Unsa ang Kinahanglan Nimong Masinati Kon Ikaw Napinig
Si Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Unsa man ang tanan nga inila nga mga tawo nga adunay komon? Ang tanan na-fired . Kon ikaw karon nagtan-aw sa imong kaugalingon nga pink slip - o nagpaabut sa usa sa duol nga umaabot - makahimo ka sa usa ka gamay nga tipik sa kahupayan sa pagkahibalo nga ikaw usa ka bantog nga kompanya. Apan aron sa paghimo sa imong kaugalingon alang sa usa ka ikaduha nga buhat nga ingon nga impresibo nga ingon sa ila, kinahanglan nga buhaton ang usa ka gamay nga pagpangandam. Ug kana nagpasabut nga moginhawa sa halawom, magkahiusa, ug magtan-aw sa imong sitwasyon.
Kon ikaw nahisama sa kadaghanang tawo, daghan ka og mga pangutana. Ikaw ba kwalipikado sa pagkawalay trabaho ? Mahimo ka bang mangaliyupo? Unsa man ang mahitabo kon ikaw gibuhian nga sayup? Unsay imong gisulti sa imong cover nga mga sulat ug sa mga interbyu sa trabaho?
Ania ang unsay kinahanglan nimong masayran mahitungod sa imong mga katungod sa empleyado, imong pinansyal nga mga kapilian, ug ang imong pinakamaayo nga dalan padulong, sa dihang ikaw ipabutyag o pag-undang sa trabaho.
Kung mawad-an ka sa imong trabaho, importante nga susihon - sa gilayon - sa bayad nga bayad, mga benepisyo, mga pakisayran, ug kawalay trabaho. Kon ikaw gipabuthan ug wala gipahibalo bahin sa mga benepisyo, kontaka ang departamento sa Human Resources sa imong kanhing amo o imong manedyer nga mangayog impormasyon kabahin sa kahimtang sa imong mga benepisyo.
Ang adlaw nga imong ipabutyag, ang imong pag-focus magduhaduha sa hinanaling ("Ako na lang gipabuto. Unsa man ang akong buhaton karon?") Ug ang dugay nga panahon ("Ang akong trabaho ba?"). Aron dili mawala ang mga detalye o mag-igo sa imong kaugalingon, makatabang nga adunay usa ka plano.
Kini nga sunod-sunod nga listahan nagsulti kanimo kon unsa ang imong kinahanglan mahibal-an kung gipapahawa ka gikan sa imong trabaho - ug unsa ang pag-focus sa karon, ugma, ug uban pa.
Nakita namon kini sa mga salida: ang bayani nga gipabuto gikan sa iyang trabaho, naghimo sa usa ka dako nga talan-awon nga maulawan ang iyang dautan nga agalon o magtagbo sa bayani alang sa katapusan nga pagtubos, ug dayon mogawas sa katungdanan, inubanan sa makapukaw nga musika. Kana naghimo alang sa talagsaong drama, apan kon sulayan nimo kini nga kopyahon sa tinuud nga kinabuhi, mahibal-an nimo nga kini dili kaayo makatagbaw kon wala ang soundtrack ug mga pag-ulog-ulog.
Sa laktod, adunay usa ka husto nga paagi sa paglihok human sa pagpabuto - ug daghang butang nga dili nimo angayng isulti o buhaton, aron dili ka makahimo sa dili maayo nga sitwasyon nga mas grabe. Likayi kining mga kasaypanan.
Mubo nga tubag: tingali dili. Sa diha nga ang usa ka empleyado gitapos o gipahimutang, wala'y mga pederal nga regulasyon nga nagkinahanglan nga ang mga amo maghatag ug abiso sa abiso ngadto sa empleyado gawas kon ang empleyado gisakop sa usa ka indibidwal nga kontrata sa ilang amo, usa ka kasabotan sa unyon / kolektibong bargaining agreement, o ang WARN Act. Kon ikaw sama sa kadaghanan sa mga mamumuo, kini dili tingali magamit kanimo - nga niining kahimtang, ang imong agalon mahimong gawasnon sa pagtapos kanimo.
Kon ang usa ka empleyado gitapos alang sa hinungdan , sila gipapahawa gikan sa ilang trabaho alang sa usa ka piho nga katarungan , pananglitan, nga ulahi na kaayo, pagpangawat, paggasto sobra sa social media, o pagbaton og dili maayo nga kinaiya. Importante nga mahibal-an kon gipabutyag ka ba tungod sa hinungdan - nga sukwahi sa pagkalumpag - tungod kay kini makatino kon ikaw angayan sa pagkawalay trabaho . Ania kung giunsa paghusay ang pagtapos alang sa hinungdan.
Ayaw hunahunaa nga ang pagpabuto nagpasabot nga ikaw dili takos sa walay trabaho . Depende sa mga sirkumstansya, mahimo ka gihapon nga makasarang. Ang eksepsiyon mao kung ikaw gipabuto tungod sa sayop nga buhat, apan mahimo ka magamit kanunay tungod kay ang imong panglantaw sa imong kasaysayan sa trabaho mahimong lahi kay sa imong amo.
Ang sayop nga pagwagtang mahitabo kon ang usa ka empleyado paggawas gikan sa trabaho tungod sa iligal nga mga hinungdan o kon ang polisiya sa kompaniya gilapas kon ang empleyado gipabuthan. Kon sayop ka nga natapos, mahimo kang makadani sa desisyon . Ania kung unsaon pagsulti kung sayupon ka nga gihunong - ug unsa ang imong mahimo mahitungod niini.
Dili igsapayan kon giunsa ka pagtapos, importante nga mahibal-an ang imong mga katungod. Depende kung unsa nga estado ang imong gipuy-an, kung ikaw nagtrabaho ubos sa usa ka kontrata o isip usa ka empleyado sa trabaho, ug kung giunsa sa kasagaran nga pagdumala sa tag-iya, ang imong mga katungod magkalainlain. Ania kung unsaon nimo pagpangita kung unsa ang imong katungod.
Ang pag-fired dili mao ang katapusan sa kalibutan, bisan kung kini gibati sa adlaw sa pagdawat sa imong pagtapos. Ang husto nga pagdumala, kini mahimo nga usa ka gamay nga bump sa dalan sa imong karera. Ania kung unsaon pag-atubang sa mga dili angay nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho mahitungod sa imong pagtapos nga matinud-anon ug positibo, aron ikaw makapadayon sa imong sunod nga panaw.