Sa Dihang Moadto Ka sa HR, Unsang Pagkompirma ang Angay ka Bala sa HR?
Ang mga practitioner sa Human Resources sa internet dunay daghang mga email gikan sa mga empleyado nga nag-ingon, "Ako adunay problema, mao nga miadto ako sa HR, giingnan nako ang HR, ug gisultihan nila ang akong amo, ug karon ang akong boss nabuang kanako. tanan nga mga butang kompidensyal? "
Sa diha nga ang HR Kinahanglan nga Mokuha sa Aksyon, Ikaw Dili Kanunay nga Makapanalipod sa Kaminyoon nga Pagkompiyansa
Sayon ang pagtan-aw kung unsa ang mahimo sa mga tawo niana.
Ang HR naghisgot sa daghan nga kasayuran nga kinahanglan nga kompidensyal. Pananglitan, sila nagdumala sa seguro sa panglawas (bisan pa, dili sila sakop sa mga regulasyon sa HIPAA gawas sa mga kaso diin ang mga kompaniya gisegurado sa kaugalingon), sila nagdumala sa sweldo, ug sila nagdumala sa pagdisiplina sa empleyado.
Ang usa ka amo magsunog sa bisan unsang HR nga tawo nga mipaambit sa impormasyon mahitungod sa bisan hain niini nga mga hilisgutan nga walay awtorisasyon ug usa ka maayong katarungan. Apan komosta ang ubang mga lugar nga mahimong gidala sa usa ka empleyado sa HR?
Ang uban nga mga butang nga HR kinahanglan nga molihok, ug kana nagpasabut nga dili nila matipigan ang imong impormasyon nga kompidensyal . Kahibulongan? Aw, ania ang pipila sa mga isyu nga kinahanglan buhaton sa HR.
Pag-angkon sa Sekswal nga Harasment
Kon nag-file ka og reklamo nga nag-ingon nga ang imong boss, kauban sa trabaho, o bisan usa ka vendor sekswal nga gihasi ka , ang departamento sa HR kinahanglang molihok. Sa legal nga paagi, kon dili nila ibalewala ang imong pag-angkon, sila ang makahimo sa kompanya nga manubag sa mga aksyon. Tinuod kini bisan kung moingon ka, "Dili ko gusto nga buhaton nimo ang bisan unsang butang, gusto lang ko nga mahibalo ka." Sa legal, ang HR kinahanglan molihok.
Pila ka mga tawo ang mag-agad magdepende sa matang sa pag-angkon nga gihimo sa empleyado. Kung pananglit, ang imong pag-angkon nga si Jim nagtan-aw sa pornograpiya sa iyang kompyuter ug kini naghimo kanimo nga mobati nga dili komportable, ang HR nga tawo makapunit sa telepono, magtawag sa departamento sa IT ug hangyoa sila sa pagtan-aw sa kasaysayan sa computer ni Jim. Sa pipila ka minutos, ang HR makahimo sa pagbungkag ni Jim, ug wala'y bisan usa nga masayud nga nagreklamo ka sa una.
Apan komosta kon ang imong reklamo mao nga si Jim mihimo sa dili angay nga pag-uswag ? Ang HR kinahanglang mag-imbestigar niana , ug kini maglakip sa pagpakigsulti sa mga tawo. Sila makigsulti kang Jim. Sila makigsulti sa uban nga mga potensyal nga mga saksi, ug human nila matigum ang kasayuran, sila mohimo og desisyon.
Daghan nga mga tawo ang naghunahuna nga ang usa ka pag-angkon igo aron ang HR magasilot sa tawo, apan dili. Ang kompaniya kinahanglan kanunay magpahigayon sa usa ka bug-os nga imbestigasyon ug magpabilin nga usa ka posisyon nga neyutralidad samtang nagabuhat niini. Kini nagpasabot nga dili kini awtomatik nga maghunahuna nga ikaw usa ka biktima .
Maayo kini nga butang. Gusto nimo nga sila moadto sa kamatuoran. Hinumdomi, ingon nga makasumbong ka sa laing tawo, ang usa ka tawo makasumbong kanimo. Dili nimo gusto ang HR nga motuo lamang sa imong akusado ug molihok nga walay walay pagpihig ug bug-os nga imbestigasyon.
Samtang ang HR naghimo sa tanan nga paningkamot sa pagtipig nga ingon ka diyutay nga mga tawo nga posible nga nalambigit sa niining matang sa imbestigasyon, imposible nga huptan kini nga hilom. Ang uban nga mga tawo kinahanglan mahibalo mahitungod niini.
Nag-angkon ang ubang mga Diskriminasyon
Kon ikaw nangangkon nga ang imong boss nagpasabut kanimo tungod sa imong lumba , ang HR magabuhat sa imbestigasyon sama sa usa ka pag-angkon sa sekswal nga harasment. Imposible nga huptan kini nga hilom. Apan, unsa man kon imong giangkon nga mas ubos ang imong suweldo tungod sa imong lumba?
