Bisan kon nasilag ka sa imong trabaho ug gusto gikan didto sa labing dali nga panahon, mas maayo nga makahimo ka og usa ka nahibal-an nga desisyon ug mobiya kung ang tukma nga panahon tukma alang kanimo. Importante nga dili magdesisyon nga magdali nga makagasto ka sa salapi ug negatibo nga makaapekto sa imong kaugmaon nga umaabot nga karera.
Ania ang pipila sa mga pinakagrabe nga mga panahon sa pag-undang sa usa ka trabaho, uban sa mga rason ngano nga mas maayo nga maghulat, labing menos sa karon, sa dili pa magdesisyon nga magpadayon.
Ang 17 nga Pinakagrabing mga Panahon sa Pag-undang sa Trabaho
Human sa usa ka dili maayo nga pakig-away sa imong boss o usa ka co-worker. Kung adunay panagbangi sa trabaho nga dili ma-ayo, ug kana mahitabo, maghunahuna nga maayo sa pinakamaayo nga paagi sa pagpadayon. Siguroha nga dili ka maghimo og usa ka desisyon nga walay duhaduha ug tan-awa kung posible ba nga matapos ang maayo nga mga pulong, aron makakuha ka og positibong reperensya. Tingali posible nga magpabilin, busa hunahunaa kini sa dili pa ikaw mohimo sa katapusang desisyon.
Kon wala ka'y trabaho nga naglinya. Dili kini kanunay sayon nga makakuha og trabaho sama sa imong gihunahuna, ug mas sayon ang pagpangita sa usa ka trabaho kung ikaw nagtrabaho kay sa panahon nga wala ka sa trabaho. Kung kini usa ka ubos nga trabaho sa merkado o kung ang imong trabaho dili in-demand mahimo tingali nga dugay aron makakita og bag-ong trabaho . Kon ikaw anaa sa usa ka industriya nga adunay usa ka dili maayo nga panglantaw sa trabaho, pugngan ang paghunong hangtud nga ikaw nautang.
Sa dili ka pa ipabutyag (tingali). Adunay mga kauswagan ug dili pagtugot nga moundang sa dili pa kini mahitabo, kung sa imong hunahuna nga hapit na nga ipabutyag. Kon ikaw mohunong, dili nimo kinahanglan ipasabut nganong gipabuthan ka sa panahon sa mga interbyu sa trabaho. Mas sayon ipatin-aw ang usa ka resignasyon , apan ang pag-undang makawala sa kwalipikasyon gikan sa pagkolekta sa kawalay trabaho .
Timbanga ang mga pro ug kontra sa dili pa mohimo sa katapusang desisyon.
Kung hapit na ka maka-promote. Nakita ba kini nga adunay usa ka promosyon sa kapunawpunawan? Tingali gusto nimo kana nga mas maayong titulo sa trabaho nga ibutang sa imong resume. Makahatag kini kanimo dugang mga oportunidad kung andam ka na sa pagpangita sa trabaho. Tingali gusto pa nimo ang bag-ong trabaho nga gusto nga magpabilin.
Kung wala ka adunay pondo sa emergency. Gawas kon ikaw adunay bag-ong trabaho nga andam nga magsugod, ang pag-undang mahimong mahal. Aduna ba ikaw usa ka emergency fund nga adunay igo nga kwarta aron matabonan ang imong mga gasto sulod sa usa ka bulan o duha? O tingali mas dugay? Hinumdomi nga bisag gisuholan ka dayon, ang trabaho dili dayon mosugod.
Kung dili ka sigurado unsa ang gusto nimo buhaton sa sunod. Aduna ka bay usa ka tin-aw nga ideya sa sunod nga lakang sa imong career career ? Kon dili ka sigurado, mahimo nimo nga buhaton ang usa ka paniksik sa trabaho sa dili pa ikaw magsugod sa pagpangita og usa ka trabaho. Imbis nga mohunong, sulayi nga mahibal-an ang mga kapilian sa trabaho samtang aduna ka pa'y seguridad sa trabaho, sama sa pagdala sa gabii o mga klase sa online, pagboluntaryo sa katapusan sa semana, ug pagsusi sa mga ideya alang sa sunod buhaton .
