Unsa ang usa ka Board of Qualifications Review?
Ang US Office of Personnel Management nagdumala sa mga proseso sa SES nga naglakip sa pagtipon sa mga QRB ug pagdumala sa mga kalihokan sa matag usa. Samtang ang US Office of Personnel Management nagsiguro nga ang mga board mosunod sa mga kinahanglanon sa pagproseso, ang mga board naghimo og mga independente nga mga desisyon mahitungod sa mga kandidato sa SES.
Ang OPM naghatag og usa ka kawani sa matag board nga "nagsilbi nga QRB Administrator sa matag board, nagpahigayon og briefing mahitungod sa mga hiring nga pamaagi sa pagpili nga gigamit sa mga ahensya, naghatag mga panudlo mahitungod sa proseso sa certification, mitubag sa mga pangutana gikan sa mga miyembro sa QRB, ug naghatag sa bisan unsa nga giya ug suportang kawani kon angay. "
Ang matag board gilangkoban sa tulo ka mga ehekutibo gikan sa lainlaing ahensya. Labing menos duha sa tulo ang kinahanglan nga karera sa publiko nga mga sulugoon. Usa sa tulo nga naka-alagad sa usa ka QRB kaniadto. Kini nga komposisyon nagtabang sa OPM nga naghatag og gibug-aton sa teknikal nga kahanas ug nagpasiugda sa pagbalhin nga mga kahanas sa pagpangulo sa SES. "Kini nga independente ug tumong nga pagrepaso gituyo aron maseguro nga ang gobyerno sa Estados Unidos nag-hire sa mga eksekutif nga gikinahanglan sa kinaiyahan karon, ilabi na ang abilidad sa paggiya sa panahon sa kausaban ug nga ang teknikal nga kahanas dili mas labaw sa kahanas sa pagpangulo sa pagpili sa mga bag-o senior nga mga ehekutibo, "miingon ang OPM.
Ang mga QRBs nagbana-bana sa mga kredensiyal niadtong nangayo sa pagdawat sa Senior Executive Service. Ang pagdawat nagtugot sa mga empleyado sa federal nga mga empleyado sa pag-angkon sa pipila sa mga labing taas nga posisyon sa pagpangulo sa pederal nga gobyerno. Ang mga membro sa Senior Executive Service makigkompetensiya sa mga trabaho nga direktang gidumala sa mga tinudlo sa Presidente.
Ang pagtugot sa usa ka kandidato sa usa ka QRB dili garantiya sa trabaho. Kini nagpasabot lamang nga ang kandidato mahimo nga lehitimo nga magamit.
Ang mga miyembro sa Board nagboluntaryo sa ilang panahon ug paningkamot. Ang ilang panukmod alang sa pagboluntaryo mao ang pagsiguro nga ang federal nga gobyerno adunay usa ka kalidad nga lig-on sa mga aplikante nga andam sa pagsulud sa posisyon sa pagpangulo. Ang mga boluntaryo adunay oportunidad nga magbilin ug marka sa SES nga labaw sa ilang mga karera. Ang mga board makatabang sa federal nga gobyerno sa pagpadayon sa baseline sa excellence sa top tier career service positions. Kadtong mga interesado sa pagboluntaryo kinahanglan nga magtrabaho uban sa mga ahensya sa tawhanong kahinguhaan sa mga ahensya o direkta nga kontakon ang OPM.
Ang mga miyembro sa QRB nagbana-bana sa matag kandidato base sa mga executive core qualifications, apan ang mga miyembro wala maglimite sa ilang mga kaugalingon sa mga hinungdan lamang. "Ang QRB ang responsable alang sa fair ug objective assessment sa tanan nga mga dokumento sa kaso sa kaso sa QRB sa kandidato aron sa pagtino kon ang kandidato adunay gikinahanglan nga executive core qualifications. Ang mga membro sa Board wala maglimite sa ilang pagtantiya sa executive qualifications sa ECQ nga dokumento sa kandidato sa kandidato; gitan-aw nila ang tanan nga kasayuran nga gilakip sa application package. Ang kwalipikasyon sa kandidato nga kinatibuk-an kinahanglang magpakita nga ang indibidwal adunay mga kalidad sa pagpangulo nga gikinahanglan sa SES karon, "ingon sa OPM.
Ang mga kandidato sa SES wala itandi sa usag usa sa mga deliberasyon sa QRB. Hinunoa, ang mga kandidato gibana-bana nga tagsa-tagsa sa kaugalingon nilang mga kaayohan. Ang bisan kinsa nga giisip nga takus sa pagtugot gihatag nga pag-uyon nga dili makigkompetensya sa ubang mga kandidato.
Ang komunikasyon sa mga miyembro sa board mahitungod sa negosyo sa board usa ka pribilihiyo. Ang OPM mahimong mopagawas sa mga ngalan sa mga indibidwal kinsa miboluntaryo sa QRBs. Ang OPM wala magpagawas sa pagkagama sa partikular nga mga tabla.
Importante ang pagplano sa pagplano sa tanan nga lebel sa gobyerno . Samtang ang mga proseso sa pag-hire kinahanglan nga bukas nga mga kompetisyon, ang mga manedyer kinahanglan nga mag-alsa sa lagmit nga mga manununod. Kon ang mga oportunidad sa promosyon motungha, ang mga kasamtangan nga mga empleyado kinahanglan nga andam nga molihok sa mga tahas nga may mas dako nga mga responsibilidad Kung ang usa ka organisasyon adunay usa ka tawo nga makapalambo sa usa ka bag-ong trabaho, ang maong tawo mahimo nga mas paspas sa pagpadali kay sa usa ka tawo nga nagsulod sa organisasyon gikan sa gawas.
Ang mga QRB adunay usa ka importante nga papel sa paggiya alang sa pagplano sa pagpuli sa labing taas nga lebel sa pederal nga gobyerno. Pinaagi sa pagdula niini nga papel, ang mga QRB nagtakda og mga paglaum sa baseline alang sa mga kahanas sa pagpangulo nga gipanag-iya sa mga miyembro sa SES.