Mahimo ba Nimong Sunogon ang Usa ka Kalayo sa Uniberso?
Tungod kay ang kadaghanan sa mga trabahante gigamit sa kabubut-on , ang tinuod mao nga ang mga empleyado mahimong ipabuto nga walay pahibalo. Ang pagtrabaho usa ka termino nga gigamit sa paghulagway sa relasyon tali sa usa ka empleyado ug usa ka empleyado diin ang usa ka partido mahimong mohunong sa kontrata sa pagpanarbaho alang sa bisan unsang katarungan ug walay pasidaan, samtang ang rason dili ang pagkadili mapihigon.
Ang mga eksepsiyon mao ang mga trabahante nga sakop sa mga kontrata sa pagpanarbaho o mga kasabutan sa bargaining sa unyon, o kung gidili kini sa balaod sa estado. Kini usab iligal alang sa mga amo nga mosunog sa mga trabahante tungod sa mga kadudahang hinungdan base sa edad, rasa, relihiyon, nasudnong sinugdanan, orientasyon sa sekswalidad, gender, pagmabdos, o kakulangan. Dugang pa, ang mga amo ginadumilian sa pag-discharge sang mga empleyado bilang pagbalos sa pagsugid ukon pagreport sang iligal ukon wala nagakaigo nga pag-obra sang amo. Ania ang usa ka lista sa tanan nga mga eksepsyon sa pagpanarbaho sa gusto .
Proseso sa Pag-undang
Kadaghanan sa mga employer interesado nga magpabilin ang taas nga morale sa kawani ug adunay mga polisiya sa lugar nga nagdumala sa mga kondisyon diin ang mga empleyado mahimong ipabutyag.
Kasagaran, ang mga manedyer gikinahanglan nga makigkita sa mga empleyado ug magpagawas og mga pasidaan kung ang pasundayag dili kutob sa mga sumbanan. Kasagaran ang usa ka plano sa paghimo sa pagsulbad aron masulbad ang bisan unsa nga mga problema nga mga problema himuon isip kabahin sa niini nga proseso ug ang mga empleyado mahatagan og usa ka panahon aron mapalambo ang ilang nahimo.
Ang manedyer magrepaso sa proseso ug sa pasundayag sa empleyado ug maghisgot usab sa sangputanan nga gibase sa bisan unsang pagpalambo (o kakulang niini) nga gihimo. Adunay usa ka oportunidad sa pag-apelar sa desisyon nga undangon ang imong trabaho, kon imong gibati nga kini dili balido.
Ang impormasyon kabahin sa polisiya sa imong kompaniya mahimong makuha sa handbook sa empleyado, sa imong kontrata sa pagpanarbaho, o mahimo nimo makuha ang kasayuran gikan sa departamento sa Human Resources.
Pagputol Bayad Kon Gipabuto Ka
Bisan pa nga ang usa ka pagpabuto mahimong moabut nga walay pasidaan, daghang mga employer ang magahatag gihapon sa ilang mga empleyado sa bayad sa usa ka tagal sa panahon o sa severance pay , bisan pa tingali gihangyo ka nga ibilin dayon ang mga pasilidad.
Ang usa ka pakete sa severance usa ka benepisyo o bayad nga gi-isyu sa usa ka empleyado sa diha nga siya mobiya sa iyang trabaho sa usa ka kompanya. Ang pagbayad sa suhol mahimong maglakip sa dugang nga pagbayad base sa gidaghanon sa mga bulan nga usa ka empleyado nga nagtrabaho, pagbayad alang sa wala gigamit nga bayad nga oras, bakasyon, o panahon sa masakiton, panahon sa pagbayad, usa ka pagsulbad imbis sa naandan nga panahon sa pahibalo, padayon nga medikal, dental, ug seguro sa kinabuhi, retirement benefits, stock options, relocation services, ug uban pa.
Ang pagbayad sa suhol kasagaran sa pagkabuotan sa amo, ug igo lamang gikinahanglan sa pipila nga kahimtang. Pananglitan, ang uban nga mga estado nagkinahanglan sa mga amo nga mohatag sa mga severance nga mga pakete ngadto sa mga empleyado kung sila nagbuhat sa mga mass layoffs, sama sa pagtapos sa planta o pag-file sa pagkabangkarota. Sa ubang mga kaso, ang severance pay mahimo nga usa ka bahin sa kontrata sa pagpanarbaho, ug sa ingon, ang tanan nga empleyado adunay katungod niini gawas kon adunay usa ka matang sa gross misconduct o uban pang diskwalipikasyon nga aksyon.
Bisan pa, alang sa mga empleyado sa usa ka kompanya, ang usa ka kompaniya dili obligado sa paghatag sa severance pay o sa bisan unsa nga bayad kon ikaw natapos na gikan sa trabaho.
Hangtud nga ang pagtapos gihimo alang sa mga hinungdan gawas sa mga diskriminasyon, walay obligasyon o legal nga kinahanglanon alang sa bisan unsang post-employment nga bayad.
Sa Dihang Imnon Ka nga Iligal
Kon wala ka magtrabaho sa-kabubut-on ug nagtuo nga sayop ka nga gitapos , o nagtuo nga gipabuthan ka tungod sa diskriminasyon nga rason, adunay mga aksyon nga imong mahimo. Ang unang lakang mao ang pagsiguro nga nahibal-an nimo ang imong mga katungod . Mahimo ka makigsulti sa departamento sa Human Resources kon adunay mga pangutana mahitungod sa imong pagtapos.
Kon imong gibati nga ikaw gisalikway nga supak sa balaod ug gusto ka nga molihok, mahimo ka makakuha og kasayuran gikan sa US Department of Labor kon unsaon ug asa mag- file sa usa ka pag-angkon . Susiha usab ang imong departamento sa pangtrabaho sa estado, tungod kay mahimo usab kini dugang nga kasayuran.
Makapangita ka usab sa mga asosasyon sa mga lokal nga bar alang sa usa ka numero nga mahimo nimong tawagan aron makapangita og abugado sa trabaho; Apan, hinumdomi nga kini gasto sa salapi.
Nalangkit nga mga Artikulo: Ang Top 10 nga mga Rason sa Pagpakusog Job Interview Mga Tubag alang sa Nganong Gipabuto Ka? | Sayop nga Pagwagtang | Pagkolekta sa Unemployment kung Gipabuto Ka | Unsa ang buhaton kung ikaw gipabuto