Tabang alang sa mga Women Employees and Entrepreneurs
Apan kini wala magpasabut nga ang mga babaye dili kaayo malampuson kaysa mga lalaki. Sa pagkatinuod, ang mga estadistika nagpakita nga ang mga kababayen-an nagsugod sa negosyo sa sobra sa makaduha ang gidaghanon sa mga negosyo nga gipanag-iya sa kadaghanan nga mga lalaki
Ang nagkadako nga kalampusan sa mga babaye nga mga negosyante nagpakita nga kini makahuluganon ug makahimo sa paglampos, bisan pa sa kalisud.
Ang mga kababayen-an sa negosyo sa kababayen-an mahimong mag- atubang sa mga hagit sa tulo ka dagkong mga dapit nga dili kasagaran sa mga lalaki sa negosyo
Diskriminasyon sa Gender ug Stereotyping
Ang diskriminasyon sa gender usa ka paglapas sa tawhanong katungod nga gisakop sa Title VII sa Civil Rights Act of 1964. Mahilakip kini sa mga disparidad sa sweldo-kung ang mga kababayen-an gibayad ubos kaysa mga lalaki tungod sa pagpahigayon sa sama nga trabaho-o demotion o kakulang sa pag-uswag tungod sa pagkuha sa panahon alang sa mga katuyoan sa pamilya o sa pagpanganak. Ang termino nga diskriminasyon sa gender magamit kon adunay lain nga pagtratar sa nagkalainlain nga paagi sa trabaho tungod sa iyang gender.
Bisan tuod dili usa ka federal nga sala sa kaugalingon ug sa kaugalingon, ang stereotyping nahulog ubos sa payong sa gender diskriminasyon. Mahimo kini nga magdula kung ang usa ka babaye dili gituohan nga mahimong "igong kusog" sa pagbuhat sa usa ka trabaho nga nagkinahanglan sa pisikal nga paghago o "igo nga igo" aron sa pagdumala sa usa ka taas nga posisyon sa posisyon sa karera nga naglakip sa daghang mga hagit.
Dobleng Career-Family Pressures
Bisan ang Pew Research Center nakit-an sa 2014 nga nagkadaghan ang mga papa nga mipili sa pagpabilin sa balay ug pag-atiman sa ilang mga pamilya, daghan pa kaayo sila sa gidaghanon sa mga babaye niining dapita. Ug kini usa gihapon ka komon nga panglantaw nga ang mga inahan sa panimalay mao ang labing maayo alang sa mga bata. Nakita usab sa Pew nga hapit sa katunga sa tanang mga respondents-47 porsyento-nagtuo nga ang mga inahan dili angay nga magtrabaho labaw sa part-time, ug laing 33 ka porsyento ang mibati nga dili sila kinahanglan nga magtrabaho apan magpabilin sa balay aron sa pag-atiman sa ilang mga anak.
Kakulang sa mga Pantay nga Oportunidad sa Piho nga mga Industriya
Ang kakulang sa managsama nga oportunidad nga relasyon adunay kalabutan sa stereotyping, nga sa ngadto-ngadto nagdala ngadto sa gender diskriminasyon. Ang mga kababayen-an gibayad og diyutay ug gitanyag nga mas diyutay nga mga oportunidad sa pipila ka mga sektor sa negosyo, ug usahay ang mga pultahan gisirado alang kanila sa hingpit tungod sa ilang gender, sama sa bug-at nga pagtukod. Daghang mga negosyante naglikay sa paghatag trabaho sa mga kababayen-an sa pagpanganak nga bata tungod lang kay dili sila gustong makigkita sa mga isyu sa maternity leave.
Ang Kababayen-an Makasagubang sa mga Hagit sa Negosyo
Ang kababayen-an kasagaran adunay mga kahanas sa kinabuhi ug natural nga mga abilidad nga mapuslanon sa negosyo. Sila adunay dagway sa networking, ug sila adunay mga kinaiyanhong kahanas alang sa negosasyon. Sila adunay katakus sa multitask. Ang nag-inusarang mga inahan kasagaran maayo sa pagdelegar ug pagbadyet, mga kahanas nga gisalig nila sa pagdumala sa ilang mga pamilya.
Ang piho nga mga estratehiya aron matabangan ang mga negosyante ug mga empleyado nga malampuson maglakip sa:
- Naghimo og usa ka lig-on nga suporta sa network
- Naghunahuna nga nagpamatuod ingon nga usa ka negosyo nga gipanag-iya sa kababayen-an
- Pagkat-on og bag-ong mga pamaagi aron mausab ang trabaho ug kinabuhi
- Pagpabilin sa kasamtangan sa mga isyu nga adunay mga hagit alang sa mga kababayen-an sa negosyo, ug mahibal-an kung giunsa pagbuntog sa uban nga mga babaye ang ilang kaugalingong mga babag sa kalibutan sa negosyo
Ayaw pagdawat nga ikaw ang kakulangan.
Pahinumdumi ang imong kaugalingon nga daghang mga tawo ang lagmit mahugno kung kinahanglan nilang buhaton ang tanan nga imong buhaton kada adlaw.