Ang pag-hire sa Gen Z Interns nagtugot kanimo sa Pagkat-on mahitungod sa Imong Next Generation of Employees
Ang mga membro sa Generation Z natawo sugod sa tunga-tunga sa dekada 1990. (Ang mga dugang nga pangalan nga gisugyot alang niining maong pangkat naglakip sa Post Millennials, Generation sa Homeland, Centennial, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives, ug Plurals.) Sa pagkakaron, ang Gen Z mao ang nakadaog sa notoriety contest.
Ang labing karaan nga mga sakop sa Gen Z nagtapos sa kolehiyo. Pipila ang nakagradwar, ug daghan pa ang nag-enroll, ug nagabuhat sa internships . Gihagit nila ang mga trabahante, ug daghan kanila karon ang nagbuhat sa ilang unang internship sa ting-init.
Giunsa nga kini nga henerasyon lahi gikan sa nag-una nga mga henerasyon ug unsa ang ilang gihunahuna mahitungod sa trabahoan? Ang LendEDU, usa ka loan student corporation, nagtan-aw sa interns-kinsa kadaghanan sa Gen Z ug nakakaplag sa makapaikag nga kasayuran.
Bisan sa Panahon sa Internet, Ang Mga Koneksyon Nasabtan sa Pagpakiglambigit
Mahimong maghunahuna ka nga ang Gen Z nakakaplag sa ilang mga internships pinaagi sa pagsiksik sa mga kompanya sa internet ug sa pag-apply direkta-ug sa usa ka gamay nga labaw pa kay sa 30 porsyento sa gibuhat. Apan, 43 porsyento ang nakakuha sa ilang mga internships pinaagi sa mga koneksyon sa pamilya .
Kini nagpasabot nga bisan ang internet naghimo sa mga kontak, ang mga ideya ug kasayuran nga mas masabtan sa matag usa, kinsa nga imong nahibal-an mas importante kaysa kung unsa ang imong mahimo sa Google.
Ug kinsa ka nga may kalabutan sa tinuod naghimo sa usa ka kalainan. Si Gen Z nakasabot nga kini tinuod nga mga koneksyon sa kinabuhi nga naghimo sa dako nga kalainan kon bahin sa pagpangita sa usa ka internship.
91 porsyento sa Gen Z cohort ang mibati nga ang mga koneksiyon mas labaw pa kaysa mga grado sa pag-abot sa trabaho . Nagpasabut kana nga ang pagtuon ug ang aktuwal nga pagkat-on dili mao ang ilang gipunting kon sila adunay mga koneksyon sa pamilya ug higala.
Mahimo usab kini magpasabot nga ang mga tawo nga walay maayong relasyon mahimong mobati nga wala sila'y paglaum sa pagpangita sa usa ka dako nga internship.
Dili Matag Usa ang Magabuhat
Katloan ug upat ka porsiyento sa mga seniors sa kolehiyo adunay duha o labaw pa nga mga internship, ug 26 porsyento adunay usa nga internship, apan nagpasabot kana nga 40 porsyento sa mga tigulang walay usa nga internship. Samtang ang mga internships wala gikinahanglan alang sa graduation sa kadaghanan sa mga unibersidad, sila makatabang kaayo sa pagpangita sa una nga trabaho .
Kung wala ang usa ka internship, walay usa nga makaila sa usa ka estudyante gikan sa lain gawas sa usa ka average nga grado nga grado. Usa ka tinun-an nga walay internship wala mapamatud-an sa iyang kaugalingon sa bisan unsang paagi gawas sa klasehanan. Ang uban pang mga trabaho, siyempre, makahatag og ebidensya nga magpabilin sa usa ka palibot sa trabahoan, apan ang mga retail ug mga restawran naghatag sa usa ka lainlaing (bisan pa bililhon) nga kasinatian kay sa usa ka propesyonal nga internship nga makahatag.
Si Gen Z naghunahuna nga ang mga koneksyon mao ang paagi sa pagpangita sa internships. Busa, posible nga ang pipila niining mga estudyante nga walay mga internships wala mag-apply alang sa mga internships tungod kay sila nagtuo nga sila makakuha lamang sa usa pinaagi sa mga koneksyon sa pamilya.
Hinumdomi nga 90 porsiyento sa mga miyembro sa Gen Z nga gisuroy nagtuo nga ang koneksyon mao ang labing importante nga butang-60 porsyento sa mga tawo ang nakakaplag sa ilang mga internship pinaagi sa pag-apply online, pagtabang sa ilang career counseling center o pinaagi sa extra-curricular activities.
Ang mga internship dili limitado sa mga adunay mga koneksyon, bisan kon ang mga koneksyon makatabang gayud.
Dili Kini Kabahin sa Salapi
Kon mag-atubang sa pagpili tali sa usa ka internship nga magbukas sa daghang mga pultahan o usa nga mas maayo, Gen Z gusto nga motan-aw sa dugay nga panahon, ug 93 porsyento mipili alang sa usa nga magbukas sa mga pultahan, kay sa usa nga gilakip sa usa ka dako nga suweldo .
Importante ang salapi, ug daghan nga mga internships sa tech ug dako nga negosyo ang nagbayad ug nagbayad og maayo, apan ang usa ka internship mahitungod sa pag-angkon og kasinatian. Sa legal, gawas kon ang internship magtagbo nga estrikto kaayo nga mga sumbanan , ilegal ang dili pagbayad sa interns kung ang usa ka kompaniya alang sa kaayohan.
