Dili Pagpanigarilyo
Nagkadaghan ang mga empleyado mihunong pagpanigarilyo. Ang mga empleyado nga wala pa manigarilyo nagtubo nga kusog nga tingog mahitungod sa baho sa aso ug ang potensyal nga negatibong epekto sa us aka us aka aso nga panglawas.
Busa, ang mga amo nag-atubang sa problema.
Sa unang mga adlaw sa mga empleyado nga nahimong negatibo nga negatibo mahitungod sa panigarilyo, sa daghan nga mga lugar sa trabaho adunay daghang mga empleyado, gipabilhan nga mga empleyado, aso kaysa dili. Nagsugod ang mga amo pinaagi sa pagtukod og mga nindot nga lugar alang sa pagpanigarilyo alang sa mga empleyado o pagtudlo sa usa ka lawak isip usa ka pahulay sa mga hinabako.
Kini walay nakapahimo nga malipayon sama sa kasagarang gibati sa mga dili nanabako nga sila kinahanglan nga maglakaw sa usa ka panganod nga aso aron makatrabaho. Kini tungod kay ang mga amo gusto nga ang mga puy-anan sa panigarilyo ingon ka duol sa trabaho kutob sa mahimo mao nga ang mga empleyado wala kaayo makakuha og oras alang sa ilang mga smoke breaks .
Ang mga empleyado nagkakusog usab mahitungod sa kamatuoran nga ang mga empleyado kinsa nanigarilyo mikuha sa dugang nga mga paglapas kay sa dili mga nanabako. Ang mga lugar sa trabaho nahimong dili kaayo mahigalaon sa mga empleyado sa pagpanigarilyo. Ang mga dapit sa gawas, layo sa mga pultahan ug mga entrada nahimong gitudlo nga mga lugar nga panigarilyo, o ang mga empleyado mahimong manigarilyo sa ilang mga sakyanan sa hugot nga gipatuman nga mga pahulay.
Bisan pa, ang mga empleyado nga nanigarilyo nahimong minorya sa daghang mga lugar sa trabahoan.
Ang mga employer gikapoy sa pagpatuman sa mga palisiya kon unsa ka layo gikan sa mga kawani sa entryway nga mahimong manigarilyo. Ug, ang estado ug lokal nga mga magbabalaud mihukom nga ang mga empleyado ug mga kostumer adunay katungod sa paglimpyo sa hangin ug mga negosyo nga walay bayad sa aso.
Pananglitan, ang mga residente sa Michigan ug mga bisita naprotektahan gikan sa pagkakita sa ikaduha nga kamot nga tabako sa tanan nga mga restawran, mga bar ug negosyo (apil ang mga hotel ug motel), tungod sa Public Act 188 sa 2009, Michigan's Smoke-Free Air Law.
Hibal-i ug sabta ang imong mga balaod sa estado ug lokal kung imong mahibal-an ang imong palisiya nga nanigarilyo ug kung o kung diin ang mga empleyado gitugotan nga manigarilyo.
Kini ang akong rekomendasyon sa polisiya.
Pag-inom sa libre nga Workplace Policy
Aron mapanalipdan ug mapasanyog ang kalidad sa sulud sa hangin ug makatampo sa maayong panglawas ug kaayohan sa tanan nga empleyado, ang (Pangalan sa Kompanya) hingpit nga epektibo nga us aka aso (petsa). Dugang pa, epektibo (petsa), ang paggamit sa tanan nga mga produkto sa tabako ug panigarilyo, lakip na ang chewing tobacco ug electronic cigarette (E-sigarilyo), gidili sa trabaho sa (Kompanya), gawas nga gitudlo sa niini nga polisiya.
Ang pagpanigarilyo gidili sa tanan nga mga lugar nga gisulod sa sulod sa (Company) nga mga site sa pagtrabaho, nga walay eksepsyon. Naglakip kini sa kasagaran nga mga lugar sa pagtrabaho, mga pasilidad sa pagmamanupaktura, mga lawak-klasehanan, mga lawak sa komperensya ug mga tigum, pribadong mga opisina, mga pasilyo, mga tulugan, hagdanan, kasilyas, mga gipanag-iya o giabangan nga mga sakyanan, ug uban pang mga nasakpan nga pasilidad.
Ang usa lamang nga gitudlo nga lugar sa panigarilyo sa (Company) anaa sa gawas, sa halayong kasadpan nga bahin sa bilding, sulod sa kinoralang dapit. Walay usa nga manigarilyo sa bisan asa nga agianan o maglakaw padulong ngadto o gikan sa gitudlo nga lugar sa pagpanigarilyo, ni ang mga kawani manigarilyo sa mga lamesa sa piknik o sa gawas sa bisan asa sa mga sagbut nga lugar o sa mga parkinganan.
Dugang pa, ang mga empleyado mahimo nga manigarilyo sa ilang personal nga mga sakyanan, apan ang mga produkto sa aso ug tabako kinahanglan nga hingpit nga sulod sa sakyanan. Kini dili madawat nga ang mga kawani sa panigarilyo o dili-panigarilyo gipailalom sa aso nga kinahanglan nilang subayon aron maabot ang ilang sakyanan o bisan unsang destinasyon sa sulod sa (Company).
Samtang ang (Company) naghimo niini nga mga lugar nga magamit sa mga hinabako, kini walay legal nga responsibilidad nga buhaton kini. Ang mga empleyado kinsa mipili sa paggamit niini nga mga lugar sa panigarilyo gihimo kini sa ilang kaugalingon nga risgo.
Walay dugang nga pahuway ang gitugutan sa bisan kinsa nga empleyado nga smokes.
Sa kataposan, ang mga nanigarilyo ug tiggamit sa mga produkto sa tabako kinahanglan nga magdeklara sa mga patayng lawas sa tukma nga mga sudlanan. Kini makatabang sa paghupot sa usa ka hapsay ug limpyo nga palibot alang sa tanan nga mga empleyado ug sa atong mga kauban sa pagbisita ug mga kustomer.
Ang pagkapakyas sa pagtuman sa tanan nga mga bahin sa kini nga palisiya magresulta sa pagdisiplina nga aksiyon nga mahimong hinungdan ug maglakip sa trabaho nga pagtapos .
Akong giila ang resibo ug pagsabot sa (Imong Company) Smoke Free Workplace Policy. Ang polisiya epektibo (Petsa) hangtud nga dugang pahibalo.
_______________________________________________________
Signature sa empleyado
_______________________________________________________
Pangalan sa empleyado (Palihug I-print)
________________________________
Petsa: ___________________________