Ang Legal nga mga Patakaran nga Kinahanglan nga Mahibal-an nga Ihulagway ang usa ka Pagka-kontra sa Trabahoan
Ug, sa pagkatinuod, daghan niining mga isyuha nga makatampo sa usa ka palibot nga dili mahimo nga mahigalaon o mapaluyohan sa mga empleyado .
Ang kalikopan nga walay mga mahigalaon nga halad sa empleyado mahimong makalilisang. Ang usa ka dili maayo nga amo ang nag-amot ilabina sa usa ka palibot nga makita sa mga empleyado nga dili maayo.
Sa naandan, ang dili maayo nga mga tigdumala nagpadayon sa pagbasol sa dihang ang mga empleyado mihunong sa ilang trabaho . (Ang labing bag-o nga panghuna-huna mao nga ang kakulang sa kalamboan ug oportunidad sa karera usa ka dako nga kontribyutor.) Ang tanan niini nga mga hinungdan makahimo sa usa ka palibut nga ingon ka makauulaw sa gusto ug gikinahanglan sa usa ka empleyado. Ug, sila.
Mga Kinahanglanon alang sa usa ka Mabangis nga Trabaho nga Kalikupan
Apan, ang tinuod mao nga alang sa usa ka trabahoan nga mahimong mabatukon, ang pipila ka mga legal nga sukaranan kinahanglan matuman.
Ang usa ka kontrobersiyal nga kahimtang sa pagtrabaho gihimo sa usa ka boss o kauban sa trabaho nga ang mga aksyon, komunikasyon o pamatasan makahimo sa pagbuhat sa imong trabaho imposible . Nagpasabot kini nga ang kinaiya nakapausab sa mga termino, kondisyon, ug / o makatarunganon nga mga pagdahum sa usa ka komportable nga palibot sa trabaho alang sa mga empleyado.
Dugang pa, ang kinaiya, buhat o komunikasyon kinahanglan nga adunay diskriminasyon sa kinaiyahan.
Ang diskriminasyon ginamonitor ug gigiyahan sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nga gimugna sa Civil Rights Act of 1964.
Busa, ang usa ka kauban sa trabaho nga kusog nga mag-istoryahanay, makalusot sa iyang gum, ug mosandig sa imong lamesa sa diha nga siya makigsulti kanimo, nagpakita sa dili angay, bastos, makapasulub-on nga kinaiya , apan wala kini nagmugna sa usa ka kasilag nga palibot nga buhat.
Sa laing bahin, ang usa ka kauban sa trabaho nga nagsulti sa mga lingaw sa sekswal nga mga komedya ug nagpadala sa mga hulagway sa mga hubo nga tawo nga sad-an sa sekswal nga harasment ug nagmugna og dili maayo nga palibot nga trabaho .
Ang usa ka boss nga nagsulti kanimo sa imong edad , imong relihiyon , imong sekso, o ang imong lahi mahimong sad-an sa pagmugna og dili maayo nga palibot nga trabaho. Bisan kon ang mga komentaryo nga mga kaswal, miingon nga adunay usa ka pahiyum, o gipatugtog ingon nga mga komedya, ang agalon mahimong nagmugna sa usa ka kontra nga buhat sa palibot.
Tinuod kini ilabi na kung imong gihangyo ang indibidwal nga mohunong ug magpadayon ang kinaiya. Kini, sa kanunay, mao ang unang lakang sa pagsulbad sa dili angay nga kinaiya sa trabaho-pangutan-a ang dili angay nga pag-angkon sa boss o katrabaho aron mohunong.
Legal nga mga Kinahanglanon alang sa Malagmit nga Kalikopan
Ang mga legal nga kinahanglanon alang sa usa ka kaaway nga kahimtang sa trabaho naglakip niini.
- Ang mga aksyon o pamatasan kinahanglan nga mapihigon sa usa ka gipanalipdan nga klasipikasyon sama sa edad, relihiyon, kakulangan, o rasa.
- Ang kinaiya o komunikasyon kinahanglan nga lapas, nga molungtad sa paglabay sa panahon, ug dili limitado sa usa ka dili maayo nga gisulti o duha nga ang usa ka kauban sa trabaho nakapahasol. Kini nga mga insidente kinahanglan i- report ngadto sa Human Resources alang sa gikinahanglan nga interbensyon.
- Ang problema nahimong mahinungdanon ug nagkalapad kung kini anaa sa palibot sa usa ka trabahante, nagpadayon sa paglabay sa panahon, ug wala gi-imbestiga ug gi-atubang sa igo nga epektibo sa organisasyon aron paghunong ang kinaiya.
- Ang mabatukon nga kinaiya, buhat, o komunikasyon kinahanglan nga grabe. Dili lang kini lapas sa paglabay sa panahon, apan ang pagdumot kinahanglang seryosong makabungkag sa trabaho sa empleyado. Ang ikaduha nga porma sa kabangis mahitabo kung ang kasamok sa trabaho sa trabaho makadaot sa pag-uswag sa trabaho sa empleyado . Pananglitan, ang empleyado napakyas sa pagdawat sa usa ka promosyon o usa ka pagbalhin sa trabaho isip usa ka resulta sa dili maayo nga kinaiya.
