Usa sa usa ka Mga Miting nga Siguruha nga Makatuman ang Imong mga Tumong sa Negosyo
Ania ang pito ka mga paagi aron mapahimuslan ang imong mga tagsa-tagsa nga mga miting uban sa mga empleyado.
1. Pag-uswag sa Tumong
Dugang sa regular nga tagsa-tagsa nga mga miting, kinahanglan nga adunay tinuig nga mga tumong sa pagbuhat. Ang pagplano sa pag-uswag sa pag-uswag dili lang sa paglabay sa mga kalampusan ug kapakyasan sa miaging tuig; kini ang paghimo sa mga tumong ug tumong alang niining tuiga. Ikaw maghisgot niini nga mga tumong sa tibuok tuig.
Sa matag higayon nga makigkita ka sa imong mga empleyado, imong tan-awon ang mga tumong ug tan-awon kon giunsa nga kini nag-uswag sa pagkab-ot niini. Ang imong mga empleyado kanunay nga nahibal-an kung unsa ang gilauman gikan kanila ug kanunay nimong masayran kung diin sila nagbarug nga may kalabutan sa gikinahanglan nga pag-uswag.
2. Pag-usab sa Mga Tumong
Kini daw sama sa kaatbang sa punto sa itaas, apan ang mga tumong nga gitakda sa Disyembre dili kanunay nga adunay kahulugan sa Hulyo. Ang mga kompaniya pag-organisar pag-usab, ang mga kliyente mobiya sa imong organisasyon, ug ang mga bag-ong kliyente moapil Ang mga empleyado miundang, ug gipulihan ang mga kapuli. Ang mga proyekto gipatay, ug ang mga bag-ong mga proyekto gidugang. Sa laing pagkasulti, ayaw pagpanuko sa paghimo sa mga pagbag-o sa orihinal nga mga plano.
Kon maglingkod ka uban sa mga empleyado ug tan-awon ang mga tumong ug usa ka tumong walay kahulugan, ihulog kini. Walay sala. Kuhaa kini ug dugangi ang usa ka bag-o, kon angay. Karon, kung ang usa ka tumong dili na masabtan tungod ang imong empleyado nakab-ot ang tumong, unya pahalipayan siya ug kuhaon ang listahan.
3. Pangutana mahitungod sa Kinahanglan nga Suporta
Ang usa sa usa ka miting mao ang maayong panahon sa pagpangutana sa empleyado kung asa siya nagkinahanglan og tabang .
Ang usa ka komplikadong proyekto nagkinahanglan sa dugang nga manpower. Mahimo siya nga nagtrabaho kauban sa usa ka kauban sa trabaho nga usa ka tigdaugdaug ug usa ka pagkalbo. Namatikdan niya nga nag buntis siya ug magkinahanglan siya'g panahon alang sa pagtudlo sa doktor. Apan, tun-i pag-ayo-ayaw pagpangutana mahitungod sa mga panginahanglan kon dili nimo ibalewala kini sa higayon nga kini mailhan.
Ayaw paghangyo alang sa tabang ingon nga ilhanan nga ang imong empleyado dili makahimo sa iyang trabaho. Ang tanan nagkinahanglan og tabang, ug mas maayo nga maghimo ka og bukas, matinabangon nga palibut imbis maghulat hangtud nga adunay usa ka katalagman nga kinahanglan nimo nga igahin sa imong pag-ayo sa semana.
4. Pagplano sa Career
Samtang ang imong focus mao ang pagkuha sa trabaho nga nahuman karon, ang imong mga empleyado nabalaka sa ilang kaugmaon. Samtang kini dili usa ka focus sa matag usa sa usa ka miting, ang career planning usa ka bililhong bahin sa regular nga mga miting. Kini alang sa imong kaayohan ingon man ang kaayohan sa imong empleyado.
Buot nimong masayod kung asa siya gusto , ug gusto nimo nga tabangan siya sa dalan. Ngano? Tungod kay ang labing maayo nga butang nga imong mahimo alang sa imong kompaniya mao ang pagtabang sa pagpabilin sa labing maayong mga empleyado . Naglakip kini sa pagtubo sa karera-diyutay kaayo nga mga tawo ang gusto nga magpabilin sa mao gihapon nga trabaho sa walay katapusan.
Busa, hisguti ang kinahanglan nga buhaton sa imong empleyado ug magkat-on aron makadawat og promosyon o mag-andam alang sa usa ka pagbalhin ngadto sa laing matang sa trabaho.
5. Pagdayeg
Ang tanan gusto nga makadungog kon sila magmalampuson . Samtang ang pinakamaayo nga panahon sa pagdayeg sa usa ka empleyado sa pagkakaron, ("Hoy, dakung pasundayag!" O "Nakakita lang ko nga hingpit ka nga nagbuhat sa hingpit nga negosyante. Ang mga manedyer dili tanan bisan asa.
Siguraduha nga imong daygon ang imong mga empleyado alang sa ilang mga nahimo. Ipadayon ang imong mga mata ug mga dalunggan alang sa mga taho sa maayo nga buhat. Kon ang usa ka tawo moingon, "Hoy, Jane ang usa ka makalilisang nga trabaho kagahapon," isulat kini ug dad-a kini uban kaniya sa usa sa usa. (Kini usab dako nga dokumentasyon nga adunay alang sa imong performance nga gibayad nga kausaban sa suweldo.)
