Makahimo Ka ba sa Imong Trabaho sa Karon?
Dayon, tingali panahon na nga moundang ka sa imong trabaho. O, sa laing bahin, pagtubag sa mga isyu nga dili nimo gusto sa imong trabaho karon. Kung dili ibilin ang imong trabaho, mahimo nimong sulbaron ang mga problema ug himoon ang imong trabaho karon.
Tan-awa kining unom ka mga kasagaran nga mga rason nganong ang mga tawo kasagaran mobiya sa ilang trabaho. Makatabang kini kanimo sa pagtino kon kini ang panahon nga moundang sa imong trabaho karon o molihok aron sa paghimo sa imong kasamtangan nga trabaho. Uban sa gamay nga trabaho, mahibal-an nimo ang mga kausaban nga makapalagsik sa imong trabaho ug karera.
Tinoa Kon Nganong Wala Ka Malipayon sa Imong Kasamtangan nga Trabaho
Wala ka ba ganahi sa trabaho nga imong ginabuhat adlaw-adlaw sa trabaho? O, aduna bay laing mga problema nga makaapekto sa unsay imong gibati sa imong trabaho? Kung gusto nimo ang trabaho ug itudlo ang ubang mga isyu sama sa problema, hunahunaa unsa ang imong mahimo aron masulbad kining mga problema sa dili pa ikaw mohunong sa imong trabaho.
Lisod nga pangitaon ang mga maayong trabaho. Dili nimo gusto nga magdalidali pagdalidali o pagsunog sa bisan unsa nga mga taytay hangtud nga mahunahunaon ka nga maghunahuna sa imong mga kapilian. Ikaw mahimong makahimo sa imong trabaho - trabaho.
Ang mosunod mao ang unom ka kasagaran nga mga problema nga nag-aghat sa mga tawo sa pagbiya sa ilang trabaho. Tan-awa kung imong makita ang imong mga rason ug gamita ang tambag nga gihatag aron mausab ang imong kahimtang sa trabaho.
Kung buhaton nimo ang pinakamaayo nga paningkamot ug kini dili molihok, tan-awa ang nag-unang napulo ka mga rason aron moundang sa imong trabaho .
Ikaw Nahigot sa Imong Kasamtangan nga Trabaho
Naluya ka ba sa imong posisyon karon nga wala'y paglaum sa promosyon ? Gitan-aw nimo ang imong organisasyon ug wala nimo makita ang bisan unsang trabaho nga gusto nimo buhaton sa sunod. Mahimo nimong susihon ang mga kapilian sa imong amo.
- Pakigsulti sa imong boss aron masiguro nga husto ka. Pangutan-a ang mga oportunidad alang sa mga nagalihok sa ulahi ug alang sa mas makaiikag, kahanas nga pagtaas sa mga buluhaton. Kadaghanan sa mga lugar sa trabaho adunay bili nga inisyatibo ug mga tawo nga gusto nga magpadayon sa pagkat-on ug pagtubo.
- Hunahunaa ang mga pakigsulti nga kauban sa usa ka kauban sa trabaho nga mibati nga sama sa imong gihimo mahitungod sa usa ka butang nga bag-o. (Pangayo alang sa kasabutan sa imong manedyer, siyempre.)
Wala Ka Nahamuot sa Imong Kasamtangan nga Trabaho
Nagtrabaho ka nga lisud matag adlaw, apan wala nimo gibati nga ang imong boss o sa imong trabahoan nakaila sa imong mga paningkamot. Dili nimo mahinumduman ang katapusang higayon nga gipasalamatan ikaw sa imong mga kontribusyon.
- Sultihi ang imong boss nga gusto nimo ang iyang gisulti kon giunsa niya paglantaw ang imong trabaho. Sultihi ang boss nga gusto nimo nga pirmahan uban kaniya kanunay aron makakuha og feedback, maayo ug dili maayo, aron mapalambo nimo.
