Ang mga kinahanglanon sa degree mao ang nagkadaghang makatabang, apan dili kanunay gikinahanglan
Nausab kini sa mga katuigan. Baynte ka tuig na ang milabay, ang pag-post sa usa ka Bise Presidente sa posisyon sa HR nagdala sa daghang mga aplikasyon gikan sa mga tawo nga niadtong higayona nagtrabaho isip mga Bise Presidente sa HR.
Sila nagtrabaho sa mga ranggo sulod sa daghang tuig nga aktibo nga nagtrabaho sa HR nga mga opisina ug andam na alang sa kausaban. Ang kompaniya nga CEO gusto sa duha, bisan pa niana, ang kasinatian ug ang degree, busa kini nga mga aplikante wala gihunahuna.
Kini nag-ingon, oo, posible nga ang kompaniya nawala sa usa ka labing maayo nga tawo. Apan, kon ikaw adunay usa ka gatos ka mga aplikante, mangita ka ug mga pamaagi aron makunhuran ang uma. (Sa kadaghanan nga mga kahimtang, alang sa kadaghanan nga mga trabaho, usa ka degree mao ang secondary. Gusto nimo ang tawo nga labing andam ug kalipikado sa pagbuhat sa pinakamaayo nga trabaho alang sa imong organisasyon.)
Sa pagkatinuod, ania ang pipila ka mga trabaho sama sa HR Administrator o isip Payroll Specialists nga wala magkinahanglan og degree. Dili ka usab maglaum sa pag-uswag kaayo sa imong tawhanong trabaho sa kini nga mga papel nga walay usa ka degree. Ang ubang mga kompaniya dili maghunahuna kanimo alang sa usa ka promosyon (o bisan sa pagtan-aw sa imong resume) kung wala ka degree, dili igsapayan ang imong kasinatian.
Kini mao ang mubo nga pagtan-aw sa bahin sa mga kompanya.
Ang upat ka tuig sa kolehiyo dili makahimo kanimo nga mas kuwalipikado kay sa usa nga adunay 20 ka tuig nga kasinatian. Pipila ka mga kompaniya ang nakigbisog sa trend ngadto sa degree sa kolehiyo alang sa tanan.
Pananglitan, ang pipila ka mga kompaniya dili makatrabaho nga buta diin ang mga kandidato gibana-bira nga gibase sa gi-assign nga buluhaton kay sa ilang pagpadayon.
Ang ubang mga kompaniya nagpahayag nga wala sila magkinahanglan og degree alang sa propesyonal nga trabaho.
Nagkadaghan, ang HR nga Staff adunay Mga Degree
Hinuon, ang mga propesyonal sa HR adunay mga kurso nga Bachelor ug Master degrees. Tungod kay ang HR usa ka labihan nga kompetisyon, ang dugang nga edukasyon nga imong naangkon, sa tukmang mga hilisgutan, mas maayo ang imong kahigayunan alang sa maayo nga paglaum sa trabaho, mga oportunidad sa promosyon, ug usa ka malampuson nga karera.
Ang laing trend sa edukasyon sa natad mao ang mga HR Directors nga adunay usa ka Ph.D. ug / o Juris Doctor (JD) degree degree. Tungod kay daghang mga responsibilidad sa HR ang naglakip sa legal nga pagpatuman, ang usa ka lig-on nga pagsabot sa balaod makatabang. Kasagaran, ang mga tawo niining mga katungdanan nagsugod isip mga abogado sa pagtrabaho ug trabaho ug unya mibalhin ngadto sa HR, kay sa pag-adto gikan sa law school ngadto sa HR.
Ang nagkadaghang kasabutan sa balaod sa panarbaho, ang daghang kantidad sa salapi nga gihatag sa mga kaso sa kaso, ug ang bisan kinsa sa bisan unsang panahon alang sa bisan unsa nga mga kinaiya nga naugmad, ilabi na sa US, naghimo sa mga degree sa balaod alang sa kawani sa HR nga gipangita ug gipasalamatan.
Daghang dugay nga termino nga HR nga mga propesyonal nag-ingon nga ang usa ka degree dili kinahanglan, nga sila nagtukod sa usa ka malampuson nga karera hangtud sa ug lakip ang mga posisyon isip Bise Presidente, nga walay usa ka degree.
Apan, kini dili ang us aka trabaho sa HR. Ang usa ka propesyonal sa HR, kinsa gusto nga moapil sa estratehikong pagpangulo sa usa ka negosyo, nagkinahanglan og degree.
