Ang mga young adult, sa matag henerasyon, magbag-o sa mga ahente sa labing mga fluid nga bahin sa katilingban - us aka paagi, musika, kalingawan, relasyon. Ang mga tigulang nga henerasyon mosukol sa kausaban sa mga batan-on nga mga henerasyon nga magdala tungod kay sila komportable sa natukod ug pamilyar, ug sa kasagaran dili sigurado kung unsaon pag-integrate ang bag-o sa daan. Ang mga millennial adunay mga us aka bag-o nga paagi sa pagtrabaho nga nakapausab sa tradisyonal nga 9-5 cubicle nga posisyon ngadto sa usa ka butang nga labaw pa ka masayon ug mapadali, nga nagbilin sa daghang Baby Boomers - ug bisan sa pipila ka mga Gen-X-ers - dili sigurado kon unsaon sa pag-asoy niining mga batan-on, bag-o nga mga tawo nga nagpasakop sa mga trabahante.
Giunsa nga ang mga Millennial ang nakaimpluwensya sa kausaban sa komunikasyon sa trabaho
Ang tanan naggamit sa email aron makig-estorya alang sa negosyo ug personal nga mga butang. Ang episyente, wala'y papel ug dali nga aksyon nga ang email offers usa ka halayo nga paghilak gikan sa inter-opisina nga mga memo ug daan nga mga mensahero ug gani snail mail. Samtang ang e-mail mao gihapon ang nag-una nga porma sa komunikasyon alang sa mga negosyo, daghan ang nagagamit usab sa pag-text, pag-messaging sa grupo, Facebook chat ug daghan pa aron makigkomunikar sa mga kauban sa trabaho samtang nagkadako ang panahon nga gigasto online. Ang mga millennial mao ang lumad nga tiggamit sa tanan nga butang nga tech, mao nga kini usa ka klaro nga pag-uswag nga ang trabahoan mopahiangay kanila ug sa ilang mga pamaagi sa komunikasyon.
Ang mga millennial dili motan-aw sa teknolohiya isip usa ka ekstra. Naglaum sila nga magamit kini sa tanan nga bahin sa ilang mga kinabuhi, lakip na sa panimalay, sa komunidad, ug sa trabaho. Sila nahimong usa ka nag-una nga mamaligya ug ang mahinungdanong kustomer sa trabaho. - Fortune.com
Giunsa nga mga Millennials ang Democratizing sa Trabahoan
Samtang nagkadaghan ang Millennials nga naglunsad sa mga negosyo ug nanguna nga mga kompaniya, ang tibuok nga pagbati ug paggamit sa trabahoan nagkausab. Gipalig-on ang pakigtambayayong ug mamugnaon nga pakig-alayon sa mga empleyado, ug ang mga tradisyonal nga mga opisina ug mga lingkuranan gipamaligya alang sa mga open space, dugang nga mga lamesa ug mga lingkoranan, laptops ug phones.
Ang team kumpara sa indibidwal nga konsepto sa pagtrabaho nakamugna sa panginahanglan alang sa dugang nga kasayuran sa mga katrabaho kaysa sa usa ka sirado nga pultahan o dagkong mga talatapan sa desk.
Dili lamang ang paagi nga gigamit ang luna sa pag-usab-usab, apan ang prayoridad sa unsay gitanyag sa luna usab usab. Ang pagtugot alang sa pagkalalom sa paggamit, pagkaplag sa mga paagi sa pagdala sa natural nga kahayag, paghimo sa palibut nga komportable ug makalingaw ug bisan sa pagtanyag sa libre nga pagkaon ug pag-access sa gym ang tanan makatampo sa usa ka mas malipayon, mas himsog nga trabahoan.
Uban sa tanang ang-ang sa mga empleyado, gikan sa mga assistant ngadto sa mga presidente ug CEO nga nag-ambit sa usa ka workspace, ang tanan adunay oportunidad sa pag-apil sa nagkalainlaing hugna sa pagpalambo sa ideya.
Apan, bisan sa us aka bukas nga opisina, adunay panginahanglan alang sa hilom nga luna, ug daghang mga kompaniya ang nangita'g mga pamaagi aron maseguro nga, kung gikinahanglan, ang nag-inusarang panahon sayon nga mag-organisar.
Giunsa Pagpatuman ang mga Millennial Restructuring Office Hours
Kitang tanan nasayud nga ang tanan anaa sa tanang panahon, nga ang mga cell phone kanunay nga anaa sa atong mga kamot ug mga kompyuter sa tanan nga oras sa adlaw ug gabii. Ang pangutana mao, unsa ang oras sa opisina? Sa unsang paagi ang mga Millennial nga nagbulag sa panahon sa trabaho gikan sa panahon?
Ang tubag mao, sa daghan nga mga kaso, dili kini.
Ang mga millennial gigamit sa pag-multitas ug paghunong ug pagsugod sa mga butang diha sa tinulo sa usa ka kalo.
Usa ka minuto nga sila mahimong lisud nga magtrabaho sa usa ka grupo nga proyekto, ang sunod mahimo sila nga maglakaw sa bisikleta. Ang mga millennial dili gusto nga maangkon ang ilang kalampusan kung pila ka oras ang ilang gibutang sa buhatan apan hinoon pinaagi kon unsa kini ka produktibo sa kinatibuk-an. Kung ang ilang mga ginikanan mahimong mag-isip sa ilang mga trabaho isip usa ka butang nga ilang buhaton ug buhaton, ang Millennials kasagaran makakita sa ilang mga trabaho ingon nga kinsa sila ug giunsa nila paggahin ang ilang panahon. Ang ideya nga magtrabaho lamang sa pipila ka mga oras nga dili kaayo makatarunganon kanila, tungod kay kini gigamit sa paggamit sa tanan nga mga butang sa ilang mga kinabuhi sa tanang panahon.
Ang mga ginikanan sa mga batan-on mahimong magduhaduha sa ilang batasan sa pagtrabaho ug pasalig ngadto sa ilang mga karera sa dihang ilang makita nga sila "nahalayo" pinaagi sa pag-adto sa opisina nga naulahi, kanunay nga adlaw (flexible nga mga oras) ug nakigsulti sa usa ka daw dili klaro nga paagi sa mga katrabaho ug mga labaw pinaagi sa text message o uban pang mga electronic mode sa komunikasyon - apan ang tinuod mao nga ang ilang mga batasan sa pagtrabaho ug pagtrabaho lahi ra kaayo gikan sa naandan nga 25 ka tuig na ang milabay.
Ang pagsabut niini nga mga kalainan makatabang sa mga ginikanan nga masabtan ang matang sa karera sa ilang mga young adult nga mas sayon.