Unsaon sa Pagpugong ug Pagsulbad sa Sekswal nga Pagpanghasi sa Trabahoan
Sumala sa usa ka kasamtangan nga mga isyu sa pag-update sa update gikan sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , ang sekswal nga harasment nahitabo, "kon ang pagpasakop o pagsalikway niini nga pamatasan sa tataw o hingpit nga makaapekto sa trabaho sa usa ka indibidwal, dili makatarunganon nga nakabalda sa trabaho sa usa ka indibidwal o nagmugna makahahadlok, kontrabida o makadaut nga kahimtang sa trabaho. "
Mga Ehemplo sa Sekswal nga Panghasi
Ang harasment nga mahitabo sa nagkalainlain nga mga sitwasyon. Kini mga ehemplo sa sekswal nga harasment, nga dili gitinguha nga mahimong kinatibuk-an.
- Dili gusto nga mga komedya, mga lihok, mga sayop nga mga pulong sa sinina, ug mga dili maayo nga mga komentaryo ug repartee nga sekswal nga kinaiyahan.
- Ang paghikap ug bisan unsa pang kontak sa lawas sama sa pagkaluka o pagbutang sa likod sa usa ka kauban sa trabaho, pagdakop sa usa ka empleyado sa palibot sa hawak, paghalok sa usa ka empleyado, paggakos sa usa ka empleyado, o pagsupak sa abilidad sa empleyado sa paglihok.
- Gisubli nga mga hangyo alang sa mga petsa o uban pang mga magtiayon nga gibalibaran o dili gusto nga pagbirigbir.
- Pag-transmit o pag-post sa mga email o mga litrato sa usa ka kinaiyahan nga may kalabutan sa sekswal o uban pang harasment.
- Ang pagtan-aw og pornograpiya o uban pang sugyot nga materyal online o sa mga smartphone bisan pa ang kawani nagtan-aw sa usa ka pribadong opisina.
- Pagpakita sa mga sugyot sa sekswal nga mga butang, mga hulagway, o mga poster sa trabahoan.
- Pagpatugtog sa musika nga sugyot sa sekso.
Kung ang empleyado mireklamo sa usa ka superbisor, laing empleyado, o opisina sa Human Resources, mahitungod sa sekswal nga pagpanghasi, usa ka diha-diha nga imbestigasyon sa kasayuran kinahanglan mahitabo. Ang mga superbisor kinahanglan nga gilakip gilayon ang kawani sa Human Resources.
Kinahanglan nga masabtan sa mga empleyado nga sila adunay obligasyon sa pagreport sa mga problema sa sekswal nga harasment sa ilang supervisor, manager o sa Human Resources office.
Kung nahibal-an lamang sa imong kawani sa HR unsay nagakahitabo mahimo nila epektibo nga matubag ang sexual harassment sa trabaho .
Sa kasamtangan nga kultural nga palibot, daghan nga mga pag-akusar sa nangagi nga pagpanghilabot sa sekswal nga pagpanghilabot ug lakip na ang pagpanglugos ang gipatag sa mga inila nga mga tawo. Nagdala sila sa tanan. Kasagaran, ang nag-abuso mao ang usa ka tawo nga adunay usa ka gamhanan nga posisyon diin mahimo niya nga makaapekto sa mga karera sa mga tawo nga nagdumili sa mga hangyo sa tig-usisa.
Ikaduha, tungod sa nagkalainlain nga mga katarungan, ang giharas nga mga indibidwal wala mihangyo og tabang gikan sa mga departamento sa HR o mga tagdumala niining mga gamhanang tawo. Unta, ang resulta sa mga tawo nga moabut sa unahan mao ang pagpaluya sa sekswal nga pagpanghasi sa mga trabahoan. Hinumdomi usab, nga samtang ang kasamtangan nga mga sumbong tinuud nga makatarunganon, ang tanan nga sekswal nga pagpanghasi sa trabahoan sa moral, sa pamatasan, ug sa legal nga paagi-bisan unsa man ang sukdanan sa mga akusasyon.
Mga Patakaran sa Pagsagop sa Pagpugong ug Pagsulbad sa Sekswal nga Panghasi
Ang imong handbook sa polisiya nagkinahanglan sa usa ka:
- sekswal nga harasment nga palisiya,
- kinatibuk-ang palisiya sa harasment,
- palisiya kon giunsa nga ang mga imbestigasyon sa sekswal nga harasment gihimo sa imong kompanya, ug
- usa ka polisiya nga nagdili sa usa ka empleyado sa usa ka papel nga nagdumala gikan sa pakig-date sa usa ka empleyado sa pagtaho ug nga mga detalye ang mga lakang nga gikinahanglan kon adunay porma sa relasyon.
Ang mga palisiya nga dili angay sa fraternization kinahanglan nga makaila nga ang trabahoan usa sa mga lohikal nga mga dapit alang sa mga tawo nga makigkita ug mahigugma, basta ang mga empleyado nga nalambigit sa relasyon nagsunod sa mga sumbanan sa pagsabot sa kaalam .
Apan, isip usa ka manedyer o superbisor nga nakig-date sa imong kawani sa pagtaho dili gayud angay. Human sa pagmugna niini nga mga palisiya, kinahanglan mo nga bansayon ang tanan nga mga empleyado sa mga pamaagi aron malikayan ang sekswal nga pagpanghasi ug unsaon pagtaho sa sekswal nga pagpanghasi kon mahitabo kini.