Sa dili pa ikaw makadawat og bonus. Ang imong kompaniya ba naghatag og tinuig o holiday bonus? Kung mohunong ka sa wala pa ang imong naangkon, kinahanglan nga dili ka makadawat niini.
Paghupot hangtud pagkahuman aron masiguro nga makuha nimo ang dugang nga suweldo.
Sa diha nga ikaw nakahimo sa usa ka dako nga proyekto. Tingali kini usa ka maayo nga panahon alang kanimo nga mobiya, apan kini mahimong ang pinakadali nga posible nga panahon alang sa imong amo ug sa grupo nga imong gitrabahoan. Gawas kon kinahanglan ka mohunong tungod sa usa ka personal nga kaluwasan, panglawas, o problema sa kahimsog, ang pag-undang dayon human nga nagkauyon ka sa pagkuha sa usa ka dako nga proyekto mahimo nga magpakita nga dili maayo sa imong ug moresulta sa subpar nga mga pakisayran .
Walay bisan unsang legal nga mga kinahanglanon nga mopugos kanimo sa pagpabilin, gawas kung adunay kontrata sa pagpanarbaho nga nagtino kung pila ka pahibalo ang imong ihatag sa imong kasamtangan nga amo, apan ang standard nga panahon sa pahibalo dili mokubos sa duha ka semana . Kinahanglan nga imong hunahunaon ang pagpabilin nga mas dugay pa kung nag-uyon ka lang sa pagkuha sa usa ka proyekto.
Sa dili pa nimo mahuman ang bisan unsang mga klase nga gibayran sa imong amo. Kung ikaw o ang imong pamilya adunay benepisyo sa matrikula nga gihatag sa imong amo, mahimo ka mawad-an niini kon ikaw mohunong samtang ikaw o ang imong mga dependente anaa sa eskwelahan.
Susiha ang maayong mga detalye sa imong reimbursement nga plano sa pag-estudyo ug pagplano nga angay.
Kung ikaw hapit na mahilayo. Kadaghanan sa mga trabahante nga gibutang sa gawas mahimong makadawat sa mga benepisyo nga walay trabaho . Kung ingon sa usa ka paghunong sa imong umaabot, tingali mas maayo nga maghulat hangtud mahitabo kini. Dugang sa pagkawalay trabaho, mahimo ka nga ihalad sa usa ka severance package nga makatabang kanimo sa pagbalhin ngadto sa bag-ong trabaho.
Kon kinahanglan nimo ang bayad sa pagkawalay trabaho. Kon mopalagpot ka, gawas kon kini alang sa usa ka maayong katarungan, mahimo nga dili ka takus alang sa mga benepisyo nga walay trabaho . Mahimo ikaw nga takus alang sa kawalay trabaho kon ikaw mohunong alang sa usa ka maayo nga hinungdan , apan kinahanglan ka nga magtrabaho sa pila ka mga semana aron makwalipikado. Susiha kon unsa ang imong mahimo nga abante sa daan. Makita nimo ang kasayuran sa imong estado nga walay trabaho nga website.
Sa wala pa ang imong 401 (k) o pension vest. Paghunahuna og taas nga termino ug kung kini usa ka butang nga magpabilin alang sa lain nga usa o duha ka bulan aron makakuha og dugang nga mga benepisyo sa pagretiro, kini mahimong takos sa pagpugong sa imong pagbiya. Hunahunaa kung unsa ang gusto nimo buhaton sa imong 401 (k) sa una ug kung unsa kini nga gasto kanimo kon imong gibiyaan ang imong trabaho karon.
Kung dili ka pa andam sa pagpangita sa trabaho. Importante nga mangandam sa pagpanarbaho , ug, sa usa ka sulundon nga kalibutan, sa pagsugod sa imong pagpangita ug pag-hire sa dili pa ikaw moluwat. Adunay mga kahimtang nga dili kanunay posible, apan mahimo nimo nga andam ang imong resume ug usa ka maalam nga kahibalo sa job market alang sa usa ka tawo nga adunay mga kredensyal. Usa sa pinakagrabe nga mga panahon nga mohunong sa imong trabaho mao nga kon wala ka'y laing tawo, aron lamang mahibal-an nga ang pagsiksik sa trabaho dili ingon ka yano sama sa imong gihunahuna.
