Ang Imong Pamuhunan sa mga Tawo Nagpasabut nga Dugang nga Pag-ani ug Pagkamaunongon sa Empleyado
"Ang mga organisasyon nagpadayon sa paghimo sa maayong pamuhunan sa pagkat-on sa empleyado sa tuig 2016, nakakaplag sa" Association for Talent Development "nga 2017 nga State of the Industry Report, nga gipasiugdahan sa LinkedIn Learning ug Study.com.
Ang mga organisasyon migasto ug $ 1,273 kada empleyado sa 2016 sa paggasto sa direkta nga pagkat-on, itandi sa $ 1,252 sa 2015. "
Kini nga numero nakuha ang pagdesinyo, pagdumala, ug mga galastuhan sa paghatud nga may kalabutan sa mga programa sa pagkat-on, lakip na ang sweldo sa mga kawani sa pagpalambo sa talento.
Ang mga organisasyon padayon nga nagpakita sa usa ka pasalig sa pagbansay sa empleyado ug pagpalambo ug pagkat-on. Sumala sa taho, ang average nga gidaghanon sa pormal nga oras sa pagkat-on nga gipuhunan sa mga empleyado usab mitubo, ngadto sa 34.1 ka oras sa 2016. Kini nga gidaghanon gikan sa 33.5 ka oras sa 2015.
Kini ang ikaupat nga tuig sa usa ka laray nga nagrehistro sa pagtaas sa direkta nga paggasto sa pagtuon sa mga amo ug ang gidaghanon sa oras sa pagkat-on nga nasinati matag empleyado.
Dugang nga mga Resulta gikan sa State of the Industry Report sa Pagbansay
Ang taho sa ATD nagsulti usab kanimo sa mosunod mahitungod sa sulod sa pagbansay sa sulod, mga pamaagi sa pagpadala, ug kung unsa ang gisaligan sa pagbansay ug paglambo.
- Ang top three areas sa training content sa 2016 mao ang managerial ug supervisory (14 porsyento), mandatory ug compliance training (11 porsyento), ug proseso, pamaagi, ug mga praktikal nga negosyo (10 porsyento).
- Ang nabase sa teknolohiya nga pagkat-on naglakip sa 45 porsyento sa mga oras sa pagkat-on nga gigamit, gikan sa 41 porsyento sa 2015.
- 13 porsiyento sa mga gasto sa pagkat-on sa direktiba miadto sa mga programa sa pagbayad sa matrikula .
- Ang kasagarang kantidad sa matag oras sa pagkat-on gamay nga mikunhod gikan sa $ 82 ngadto sa $ 80.
Mga pamaagi sa pagpadala sa empleyado
Maalamon nga gigugol sa mga empleyado ang ilang mga pondo sa pagbansay ug pag-uswag sa nagkalainlain nga pamaagi sa pagpresentar sa pagbansay aron matubag ang panginahanglan sa ilang mga empleyado
- Ang gipangulohan sa magtutudlo, nga buhi sa nawong ug nawong sa lawak-klasehanan mao ang pamaagi sa pagpadala nga gipili alang sa 49 porsyento sa mga oras sa pagkat-on sa 2015.
- 26 porsyento sa mga paggasto sa direkta nga pagkat-on miadto sa mga outsourced o eksternal nga mga kalihokan. ("Sa 2015, alang sa kasagaran nga organisasyon, 28 porsiyento sa paggasto sa direktang pagkat-on miadto sa mga outsourced o eksternal nga mga kalihokan (nga naglakip sa mga serbisyo sa pagkonsulta, pag-uswag sa sulod sa sulod ug mga lisensya, ug mga workshop ug mga programa sa pagbansay nga gihatag sa mga external providers). ")
- Ang pagkat-on sa trabaho usa ka importante nga bahin sa mga kasinatian sa pagpalambo sa mga empleyado; Ang pagkat-on nga mahitabo sa panahon sa trabaho gipasabut pag-ayo sa dos-tersiya sa mga miapil nga mga organisasyon. ("Kapin sa 60 porsyento sa paggasto sa empleyado gipuhunan sa internal nga paggasto sama sa video, mga manwal, pagtuon sa mga kinahanglan sa pagbansay, ug mga suweldo sa trainer.")