- Ihatag sa pag-chair sa usa ka team sa pag-ila sa empleyado nga makahimo og usa ka proseso alang sa pag-ila sa kakugi ug paningkamot sa tanan nimong mga kauban sa trabaho. Kon buot hunahunaon, kung gibati nimo nga wala ka pabilhi, mahimo nimo nga paluyohan ang uban usab.
- Usahay, ang pagbati nga dili mapasalamaton adunay kalabutan sa salapi. Hangyoa ang imong manedyer sa pagpataas o paghangyo kon kanus-a nimo madahom ang imong repaso nga bayad. Pagsunod aron masiguro nga kini mahitabo.
Nagtrabaho Ka sa Pagtrabaho sa Imong Job
Tingali sobra ang imong trabaho.
Ang mga nagpatrabaho nagputol sa paghatag trabaho ug nagpaabut sa mga empleyado nga makahimo og dugang uban sa mas diyutay nga mga kapanguhaan.
Diha sa usa ka lokal nga unibersidad, usa ka counter sa customer service ang gikuha sa lima ka mga tawo hangtud karon. Karon, usa ka tawo ang nag-staff sa counter. Sobra na ba ang iyang trabaho o ang sobra nga pagtaas sa posisyon? Dili ka makombinsir kaniya nga ang tubag usa ka butang apan ang una nga gipaubos.
- Pakigsulti sa imong amo, human sa pagkolekta sa maayo nga datos ug ebidensya, kung imong makita nga ang trabaho sa pagkatinuod labaw pa nga trabaho kay sa usa ka tawo nga makahupay. Mga kapilian sa brainstorm nga naglakip niini:
- Paghimo sa bag-ong empleyado,
- pagtabang sa usa ka part-time nga empleyado o intern aron magtrabaho kauban nimo,
- Manghimatuod nga mga buluhaton nga mahimo nimong hunungon, ug
- hatagag pagtagad ang mga dugang nga gidugang nga mga buluhaton ug pagwagtang sa mga non-critical components nga trabaho. - Paggahin og panahon sa flowchart sa imong mga proseso sa pagtrabaho ug tan-awa kon diin ka nga nag-usik sa proseso. Naghimo ka ba og rework? Giunsa nga ang dugang nga panahon o mga lakang naghimo sa imong mga proseso nga mas lisud ug makahurot sa panahon kay sa ilang gipatuman?
Wala Ka Ba sa Imong Field Care Field ug Job
Usahay, madiskobrehan sa mga tawo nga napili nila ang sayup nga trabaho o nataran nga trabaho. Dili nila gusto ang mga kalihokan ug ang tinuod nga sulod sa trabaho.
Sa dihang ako bayente anyos, nagtudlo ako og espesyal nga edukasyon. Samtang gihigugma nako ang mga batan-on, wala ko ganahi sa eskwelahan ug dili kaayo komon sa kadaghanan sa akong mga kauban sa trabaho. Wala ako gihagit sa taas nga bahin sa sulod sa trabaho. Karon, kini katloan na ka tuig ang milabay ug nagtudlo gihapon ako, dili sa usa ka pampublikong tunghaan.
Ikaw mahimong makasinati og susama nga butang. Kon sa sinugdanan dili nimo gusto ang trabaho, hunahunaa kini nga mga aksyon.
- Pag-gasto sa usa ka tuig nga pagsuhid sa imong mga kapilian ug panginahanglan sa karera .
- Pagpangita sa mga tawo nga nagtrabaho na sa mga uma nga imong gisuhid.
- Pagtino sa edukasyon o kredensyal nga gikinahanglan aron makapadayon.
- Basaha ang mga libro sa mga awtor sama nila Barbara Sher ug Annie Gottlieb. Ang wishcraft ug uban pang mga bag-ong karera ug mga libro sa pagpangita sa trabaho mga maayong pagpili. - Paghimog usa ka maampingong plano sa usa ka timeline, ug magpadayon.
Wala Ka Gihigugma sa Imong Ahente, Katrabaho o mga Kustomer
Tingali gusto nimo ang imong trabaho apan wala nimo gusto ang imong kasamtangan nga amo, kauban sa trabaho o mga kustomer. Susiha ang imong mga kapilian sa pagbalhin ngadto sa laing employer.