Kon ikaw adunay usa ka bata o ikaw hapit na adunay usa. Kon ikaw mabdos o magbaton og usa ka masuso, mahimo ka nga may katungod sa pagbayad o dili bayad nga panahon gikan sa trabaho. Susiha kon unsay mahitabo sa imong eligibility sa dili pa ikaw modesisyon sa pagbiya samtang anaa sa maternity leave . Makasabut nga magpaabut hangtud nga duol ka sa katapusan sa imong leave aron sa pagpauli sa imong pagbiya.
Kung adunay bakasyon kinahanglan nimo gamiton. Ang ubang mga employer migamit niini o nawala kini nga mga polisiya sa bakasyon. Kon ikaw adunay bakasyon o uban pa nga gibayad nga oras nga nawala kung mawad-an ka niini, o kung dili ka makabayad niini kon ikaw mohunong, hunahunaa ang paggamit niini. Kung walay usa ka bag-ong trabaho nga gilinya, mahimo nimong gamiton ang panahon sa pagpangita sa usa. Dugang pa, dili ka mahimong oras sa bakasyon dayon sa imong bag-ong trabaho, mao nga kini mahimong usa ka hingpit nga panahon sa pagdala sa imong damgo nga biyahe.
Kung ikaw adunay mga problema sa panglawas. Kon nagpaospital ka ug nagkinahanglan ug panahon gikan sa trabaho, ang Family and Medical Leave Act naghatag sa wala'y bayad nga oras. Ang imong estado o tag-iya mahimo usab nga mohatag og bayad nga mga benepisyo sa disability. Aron makasarang alang sa kadaghanan nga mga benepisyo, kinahanglan ka nga magtrabaho sa imong amo sulod sa usa ka panahon. Kon mohunong ka, mahimo ka nga dili kuwalipikado. Sa dili pa mo-resign, susiha aron mahibal-an kung ang medical leave usa ka kapilian. Usab, susiha ang imong mga benepisyo sa seguro sa panglawas aron makita kung unsa ang mahitabo kon imong tapuson ang trabaho. Kinahanglan nimo nga bayran ang padayon nga coverage .
Sa panahon o sa wala pa ang panahon sa pangilin. Daghang mga kompaniya ang naghatag og dugang nga bayad nga mga adlaw sa panahon sa mga holidays, ug ang mga nagpatrabaho kinsa nag-hire kanunay nga maghulat hangtud sa sinugdanan sa tuig sa pagsugod sa bag-ong mga empleyado. Ang paghulat aron mabag-o ang imong pahibalo makahatag kanimo og gamay nga dugang nga bayad nga panahon sa panahon sa busy nga panahon sa Pasko.
Kon Unsaon Pagdesisyon Kanus-a Mobiya
Hunahunaa ang maalamon ug maayo nga pagplano sa imong pagbiya, mao nga ikaw moundang sa pinakamaayo nga panahon kay sa labing dautan. Hunahunaa kung adunay usa ka paagi nga mahimo nimong mabag-o ang mga butang ug tun-i ang paghigugma sa imong trabaho . Kung dili, paghimo sa desisyon nga moundang sa imong termino, ug adunay timeline alang sa imong pagbiya sa lugar.
Ang paggahin sa panahon sa pag-ayo ug sa propesyonal nga pagsulti sa imong boss nga imong gibiyaan , ingon man usab sa pag-negotiate sa usa ka petsa sa pagsugod sa usa ka bag-ong employer ug usa ka petsa sa pagbiya sa imong daan nga usa makatabang sa tibuok nga proseso nga mahapsay. Dili nimo sunogon ang bisan unsa nga mga taytayan, ug dili nimo kinahanglan nga ipasiugda ang bisan unsang mga detalye. Mahimo nimong itukmod ang tanan nimo nga kusog sa pagsugod sa imong bag-ong trabaho sa husto nga paagi ug nalingaw sa imong bag-ong posisyon.
Dugang pa mahitungod sa Pag-undang sa Inyong Trabaho: Mga Rason nga Mohunong sa Trabaho nga Gihigugma | Pinakamaayong mga Paagi sa Pagpahigawas nga Kaminyoon