Ang Papel sa Mga Manedyer sa Paglikay ug Imbestigasyon sa Sekswal nga Pagpanglalis
Ang mga tagdumala ug mga superbisor mao ang mga nag-unang linya sa pag-atubang sa pagdumala sa pasundayag sa empleyado ug mga panginahanglan gikan sa trabaho . Una, ug labaw sa tanan, dili nimo gusto ang usa ka kultura sa trabahoan nga nagtugot sa bisan unsang dagway sa pagpanghasi nga mahitabo. Gikan sa imong pasalig ngadto sa imong mga empleyado ug sa imong kompaniya, ang harasment, sa bisan unsa nga porma, dili gayud tugutan.
Isip usa ka agalon, nga nagpakita nga nagkinahanglan ka og tukma nga mga lakang human sa usa ka reklamo sa sekswal nga harasment hinungdanon. Sa pagkatinuod, ang pagpakita nga gihimo nimo ang gilayon nga aksyon ug nga ang mga sangputanan sa sad-an mao ang grabe , kritikal usab. Ang lider sa linya sa atubangan kasagaran ang tawo nga nagsugod ug nagsunod sa mga lakang, mao nga sila kinahanglan nga mobati nga masaligon kon unsa ang ilang gibuhat.
Kinahanglan usab nilang hinumdoman nga dili tanang kaso sa sekswal nga haras nahitabo. Ang mga inosente nga mga tawo sayup nga giakusahan ug nakombikto sa sexual harassment sa trabahoan. Busa, pag-amping nga dili ka magdalidali aron makabaton og hustisya alang sa giangkon nga biktima sa sekswal nga harasment ug maampingong imbestigahon ang tanang mga pag-angkon.
Ang bisan unsang porma sa pagpanghasi mahimong makahimo sa usa ka kaaway nga palibot nga trabaho lakip ang sekswal nga pagpanghasi ug kung giunsa kini gitubag. Ang paghubit sa korte sa unsa ang naglangkob sa usa ka kontrabong nga palibot sa trabaho nga gipalapdan ngadto sa mga kauban sa trabaho nga nadakpan sa sekswal nga harasment nga sitwasyon, usab.
Samtang maghunahuna ka bahin sa harasment sa sekswal ug uban pang matang sa harasment sa imong trabahoan, hinumdomi kini nga mga kamatuoran.
- Ang empleyado nga nag-haras sa laing empleyado mahimong usa ka indibidwal sa parehas nga sekso. Ang seksuwal nga pagpanghasi wala magpasabot nga ang naghimo sa kaatbang nga sekso.
- Ang tig-antus mahimong mahimong supervisor, manager, customer, kauban sa trabaho, suppliers, peer, o vendor sa empleyado. Ang bisan kinsa nga tawo nga konektado sa trabaho sa trabaho sa empleyado mahimong akusahan sa sekswal nga harasment.
- Ang biktima sa sekswal nga harasment dili lang ang empleyado kinsa mao ang target sa harasment. Ang ubang mga empleyado nga nag-obserba o nakakat-on mahitungod sa sekswal nga pagpanghasi mahimong mahimo usab nga mga biktima ug mga pasangil sa institute. Ang bisan kinsa nga apektado sa panggawi posibleng moreklamo sa sekswal nga harasment. Pananglitan, kung ang usa ka superbisor adunay sekswal nga relasyon uban sa usa ka sakop nga kawani sa pagreport, ang uban nga kawani mahimong moangkon nga panghasi kon sila nagtuo nga superbisor ang nagtratar sa iyang hinigugma sa lahi kay sa pagtratar kanila.
- Sa polisiya sa sekswal nga harasment sa organisasyon, pahibal-a ang mga posibleng biktima nga, kung sila makasinati og pagpanghasi, kinahanglan nga sultian nila ang naghimo sa paghunong, nga ang pag-uswag o uban pang dili gusto nga kinaiya wala dawata.
- Mahimo mahitabo ang sekswal nga pagpanghasi bisan kung ang nagreklamo dili makapakita sa bisan unsang dili maayong epekto sa iyang trabaho lakip na ang mga pagbalhin , pag-discharge, pagkunhod sa suweldo , ug uban pa.
- Kung ang usa ka indibidwal makasinati og sexual harassment, kinahanglan nga gamiton nila ang sistema sa reklamo ug girekomenda nga mga pamaagi sama sa giingon sa sekswal nga harassment nga palisiya sa ilang amo. Kinahanglan nga ipahigayon ang imbestigasyon ingon sa gibutyag sa handbook.
- Ang amo adunay responsibilidad nga seryosohon ang kada reklamo sa sekswal nga panghasi ug imbestigahan. Ang imbestigasyon kinahanglan sundon kini nga mga lakang nga nalista sa Unsaon sa Pagsulbad sa mga Bayaran sa Sekswal nga Pagpang-haras .
- Human sa imbestigasyon sa reklamo sa harasment, wala'y pagbalos nga gitugot , bisan unsa pa ang resulta sa imbestigasyon. Ang agalon kinahanglan dili gayud magtratar sa empleyado nga nagsang-at sa reklamo sa lahi kay sa ubang mga empleyado nga gitratar o wala'y pag-usab sa iyang pagtratar sa wala pa ang reklamo. Kung gikinahanglan nga ang empleyado mamakak, gikinahanglan ang pagdisiplina.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.