Ang Agianan sa Pagtrabaho Usa ka Makahuluganon nga Giya sa Pag-uswag sa Empleyado
Upat sa labing ubos nga gipangalan ang pito ka mga kondisyon nga kinahanglan nga anaa alang sa mga empleyado nga makasinati sa engagement nga may kalabutan sa pagbansay, pagpalambo sa propesyon, ug pagpalambo sa karera.
Busa, ang mga panginahanglan sa paglambo ug pagpalambo sa mga empleyado dili usa ka prayoridad sa daghang mga lugar sa trabaho.
Apan, kung ang mga empleyado moila sa mga butang nga kinahanglan nilang makuha gikan sa trabaho, ang pagtubo ug paglambo sa karera usa sa lima nga nag-una.
Ang plano sa pagpalambo sa karera usa ka kadaugan alang sa mga amo ug empleyado. Ang plano nag-focus sa mga panginahanglan sa mga empleyado alang sa pagtubo ug kalamboan ug ang tabang nga mahatag sa organisasyon aron ang empleyado adunay oportunidad sa pagtubo sa iyang karera. Gawas pa sa pagtubo sa ilang karera, ang mga empleyado usab interesado sa pagpalambo sa ilang mga kaugalingon sa personal ug propesyonal.
Unsa ang Likayan sa Pagplano sa Pagpalambo sa Karera
Adunay mga isyu ug pahayag nga gusto nimo likayan samtang ikaw ug ang mga empleyado nga nagtaho kanimo maghimo og mga plano sa pagpalambo sa panginabuhi. Pananglitan, gusto nimo likayan:
- Pagsiguro o paghimo og usa ka kontrata uban sa empleyado pinaagi sa pagsaad nga ang kompaniya mohatag og pagbansay o bisan unsa nga gisaad nga kaayohan. Ang labing maayo nga imong mahimo mao ang pag-ingon nga makatabang ka bisan unsa ang mahimo, apan nga ang paglambo sa kompanya, kahimtang sa ekonomiya, prayoridad, ug mga tumong adunay epekto sa gitinguha nga dalan sa pag-uswag, mga promosyon , ug mga tumong sa panginabuhi . Wala'y garantiya.
- Diha sa mga estado sama sa Michigan diin ang mga balaod literal nga gihubad, gusto nimo nga likayan ang mga pamahayag nga labaw sa-pagpasalig sa amo. Pananglitan, sa usa ka gamay nga kompaniya sa manufacturing, ang HR nagbutang sa usa ka oportunidad sa career nga bulletin board sa paniudto. Ang abogado sa kompaniya nagtambag kanila nga ang board nagpahibalo nga ang mga empleyado gisaaran og mga karera ug nangayo sa HR nga tawgon ang board sa mga oportunidad sa trabaho sa board. Hibal-i ang imong balaod sa estado ug internasyonal nga mga balaod .
- Ang tag-iya nga tag-iya o adunay responsibilidad sa pagtuman sa plano. Ang career development plan iya sa empleyado. Mahimo nimo mapadali ang paggukod, pagsusi sa mga kapilian sa mga empleyado, paghatag og oportunidad alang sa empleyado kon posible, pagdasig sa empleyado nga adunay mga tumong alang sa pagtubo ug pagpalapad sa iyang karera ug mga kahanas, apan dili nimo mahimo kini alang kanila. Ang mga empleyado kinahanglan nga makaangkon sa ilang plano.
- Gipalabi ang imong panahon o mga kahinguhaan. Ingon kutob sa imong gihalad sa pagtabang sa mga empleyado nga nagtaho kanimo nga motubo, ikaw adunay limitado nga panahon nga mahimo sa pagtabang, dugang sa nahibilin sa imong trabaho. Pananglitan, gawas kung nahibal-an nimo ang usa ka dakung klase o kapanguhaan, ang pagsiksik sa mga kapilian alang sa empleyado aron mapalambo ang mga kahanas dili imong trabaho.