Pagseguro nga ang Paggamit sa Pagsasanay Mapuslanon alang sa mga Organisasyon
Uban niini nga pagpamuhunan sa mga oras ug dolyar sa pag-uswag sa empleyado, ang mga organisasyon kinahanglan nga masiguro nga ang ilang pamuhunan maalamon.
Ang matag empleyado sa matag organisasyon adunay lainlaing mga panginahanglan alang sa pagbansay. Ang matag usa kanila adunay lainlaing matang sa pagbansay diin sila makakat-on nga malampuson.
Ang mga empleyado adunay lahi nga mga pagdahum gikan sa mga oportunidad sa pagpalambo Apan, ang kadaghanan sa imong mga empleyado nagpaabut nga ikaw mamuhunan sa ilang dugay nga kalamboan. Sumala sa pagtuon sa ATD 2015, ang paggasto sa pag-uswag sa empleyado sa usa ka porsyento sa payroll misaka gikan sa 4 ngadto sa 4.3 porsyento.
Importante nga mga Aspeto sa Pagpalambo ug Pagtrabaho sa Empleyado
Giunsa pagtino kung unsa ang mga kinahanglanon sa pagbansay, kung giunsa ang pagbansay nga gitan-aw sa mga empleyado, ug kung unsa nga pagbansay ang gihatud nahimong importante nga mga isyu Ang mga uso sa pagbansay ug mga pamaagi alang sa pag-angkon og kahibalo, gawas sa tradisyonal nga mga pasundayag sa klasrom, sama sa pagtudlo ug pag-mentor , sa pagsugod sa entablado.
Ang bag-o nga orientation sa empleyado , o bag-o nga empleyado nga nagsakay , usa ka mahinungdanong butang sa pagtabang sa bag-ong mga empleyado nga miigo sa ground running.
Ang pagbansay nga makatabang sa matag empleyado nga mapalambo ang ilang mga kahanas ug kahibalo aron mas maayo nga mahimo ang ilang kasamtangan nga trabaho gipabilhan isip usa ka kaayohan. Ang oportunidad alang sa kalamboan usab nagdugang sa pagkamaunongon sa empleyado, ug sa ingon pagpabilin, ug makatabang kanimo sa pagdani sa pinakamaayo nga mga empleyado.
Ang pagbalhin sa pagbansay gikan sa provider sa pagbansay, bisan online man o sa usa ka klasehanan, ngadto sa trabaho, usab nga gibag-o pag-usab samtang nagdumala ka og daghan nga mga kapanguhaan sa pagbansay.
Pagkat-on sa mga pamaagi sa pag-uswag sa empleyado nga magarantiya ang usa ka pagbalik sa imong puhunan ug pagsiguro sa pagkamaunungon sa empleyado. Ang mga organisasyon nagkadako nga nangayo alang sa katarungan sa kwarta nga ang mga oportunidad sa pagpauswag nga imong gihatag alang sa imong mga empleyado og mga resulta-ug ikaw kinahanglan nga andam sa pagpakita sa imong mga resulta .
Opsyon alang sa Edukasyon ug Pagpalambo alang sa mga empleyado
Ang mga kapilian alang sa pag-uswag sa empleyado gipadak-an tungod niining mga butanga:
- mga inobasyon sa teknolohiya ,
- mga estratehiya sa pagpabilin sa empleyado , ug
- ang panginahanglan alang sa mga organisasyon sa kanunay nga pagpalambo sa abilidad sa ilang mga empleyado sa pagpadayon sa dagan sa kausaban .
Busa, ang pagpadala sa empleyado alang sa usa ka adlaw nga seminar o usa ka workshop nga usa ka semana usa lamang sa daghang mga kapilian nga anaa karon.
Ang American Society for Training and Development, karon ang Association for Talent Development (ATD), tradisyonal nga nagsugyot og usa ka minimum nga 40 ka oras nga pagbansay sa usa ka tuig alang sa matag empleyado. Kini nahiuyon sa gibug-aton sa mga empleyado sa oportunidad sa pagtubo ug pagpalambo sa ilang mga kahanas ug karera samtang anaa sa imong trabaho.
Ang kahigayunan alang sa padayon nga kalamboan, usa sa lima ka mga hinungdan nga gusto sa mga empleyado nga makasinati sa trabaho. Sa pagkatinuod, ang kawalay katakos sa usa ka empleyado nga makakita sa pag-uswag usa ka kanunay nga gihisgutan nga katarungan sa pagbiya sa usa ka amo.
