Kini ba sama sa imong kahimtang? Pagbaton og lawom nga gininhawa ug basaha aron madugangan ang imong mga kahigayonan sa pagsumiter sa usa ka malampuson nga pagtanyag sa counter.
Pagsabut sa Trabaho sa Kabubut-on
Ang trabaho sa kabubut-on mao ang usa ka importante nga konsepto aron masabtan ug, sa tanan nga mga estado gawas sa Montana, ang mga indibidwal " gigamit sa-kabubut-on " pinaagi sa legal nga balaod. Kini nagpasabot nga ang mga employer makahimo sa pag-discharge sa mga trabahante sa bisan unsang panahon nga walay bisan unsang rason o pagpasabut. Siyempre, nagpasabut usab kana nga ang mga empleyado mahimong mohunong bisan unsang panahon.
Apan, ikasubo, kini usab nagpasabut nga ang usa ka amo makahimo sa legal nga pag-undang sa imong tanyag sa trabaho kung gibati niya ang imong paghangyo alang sa mas taas nga suweldo o mas maayo nga mga benepisyo. Busa, kung dili ka malipayon sa tanyag, gamita ang gamay nga panahon sa pagtigum sa imong mga hunahuna ug dayon magpadayon nga maampingon.
Gawas sa Pagtrabaho sa Kabubut-on
Daghang uban nga mga estado ang naghatag og mas dako nga latitude sa ilang polisa sa publiko mahitungod sa mga eksepsyon sa trabaho-sa-kabubut-on . Sa kadaghanan nga mga estado, ang prinsipyo sa pagpanarbaho sa laraw naglakip sa mga kaso diin ang mga gitanyag nga trabaho gibalhin ubos sa pagdumala nga ang amo makahimo sa pagsunog sa usa ka empleyado sa bisan unsa nga punto human sa suhol gihapon.
Sa pipila ka mga estado, ang mga kandidato mahimong mapanalipdan pinaagi sa usa ka legal nga balaod nga gitawag og "promissory estoppel," nga nagpasabut nga usa ka saad nga ipatuman sa balaod. Kini nga matang sa balaud mahimong gamiton aron sa pagpanalipod sa usa ka tigpangita sa trabaho kon siya negatibo nga naapektuhan isip usa ka resulta sa usa ka gihikaw nga tanyag.
Pananglitan, ang usa ka kandidato tingali nawad-an sa iyang orihinal nga trabaho human sa paghatag pahibalo ngadto sa ilang nag-una nga amo, o siya tingali adunay mga gasto sa pagbalhin aron mobalhin alang sa bag-ong trabaho.
Adunay laing mga eksepsiyon nga makapanalipod sa mga aplikante sa dihang ang usa ka tanyag sa trabaho napugngan.
Ang mga amo dili makahimo sa paghikaw sa usa ka tanyag alang sa diskriminasyon nga mga hinungdan, sama sa kaliwat, relihiyon, orientasyon sa sekso, edad o gender. Dugang pa, kon ang usa ka kontrata alang sa mga serbisyo gipirmahan, kini magpaputol sa pagpanarbaho ug sa pagpanalipod sa kandidato.
Kon Unsaon nga Magmalampuson nga Maghatag
Bisan ang sitwasyon nagkalainlain depende sa case-by-case basis, ang imong pinakamaayo mao ang paglikay sa negatibo nga tubag gikan sa amo sa una. Dili kini usa ka komportableng paagi sa pagsugod sa usa ka bag-ong trabaho, ug ang paagi sa paghimo sa usa ka counter offer mahimo nga makaapekto sa mga kahigayonan nga ang usa ka agalon moatubang og dautan ug ibalik ang orihinal nga tanyag. Dayon dili ka makatrabaho.
Ang una nga lakang, sa dili ka pa mosulti bisan unsa, mao ang pagkahibalo kung unsa ang suhol sa suweldo sa imong lugar o sa usa ka lugar nga adunay parehas nga ekonomiya.
Sa dili pa mangayo alang sa taas nga suweldo o mas maayo nga mga benepisyo, siguroha ang pagpasalamat sa imong umaabot nga amo alang sa tanyag ug ipahayag ang imong kahinam mahitungod sa posisyon. Kon dili ka pa andam nga mohimo dayon og kontra nga tanyag, pangutan-a ang amo kung pila ang oras nga imong tagdon ang tanyag. Pag-adto sa panag-istoryahanay uban ang usa ka pahiyom, ug mahimong matinahuron ug propesyonal sa tanang panahon.
Siguroha nga nahibal-an niya nga gusto ka nga mahimong kabahin sa team ug ang kalampusan sa kompanya hinungdanon kanimo.
Dugang pa, kinahanglan nga andam ka sa pagpanalipod sa imong hangyo uban ang mga rason kon nganong angay ka nga dugang nga bayad. Bisan pag giinsulto ka sa ubos nga tanyag, ayaw ipakita kini ug ayaw pagsulti bisan unsa sa kasuko.
Hinunoa, kalmado ug mabination nga ipasabut nganong naghimo ka og counter offer. Pag-amping nga dili magrepresentar sa imong counter offer ingon nga ultimatum gawas kon andam ka nga mobiya sa bargaining table nga walay trabaho.
Kon Dunay Giduaw ang Tanyag nga Job
Bisan pa sa imong pinakamaayo nga tinguha (ug maayo nga pamatasan), ang amo mahimong mohimo sa tanyag nga trabaho sa lamesa. Kung nahimo nimo nga makit-an ang imong kaugalingon sa usa ka malisud nga sitwasyon nga nagsunod sa usa ka counter offer, hinumdomi nga makonsulta ka sa usa ka abogado sa imong estado aron pagtino kung ikaw adunay legal nga katungod sa bisan unsang mga proteksyon human sa pagbakwi sa usa ka tanyag sa trabaho .