- Mahimo nimong itudlo ang empleyado sa pipila ka mga direksyon, apan dili nimo mahimo ang trabaho alang kaniya. Ayaw pagdawat sa responsibilidad sa pagpangita og usa ka dakung klase sa pagpaminaw sa usa ka kabus nga tigpahibalo. Kon kini nahimong usa ka dili maayo nga pagpili, ikaw ang responsable sa mga mata sa empleyado ug kon kini dili makahatag sa gitinguha nga mga resulta, ikaw usab ang responsable. Ang departamento sa Human Resources ug ikaw makatabang sa empleyado sa pagsusi sa iyang mga kapilian, apan ang empleyado ang responsable
- Kon nahibal-an sa empleyado kung unsa ang iyang gihunahuna nga usa ka dako nga oportunidad sa pag-uswag, siya ang responsable sa pagbaligya sa kompanya sa ideya-dili nimo. Pagtrabaho kauban ang kasinatian sa kawani sa HR sa pagpilig maayo nga mga tigbaligya ug paglikay sa ubos nga kalidad Ang mga oportunidad sa pagpalambo mao ang responsibilidad sa empleyado. Ang HR adunay kasinatian nga gikinahanglan sa empleyado.
Mga Lakang sa Paghisgot sa Development Career
Makahimo ka sa paghimo sa mga plano sa pagpalambo sa karera uban sa imong mga empleyado pinaagi sa pagkuha niining mga yano nga mga lakang
- Sultihi ang empleyado nga gusto nimo nga makigkita kaniya aron sa paghisgot sa mga plano sa pag-uswag sa karera ug paglaum. Hangyoa ang empleyado sa paghunahuna daan mahitungod sa iyang mga kapilian alang sa pagtubo ug paglambo ug kung giunsa nila makita ang ilang karera nga nagpakita sa imong kompaniya. Awhaga ang empleyado sa paghunahuna kon unsa ang gusto nila nga makita ang kauswagan sa ilang mga karera.
- Isugyot nga ang empleyado maghunahuna ug mag-andam sa paghisgot niini nga mga pangutana: Unsa nga propesyonal nga trabaho o tumong sa paglambo sa karera ang gilauman sa empleyado sulod sa tulo ka tuig? Unsa ang gusto sa empleyado nga matuman karong tuiga? Unsa nga mga oportunidad nga giisip sa empleyado ang mga kapilian aron mahimo kining mga tumong?
- Unsa ang mahimo sa empleyado aron sa pagsiguro nga siya nag-uswag sa karera sa karera? Unsa nga mga kahinguhaan ug suporta nga mahatag sa organisasyon aron ang empleyado makahimo sa iyang propesyonal nga trabaho o tumong sa paglambo sa iyang propesyon?
- Unsa nga propesyonal ug personal nga mga tumong ang makatabang sa empleyado sa pag-uswag o pagpalambo sa dako nga nahimo sa ilang kasamtangan nga trabaho? Unsa ang dugang nga suporta nga mahimo niini nga organisasyon aron ang empleyado makahimo sa pagtuman niini nga mga tumong?
- Hupti ang tigum ug idumala ang panag-istoryahanay sa mga pangutana. Magmalipayon tungod kay ang empleyado adunay laing mga paagi nga buot niyang hisgutan. Isip usa ka manedyer, ang imong trabaho mao ang pag-ila sa tanan nga mga opsyon nga anaa sa empleyado sama sa pagbutang sa trabaho , pagdumala , ug pagtudlo sa partikular nga mga kahanas .
- Daghang mga empleyado wala maghunahuna sa pagpalambo sa mga termino gawas sa pagkuha sa usa ka klase, ug kini usa ka limitado nga panglantaw sa kalamboan ug mga kapilian nga anaa sa mga organisasyon nga adunay panan-awon . Ingon sa ilang tagdumala, kinahanglan nimo nga masiguro nga mahimo nimong hisgutan ang tanang mga kapilian nga anaa alang sa imong mga miembro nga kawani.
- Sulati ang tukmang porma nga nag-detalye sa plano sa pag-uswag sa trabaho sa empleyado ug ibalik kini ngadto sa Human Resources alang sa pagsusi ug dugang nga input.
Mga Opsyon alang sa Mga plano sa Career Development
Aron magtrabaho ang pagplano sa pag-uswag sa karera, kinahanglan nimo palaparon ang imong panglantaw sa kalamboan ug sa imong mga empleyado. Ang usa ka klase sa pagbansay dili mao lamang ang paagi sa pagpalambo sa mga empleyado. Sa pagkatinuod, ang kalamboan nga gitagana sa balay kasagaran mas epektibo. Ania ang nahibilin sa kasayuran nga imong gikinahanglan sa pagtabang sa imong mga kawani nga magmugna og usa ka malampuson nga career development plan.