Ang mga empleyado nagkinahanglan og kausaban sa pagdumala sa pagdumala
Ang pagbuhat sa daghan sa dili kaayo nagkinahanglan pag-usab sa mga katungdanan sa mga kawani ug mga responsibilidad, pagbag-o sa mga proseso ug mga sistema, ug pagdalisay nga pag-alagad sa mga kustomer.
Ang panginahanglan alang sa imong mga empleyado sa paghimo og mga desisyon ug paglihok sa madali sulod sa mga kalagmitan sa ilang mga trabaho nagdugang ingon nga gipangayo sa kustomer ug sa panginahanglan alang sa usa ka flexible nga pagtaas sa trabahoan.
Niining kusog nga kausaban sa palibot, ang kausaban sa mga kahanas sa pagdumala mao ang labing mahinungdanon kon gusto ka nga magmalampuson. Bisan unsa ang imong trabaho, kinahanglan ka nga magkat-on sa pagdumala sa pagbag-o. Ang pag-atiman sa pagbag-o makapahunahuna ug makaplano alang sa imong sunod nga mga kasinatian. Labaw pa kini ka gamhanan ug maabtik kay sa pagtugot sa matag pagpaulan nga hangin sa paghimo sa imong kinabuhi ug panglantaw sa trabaho. Kon ang pagbag-o anaa sa imong personal nga kinabuhi ug mahulog sa imong adlaw nga trabaho o ang kausaban adunay kalabutan sa trabaho, ang imong mga kahanas sa pagdumala sa pagbag-o makatabang kanimo sa paglakaw sa panaw.
Ang pag-usab sa pagdumala mao ang proseso sa pagtabang sa mga indibidwal ug sa paglihok sa imong organisasyon gikan sa kasamtangan nga kahimtang ngadto sa gitinguha nga kahimtang. Naglambigit kini sa mga himan, kahanas ug labing maayong gawi sa mga lugar nga naglakip sa:
- Executive leadership ug suporta
- Komunikasyon
- Pag-apil sa empleyado
- Pagplano ug pagtuon
- Pagtukod og suporta pinaagi sa epektibo nga pagpangandam
- Pagsulbad sa mga hinungdan nga makahimo pagbatok sa pagbag-o
Ang mga tumong sa bisan unsang proseso sa pagdumala sa pagbag-o naglakip sa pagpaubus sa kabalaka nga ang kasinatian sa organisasyon samtang kini nagalihok gikan sa kasamtangan nga kahimtang ngadto sa gitinguha nga kahimtang.
Ang mga kabalaka naglakip sa mga empleyado nga nagresulta sa pag-usab ug pagsukol sa pagbag-o , pag-usab sa adlaw-adlaw nga mga prayoridad, pag-usab sa direksyon sa kompaniya o panan-awon nga makaapekto sa mga tumong ug mga estratehiya sa mga empleyado,
Ang usa ka pamaagi sa pagdumala sa pag- usab mahimong sa tibuok nga organisasyon ug naglakip sa matag empleyado, o kini mahimong mas hiktin nga naka-focus sa usa ka departamento, usa ka workgroup, o usa ka indibidwal. Ang mas daghan nga mga tawo nga nalambigit, mas daghan nga panahon, kusog, ug pasalig gikinahanglan.
Mga Kaayohan sa Kausaban sa Pagdumala
Ang mga pagbag-o sa pagdumala walay kinutuban. Ang uban mao ang mga inisyatibo sa tibuok nga organisasyon. Ang uban mas duol sa panimalay: ang mga pagbag-o sa departamento ug mga pagbag-o sa mga kawani. Ingon nga sangputanan, mahimo nga imong masinati ang panginahanglan sa pagdumala sa pagbag-o sa mga lugar sama niini.
- Ang imong organisasyon nagbag-o sa iyang misyon o panglantaw nga gibase sa mga merkado nga nag-usab, pagkonsolida sa imong mga linya sa produkto, ug usa ka bag-ong panan-awon gikan sa bag-ong ehekutibong pagpangulo.
- Pag-usab sa mga panginahanglan sa kustomer, mga gikinahanglan, ug mga gipaabut base sa anaa nga mga produkto sa kompetensya ug pamaagi. Ang merkado dili magpabilin, ug ang imong organisasyon kinahanglan nga mopahiangay o mamatay.
- Nagbag-o nga mga panginahanglan sa empleyado nga gibase sa mga kalainan tali sa kaliwatan, bag-ong mga balaod sa pagpanarbaho , labing maayo nga mga pamaagi sa kakompetensya, ug pagbag-o sa mga panginahanglan sa empleyado ug mga gilauman gikan sa trabaho
- Ang imong ulo sa departamento gipulihan sa bag-ong boss , ug ang iyang mga prayoridad lahi kay sa kanhi boss.
- Gipromote ka ug kinahanglan makat-on og usa ka bag-ong trabaho. Naglakip kini sa bag-ong mga kustomer, kauban sa trabaho, ug bag-ong mga pamaagi sa pagdumala sa negosyo.
- Ang tawo nga mipaambit sa imong opisina mibalhin ngadto sa laing departamento, ug ikaw adunay usa ka bag-ong kauban sa kwarto aron makahibalo. Kini usa ka seryoso nga kausaban nga naglakip sa matag gutlo sa imong kinabuhi sa trabaho.
- Ang imong tig-atiman sa pag-atiman sa bata nagbalhin gikan sa estado. Maggahin ka og mga oras sa pagkuha og mga rekomendasyon, pag-interbyu sa mga kandidato ug mga eskuylahan, ug pagpili sa pinakamaayo nga kapilian alang sa imong mga anak.
- Ang eskuylahan sa imong mga anak molihok sa usa ka tuig nga iskedyul nga nagkinahanglan sa mga pagbag-o sa matag pipila ka bulan sa ilang eskedyul-ug kanimo.
Talupangda nga ang kadakuon sang mga pagbag-o nga nagaapektar sa imo lapad. Ang tanan niini nagkinahanglan nga ikaw mahibal-an unsaon sa epektibo nga pagdumala sa pagbag-o bisan kung wala nimo gilantaw dayon ang mga pagbag-o isip usa ka butang nga kinahanglan nimong giyahan.
Mahimo kang makakat-on ug magpraktis sa epektibong pamaagi sa pagdumala sa pag-usab Palamboon nimo ang imong karera ug padak-on ang imong kontribusyon sa imong organisasyon. Kini nga mga tip ug mga pamaagi nagpakita kanimo unsaon. Tan-awa unsa ang makaapekto sa imong abilidad sa pagdala sa kausaban nga malampuson.