Anaa Ka ba Kon Unsay Gikinahanglan Aron Mahimong Usa ka Tagdumala sa Pagsasanay?
Maayo kini sa mga organisasyon aron maseguro nga ang mga empleyado nga ilang gigamit padayon nga mag-abanse sa ilang mga kahanas, kasinatian, ug abilidad sa pag-amot sa mas epektibo nga mga paagi.
Ang manedyer sa pagbansay ug pag-uswag makahimo sa pagpalambo sa mga oportunidad sa pagkat-on alang sa tibuok nga organisasyon aron sa pagsiguro nga ang pagpadayon nagpadayon.
Ang pagbansay sa kaylap nga gidawat ingon nga usa ka pamaagi sa pagpalambo sa empleyado nga moral , apan kini usa lamang sa mga rason alang sa nagkadako nga importansya niini. Ang uban pang mga butang naglakip sa pagkakomplikado sa palibot sa trabahoan, paspas nga dagan sa pagbag-o sa organisasyon ug teknolohiya, ug nagkadaghang trabaho sa mga natad nga kanunay makamugna og bag-ong kahibalo.
Dugang pa, ang mga kauswagan sa teoriya sa pagkat-on naghatag og mga pagsabut kon giunsa sa mga hamtong nga makakat-on , ug unsaon nimo pag-organisar ang pagbansay nga labing epektibo alang sa imong mga empleyado sa tigulang nga nagtuon.
Ang mga lugar sa trabaho mas nahibal-an usab kon unsaon pagpalambo ang mga kahanas sa empleyado nga mas epektibo sa duha nga mga programa sa gawas ug paggamit sa mga kahigayonan sa internal nga pagtabang sa mga empleyado sa pagpadayon sa pagtubo sa ilang mga kahanas.
Unsay Ginabuhat sa mga Membro sa Staff sa Pagbansay?
Ang mga kawani sa pagbansay adunay lainlaing mga titulo sa trabaho depende sa gidak-on sa ilang organisasyon, sa pagkakomplikado ug kinahanglan nga magpabilin nga pagputol ug ang pasalig sa ilang organisasyon sa pagpalambo sa empleyado.
Ang mga titulo sa mga empleyado nga nagtrabaho sa pag-uswag sa empleyado naglakip sa Bise Presidente sa pagbansay o pag-uswag, director, manager, supervisor, coordinator, specialist, assistant, trainer, instructional designer, ug facilitator.
Ang tanan niining mga posisyon nagahatag sa daghang mga oportunidad alang sa mga empleyado nga nagbuhat sa trabaho aron makaamot.
Ug, sa daghang mga organisasyon, ilabi na ang gagmay hangtud sa tunga-tunga, ang matag usa niini nga mga papel mahimong mosuporta sa daghang bahin sa pagbansay ug edukasyon.
Ang mga manedyer sa pagbansaybansay ug ang tanan nga empleyado nga adunay mga titulo nga gihisgutan sa ibabaw, mag-organisar ug magdumala sa daghang mga kalihokan sa pagbansay Samtang ang ilang mga titulo sa trabaho mas taas sa hierarchy sa pagbansay , ang mga empleyado mas lagmit nga magdumala sa buhat sa uban. Ang ubos nga mga titulo sa lebel naghimo sa pagplano ug pag-organisar sa logistics, pagpadayon sa mga rekord sa pagbansay sa empleyado, pag-set up sa mga iskedyul ug mga lawak, ug paghimo sa mga halad sa pagbansay nga walay hunong.
Mga Ehemplo sa mga Kalihokan sa Pagbansay sa Departamento
Ang mga tigbansay nagpahigayon sa mga sesyon sa orientation ug naghan-ay sa on-the-job training alang sa mga bag-ong empleyado . Nagtabang kini sa mga nagtrabaho nga adunay ranggo ug pag-file sa pagpadayon ug pagpalambo sa ilang mga kahanas sa pagpanarbaho ug posibleng makapangandam alang sa mga trabaho nga nagkinahanglan og labaw nga mga kahibalo o alang sa mga promosyon
Sila makatabang sa mga superbisor sa pagpalambo sa ilang mga kahibalo sa interpersonal aron masangputon ang epektibo sa mga empleyado. Mahimo nga sila magtukod og tagsa-tagsa nga mga plano sa pagbansay sa pagpalig-on sa kasamtangan nga mga kahanas sa empleyado o pagtudlo sa mga bag-o.
Ang pagbansay sa mga espesyalista sa pipila nga mga kompaniya nagtukod og mga lider o mga programa sa pagpalambo sa ehekutibo sa mga empleyado sa ubos nga posisyon. Kini nga mga programa gidesinyo aron sa pagpalambo sa potensyal ug kasamtangang mga ehekutibo aron sa pagpuli sa mga nagretiro.
Ang mga tigbansay naggiya usab sa mga programa aron sa pagtabang sa mga empleyado sa mga pagbag-o tungod sa mga merger ug acquisitions, maingon man usab sa kausaban sa teknolohiya.
Sa mga programa nga gipaluyohan sa gobyerno, ang mga espesyalista sa pagbansay mag-function isip mga case manager. Gitun-an nila una ang mga panginahanglan sa pagbansay sa mga kliyente , unya giyahan sila pinaagi sa labing tukma nga pamaagi sa pagbansay. Pagkahuman sa pagbansay, mahimo silang mag-refer sa mga kliyente ngadto sa mga representante sa relasyon sa employer o mohatag kanila og tabang sa placement sa trabaho.
Ang pagplano ug pagpalambo sa programa usa ka importante nga bahin sa trabaho sa espesyalista sa pagbansay. Aron mahibal-an ug mahibal-an ang mga kinahanglanon sa pagbansay sulod sa kompanya, ang mga trainer mahimong mohatag sa mga manedyer ug mga superbisor o magpahigayon og mga survey. Gipangita usab nila matag karon ug unya ang pagka-epektibo sa pagbansay. Ang pagbalhin sa mga kahanas sa pagbansay-bansay ngadto sa trabaho usa ka importante nga kahanas sa mga empleyado nga nagtrabaho sa pagbansay
Depende sa gidak-on, mga tumong, ug kinaiya sa organisasyon, ang mga trainer magkalahi kaayo sa ilang mga responsibilidad ug sa pamaagi nga ilang gigamit.
Ang pamaagi sa pagbansay naglakip sa on-the-job training ; ang mga eskwelahan diin ang mga kondisyon sa tindahan gi-duplicate alang sa mga trainees sa wala pa kini ibutang sa shop floor; pagbansay sa pag-aprentis; pagbansay sa klasrom; ug elektronik nga pagkat-on, nga mahimong maglakip sa interactive nga pagbansay-bansay sa Internet, mga programa sa multimedia, pagtuon sa gilay-on, pagbansay sa satellite, mga video ug uban pang mga teknolohiyang pagtudlo sa teknolohiya, mga simulator, mga komperensya, ug mga workshop.