Ang Kaayohan sa Babaye sa Trabaho
Pagbaton og Linya
Sumala sa Catalyst's 2002 Census sa mga Women Corporate Officers ug Top Earners, ang mga babaye wala moubos sa napulo ka porsyento sa mga posisyon sa linya nga gipanag-iya sa mga corporate officers ug 5.2 porsyento lang sa mga nag-unang nakaangkon sa mga kompanya sa Fortune 500 mga babaye. Aduna bay correlation?
Hingpit nga.
Ang katunga sa mga ehekutibo sa kababayen-an ug kan-uman ug walo ka porsyento sa mga CEO nag-ingon nga ang kakulang sa kasinatian sa linya "naghupot sa mga babaye balik" (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Ang pagkahibalo nga ang kasinatian sa linya kritikal, pagpangandam. Pagtuon sa pagdumala sa panalapi, mahimo nga usa ka eksperto sa usa ka functional nga dapit sama sa estratehikong pagplano , pagmugna, pagbaligya o pagbaligya, pag-alagad sa usa ka dili pangnegosyo o advisory board ug, sa higayon nga ang oportunidad moabut, pagkuha sa usa ka posisyon nga may kapuslanan ug kapildihan.
Ang pagkat-on bahin sa pinansyal dili mahitabo sa tibuok gabii. Sa dihang si Margaret Morford, 50 anyos, sa Brentwood, Tennessee, mao ang Bise Presidente sa Human Resources alang sa usa ka dako nga kompanya sa pag-apud-apod, siya nahinumdom, "Gikuha nako ang sama nga panalapi alang sa mga non-financial managers nga kurso sa tulo ka higayon hangtud nga nakuha ko kini."
"Gigamit nako ang kahibalo sa panalapi aron mapakita ang epekto sa Human Resources ngadto sa ubos. Sa dihang nagsugod ako sa pagsulti sa mga numero, ang mga senior nga manedyer sa akong kaubanan nga pundok nagsugod sa pagtan-aw sa Human Resources isip usa ka business partner kay sa usa ka administratibong pag-ilis sa mga kita."
Hinumdumi Kinsa Ikaw
Niadtong 2005, ang Polisiya alang sa Trabaho / Kinabuhi gipangutana sa kababayen-an unsa ang ilang gusto sa trabahoan. Ang kapitoan ug siyam nga porsyento sa mga babaye miingon, "ang kagawasan nga magtrabaho." Pangutan-a ang usa ka tawo kung gusto niya nga "mahimong magtrabaho sa iyang kaugalingon," ug tingali makabaton ka usab sa sama nga pagtan-aw sa panit sa dihang akong gipangutana ang akong bana niana nga pangutana .
Apan sa dihang nangutana ko sa mga lider sa mga babaye, nakadungog ko og mga istorya sama sa akong higala, si Pam Judd, edad 53, mipakigbahin.
Wala madugay human siya nagsugod sa pagtrabaho alang sa Levi's, si Pam gitambagan sa iyang amo ug mga kaedad nga kon siya gusto nga magpadayon, siya kinahanglan dili kaayo nindot. Ang mahinungdanon nga Pam usa ka nindot kaayo nga tawo - matinagdanon, mabination, usa nga nahinumdom sa matag panghitabo sa kinabuhi sa iyang mga higala ug pamilya nga adunay usa ka kard o tawag sa telepono.
Gisabtan ni Pam ang sayo nga tambag, mihimo sa desisyon nga mahimong iyang kaugalingon, ug nagpabilin sa kurso. Karon, 33 ka tuig ang milabay, siya usa ka direktor sa pagpamaligya, usa sa mga nag-una nga mga lider sa babaye sa iyang kompaniya, ug nindot gihapon.
Pakigsulti nga Superbly
Hapit kalim-an ka porsyento sa mga ehekutibo sa kababayen-an naghisgot sa "pagpalambo sa usa ka estilo diin ang mga lalaki nga mga manager komportable" isip mahinungdanon sa kalampusan (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Si Dr. Pat Heim, ang tagsulat sa Invisible Rules: Men, Women and Teams , nagsulat, "ang mga kababainhan kasagaran mogamit sa mga hedge, disclaimer, ug mga tag nga mga pangutana sa ilang sinultihan aron ilakip ang laing tawo ug ipabilin ang hinungdanon nga relasyon sa babaye nga kultura . Kon ang mga tawo makadungog niini, sayup sila sa usa ka babaye nga wala mahibalo kung unsa ang iyang gihisgutan, o nga siya walay kasigurohan mahitungod sa iyang mga ideya. "
Si Lisa Steiner, 46 anyos, Bise Presidente, Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky, nag-ingon, "Sa akong kasinatian, ang mga babaye nga kanunay nga mangayo og tambag ug mga tentative giisip nga nanginahanglan - dili ang labing maayo nga panglantaw kon ang imong tumong mao ang pagkab-ot sa "Si Steiner midugang," Gihimo ko kini nga mga katuigan sa pagdalisay sa akong mga kahanas sa paghimo og desisyon apan karon ako nakakat-on nga dili makahunahuna sa akong ikaduha. "
Pahimayaa ang Imong mga Kahanas Dili ang Imong Seksuwalidad
Si Maria Xenidou, edad 35, Senior Associate, National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, nagsunod sa tambag sa usa ka magtutudlo kinsa miingon nga dili niya tubagon ang pangutana sa senior nga tawo, "Giunsa ka?" Sa "Maayo."