Siguroha nga ang dili kasadya dili anaa sa sulod nimo, bisan pa niana, ug nga kini gayud tungod sa mga lihok sa uban. (Tingali ang imong amo dili maayo sa iyang pagtratar sa kustomer. Tingali ang imong mga kauban sa trabaho sa tanan nga mga miserable ug kanunay nga nagreklamo mahitungod sa ilang buhat.)
Tan-awa pag-ayo ang sumbanan sa imong kaugalingon nga mga lihok. Ingon nga pananglitan, ikaw ba kanunay nagsugod sa usa ka bag-ong trabaho ug nahimutangan apan dayon nawad-an og paglaum? Kon imong mailhan ang usa ka sumbanan, ang pagkawala sa kalipay mahimo nga ang tanan mahimo nga maggikan sa sulod. Kung ang kasubo anaa sa sulod nimo, mahimo lamang nimo ang labaw nga pagbati sa imong pagbati ug paghimo sa imong trabaho - trabaho.
Kon ikaw nagtan-aw sa bag-ong mga kapilian sa kinabuhi:
- Sugdi pinaagi sa pagsuhid kon ikaw adunay kontrol sa bisan unsa nga aspeto sa sitwasyon nga nagsamok kanimo. Kon imong ilhon ang mga lugar nga imong kontrolon, sulayi kini sa pag-ayo. Tingali ang pagpungko sa bakanteng pagpaminaw sa mga tawo nga nagreklamo nagadaot sa imong maayong mga espiritu. Pabilin gikan didto sa dili madugay aron makita kon ang imong panglantaw molambo.
- Ikonsiderar ang pagbalhin ngadto sa usa ka bag-ong lugar sa trabaho o pagbaligya sa mga kustomer sa usa ka kauban sa trabaho.
Ikaw Dili Makabarog sa Imong Boss
Mao kini ang numero unong hinungdan nga gihatag sa mga tawo kung nganong gibiyaan nila ang ilang trabaho o amo karon. Sa diha nga ang mga tigdumala daotan, abusado, ug pagkontrol, kini masabtan. Apan adunay daghang mga butang nga dili kaayo maayo nga gihimo sa pipila ka mga manedyer nga ang mga kawani gipalayo.
Lakip niini ang pagkapakyas sa:
- paghatag og direksyon,
- naglakip sa mga tawo sa mga desisyon mahitungod sa ilang trabaho,
- pagpasalamat sa mga kontribusyon sa kawani, ug
- pagtabang sa pagpalambo sa mga talento ug mga abilidad sa ilang mga empleyado.
Kung ikaw anaa sa ingon nga sitwasyon, sulayi kini nga mga aksyon.
- Pakigsulti sa imong manedyer mahitungod sa imong mga problema. Daghang mga tawo ang wala makaamgo nga makaapekto ang ilang mga buhat. Ang uban wala'y pagtagad. Tan-awa kung unsang kategoriya ang naa sa imong boss .
- Kung nagplano ka nga mobiya pa, wala ka'y daghan nga mawad-an. Pakigsulti sa boss sa imong manedyer o sa imong departamento sa Human Resources aron sa pagtan-aw kung mahimo ba nila ang paghusay sa sitwasyon.
- Pagbalhin ngadto sa laing departamento. Sulayi nga kuhaon ang imong kaugalingon gikan sa impluwensya sa manedyer.
Nagasalig ako nga gihatag ko kanimo ang pipila ka mga ideya mahitungod sa pagsulbad sa imong kasamtangan nga sitwasyon sa trabaho nga mahimong makapuli sa imong trabaho karon. Apan, adunay mga lehitimong mga panahon ug mga lehitimong rason sa pagpadayon. Susihon nato sila sa lima pa ka mga rason sa pag-undang sa imong trabaho .
Dugang pa mahitungod sa Paghimo sa Imong Trabaho sa Karon
- Unsaon Pag-uban sa Imong Boss
- 10 Mga Sugyot Kon Unsaon Paghupot sa Imong Kaugalingong Trabaho