6. Pagtul-id
Uban sa pagdayeg, kinahanglan ang mga pagtul-id . Sama sa pagdayeg, ang kadaghanan niini nga kasayuran mas epektibo kon ihatag sa takna-kon angay. Gawas kon usa ka sitwasyon ang dinalian ug peligroso, kinahanglan nimo nga ihalad ang mga koreksyon sa pribado.
(Maayo nga mosinggit sa usa ka empleyado aron makuha ang fire extinguisher aron mapalong ang usa ka cash register fire, apan dili okay ang pagsinggit sa empleyado sa atubangan sa mga kustomer ug uban pang mga empleyado tungod kay ang iyang cash drawer mubo ra.)
Ang tagsa-tagsa nga mga miting mao ang panahon sa paglingkod ug paghatag og mga koreksyon ug tambag.
Ang mga pagtul-id nga imong gitanyag mahimong magagikan sa mga kinahanglanon sa picky ("adunay standard nga kompaniya sa paggamit sa Times New Roman para sa mga report, palihug usba ang imong mga report"), ngadto sa mga kinaiya sa kinaiya nga hinungdan sa mga problema ( "Namatikdan nako nga gisaway nimo ang imong mga kauban sa trabaho . Kon adunay mga kabalaka mahitungod sa usa ka kauban sa trabaho, palihug dad-a sila kanako, ug ako ang mag-atubang niini. Ang imong trabaho mao ang paghimo X, Y, ug Z. Ayaw paghunahuna sa imong kaugalingon sa trabaho ni Jane.)
Ang mga kritiko kinahanglan nga kanunay nga motabang kay sa paghatag og silot-labing menos sa sinugdanan. Walay manedyer nga magdahom nga kahingpitan. Bisan pa, adunay pipila ka mga aksyon nga tingali kinahanglan nga "silot." Kon ang usa ka empleyado ulahi na kaayo, kinahanglan nimo nga maghimo og plano sa pagpalambo sa pasundayag . Kon ang usa ka empleyado nagbutangbutang sa uban nga mga empleyado, mahimo nimo nga ibutang ang usa ka pagsulat sa iyang personahe nga file ug mouban sa kini nga pagdisiplinal nga aksyon uban ang intensive counseling .
Ang kanunay nga tagsa-tagsa nga mga tawo motugot kanimo sa pagpadayon sa niini nga mga sitwasyon aron walay bisan unsa nga makuha gikan sa kamot. Pananglitan, dili ka mag-usik sa trabaho tungod kay imong gitul-id ang mga problema sa ilang una nga ilhanan, ug kung wala'y trabaho ang mga pagtul-id, nagadokumento ka sa usa ka lig-on nga kaso alang sa trabaho nga pagtapos.
7. Mga bag-ong mga buluhaton
Samtang wala ka maghulat alang sa tagsa-tagsa nga panagtigum aron sa paghatag sa empleyado og bag-ong buluhaton o tumong , kini sagad mao ang pinakamaayo nga dapit aron paghisgot sa usa ka bag-ong proyekto. Naghatag kini kanimo og panahon sa pagpresentar sa tibuok nga proyekto ug alang sa imong empleyado nga mangutana aron nga kon siya mobiya sa imong opisina, andam siya nga moadto.
Makahimo usab siya sa pagdala sa mga kabalaka ug mga ideya nga makapahimo sa proyekto nga mas hapsay. Kinahanglan usab niyang masabtan ang gidaghanon sa awtoridad ug awtonomiya nga iyang mahimo sa iyang desisyon. Sa kataposan, ang empleyado kinahanglan nga magmugna uban kanimo usa ka kritikal nga dalan nga nagtino sa mga panahon nga ikaw magkinahanglan og feedback bahin sa iyang pag-uswag sa panahon sa imong usa sa usa ka miting.
Sa Unsang Paagi nga Kinahanglan Ka nga Maghupot nga Usa-sa-Usa nga Tigum?
Walay usa nga tubag nga naglangkob sa tanan nga mga contingencies. Kini nagadepende kung pila ka mga empleyado ang imong nabatonan , unsang klase sa trabaho nga imong gibuhat, unsa ka dako ang pagsuporta sa imong mga empleyado, ug ang imong iskedyul. Usahay, ang 15 minutos nga us aka higayon, kausa sa usa ka bulan, igo nga magpabilin sa ibabaw sa tanan.
Usahay magkinahanglan ka usa ka oras matag semana aron matuman ang pito ka tumong nga gihisgutan sa ibabaw. Kon bag-o ka sa usa ka pagtinambagay, magsugod sa matag semana sulod sa tunga sa oras ug pag-adjust o pag-usab kon gikinahanglan. Dili kinahanglan nga mag-iskedyul ka sa samang gidaghanon sa oras alang sa matag empleyado, bisan tuod gusto nimong maseguro nga dili ka pabor sa usa ka empleyado sa lain .
Kon makabaton ka sa kinaiya sa regular nga pagtudlo uban sa imong direktang mga taho, imong makita nga ang imong departamento mas hapsay. Ang imong mga empleyado mahibal-an kung unsa ang kinahanglan nilang buhaton ug mahibalo ka kung unsa ang imong kinahanglan buhaton aron sa pagtabang kanila.
Ug, kon wala ka pa nag-hold kanila-mag-iskedyul sa us aka tagsa-tagsa nga appointment uban sa imong boss matag karon ug unya. Makabenepisyo ka gikan niini nga nawong sa panahon uban sa imong boss, sama sa imong mga empleyado nga makabenepisyo gikan sa panahon nga ilang gigahin sa tagsa-tagsa kanimo.