Hibal-i ang Katuyoan ug ang mga Rason sa Paghimo sa Handbook sa Kawani
Unsay Giamot sa Handbook sa Kawani?
Ang usa ka handbook sa empleyado usa ka bililhon nga himan alang sa amo kung kini naghatag og tukmang impormasyon alang sa mga empleyado.
Ang usa ka mahunahunaon, maayong pagkasulat nga handbook kinahanglan usab nga magsiguro nga ang agalon makahimo sa pagdumala sa paagi nga makatuman sa mga tumong sa negosyo.
Ang handbook nagkinahanglan sa paghatag igong giya sa paghimo sa makanunayon ug patas nga pagtratar sa mga empleyado apan mibiya sa lawak alang sa mga manedyer nga mag-ehersisyo sumala sa mga kahimtang.
Gisulat sa husto nga paagi, ang handbook sa empleyado mahimong makapugong kanimo sa pagsagubang sa mga legal nga pag-angkon sa empleyado nga may kalabutan sa wala'y pagtagad o diskriminasyon nga pagtambal . Ang laing katuyoan sa handbook sa empleyado mao ang pagpanalipod sa imong negosyo gikan sa mga pag-angkon sa trabaho nga maoy hinungdan sa dili tinuyo nga pagkawala o dili maayo nga paggamit sa pulong nga nagpugong sa abilidad sa handbook nga mosuporta sa labing maayo nga interes sa amo.
Girekomenda nga Legal nga Pagbantay
Sama sa bisan unsang dokumento nga imong ipanghatag ngadto sa mga empleyado, gikinahanglan nimo ang imong handbook sa empleyado nga gisusi sa abogado sa abogado sa pagpanarbaho . Sayon ra kaayo nga dili maghimo og mga kontrata nga limitahan ang imong abilidad sa pagdumala sa imong trabahoan .
Kini sayon usab nga gamiton ang pinulongan nga dili husto nga mohatag og panalipod alang sa amo batok sa mga pag-angkon.
Gusto usab nimo nga madumala ang imong relasyon sa imong mga empleyado nga legal, ethically, ug pinaagi sa kanunay nga pakig-istoryahan aron dili ka magmugna sa gipili nga paboritismo. Dugang pa, ang katuyoan sa handbook sa empleyado mao ang pagpahibalo sa mga empleyado unsa ang gipaabot aron sila adunay oportunidad nga epektibo.
Resibo sa empleyado ug pag-ila
Sa tanan nga mga kaso, gusto nimo nga mag-andam og resibo sa handbook sa empleyado ug porma sa pag-ila alang sa mga empleyado nga mopirma ug mopirma. Kini nga resibo kinahanglang ilhon nga ang empleyado nakabasa ug nakasabut sa mga palisiya ug mga sumbanan nga gipresentar sa handbook.
Dugang pa, kini nga pahayag kinahanglan nga magpamatuod pag -usab sa status sa pagpanarbaho sa matag empleyado. Sa katapusan, ang pahayag kinahanglan nga adunay usa ka disclaimer, susama sa disclaimer sa aktwal nga handbook sa empleyado, nga ang empleyado nakasabot nga ang mga sulod mao ang yano nga mga palisiya ug mga giya, dili usa ka kontrata o gipasabot nga kontrata sa mga empleyado.
Ang resibo sa handbook sa empleyado kinahanglan nga ipasaka sa empleyado sa empleyado nga file uban sa ubang mga dokumento nga may kalabutan sa iyang trabaho.
Mga Sulod sa usa ka Handbook sa Kawani
Nangita alang sa mga ideya mahitungod sa sulod sa usa ka komprehensibo nga handbook sa empleyado? Ania ang usa ka listahan sa mga palisiya, pamaagi, ug propesyonal nga mga pagdahum sa pamatasan nga makita sa daghang mga handbook sa empleyado. Kini nga sample sa sulod sa sulod naglakip usab sa pagbayad, mga benepisyo, paglaum sa pasundayag ug mga legal nga isyu.
Sample nga Pag-ila sa Pagdawat sa Handbook sa Kawani
Akong giila nga nakadawat ako'g kopya sa (Company Name) nga Employee Handbook nga gipetsahan: (petsa).
Akong nasabtan nga kini nga handbook sa empleyado mipuli sa bisan unsa ug sa tanan nga nauna nga sinultian ug nakasulat nga mga komunikasyon mahitungod sa (Ang imong Company Name) nga kondisyon, palisiya, pamaagi, proseso sa pag-apelar, ug mga benepisyo.