Usahay, ang HR nga tawo makahimo sa pag-imbestigar sa usa ka pag-angkon sa diskriminasyon sa lumba o gender nga bayranan pinaagi lamang sa pagtan-aw sa ilang database. Mahimo kini magtugot kanila sa pagtino nga dili, ang imong suweldo nahiuyon sa tanan sa imong lebel ug kasinatian, busa walay diskriminasyon sa pagbayad ang nahitabo. Ang panid nasirado, walay laing nakahibalo.
Apan, kung nahibal-an mo lang kana, bisan pa ang imong suweldo parehas sa imong mga kauban sa trabaho, wala nimo makuha ang mga assignment nga mag- andam kanimo alang sa promosyon ? Unya, kinahanglan nimo nga himoon ang imong kaso, ug unya ang HR mag-conduct og imbestigasyon-ug usab, ang mga tawo, lakip ang imong manager, mahibal-an bahin niini.
Kinatibuk-ang Reklamo
Dinhi diin ang sitwasyon mahimo nga dili kaayo mahayag. Tingali maghunahuna ka nga ang imong HR nga tawo usa lamang ka tingog, apan dayon siya moadto sa imong manedyer ug motaho sa imong gisulti.
Unsa man ang nahitabo? Una sa tanan, ang imong HR nga tawo kinahanglang mopatin-aw kanimo unsa ang iyang gusto ug dili ipaambit gawas sa imong closed-door meeting.
Kinahanglan mo usab ipatin-aw kon unsa ang imong mga gilauman. Pananglitan, moingon ka, "Gusto ko nga pipila ka mga tips kon unsaon pagpakig-uban sa akong boss , apan dili ko gusto nga ikaw makigsulti kaniya . Maayo ba kini? "Kinahanglan siyang moingon og oo o dili, ug dayon mopadayon ka, apan uban sa bug-os nga pagsabut nga ang imong HR manager nagkauyon nga dili moadto sa imong amo aron sa pagreport.
Hinumdomi, kon ang usa sa mga isyu nga imong gipakigbisogan kaniya adunay kalabutan sa paglapas sa balaod (sekswal nga harasment, pagpangawat, pagpanglimbong sa securities), kinahanglan niyang buhaton. Bisan kon siya nagsulti kanimo sa sinugdan dili siya gusto, ang kinaiya sa imong mga reklamo mahimong hinungdan nga kinahanglan siyang mangilabot.
Kon ang imong reklamo mao nga ang imong kauban sa trabaho kanunay nga ulahi ug dili gayud masilotan, unsa man ang gusto nimo nga iyang buhaton mahitungod niini? Buot ba nimo nga siya makigsulti sa imong manedyer? Pakigsulti sa imong kauban sa trabaho? Paminaw lang sa imong pagbuut? Pagdesisyon kon unsa ang resulta nga imong gusto sa dili ka pa mosulod.
Hinumdomi, ang usa ka tawo nga HR dili pareho sa rep. Anaa siya aron pagtabang sa kompaniya . Sigurado, ang pinakamaayo nga paagi sa pagtabang sa kompaniya mao ang pagsiguro nga ang mga empleyado maayo nga pagtratar , apan usahay kini nagpasabot sa pag-adto sa usa ka manedyer sa imong reklamo, o ibalewala ang imong reklamo.
Sa tinuud, dili ang imong problema nga ang imong kauban sa trabaho moabut sa kaulahian gawas kon kini makaapekto sa imong trabaho. Mahimo siyang magpahinumdom kanimo niana. Kung ikaw magreklamo sa mga butang nga dili imong problema, mahimo nga modasig sa imong HR manager nga moadto sa imong boss aron mahibal-an sa imong boss nga usa ka problema ka empleyado.
Kinatibuk-ang Tambag
Ang imong HR nga manedyer magbayad sa imong suweldo gikan sa imong mga kauban sa trabaho (gawas kon magtrabaho ka sa usa ka buhatan diin ang mga sweldo publiko), kinahanglan nga huptan nga kompidensyal ang imong mga suliran sa medikal, ug kinahanglan buhaton ang iyang labing maayo aron mahuptan ang mga sitwasyon nga suod kutob sa mahimo-nga kadtong mga kinahanglan lamang nahibal-an.
Apan, dili ka magsalig sa imong HR manager nga molihok sama sa imong pari o abogado. Panalipdan niya ang negosyo.
Wala gyud siya kinahanglan nga magpabilin nga bisan unsa gawas sa medikal nga kasayuran nga hilom (kon ang imong kompaniya ubos sa HIPAA). Kon ikaw hingpit, positibo, dili gusto nga ang imong boss makakaplag usa ka butang, mag-istorya sa usa ka therapist imbis nga HR.