas daghan nga mga babaye, apan dili igo, naghunahuna nga kami naghisgot mahitungod sa 500 ka mga CEO.
Apan ang diskriminasyon sa sekso mas labaw pa kay sa pagka-CEO. Ang usa ka lalaki ug babaye tingali naghupot sa eksaktong susama nga posisyon ug naghimo sa samang katungdanan sulod sa usa ka kompanya, apan ang titulo sa trabaho lahi. Ang lalaki mahimo usab nga ibayad sa labaw, o siya mahimo nga adunay katungod sa pagbanhaw o mga promosyon sa lain nga eskedyul, ug sa mas paspas nga paglakaw, kay sa babaye.
Mga Pangutana sa Interbyu
Ang proseso sa interbyu kinahanglan managsama (kung dili parehas) alang sa lalaki ug babaye, apan ang mga babaye kanunay nga gilauman nga mag-uma sa nagkalainlaing matang sa mga pangutana.
Ang mga babaye sagad gipangutana kon sila adunay mga anak o kon gusto nila nga makabaton og mga anak.
Kini nga mga matang sa mga pangutana sa pamilya ilegal, ug labaw sa tanan, wala'y epekto sa katakus sa usa ka tawo sa pagbuhat og maayo nga trabaho. Bisan pa, daghang mga employer ang nag-una sa mga empleyado sa mga empleyado sa pag-hire sa ideya nga sila kinahanglan nga mogamit sa maternity leave. Ang mga amo kinahanglan nga maghunahuna nga ang mga amahan (tul-id o bayot) kinahanglan magkuha sa paternity leave. Dili kinahanglan ang gender nga ipangutana.
Mga Terminasyon
Kasagaran, ang mga terminasyon gihuptan sa gender bias. Mahimo kini ilabi na sa kadaghanan sa mga industriya nga gipanag-iyahan sa mga lalaki (sama sa manufacturing) diin ang sekswal nga panghasi dili seryoso. Adunay mga kaso sa mga kababayen-an nga nagreklamo mahitungod sa gender bias ug nakakaplag nga sila walay trabaho.
Usa ka babaye nga engineer sa usa ka luho nga tiggama sa sakyanan nga si Tesla, AJ Vandermeyden, nag-akusar sa tiggama nga wala magtagad sa iyang mga reklamo sa sekswal nga pagpanghasi ug pagbayad kaniya nga mas ubos kay sa iyang mga kaubang lalaki.
Dayon, gipabuthan siya sa kung unsa ang giangkon sa iyang abogado nga usa ka buhat sa panimalos. Si Vandermeyden, nga gipangulohan sa publiko, nag-ingon usab nga siya gitamay ug gitamay sa mga empleyado sa lalaki ug nga ang Tesla napakyas sa pagtubag sa iyang mga reklamo mahitungod sa harasment, dili patas nga suweldo, ug diskriminasyon. Usa kini ka pananglitan. Kadaghanan sa mga tawo dili ingon nga maisugon sama sa Vandermeyden nga sa pagsulti alang sa kahadlok sa usa ka blemished buhat nga rekord ug / o sa usa ka dili maayo nga reputasyon sa ilang industriya.
Unsaon Pag-report sa Diskriminasyon
Kon ikaw o usa ka tawo nga imong kaila usa ka biktima sa diskriminasyon sa gender sa trabahoan (lalaki, babaye, bi, o trans) una, sultihi ang departamento sa human resources sa imong kompaniya. O, pagpakigsulti sa imong superbisor kon ang imong kompaniya walay departamento sa human resources.
Kung magpadayon ang sitwasyon, mahimo ka nga makontak sa Equal Employment Opportunity Commission ug magpasaka sa usa ka sumbong sa diskriminasyon-usa ka lakang sa dili ka pa magsugod sa pagsugyot sa imong amo. Apan, sa dili ka pa mokiha, pakigkita sa usa ka abogado aron mahibal-an kung unsa ang mga kinahanglanon diin ikaw nagtrabaho. Mahimo nga adunay unom ka bulan nga mag-file og bayad ug ang EEOC kasagaran kinahanglan nga mag-imbestigar una sa imong reklamo sa dili ka pa tugutan nga mohimo sa laing sibil nga aksyon.