Pagsulod sa in-basket nga ehersisyo. Kini usa ka kalihokan - usa ka galamiton, sa tinuud - nga makatabang sa mga potensyal nga mga employer nga makasusi kon unsa ka maayo ang mga aplikante nga naghimo sa mga trabaho nga may kalabutan sa trabaho sulod sa usa ka panahon.
Ang uban nga mga ehersisyo usab nagsulay sa mga kahanas sa pagpauna sa mga aplikante.
Gitawag sila nga mga pag-ehersisyo diha sa basahon tungod kay ang mga empleyado kaniadto adunay pisikal nga mga baskets sa ilang mga lingkoranan diin ang uban mopahimutang sa mga buluhaton nga mahuman. Dili kana kanunay ang kaso karon, apan kadaghanan sa mga empleyado adunay pipila ka mga pamaagi o pamaagi sa dapit diin sila makasubay sa ilang mga buluhaton sa trabaho.
Sa Dihang Mahitabo Kini nga mga Ehersisyo
Ang mga pag-ehersisyo sa sulod sa basket kasagaran ipangalagad kung ang mga kandidato mosulod alang sa mga interbyu . Gitapos nila ang mga pagbansay sa dili pa o human sa interbyu. Ang hiring manager naggamit sa kasayuran gikan sa mga materyales sa aplikasyon, ingon man gikan sa interbyu ug sa ehersisyo, aron paghimo og desisyon kung unsang kandidato ang makadawat sa tanyag nga trabaho.
Unsay nalangkit
Kon ang mga manunulat gusto nga masulayan ang mga kahanas sa pag-una sa mga aplikante, sila mahimong magbutang sa dugang nga mga buluhaton sa ehersisyo kay sa mahuman sa sulod sa gihatagan nga panahon. Ang mga manedyer kinahanglan nga mosulti sa mga aplikante kung kini mao ang kaso.
Kay kon dili, ang mga kandidato tingali masulub-on mahitungod sa pagkuha sa trabaho tungod kay ilang nakita nga ang hiring manager adunay dili realistikanhon nga mga gilauman kon pila ka mga trabaho ang mahimo nga matuman sa usa ka eskedyul.
Kadaghanan sa mga aplikante nagtuo nga sila gilauman nga makompleto ang tibuok nga ehersisyo sulod sa gi-assign nga tagal sa panahon, ug kini usa ka makatarunganon nga pag-asoy, ilabi na kon wala pa sila makaatubang sa mga pag-ehersisyo sa una.
Apan ang manedyer sa tinuod nagpaabot nga mahuman una nila ang labing importante nga mga buluhaton, dayon ang bisan kinsa nga mahimo nga makit-an ug mahuman sulod sa gitakdang panahon. Ang dili pagpahibalo sa mga kandidato nga dili nila kinahanglan nga makompleto ang bug-os nga ehersisyo hingpit nga napildi sa katuyoan sa pagtan-aw kon giunsa nga ang mga kandidato mag-una sa mga buluhaton sulod sa ehersisyo.
Mga Sugyot alang sa mga Aplikante
Ang mga kandidato kinahanglang molihok dayon aron makompleto ang mga pag-ehersisyo diha sa basket, apan dili kaayo paspas nga sila mahimong dili maayo. Hinuon, ang mga amo wala lang mangita alang sa katulin apan alang usab sa katakus. Kung adunay panahon, ang mga kandidato kinahanglan nga magbasa sa ilang nakumpleto nga mga ehersisyo sa dili pa kini ibalik ngadto sa manedyer sa pagkuha . Wala'y kapuslanan ang pagtapos sa sayo kon ang trabaho walay pulos, ug walay kaulaw sa pagkuha sa tibuok nga panahon sa pagkompleto sa mga trabaho nga maayo.
Pipila ka mga Examples sa In-Basket Exercises
Ang usa ka manedyer nagsuhol og administratibong propesyonal aron sa pagtabang kaniya. Naghimo siya og usa ka in-basket nga ehersisyo nga naglakip sa pag-edit sa usa ka piraso sa sinulat nga mga sulat, pagkompleto sa usa ka pagpalit sa pagpalit ug pagpuno sa usa ka travel voucher.
- Ang proseso sa paghatag trabaho alang sa posisyon sa opisyal sa impormasyon nga opisyal mahimo nga maglakip sa in-basket nga ehersisyo nga gilangkuban sa pagsulat sa usa ka press release, pagtubag sa gisulat nga mga pangutana sa reporter ug paghatag og feedback sa usa ka draft nga brosyur alang sa publiko.
Kon ikaw usa ka potensyal nga empleyado, ang usa ka in-basket nga ehersisyo mahimong imong oportunidad sa pagsidlak ug pagpakita sa imong kahibulong nga mga kahanas. Kung ikaw usa ka amo, kini magdala kanimo usa ka lakang lapas sa sinulat nga resume ug sa mga pangutana sa interbyu aron makatabang nga maseguro nga imong gihangyo ang pinakamaayo nga tawo alang sa trabaho.