Nautang Ka sa Imong Kaugalingon nga Plano sa Action Development Development
Ang pagdumala sa trabaho diin ikaw nagplano ug nagtrabaho aron makakuha og bag-ong mga kahibalo, kapabilidad, ug mga kasinatian, mao ang tubag. Ipakigbahin ang imong mga tumong uban sa imong amo ug nakahimo ikaw og usa ka kauban kinsa makatabang kanimo sa pagpalapad sa imong kasinatian.
Ikaw puno sa mga talento ug mga kahanas. Ang pagpadayon sa ilang pag-uswag magatubo sa imong kalibutan ug makahimo sa dugang sa imong talagsaon nga kontribusyon. Kini, sa baylo, maghimo sa imong karera nga kalampusan ug mag-uswag sa usa ka batong pamag-ang sa imong hingpit nga pagpalambo nga kinabuhi. Ang imo bang kalibutan mas maayo kaysa niini? Dili gayud.
Mga Pag-uswag sa Career and Development
Kon ang kadaghanan sa mga empleyado maghunahuna sa ilang mga karera, wala sila maghunahuna sa ilang trabaho karon o sa sunod nga promosyon nga gusto nilang madawat . Kinahanglan nila ipalapad ang ilang mubo nga panghunahuna. Samtang ang mga empleyado gipasiugdahan sa tsart sa organisasyon , ang mas diyutay nga mga trabaho mahimong magamit, apan ang pagpadayon sa pagtubo sa mga kahanas ug kasinatian kinahanglan pa nga usa ka prayoridad alang sa mga tawo nga makabaton og bili gikan sa ug pagdugang sa bili sa ilang karera .
Mahimo ka magpadayon sa pagsinati sa pag-uswag sa karera pinaagi sa pagpanguna sa pagpalambo sa imong karera ug pag-uswag. Ania ang pipila ka mga paagi diin mahimo ka makigtambayayong sa imong amo aron pagdumala sa imong karera.
- Ang anino sa trabaho sa ubang mga empleyado sa imong kompaniya aron makat-on mahitungod sa lain-laing mga trabaho.
- Pagtuon sa mga gilay-on nga paglihok aron mapalapad ug mapalalom ang imong kasinatian.
- Pagtambong sa mga klase ug mga sesyon sa pagbansay aron madugangan ang imong kahibalo.
- Himoa ang mga club club sa trabaho aron mapalambo ang kahibalo, ug ipaambit ang terminolohiya, konsepto, ug pagtukod sa team kauban sa mga kauban sa trabaho.
- Pangita og usa ka magtutudlo gikan sa usa ka lainlaing departamento nga gusto nimong susihon.
5 Mga Tip alang sa Pag-uswag ug Pag-uswag sa Karera
Ania ang mga dugang nga mga hunahuna mahitungod sa career management. Si Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Bise Presidente ug Managing Director sa Apollo Research Institute ug Visiting Scholar sa programa sa Media X sa Stanford University, nagsugyot og lima ka dugang nga estratehiya sa career management.
- Mahimo bang makatabang ang pag-uswag sa imong karera ug pagdumala sa pag-uswag? Ang mga tawo nga labing malampuson ug matagbaw diha sa ilang mga karera adunay hugot nga pagtino unsa ang gusto nila gikan sa trabaho. Sa higayon nga nakahukom sila sa ilang mga tumong, naghimo sila og plano aron matuman ang mga tumong.
- Ang pagpalambo sa usa ka timeline uban sa mga tumong sa trabaho ug gipaabot nga mga milestones usa usab ka epektibo nga paagi sa pagdumala sa imong karera. Ang pagdala sa imong boss ug ang iyang sponsorship ug mentoring ngadto sa hulagway ang makasiguro nga ikaw adunay internal nga magtutudlo kinsa makatabang kanimo sa pagdumala sa imong karera.
- Ang ubang mga kompaniya adunay pormal nga mga programa aron sa pagtabang sa mga empleyado sa pagpalambo sa ilang mga karera Sa uban, kinahanglan nimo nga dili pormal nga ipadayon ang imong pag-uswag sa karera. Ang mga kompaniya nga adunay mga programa sa kasagaran nagpokus sa enerhiya sa pagtabang sa mga empleyado sa pagpalambo ug pagsunod sa dalan sa panginabuhi
- Ang career path nga gihisgutan sa ubay-ubay nga mga panagtigum matag-tuig uban sa boss sa empleyado. Ang kompaniya walay kaugalingong dalan sa panginabuhi; ang empleyado. Apan, ang kompaniya nagpakita sa lawom nga pasalig sa mga empleyado niini pinaagi sa pagtabang kung asa posible sa mga kapanguhaan sa panahon ug mga dolyares.