Ang degree ilabi na importante sa usa ka estratehikong lugar. Ngano? Tungod kay kon gusto ka nga seryosohon sa mga senior management team , kinahanglan nimo nga isulti sa ilang lebel. Dili kini ang pag-ingon nga dili nimo mahimo kini nga walay usa ka degree, apan nakabaton ikaw og kredibilidad pinaagi sa pagbaton og usa. Dugang pa, gipakigbahin nimo ang mga kasinatian sa team sa pagdumala.
Pananglitan, sa pananglitan nga gipaambit sa ibabaw diin ang CEO gusto ug kasinatian ug degree, ang senior team gilangkuban sa CEO nga adunay Masters in Business, usa ka Executive VP nga may PhD, usa ka CFO nga adunay usa ka Masters in Finance, usa ka Marketing VP sa laing MBA, ug usa ka CTO sa usa ka Masters sa Computer Science. Nakuha ba nimo ang hulagway?
Sa usa ka team nga sama niini, ang mga tawo nga nagpasiugda ug nag-sponsor mga panginahanglan usa ka presensya nga ingon ka bug-at sama sa ila. Ang CEO determinado nga himoon ang HR nga tawo nga epektibo kutob sa mahimo uban sa senior team.
Sa usa ka diyutay nga degree oriented nga kultura ug team , usa ka degree mahimong dili kaayo gikinahanglan.
Mga Grado sa Human Resources
Ang matang sa degree nga imong nabatyagan mahimong managlahi sa HR. Sa usa ka departamento sa HR nga kliyente, ang kawani sa HR adunay mga kurso sa Political Science, Business, Social Work, Elementary Education, IT, ug uban pang non-HR degree nga mga dapit. Pipila niini nga mga tawo adunay mga master's degrees sa HR, apan ang mga bachelor's degrees adunay nagkalain-laing mga subject.
Ang HR usa ka labi ka popular nga degree (ug daghan pa nga anaa) kaysa 20 ka tuig na ang milabay, busa magpaabot nga makit-an ang mas diyutay nga mga tawo nga adunay nagkalainlaing mga grado ug daghang mga tawo nga adunay HR / business / management degree nga nagapadayon.
Ang ubang mga degree nga kasagarang makita sa HR nga mga buhatan mao ang sociology, psychology, psychology sa industriyalisasyon, ug ang tanan nga social sciences. Nagkadaghan, makakaplag ka degree sa data sciences, IT, ug teknolohiya sa computer. Kini nagpakita sa trend sa natad alang sa pagkolekta, pagdumala, ug paghubad sa datos sa elektronik nga paagi
Ang rason nga ang mga tawo nga adunay nagkalainlain nga ang-ang mabuhi sa HR mao nga ang mga gimbuhaton sa HR lainlain kaayo. Sa pananglitan sa ibabaw, ang siyentipikong politikal adunay lig-on nga kasinatian sa pag-analisar sa datos . Ang social worker makahimo sa pagdumala sa mga isyu sa empleyado sa kasayon. Ang imong imahinasyon mahimong mawala kung nganong ang usa ka tawo nga may degree sa elementarya nga edukasyon gipabilhan sa usa ka departamento sa HR. Apan, ang mga departamento ug gimbuhaton sa pagbansay ug pag-uswag nagtinguha sa mga kredensiyal sa edukasyon ingon nga gipadako ang natad sa pagpanarbaho.
Ang tanan nakakat-on labing menos pipila ka mga aspeto sa Human Resource Management sa trabaho, nga nagpasabot nga adunay usa ka bug-at nga panahon sa pagbansay, apan ang bili nga ilang gidala sa organisasyon takus niini.
Ang laing dalan sa HR mao ang pagtrabaho sa laing natad ug unya ibalhin ngadto sa usa ka HR function nga nagsuporta sa mga tawo niini nga natad. Kini ilabi na nga bililhon sa pagrekrut (sila tinuod nga nakasabut sa mga gikinahanglan sa trabaho) ug mga katungdanan sa negosyo sa HR. Apan, ang mga tawo gikan sa daghan pang mga trabaho nga malampuson nga nakabalik sa usa ka karera sa HR.
Ang HR nga mga tawo nga nagsubay niini nga dalan sa kasagaran adunay nagkadaiyang mga grado usab. Nagdala sila sa nagkadaiyang kahibalo sa opisina sa HR nga gipasalamatan.
Busa, kinahanglan ba ang mga lider sa HR kinahanglan ang degree? Ang tubag anaa sa ibabaw sa board depende sa imong kahimtang, unsa ang imong gusto buhaton, ug unsa ang gikinahanglan, gusto, ug gilauman sa imong target nga organisasyon. Apan, ang hinungdan mao nga ang mga HR nga mga propesyonal dugang nga adunay Bachelor's degrees ug advanced degrees. Nganong dili ikonsiderar ang pag-apil sa labing maayo nga giandam, degreed nga mga propesyonal?