Kini nga mga tips makatabang kanimo sa pag-andam ug mahimong andam kung ang imong trabaho sa HR makita
- Ang imong labing sayon nga rota sa usa ka HR nga trabaho mao ang pinaagi sa imong kasamtangan nga amo, busa pakigsulti sa imong boss ug sa departamento sa HR aron ipahayag ang imong mga gusto. Dad-a ug sunda ang bisan unsa nga tambag nga ilang ihalad kung unsa ang imong kinahanglan buhaton aron sa pag-andam alang sa pag-abli sa trabaho.
Kinahanglan nga mosulti ka og kusog ug tin-aw, bisan dili kanunay nga mangil-ad, aron mahibaw-an sa imong kasamtangang amo ang tumong sa imong career career . Ang imong mga pakigsangka ngadto sa HR mahimong magmalampuson. Kinahanglan lang nga magpabilin ka sa ilang radar.
- Pangita alang sa usa ka oportunidad sa pagkuha sa dugang nga mga buluhaton sa imong kasamtangan nga trabaho nga magdala kanimo sa direksyon sa usa ka trabaho sa HR. Pananglitan daghang mga tawo sa accounting nagsugod sa HR pinaagi sa pagbayad. Tingali adunay mga paagi nga ang imong kasamtangan nga departamento ug ang departamento sa HR makapaambit sa imong panahon.
Usa ka batan-on nagsugod isip usa ka liaison sa departamento sa HR. Ang usa pa nagsugod pinaagi sa pagpadagan sa kampanya sa United Way sa iyang departamento. Ang usa pa nagsugod sa pagdawat ug hinay-hinay nga nagtuo sa dugang ug dugang nga HR nga mga buluhaton sugod sa aplikante nga pagtimbaya, pagtabang sa mga aplikasyon sa trabaho , ug pag-iskedyul sa mga interbyu . Hunahunaa ang linalang. - Ang pipila ka mga HR nga mga propesyonal mosulti kanimo nga ilang gipunting ang natad sa HR ug mikuha sa pipila ka mga klase o nakuha ang PHR aron sa pagpangandam sa pagsulod sa uma. Ang ubang mga propesyonal mosulti kanimo nga ang networking ug kasinatian sa negosyo mao ang hinungdan. I-save ang mga sertipikasyon hangtud sa ulahi sa diha nga ikaw adunay usa ka HR nga trabaho.
- Ngano nga dili mag-interbyu ang pipila ka malampuson nga HR nga mga tigdumala sa imong komunidad aron sa pagpangita sa ilang tambag mahitungod sa pag-adto sa natad sa HR kung diin ka nagpuyo ? Mahimo nimong ipaambit ang mga ideya kon unsaon sa pag-angkon og kasinatian ug unsaon pagpalambo sa mga kredensyal nga makapahimo kanimo nga trabaho sa HR.
Daghang mga HR nga tawo ang andam nga moapil niining mga interbyu sa kasayuran. Ang mga interbyu usa usab ka paagi sa pagkuha sa imong pangalan, ingon nga interesado sa HR, ngadto sa imong komunidad. Kung mangita ka sa usa ka propesyonal nga HR, imong gidayeg ang iyang kaalam ug kredibilidad. Sa ingon, ang HR nga propesyonal makadawat sa usa ka butang nga balos sa diha nga ikaw target sa usa ka HR nga trabaho.
- Pag-apil ug pagtambong sa bisan unsang mga asosasyon o propesyonal nga grupo sa imong komunidad nga nagdani sa mga propesyonal nga HR. Ang networking magpabilin kanimo nga maayo kung ikaw andam sa pagpangita sa imong damgo nga trabaho.
Ang network usab sa rehiyonal nga mga asosasyon sa negosyo ug sa mga social network sa internet sama sa LinkedIn, Facebook, ug daghang mga komunidad sa Human Resources nga anaa sa mga dapit sama sa mga job boards, SHRM , ug Workforce nga magasin.
- Ribyuha ang imong una nga trabaho , edukasyon, ug mga kasinatian. Ipunting ang imong resume ug cover letter aron i-highlight ang mga sangkap nga makahimo kanimo nga karera sa pagdumala sa HR. Kinahanglan nga imong mapalambo ang usa ka resume nga nakapunting sa imong kasinatian sa HR nga anaa sa bisan unsang posisyon ug gipasiugda kini alang sa usa ka amo.
Ang usa ka amo dili mogahin og panahon sa pagbasa tali sa mga linya aron makita ang imong mga kwalipikasyon alang sa ilang trabaho. Kinahanglan nimo nga i-highlight ang imong mga kwalipikasyon sa HR alang kanila-labi pa, alang sa imong kasamtangan nga amo, kinsa naghunahuna lamang kanimo mahitungod sa imong trabaho karon. - Gusto nimo nga basahon ang tanan nga mga ideya kon unsaon pagbalhin ngadto sa usa ka HR career.
- Mahimo nimong ikonsidera ang pagkuha og usa ka mubo nga leave gikan sa imong trabaho karon aron magtrabaho sa usa ka internship sa HR . Daghang mga amo ang naghatag og wala'y bayad nga leave busa mangutana sa wala pa mag-ingon nga ang leave dili usa ka kapilian. Ilabi na kon makagasto nimo ang oras gikan sa usa ka sweldo, makabaton ikaw og kasinatian nga maghimo kanimo nga mas magamit sa trabaho nga HR.
- Kung wala ka college o graduate degree sa HR o negosyo, hunahunaa nga kining mga kredensyal nahimong mas importante. Ang usa ka background sa HR coursework o usa ka degree mahimong maghimo kanimo nga mas magamit sa trabaho nga HR.
Unta, imong makita nga kini nga mga ideya makatabang kon imong ipadayon ang trabaho sa imong mga damgo.
Kon wala nay lain pa, ibutang ka nila sa dalan paingon sa malampuson, malipayon nga propesyonal nga karera sa HR. Nganong dili kini sulayan?