- Ang mga agianan sa trabaho nga girekomendar alang sa samang hinungdan nga girekomenda ang mga tumong. Sila ang sinulat nga plano nga makatabang sa matag empleyado nga mag-focus sa unsay labing importante sa iyang katumanan ug kalampusan. Kung walay plano, mahimo kang mobati nga walay panagana ug ikaw wala'y sukaranan nga batok nimo nga imong masusi ang imong pag-uswag.
5 Mga Sugyot alang sa Strategic Career Management
Si Dr. Tracey Wilen, Bise Presidente ug Managing Director sa Apollo Research Institute ug Visiting Scholar sa programa sa Media X sa Stanford University, nagsugyot niining dugang mga estratehiya sa pagdumala sa propesyon.
"Ang pagpadayon sa usa ka lisud, nag-usab nga trabahoan nagkinahanglan og usa ka estratehikong plano sa pagdumala sa karera. Ang mga amo gusto nga madani, mokuha ug magpabilin nga mga empleyado nga naghatag sa pinakamaayo nga bili. Busa hunahunaa ang imong kaugalingon nga usa ka negosyo nga adunay produkto nga ibaligya, ug paghimo og usa ka estratehiya alang sa pagbaligya sa bili sa imong trabahoan .
"Ang datos gikan sa Apollo Research Institute sa umaabot nga edukasyon, trabaho ug mga karera nagsugyot sa mosunod nga lima ka estratehiya sa pagdumala sa karera:
- "Pag-apil sa imong manager sa usa ka panaghisgut bahin sa imong mga tumong sa pagpanarbaho, ug pakigtambayayong sa pagmugna og usa ka career development plan. Ang labing mahinungdanon nga oportunidad nga mag-impluwensya mao ang pag-apil sa imong manager sa proseso sa career planning.
- "Susiha ang mga short- ug long-term nga kinahanglan nga kahanas. Kung ang imong tumong mao ang pagka Bise Presidente sa Human Resources, masabtan ang edukasyon, kahanas, teknolohiya, ug mga kinahanglanon sa kasinatian, ug pagpalambo sa interim career plans alang sa pagkab-ot sa imong dugay nga tumong sa pagpanarbaho.
- "Aron madugangan ang imong kahibalo sa mga opsyon sa trabaho, paghangyo sa usa'g usa'g usa nga mga tigum sa kasayuran uban sa mga kaubanan ug mga manedyer. Ang katuyoan niining mubo nga mga miting mao ang pagtigum og kasayuran aron sa pagtabang kanimo sa paghimo sa mga desisyon sa pang-edukasyon nga karera. tambag .
- "Usa ka maayong pamaagi sa pagpauswag sa imong karera mao ang pag-ila sa usa ka problema sa organisasyon ug paghatag og solusyon. Pinaagi sa pagtanyag sa pag-implementar sa solusyon, dili lamang nimo madugangan ang imong visibility isip usa ka problema-solver sa organisasyon, apan mahimo usab nimo palaparon ang imong mga kahanas sa proseso.
- "Konsultaha ang departamento sa Human Resources aron makat-on mahitungod sa pagpalambo sa karera ug mga oportunidad sa trabaho sama sa pagbayad sa matrikula alang sa degree o sertipikasyon sa kolehiyo, teknikal o propesyonal nga mga kurso sa pagbansay ug mga bakanteng trabaho sa trabaho. Ang pagpadayon sa pag-uswag sa kahanas ug pag-uswag. Pinaagi sa pagplano sa estratehiya sa imong karera, gipadako nimo ang imong mga kahigayonan nga magpadayon sa trabaho ug pagkab-ot sa imong dugay nga mga tumong sa trabaho. "
Ang matag usa kanato adunay pipila ka mga tuig nga mamuhunan sa pagtrabaho ug pagpuyo. Maayo ang trabaho, apan ang pagmugna sa usa ka karera magpaimpluwensya sa imong mga oportunidad alang sa kalampusan. Ang pag-angkon og malampuson nga karera nagkinahanglan nga imong ipadayon ang mga estratehiya sa pagdumala sa propesyon sama niini
Ang usa ka malampuson nga karera dili mahitabo nga walay paghunahuna. Nagkinahanglan kini og pagplano, pag-atiman, ug kanunay nga pagtuon. Andam ka ba nga magpadayon niining mga estratehiya sa pagpalambo sa karera?