Nganong ang mga Employer Sama sa Panaghisgot sa Panel
Ang mga panel nagpakunhod sa risgo sa paghimo og dili maayo nga pag-abang. Ang mga kalig-on sa matag sakop sa panel adunay pag-uli sa mga kahuyang sa matag miyembro.
Ang matag miyembro magdala og lainlaing mga kasinatian, mga hunahuna, mga tinuohan ug mga biayon sa proseso sa interbyu. Ang mga miyembro sa panel kinahanglan nga magtrabaho og maayo sa usa'g usa samtang wala mahadlok sa matinahuron nga paghagit sa mga paghukom ug mga pahayag sa usag usa mahitungod sa. Ang tumong sa panel mao ang paghimo sa pinakamaayo nga pagdesisyon nga posible nga gihatag ang impormasyon nga anaa kanila mahitungod sa posisyon ug mga finalists.
Ang mga miyembro sa panel nga pakighinabi kasagaran mga tawo nga kanunay nga makig-uban sa tawo nga gipili aron pun-on ang bakante nga trabaho . Pananglitan, ang usa ka panel sa pakighinabi alang sa usa ka assistant police chief position mahimong naglangkob sa hepe sa kapulisan, hepe sa sunog ug usa ka assistant city manager . Kini nga mga tawo adunay katuyoan sa paghimo og maayong pagsuhol. Sa kadugayan, ang usa ka dili maayo nga suhulan nagpasabot nga wala'y gikinahanglan nga pagbungkag sa mga tawo nga nagtrabaho pag-ayo sa bag-ong bayad.
Ang tagdumala sa pag-hire kasagaran nga manguna sa panel ug mangutana sa gitino nga mga pangutana sa interbyu.
Ang tanan nga mga panelista gawasnon sa pagpangutana sa mga pangutana o pagsulay. Ang gitakda nga mga pangutana managsama alang sa matag finalist. Ang mga follow-up ug probing nga mga pangutana managlahi alang sa matag finalist tungod kay kini gibase kung giunsa nga ang finalist nagtubag sa mga paunang gikatakda nga mga pangutana.
Pag-iskedyul sa mga Interbyu sa Panel
Ang pag-hire sa mga manunurok ang makahimo sa pag-iskedyul sa mga interbyu sa panel sa usa ka adlaw
Mas sayon ang pagpugong sa usa ka tibuok nga adlaw sa pagtrabaho kay sa pagpangita og lima ka oras ug tunga nga mga hut-ong sa panahon sulod sa pipila ka mga adlaw nga angayan sa eskedyul sa matag panelista.
Ang pag-iskedyul sa usa ka adlaw usab naghimo sa proseso sa interbyu nga mas mubo. Ang panelist makahimo sa usa ka desisyon sa mao nga adlaw nga ang mga finalists giinterbyu. Ang bisan unsang butang nga makapamubo sa proseso sa paghatag trabaho nga walay sakripisyo nga maayo mao ang maayo alang sa mga finalists ug sa organisasyon. Ang mga bakante maoy hinungdan sa kapit-os ug kapit-os sa mga kawani tungod kay ang mga empleyado kinahanglan nga maglakip sa buluhaton sa bakanteng posisyon.
Giunsa Pagpili ang Mga Panaput
Ang mga organisasyon kasagaran nag-ingon sa duha ka mga matang sa pagkalain-lain sa diha nga nagdesisyon kon kinsa ang mag-alagad diha sa mga panel sa interbyu. Pinaagi sa pagsiguro nga ang usa ka panel naglakip sa mga lalaki ug mga babaye ug usa ka panagtapok sa mga lumba, ang mga organisasyon nagpakunhod sa risgo sa mga aplikante nga nagsakop base sa diskriminasyon. Ang pagpanalipod lamang batok sa usa ka kiha nga gasto sa usa ka organisasyon sa igo nga panahon ug kwarta, busa ang bisan unsang libre nga gasto nga lihok mahimo sa organisasyon aron mapugngan ang ingon nga usa ka kiha nga walay paghunahuna.