Nasabtan ko nga ang mga kondisyon, palisiya, pamaagi, proseso sa pag-apelar, ug mga benepisyo nga gihulagway niini nga handbook mga kompidensyal ug dili mahimong iapud-apod sa bisan unsa nga paagi ni mahisgutan uban sa bisan kinsa nga dili empleyado sa (Ang imong Company Name).
Akong nabasa ug nasabtan ang mga sulod niini nga handbook ug molihok uyon sa mga palisiya ug mga pamaagi isip usa ka kondisyon sa akong pagpanarbaho sa (imong Company Name).
Akong nabasa ug nasabtan ang mga Sistema sa Pagdumala nga gipaabut sa (Ang imong Company Name) ug ako miuyon nga molihok uyon sa mga Standards of Conduct isip usa ka kondisyon sa akong pagpanarbaho pinaagi sa (Your Name Name).
Akong nasabtan nga kon ako adunay mga pangutana o kabalaka sa bisan unsang panahon mahitungod sa handbook o sa Mga Pamantayan sa Paggawi, akong konsultahon ang akong diha-diha nga superbisor, manedyer sa akong superbisor, kawani sa Human Resources, o ang Presidente alang sa pagklaro.
Giila usab nako nga ang handbook naglangkob sa usa ka probisyon sa pagpanarbaho nga nag-ingon:
- Angay (ngalan sa imong Company) o ako makahunong sa akong relasyon sa trabaho sa bisan unsang oras, uban sa o walay hinungdan, ug uban sa o walay pahibalo;
- Nga ang kini nga trabaho-sa-buot nga relasyon mao ang bisan unsa nga bisan unsang mga sinulat nga mga pahayag o mga palisiya nga anaa sa niini nga handbook, sa bisan unsang (mga dokumento sa Imong Kompanya), o sa bisan unsa nga mga pamahayag sa mga pulong nga sukwahi; ug
- Nga walay usa gawas sa Presidente nga makasulod sa bisan unsang nagkalainlain nga relasyon sa trabaho, kontrata, o kasabutan. Aron mahimong ipatuman, ang bisan unsang dili ordinary nga relasyon. kontrata o kasabutan kinahanglan nga sulatan, gipirmahan sa Presidente, gipasulat, ug sa file sa empleyado.
Sa katapusan, akong nasabtan nga ang sulod niining handbook sa empleyado yano nga mga palisiya ug giya, dili usa ka kontrata o gipasabot nga kontrata sa mga empleyado. Ang mga sulod sa handbook sa empleyado mahimong mausab bisan unsang oras.
Palihug basaha kini nga Handbook ug kining mga empleyado sa Pamantayan sa Paggawi pag-ayo aron masabtan kining mga kondisyon sa pagpanarbisyo sa dili ka pa mopirma niini nga dokumento.
______________________________________________________________
Signature sa empleyado
____________________________________________
Petsa
_______________________________________________
Pangalan sa empleyado (Palihug I-print)
Mga Amendments sa Sample Policy sa Handbook sa Kawani
Kung buot nimo usbon ang imong handbook sa empleyado, dili nimo kinahanglan nga sugdan pag-usab ang proseso sa pag-ila sa resibo sa handbook uban sa imong mga empleyado. Kinahanglan ka lamang nga mogamit sa usa ka porma nga nag-ila nga sila nakadawat sa pag-usab.
Mga Pagbag-o sa Handbook:
Ang Company reserves sa katungod ug pagkabuotan sa pagbag-o, pagwagtang, pagtipas gikan sa, o pagbag-o sa mga benepisyo, bayad ug mga palisiya sa bugtong pagkabuotan sa Kompanya. Ang mga kausaban epektibo sa petsa sa ilang panghitabo.
Mga Pagbag-o sa mga Pagbag-o sa Patakaran sa Handbook:
Ang Presidente lamang sa Kompanya, sa usa ka sinulat nga dokumento nga gipirmahan niya, adunay awtoridad nga mosulod sa bisan unsang mga kasabutan nga sukwahi sa mga termino niini nga Company Employee Handbook.
Disclaimer: Palihug hinumdomi nga si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukma, kasagaran nga pagsabut, maayong pamatigayon sa tawhanong mga pagdumala, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, apan dili siya usa ka abogado, ug ang sulod sa site dili ipasabut nga legal tambag. Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag. Ang kasayuran sa site gihatag alang sa giya lamang, dili isip legal nga tambag.