Pangutan-a ang Komunikasyon Kung Inyong Pakigsultihan ang mga Imbestigasyon sa mga empleyado
Bisan sa inyong mga interbyu sa mga teknisyan nga mga empleyado, ang mga kahanas sa komunikasyon nahimong mas importante tungod sa paghatag gibug-aton sa team-based nga kolaborasyon sa mga organisasyon karon.
Busa, ang pagtuon sa kahanas sa komunikasyon kinahanglan nga usa ka bahin sa matag trabaho nga interbyu sa imong organisasyon.
Mahimo nimo nga masayran ang komunikasyon sa usa ka kandidato ug mga kahanas sa interpersonal sa usa ka interbyu sa team diin ikaw adunay oportunidad sa pag-obserbar sa iyang pagpakig-uban sa gamay nga grupo. Naghatag kini kanimo sa kasayuran nga imong gikinahanglan mahitungod sa potensyal nga mga kahanas sa komunikasyon nga iyang ipakita sa imong trabahoan.
Palihug ayaw gamita ang mga pangutana sa interbyu sa trabaho sa kaugalingon mong mga interbyu sa kandidato.
- Nganong ania ka karon sa pag-apil sa niini nga interbyu?
- Nagatambong ka sa miting kada semana kauban sa imong superbisor. Giunsa nimo pagsiguro, kaniadto, nga ang kasayuran nga imong nadawat gipahibalo sa imong mga kawani sa pagreport ug mga kauban sa trabaho?
- Ang impormasyon nga imong gitoohan nga dili tinuod o kompidensyal ang nakaabot kanimo pinaagi sa grapevine. Unsa nga mga lihok ang imong gihimo sa nangagi aron sa pag-atiman sa mga sitwasyon nga ingon niini kung ang komunikasyon dili makontrol?
- Paghatag nako og usa ka pananglitan, gikan sa imong nangaging mga kasinatian sa trabaho, mahitungod sa usa ka panahon nga ikaw kabahin sa usa ka proyekto o team ug wala ka mahibalo kung unsay nahitabo sa ubang mga aksyon nga mga butang o mga partisipante. Giunsa nimo pagdumala kini nga sitwasyon?
- I-rate ang imong mga kahanas sa komunikasyon sa usa ka timbangan nga 1 ngadto sa 10 uban sa 10 nga nagrepresentar sa maayo kaayo nga mga kahanas sa komunikasyon Hatagi ako og tulo ka mga panig-ingnan gikan sa imong mga kasinatian sa miaging trabaho nga nagpakita nga ang pinili nga numero tukma.
- Unsa ang nakapatingala kanimo mahitungod sa among proseso sa interbyu?
- Ihulagway ang kalikopan sa pagtrabaho o kultura ug ang estilo sa komunikasyon nga gigamit niini diin imong masinati ang labing kalampusan.
- Ihulagway ang lima ka mga butang mahitungod sa komunikasyon sulod sa usa ka organisasyon nga kinahanglan nga anaa alang kaninyo sa pagtrabaho sa labing epektibo nga paagi?
- Pila ka higayon nga nagtuo ka nga gikinahanglan ang pagpugong sa kasayuran gikan sa mga sakop sa kawani nga nagtaho kanimo? Moingon ka ba nga buhaton mo kini kanunay, dili kanunay, o dili? Ubos sa unsa nga mga kahimtang nga imong gilimitahan ang komunikasyon sa imong kasinatian?
- Kon ikaw adunay usa ka boss, kaniadto, kinsa napakyas sa pagpakigsulti kanimo, giunsa nimo pagdumala kini?
- Sa diha nga ikaw nakasulod na sa usa ka bag-ong trabahoan sa nangagi, ihulagway kung giunsa nimo paglibot ang pagtagbo ug pagpalambo sa mga relasyon uban sa imong bag-ong mga kauban sa trabaho, mga superbisor, ug mga kawani sa pagreport.
Pangutana sa Job Interview Pangutana nga mga Tubag
Hatagi'g pagtagad kung giunsa ang imong kandidato nakigsulti sa mga tawo sama sa receptionist. Kini nga obserbasyon, dugang sa imong kaugalingong obserbasyon sa lebel sa kahupayan sa kandidato sa komunikasyon panahon sa interbyu, mao ang hinungdan. Mahimo nimong makita ang estilo sa komunikasyon sa kandidato atol sa interbyu.
Unsa ang gipahayag nga kandidato?
Unsa ka tin-aw ang gipahayag sa kandidato? Unsa ka dali ang pagpili sa kandidato sa mga pulong nga gamiton aron pagtubag sa mga pangutana? Talupangda ang wala'y sinulatan nga komunikasyon kag mga ekspresyon sa nawong. Ang kandidato ba nagpakita sa pagkasinsero ug kusog?
Sa usa ka interbyu sa grupo, nga akong girekomendar, giunsa nga ang kandidato nakig-uban sa matag empleyado nga mitambong? Madali ba ang interaksiyon? Gitubag ba sa kandidato ang ilang mga pangutana? O, gisultihan ba sila sa kandidato?
Sa nangagi nga mga interbyu, ang grupo nakasinati sa nagkalainlaing matang sa panggawi sa mga kandidato ug sa ilang estilo sa komunikasyon. Kasagaran ang mga pamatasan maoy pula nga bandila alang sa usa ka amo. Pananglitan, giinterbyu sa grupo ang usa ka lalaking kandidato nga magtan-aw lamang sa mga lalaki sa dihang siya mitubag sa mga pangutana, bisan pa nga gipangutana ang usa ka babaye nga empleyado.
Sa laing pakighinabi, ang lalaki nga kandidato gitinguha kaayo, epektibo nga nakigkomunikar, ug nakakaplag nga takus sa pag-hire sa dihang giinterbyu siya sa usa ka sakop sa senior team nga mitambong sa interbyu. Sa dihang nahimamat niya ang mga manedyer ug empleyado, napakyas siya nga makigkita , makadaghang nagtan-aw sa iyang relo, ug sa katapusan nangutana kon sila naghunahuna nga ang interbyu matapos.
Sa duha niini nga mga pananglitan, ang kandidato dili gisuholan. Ang tag-iya nakakita og daghang mga pasidaan nga mga karatula sa panahon sa mga interbyu, ilabi na sa usa ka trabahoan nga gipabilhan ang mga empleyado, gitagad ang mga empleyado nga managsama, ug gipaabut ang usa ka teamwork environment.
Sa katapusan, sa pagsusi sa komunikasyon, ang kandidato tinuod ba nga interesado sa imong kompaniya ug sa open job? Daghan ka og makat-unan mahitungod kon kuhaon ang kandidato gikan sa komunikasyon sa kandidato sa kandidato .
Sampol nga Mga Pangutana sa Interbyu sa Trabaho alang sa mga Employer
Gamita kining mga sampol nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho kon mag-interview ka sa mga potensyal nga empleyado