Hinoon, siya miingon, "Ako naghatag sa usa ka pag-update sa usa ka pahayag sa akong ginabuhat o usa ka bag-o nga hagit nga akong gipanag-iya. Pinaagi sa pagbuhat sa ingon, akong gitipigan ang taas nga pagdumala sa bag-o nga pagdumala sa akong karera ug ang tingali usa ka dali nga hello sa tigumanan sa kasagaran mahimong mas taas nga panag-istoryahanay. "
Ug, ang mga malampuson nga mga kababayen-an nahibal-an nga dili magpalibog, manumpa, o mahimong katapusan sa bar. Ang usa ka pagtuon sa 2005 sa Tulane University nakit-an nga ang mga babaye nga nagpadala og email nga maanyag, nagsul-ob og mubo nga sayal, mitabok sa ilang mga batiis, o nag-massage sa mga abaga sa tawo sa trabaho nga wala kaayoy sweldo ug promosyon .
Kamo Dili Makaangkon Niining Tanan Kung Buhaton Ninyo Kini nga Tanan
Ang pinakadako nga babag nga kinahanglanon sa mga babaye mao ang pagdumala sa mga bata ug usa ka karera. Samtang ang mga lalaki usab adunay busy nga propesyonal ug personal nga mga kinabuhi, ang mga kababayen-an nag-abaga sa kadaghanan sa mga responsibilidad sa pag-atiman sa panimalay ug anak ug pagbayad sa karera nga mga sangputanan. Sumala sa Catalyst, Ang Pagkagumon sa Trabahoan Dili Usa ka Isyu sa Usa ka Babaye , 2003, ang mga babaye mas lagmit kay sa mga lalaki nga:
- Pagtrabaho sa serbisyo sa gawas alang sa domestic nga tabang.
- Pagpaambit sa personal nga mga responsibilidad uban sa usa ka kauban.
- Paggamit sa mga pag-atiman sa bata.
- Salig sa mga matinabangon nga mga paryente gawas sa ilang kaparis.
- Likayi ang personal nga interes.
Ang malampuson nga mga babaye magplano sa ilang mga karera ug dili mosulay sa pagbuhat sa tanan. Si Steiner naminyo uban sa upat ka mga anak sa balay. Gisugdan niya ang iyang pamilya human sa pagkompleto sa iyang edukasyon ug pagmarka sa iyang organisasyon. Si Steiner miingon, "Wala ako mosulay sa pagbuhat niining tanan. Nagdelegar ako sa daghan nga mga buluhaton sa panimalay aron mahimo ang among kinabuhi. "
Pasidunggi ang Kaayohan sa Babaye
Sa Fast Company , "Women and Men, Work and Power", Pebrero 1998, si Sharon Patrick, Presidente ug COO, si Martha Stewart Living , gikutlo nga nag-ingon, "Dili namo ibalewala ang usa ka milyon ka tuig nga kasaysayan - sa opisina o sa ang sala. Ang mga lalaki mangayam, ang mga babaye magtapok. "Ang usa ka kataw-anan apan tinuod nga kinaiya sa modernong mangangayam mao ang" pag-adto alang sa higante ug dayon pagdapit kanimo sa usa ka beer pagkahuman. "
Sumala sa Nicki Joy ug Susan Kane-Benson, ang mga tigsulat sa Selling usa ka Game sa babaye, ang mga babaye adunay pag-awhag sa panag-uyon ug kasabutan, mokonsulta sa mga eksperto, mga empleyado ug kaubanan sa dili pa mohimo og desisyon, ug maghimo og personal nga koneksyon sa uban sa trabaho.
Tungod kay daghang mga organisasyon ang mibiya gikan sa awtoritaryan nga mga hiyas ug usa ka estrikto nga hierarchy sa usa ka mas bukas, informal, demokratikong modelo, "ang pagpadako ingon nga usa ka tawo dili na usa ka bentaha" nag-ingon si John Naisbitt, author sa Megatrends . Ako miuyon.