Kinahanglan nga Mahibal-an sa mga Trabahoan
Unsa nga Payroll Card sa Payroll
Ang matag pay period, kini nga mga kard (nga gi-isyu sa employer) awtomatikong gikarga sa paycheck sa empleyado. Ang mga kard mahimong gamiton sama sa mga debit card; ang empleyado mahimong mogamit sa kard aron mopalit, modawat sa cash gikan sa gipamalit, ug mo-withdraw sa kwarta gikan sa ATM.
Ang uban nga mga kard gitugotan pa gani sa mga empleyado sa pagbayad sa mga bayranan sa kard.
Daghang mga dagkong kompaniya, ilabi na niadtong adunay daghang oras nga mga trabahante, nagsugod sa paghalad sa payroll debit cards isip usa ka matang sa pagbayad. Pananglitan, ang WalMart, Taco Bell, Walgreens, ug pipila ka mga franchise sa McDonald nagsugod sa paghalad sa payroll debit cards. Ang ubang mga employer sa pangpubliko nga sektor nagatanyag bisan payroll debit cards isip usa ka paagi alang sa mga empleyado nga makadawat sa mga pederal nga mga benepisyo sama sa disability ug medical leave.
Kaayuhan sa mga Payroll Debit Card
Adunay ubay-ubay nga benepisyo sa payroll debit cards, alang sa employer ug empleyado. Pananglitan, ang mga employer makatigum og salapi pinaagi sa pag-isyu sa mga tseke sa papel ngadto sa mga empleyado. Ang mga dagkong kompaniya nga adunay daghang empleyado makaluwas sa liboan nga dolyar niining paagiha. Alang sa mga empleyado, ang payroll debit cards naghatag og dali, kasaligan nga paghatod sa ilang mga sweldo. Ang mga empleyado dili kinahanglan nga mosulod sa buhatan aron kuhaon ang ilang sweldo o maglakaw sa bangko o tindahan sa check-cashing.
Ang Card Nagahatag sa Paglaum
Ang mga empleyado nga adunay debit card dili kinahanglan nga magdala sa daghang salapi, nga mahimo nga gikawat. Kon ang kard sa empleyado gikawat o nawala, ang kadaghanan sa mga kompaniya nagtanyag sa panalipod sa pagpanikas ug mohatag sa empleyado og bag-ong kard.
Usa ka Card Nagtanyag usab sa Flexibility
Ang mga empleyado kasagarang makarga sa sweldo gikan sa daghang mga agalon ngadto sa kard, ug gani kuhaon ang kard kauban nila sa diha nga sila mobalhin sa trabaho.
Kadtong Wala Adunay Bank Account Makabenepisyo sa Kadaghanan
Kini nag-ingon alang sa dul-an sa 17 ka milyon nga mga hamtong, sumala sa 2011 nga survey sa Federal Deposit Insurance Corporation). Kini nga mga empleyado dili makaapil sa direkta nga mga kapilian nga deposito sa pagbayad tungod kay sila walay mga bank account. Busa, kini nga mga empleyado kasagaran kinahanglan nga magsalig sa mga serbisyo sa check-cashing aron ibayad ang ilang mga sweldo, nga mahimong mahal.
Ang mga empleyado mao usab ang garantisadong pribado sa pagpalit
Ang kompaniya nga nag-isyu sa kard, dili ang tag-iya sa cardholder, mosubay kung unsay gigasto sa empleyado.
Ang mga Kakulian sa mga Kard sa Pagbayad sa Payroll
Ang Payroll nga mga debit card daw usa ka sitwasyon sa kadaugan: ang tigpautang miluwas sa kwarta pinaagi sa paghatag og mga tseke, ug ang empleyado nakadawat sa kasaligan nga pagbayad nga iyang magamit sa lainlaing paagi. Bisan pa, adunay daghang posibleng mga kakulangan sa mga kard:
- Ang pinakadako nga isyu mao ang gitago nga bayad.
- Ang ubang mga providers nag-charge sa mga cardholders alang sa komon nga mga kalihokan sama sa pagdawat sa mga pahayag sa papel, sa paglabay sa pag-draft, pag-ilis sa mga kard, pagbalhin sa salapi ngadto sa laing account, paghimo sa mga withdrawals sa kadaghanan nga mga ATM, ug bisan dili paggamit sa kard sulod sa usa ka panahon.
- Alang sa mga oras-oras ug part-time nga mga empleyado, kining mga balayranan sa kinitaan makadugang dayon.
Unsa ang Himuon Kung Gusto Nimong Likayan
Sa pagdesisyon kung gusto nimo o dili ang pag-apil sa plano sa payroll debit card sa imong amo, tan-awa pag-ayo ang espisipikong plano nga gitanyag sa imong kompaniya.
Aduna ba'y daghang bayad nga naglibot sa paggamit sa kard? Aduna bay laing plano sa pagbayad nga mas sayon alang kanimo? Kon mao, mahimong mopili ka nga dili mopili sa plano sa debit card.
Kadaghanan sa mga empleyado nga dili gusto nga ibayad pinaagi sa payroll debit card mahimong mopili lamang sa usa ka lainlaing paagi sa pagbayad, sama sa paycheck o direct deposit. Bisan pa, ang ubang mga employer nag-mando sa paggamit sa payroll cards, nga nagdala ngadto sa legal nga mga isyu. Bag-ohay lang, usa ka empleyado sa usa ka franchise sa McDonald ang misupak sa franchise tungod sa pagpugos kaniya sa paggamit sa usa ka payroll card nga naglantugi nga siya hatagan og laing mga kapilian.
Ang uban nag-ingon nga tugutan ang mga empleyado sa pagsalikway sa mga tseke sa papel baylo sa diretso nga deposito o payroll cards, apan ang uban nga mga estado dili kaayo klaro kon unsa nga mga kapilian sa pagbayad ang kinahanglang ihalad sa mga amo sa ilang mga empleyado. Ania ang listahan sa mga balaod sa estado mahitungod sa pagbayad sa suhol.
Bisan pa niana, kinahanglan nga imong susihon ang opisina sa Department of Labor sa imong estado alang sa pinakabag-ong mga balaod ug regulasyon.
Kon gusto ka nga mopili sa plano sa payroll debit card sa imong kompaniya, apan wala hatagig kapilian nga buhaton, kinahanglan una nga sulayan ang paghisgut sa isyu sa imong amo (kung mahimo, pinaagi sa departamento sa human resources).
Kon kini wala magtrabaho, kinahanglan nga imong kontakon ang Consumer Financial Protection Bureau o ang abogado sa imong estado. Kung magdesisyon ka nga mogamit o mopili gikan sa usa ka payroll debit plan, siguruha nga hingpit nga tan-awon ang payroll debit plan sa imong kompaniya ug susiha ang imong kaugalingong sitwasyon sa panalapi sa dili pa mohimo og desisyon.
Mubo nga sulat: Ang impormasyon nga gihatag alang lamang sa kasayuran, ug dili naglangkob sa legal nga tambag.