- Makatarunganon nga hunahunaon nga ang agalon nahibal-an mahitungod sa mga aksyon o pamatasan ug dili igo nga mangilabot. Tungod niini, ang amo mahimong manubag alang sa pagmugna sa usa ka kontra nga trabaho nga palibot.
Pag-atubang sa Malaguton nga Buhat nga Kalikupan
Ang unang lakang nga gikinahanglan sa usa ka empleyado kung siya nakasinati sa usa ka kontra nga trabaho nga palibot mao ang paghangyo sa nakasala nga empleyado sa paghunong sa ilang kinaiya o komunikasyon. Kung ang usa ka empleyado nakakaplag niini nga lisud buhaton sa iyang kaugalingon, sila kinahanglan mangayo og tabang gikan sa usa ka manedyer o Human Resources.
Kon ang dili maayo nga kinaiya gikan sa laing empleyado, kini ang imong pinakamaayo nga mga kahinguhaan sa sulod. Nagsilbi usab sila nga imong saksi sa kamatuoran nga imong gihangyo ang nakasala nga empleyado sa paghunong sa pamatasan.
Buot nimong ibutang ang nakasala nga empleyado sa pahibalo nga ang ilang kinaiya nakasilo, mapihigon, dili angay, ug nga dili nimo tugutan ang pamatasan. (Sa kadaghanan sa mga kaso, ang empleyado mopahunong sa kinaiya. Tingali wala sila nakaamgo nga ang degree nga nakit-an nimo ang mga aksyon nga dili maayo.)
Kini nga mga kapanguhaan makatabang kanimo sa pagsulbad sa usa ka kontrobersiyal nga kahimtang sa trabaho sa dili pa magsugod ang pagsupak. Makapili ka tali sa pagsulbad sa malisud nga mga tawo , pagsagubang sa usa ka tigdaogdaog , paghupot sa malisud nga pag-istoryahanay , ug pagbansay sa mga kahanas sa pagsulbad sa panagbangi
Tanan sila makatabang kanimo sa pagpadako sa imong kahanas sa pagpakig-atubang sa kauban sa trabaho nga nagmugna sa imong kontra nga kahimtang sa trabaho. Kining mga kahanas ug mga ideya mahimong ang tanan nga imong gikinahanglan tungod kay daghan nga mga tigdaog ang walay kapuslanan kon mag-atubang.
Ilabi na sa mga higayon diin imong gitaho ang kinaiya sa usa ka manedyer o superbisor ngadto sa tukmang manedyer o kawani sa HR nga kawani, kinahanglang mohunong ang kinaiya. Dugang pa, ang gitahasan nga indibidwal dili mahimong manimalos batok kanimo isip bayad sa imong pagtaho sa iyang dili maayo nga pamatasan.
Ang usa ka empleyado nga nakasinati sa usa ka kontra nga trabaho nga palibot, ug misulay sa paghunong sa dili pag-angkon nga walay kalampusan, kinahanglan nga moadto sa iyang manedyer, amo, o kawani sa Human Resources. Ang unang lakang sa pagkuha og tabang mao ang pagpangayo og tabang. Ang imong amo adunay kahigayonan sa pag-imbestigar sa reklamo ug pagwagtang sa kinaiya.
Ang usa ka masulub-on nga kaso sa trabaho sa trabaho nga imong gisugdan sa pagtukod mahitabo kon ang employer wala mahibalo sa sitwasyon ug wala hatagi og oportunidad sa pagsulbad sa kinaiya ug dili maayo nga palibot. Anaa kini sa imong mga kamot tungod kay, sa kadaghanan sa mga lugar nga gitrabahoan, masupilon, nasuko nga pamatasan ang namatikdan ug gisulbad kung kini klaro o makita sa daghang mga empleyado.
Ang mga empleyado talagsaon kinahanglan nga motubag sa kinaiya sa ilang kaugalingon. Kon ang pamatasan dili makita sa kadaghanan o kung kini mahitabo lamang sa tago nga walay mga saksi, kinahanglan nga imong dad-on ang dili maayong pamatasan ngadto sa pagtagad sa imong amo.
Dugang pa, mahingangha ka tingali sa imong pagkamabinantayon nga gihimo sa imong amo aron mapugngan ang mga insidente karon ug sa umaabot nga makatampo sa usa ka kontra nga kahimtang sa trabaho. Daghan, kadaghanan sa mga agalon nag-isip sa harasment ug pagmugna sa usa ka kontra nga buhat sa palibot isip mga aksyon nga angayan sa pagtapos sa trabaho human sa pagsusi sa imbestigasyon. Hatagi ang imong amo og kahigayunan sa paghimo unsa ang husto.
May kalabutan sa Mabangis nga Trabaho nga Kalikupan
Mahimo nimo:
- Pag-atubang sa Malisod nga Katawhan nga Nagtrabaho
- Paglikay sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho ug mga kaso sa pagkiha
- Mga Balaod sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.