Ingon nga usa ka estratehiya sa retensyon alang sa imong gusto nga mga empleyado , ang mga pag-uswag sa empleyado taas. Lamang ang mga empleyado nga panglantaw sa ilang suweldo ug mga benepisyo ingon nga competitive , ug sa pagtaho ngadto sa usa ka manager nga ilang gusto, mas taas nga rate.
14 Mga Kapilian alang sa Pag-uswag sa Empleyado
Kon maghunahuna ka bahin sa edukasyon, pagbansay, ug pagpalambo sa empleyado, ang mga kapilian anaa sa gawas, sa sulod, ug sa internet . Ang mga pagpili naglakip sa mga seminar aron sa pag-book sa mga klab sa pagdumala sa mga programa.
Sa survey sa ATD, kapin sa 60 porsyento sa mga paggasto nga gigamit sa mga employer sa pag-uswag sa empleyado ug edukasyon gigasto sa sulod, mao nga importante nga ilhon ang ilang kontribusyon.
Ania ang usa ka summary sa mga kasamtangan nga mga alternatibo aron sa pagtabang sa imong mga empleyado nga padayon nga motubo. Aron magrekrut , magpabilin , ug magdumala sa pagbag-o ug padayon nga pag-uswag, pagsagop sa tanan nga mga pamaagi sulod sa imong organisasyon.
Eksternal nga Edukasyon, Pag-uswag sa Empleyado, ug Opsyon sa Pagbansay
- Ang mga seminar, mga workshop, ug mga klase moabut sa matag matang nga mahunahunaan, sa tawo ug sa internet.
- Pagdala sa mga biyahe sa uma ngadto sa ubang mga kompaniya ug mga organisasyon.
- Ang mga kolehiyo ug mga unibersidad, ug usahay, ang lokal nga edukasyon sa mga hamtong, mga kolehiyo sa komunidad o mga teknikal nga tunghaan naghatag og mga klase. Ang mga unibersidad nakab-ot ngadto sa hamtong nga mga estudyante sa gabii ug semana nga MBA ug mga programa sa negosyo.
- Ang mga propesyonal nga seminar sa panaghiusa, mga miting, ug mga komperensya naghatag og mga oportunidad sa pagbansay.
Internal nga Edukasyon, Pag-uswag sa Trabaho, ug Opsyon sa Pagbansay
- Ang mga onsite nga seminar ug mga klase naghatag og pagbansay sa imong organisasyon.
- Ang pagtudlo naghatag sa mga empleyado sa oportunidad sa pagpaambit sa kahibalo
- Ang pag-mentinar mas hinungdanon sa pag-uswag sa empleyado ug pagbansay sama sa pormal nga mga programa sa mentoring .
- Pagporma og usa ka club book sa trabaho .
Unsa ang Mahimo sa Imong Organisasyon aron mapadali ang padayon nga pagkat-on ug regular nga mga oportunidad sa pagpalambo sa empleyado
- Paghimo og usa ka kahimtang sa pagkat-on . Ipahayag ang pagpaabot sa padayon, padayon nga pagkat-on.
- Paghalad og suporta sa oras sa trabaho alang sa pagkat-on. Himoa ang online nga pagkat-on ug pagbasa sa bahin sa adlaw sa matag empleyado.
- Paghatag og propesyonal nga librarya.
- Pagtanyag sa pagbayad sa tuition sa kolehiyo.
- Pag-andam sa mga iskedyul nga flexible aron makatrabaho ang mga empleyado sa klase
- Bayad alang sa propesyonal nga membership memberships ug attendance sa komperensya kada tuig alang sa mga empleyado.
Ang mga oportunidad sa pag-uswag sa empleyado hinungdanon sa padayon nga pagtubo ug kauswagan sa mga tawo nga imong gigamit. Gikinahanglan usab kini aron maseguro ang ilang pagpabilin ug kalampusan. Magmabungahon aron sa paghatag og nagkalainlaing oportunidad alang sa pag-uswag sa empleyado Ang mga oportunidad nga imong gibansay ug gipalambo ang imong mga empleyado nagpalapad matag tuig.
Ngano nga dili pahimuslan ang mga oportunidad sa diha nga ang pag-uswag usa sa labing mahinungdanon nga mga gilauman sa imong mga empleyado gikan sa usa ka amo?