Pagkat-on Unsa ang Kinahanglanon sa Mga Kinahanglanon sa Mga Kapanguhaan sa Kinatibuk-an
Dili na ang HR department magmalampuson kung kini magtrabaho sa pinansya aron sa pagbayad sa mga empleyado, nagtanyag og mga benepisyo nga nagpabilin sa mga empleyado, nanalipod sa employer gikan sa mga kaso sa kaso, ug nagdumala sa mga relasyon sa empleyado sa kadaghanan nga mga kasamok.
Sa pagkatinuod, kini nga mga buluhaton sa kawani sa HR, samtang importante ug gikinahanglan, dili ang pamaagi sa usa ka organisasyon nga maghukom sa pagka-epektibo sa iyang function sa HR.
Ang pag-recruit ug pagpili sa empleyado, pag-uswag sa empleyado, retensyon sa empleyado , kultura sa organisasyon , ug positibo, makapadasig nga trabaho nga palibot mahinungdanon sa kalampusan sa negosyo. Sila karon nangita sa pagpangulo sa HR ug giya. Kung walay lig-on nga kontribusyon sa matag usa niining mga dapita, ang mga departamento sa HR wala kaayo makatampo sa mga kinahanglan sa organisasyon gikan kanila.
Sa HR, sama sa uban pang mga karera, adunay pipila ka mga minimum nga kinahanglanon sa pagsulod sa natad. Apan uban sa daghang mga kompaniya, kamo adunay oportunidad nga magpadayon sa pagpalambo niini nga mga kahanas ug mga kasinatian sa trabaho uban ang kahigayunan nga sa katapusan nga pag-promote ngadto sa mas taas nga katungdanan sa sulod sa departamento sa HR.
Pag-andam alang sa usa ka Career sa Human Resources
Sa mas gagmay nga mga kompaniya, usa o pipila ka mga kawani ang mahimo nga magsul-ob og daghan nga mga kalo ug maghimo sa HR generalist nga trabaho nga adunay responsibilidad alang sa tanang aspeto sa tawhanong mga kahinguhaan.
Sa mas dagkong mga kompaniya, ang usa ka HR Director o Bise Presidente mahimong mangulo sa daghang mga departamento nga gipangunahan sa mga manedyer nga nag-espesyalisar sa mga lugar sama sa pagbansay ug pagpalambo, bayad ug mga benepisyo, o mga relasyon sa pamuo.
Tungod sa nagkalainlaing mga posisyon sa kapatagan, dunay dakong oportunidad sa pagpangita sa usa ka pamaagi sa pagtrabaho nga mohaum sa imong mga kahanas ug mga kalig-on, ang imong gusto sa gidak-on sa kompaniya, o ang imong tinguha sa pag-espesyalisar o pag-ila.
Aron maandam ang imong kaugalingon alang sa usa ka malampuson nga karera sa tawhanong mga kahinguhaan, ikonsiderar ang paggukod sa mga degree ug mga kwalipikasyon nga mohaum sa papel Pagpalambo sa mga kahanas nga gikinahanglan sa tanan nga malampuson nga miyembro sa staff sa HR
Mga Ang-ang nga Nagdugang sa usa ka Career sa Human Resources
Ang Occupational Outlook Handbook nagtuo nga ang career sa karera ug mga oportunidad sa trabaho magpadayon nga labing magamit alang sa mga tawo nga naghunahuna niining tulo ka importanteng punto:
- Ang mga katungod sa edukasyon sa mga mamumuo sa HR nagkalainlain ug nagpakita sa nagkadaiyang mga katungdanan ug ang mga responsibilidad. (Nagdepende usab kini kon asa nimo gusto nga magpuyo ug magtrabaho ug sa bisan unsang kompetisyon nga anaa sa merkado.)
- Ang mga sertipikasyon ug ang miagi nga kasinatian mao ang mga kabtangan alang sa kadaghanan sa mga espesyalista sa HR ug gikinahanglan alang sa mas daghan nga mga posisyon, lakip ang mga manedyer, mga arbitrator, ug mga tigpataliwala
- Ang pagbaton sa usa ka degree sa kolehiyo ug usa ka sertipiko nga nakuha makaabli sa pultahan sa labing maayong oportunidad sa trabaho
Daghang mga kolehiyo ug mga unibersidad adunay mga programa sa edukasyon nga mosangpot sa grado sa tawhanong mga kahinguhaan , mga espesyalista sa HR sama sa pagbansay ug pagpalambo, o negosyo. Depende sa eskwelahan nga imong gipili, makit-an nimo ang mga kurso nga magdala sa usa ka karera sa pagdumala sa HR sa mga departamento sama sa negosyo, edukasyon, disenyo sa pagtudlo o teknolohiya, pagpalambo sa organisasyon, serbisyo sa tawo, komunikasyon, ug administrasyon sa publiko.
Komplementaryong Kursong Pagtungha alang sa mga Katungdanan sa Pagdumala
Ang mga tawo nga gusto magtrabaho nga malampuson sa Human Resources kinahanglan magbaton og kurso sa negosyo, social sciences sama sa psychology ug sociology, ug finance. Ang Handbook Outlook Handbook piho nga nagsugyot:
"Kadaghanan sa mga umaabot nga mga espesyalista sa tawo adunay mga kurso sa kompensasyon, pagrekrut, pagbansay ug pagpalambo, ug ang pag-assess sa performance , ingon man mga kurso sa mga prinsipyo sa pagdumala, istruktura sa organisasyon, ug sikolohiya sa industriya."
Ang uban nga may kalabutan nga mga kurso alang sa mga estudyante nga adunay interes sa tawhanong mga kahinguhaan mahimong maglakip sa pagdumala sa negosyo, administrasyon sa publiko, sikolohiya, sociology, siyensiya sa politika, ekonomiya, ug estadistika.