Apan dili kana nagpasabot nga wala'y wala'y bayad nga internships sa kalibutan alang sa kaayohan. Gihimo nila, labi na tungod kay ang mga estudyante andam nga magtrabaho ingon nga intern alang sa kasinatian ug ang mga tag-iya sa negosyo wala makasabut sa mga balaod mahitungod sa interns.
Ang mga membro ni Gen Z nga naggukod sa mga internships ang naghimo niini alang sa kasinatian , nga nagpasabot usab nga adunay pagpit-os sa mga walay internships nga magtrabaho alang sa taas nga suweldo aron pagsuporta sa ilang kaugalingon. Ang mga estudyante nga nagtuo nga ang mga internship moabut lamang pinaagi sa mga koneksyon ug nagtuo nga kini lamang mahitungod sa kasinatian, dili magtinguha sa usa ka internship kung kini dili makahatag sa usa ka dako nga sweldo.
Unsa ang Generation Z nga Nagabuhat sa Downtime?
Ang usa ka internship, sama sa halos tanan nga mga trabaho, mahimong adunay makalaay nga mga higayon ug pipila nga downtime. Unsa ang gibuhat sa Generation Z interns sa maong downtime? Aw, ang mga resulta tingali dili makapakurat nimo:
- 43 porsyento "pagtan-aw sa mga random nga mga website."
- 19 porsiyento ang nagtan-aw sa Netflix
- 18 porsiyento mamaligya online
- 20 porsyento adunay laing butang
Maathag, isa ini ka maayo nga wired generation o isa ka wifi nga henerasyon. Kutob sa 2015, 86 porsyento sa mga estudyante sa kolehiyo adunay smartphone. Busa, dili ka kinahanglan nga mohatag sa imong intern og usa ka kompyuter aron sila makakita og paagi sa pag-usik sa panahon sa internet .
Unsay Kahulogan Niini Alang sa mga Tag-iya sa Negosyo?
Kon ikaw usa ka manedyer o usa ka tag-iya ug gusto nimo nga tabangan ang usa ka estudyante sa kolehiyo pinaagi sa paghatag og usa ka internship, unsay imong makat-unan gikan niini?
Ang labing importante nga pagakuhaon mao nga adunay mga tonelada sa mga estudyante sa kolehiyo didto nga walay nahimo nga internship, bisan tuod sila anaa sa ilang senior nga tuig. Tingali dili kinahanglan nga mohalad og taas nga sweldo aron makadani sa usa ka intern, basta maghatag ka og makahuluganon nga mga kasinatian sa trabaho .
Mahimo nimong hunahunaon kung kinsa ang imong gi-hire ingon nga interns-ang imong pagtan-aw lamang sa mga higala ug mga paryente sa imong kasamtangan nga mga empleyado? Kung dili, ginahatagan ba nimo ang mga gusto sa mga tawo? Kon mao, ngano?
Daghan sa mga kompaniya ang naghisgot mahitungod sa pagdugang sa ilang pagkalain-lain, apan ang pagkuha nga mga interns gikan sa limitado nga pundok sa mga higala ug pamilya sa imong kasamtangan nga mga empleyado sa kasagaran wala maglakip sa unang mga henerasyon sa mga estudyante sa kolehiyo.
Kon ikaw ang unang tawo sa imong pamilya nga moeskwela sa kolehiyo, dili kaayo nimo mahimo ang usa ka ginikanan o laing paryente sa usa ka puting kwelyo nga trabaho nga makahatag kanimo. Ikonsiderar ang paghatag og dugang nga pagpasabut sa pag-recruit sa online ug career counseling center . Makit-an nimo ang mga maayo nga mga kandidato nga dili nimo malimtan-ug gihatagan nimo ang usa ka estudyante og oportunidad nga dili unta nila maangkon.
Kung nahibal-an nimo nga ang imong mga intern mag gasto kaayo sa ilang mga telepono, adunay duha ka mga kapilian: sultihi sila nga ibutang kini, o padayon nga puliki sila nga wala silay panahon sa paglakaw. Tungod kay ang kaliwatan Z nagtaho nga gusto nila ang mga internships alang sa kasinatian, ilang mapasalamatan ang dugang nga mga responsibilidad sa trabaho ug mga hagit nga mahimo sa ilang mga resume .
Ayawg Pagreklamo Bahin sa Generation Z
Ang bag-o nga mga miyembro sa imong trabahante (siyempre) ang kinamanghuran nga mga miyembro. Ang matag bag-o nga henerasyon moabut uban sa karaang mga fogie nga nag-ingon, "Sa dihang ako ang ilang edad ..." Ang tinuod mao nga adunay mga kalainan tali sa usa ka henerasyon nga gipataas uban sa usa ka iPhone sa ilang kamot ug usa ka henerasyon nga nagsakay sa mga karwahe sa estasyon nga walay mga seat belt .
Apan, ang kinadak-ang kalainan mao lamang ang edad ug kakulang sa kasinatian. Ang mahimo nimo nga basulon sa usa ka henerasyon sa tinuud mao ang produkto nga bag-o sa mga trabahante. Hatagi sila og pahulay ug pag-hire og intern o duha. Mahimong modesisyon ka nga huptan kini.