Nagkadako nga Kaimportante sa Grado Degree
Kon ikaw naghunahuna sa usa ka karera sa tawhanong mga kahinguhaan, kinahanglan imong mahibal-an nga daghang mga propesyonal ang mopili sa pagpadayon sa usa ka Masters degree sa human resources, pag-organisar sa organisasyon, pagdumala sa negosyo (MBA), ug uban pa.
Pag-uswag, gikinahanglan ang usa ka Masters degree kon gusto nimo nga makigkompetensya alang sa pinakamaayo, labing gitinguha, taas og suweldo nga mga trabaho sa HR.
Ang ubang mga HR nga mga propesyonal nag-ingon nga ang mga Masters mao ang bag-ong Bachelor's degree sa field. Ug, tungod sa hagit sa balaod sa panarbaho , mas daghang mga propesyonal sa human resources ang nakakuha og mga degree sa balaod o pagbalhin ngadto sa HR gikan sa legal nga propesyon.
Sumala sa Handbook Outlook Handbook :
"Daghang mga trabaho sa pagtrabaho ang nagkinahanglan sa pagtuon sa graduate sa industriya o relasyon sa mga mamumuo. Ang usa ka lig-on nga kasinatian sa relasyon sa industriya ug balaod gikinahanglan alang sa mga negosyador sa kontrata, mga tigpataliwala, ug mga arbitrator, sa pagkatinuod, daghang mga tawo sa mga espesyalista mao ang mga abogado. nga ang mga empleyado nga benepisyo sa mga empleyado ug uban pa kinahanglan nga maghubad sa nagtubo nga gidaghanon sa mga balaod ug mga regulasyon. Ang usa ka master degree sa human resources, relasyon sa pamuo , o sa pagdumala sa negosyo nga adunay konsentrasyon sa pagdumala sa tawhanong katungod girekomendar alang sa mga nagtinguha sa kinatibuk-an ug taas nga pagdumala posisyon. "
Mga Top Qualifications alang sa mga Job Candidates sa HR
Samtang ang edukasyon importante, ang imong uban nga mga kwalipikasyon ug mga kahanas sama ka importante sa imong kurso ug degree. Ang pipila sa importante nga mga kahanas ug personal nga mga kwalipikasyon nga imong kinahanglan nga malampuson nga magtrabaho sa tawhanong mga kapanguhaan naglakip sa mosunod.
- Ang epektibo nga mga kahanas sa interpersonal aron makahimo ka sa malampuson nga makapakigsulti sa tanan nga mga empleyado sa organisasyon
- Ang kahibalo sa mga computer ug mga sistema sa impormasyon sukad nga ang HRIS nahimong sentro sa dokumentasyon ug pagserbisyo sa kaugalingon sa empleyado.
- Epektibo nga gisulti ug sinulat nga komunikasyon
- Paghupay sa nagkalainlaing mga tawo nga adunay nagkalainlaing mga lebel sa edukasyon, mga kabilin sa kultura, relihiyosong mga buhat, edad, kasinatian sa trabaho, ug mga opinyon
- Pagsabut sa estadistika ug pinansya
- Ang mga kahanas sa pagsulbad sa panagbangi aron sa pagsugod ug paghusay sa kasamok sa trabahoan
- Makahimo sa paghimo ug pagtuman sa mga tumong ug pagtrabaho isip usa ka sakop sa usa ka grupo
- Ipakita ang taas nga lebel sa integridad , confidentiality, ug pagkamakiangayon
Mga Oportunidad sa Pagtrabaho ug Pagkuha sa Kasinatian
Lisud ang pagbalhin ngadto sa usa ka karera sa tawhanong mga kapanguhaan labaw sa lebel sa pagsulod. Ang sunod-sunod nga mga posisyon sa HR generalist ug level manager, o sa ibabaw, nagkinahanglan sa kahibalo ug kasinatian nga makuha sa entry-level positions.
Usahay, ang mga eksperyensiyado nga mga indibidwal nga naghupot sa mga posisyon sa manedyer sa negosyo, gobyerno, o militar mahimo nga ikonsiderar sa mga posisyon nga labaw sa lebel sa pagsulod. Kung nahulog ka sa maong kampo, mahimo nimong konsiderahon ang pagkuha og mga sertipikasyon o pagkuha sa kurso nga may kalabutan sa imong dapit nga intereson aron sa pagpadayon sa pag-andam sa imong kaugalingon alang sa usa ka karera sa HR.
Kung ikaw nagtinguha sa usa ka posisyon sa lebel sa entry level, sulayi nga makaangkon og usa ka kasinatian samtang anaa ka sa kolehiyo isip intern. Bisan ang part-time nga trabaho o usa ka internship sa ubang mga field nagdugang sa imong potensyal isip kandidato. Ang mga tahas sa pagpangulo sa mga klab, mga kasinatian sa pagboluntaryo, klab o sports sa kolehiyo, ug mga proyekto sa tinuod nga kalibutan alang sa usa ka kompaniya magdugang sa imong kredibilidad isip kandidato.
Unta, kini nga impormasyon nag-andam kanimo sa pagpadayon sa usa ka karera sa HR. Kini usa ka magantihon nga natad sa tanan nga mga matang sa mga kaayohan sa emosyonal ug sa natad sa kalig-on ug maayong kita. Pagtinguha og dugang nga kasayuran gikan sa imong mga opisina sa placement ug mga counselor sa kolehiyo. O, pakigsulti sa mga tawo nga nagtrabaho sa HR diin gusto nimo nga magpuyo ug magtrabaho.