Paghunahuna sa mga Opsyon sa Stock Sa Pag-evaluate sa usa ka Package sa Compensation
Ang pag-angkon sa usa ka pagtubo sa usa ka kompaniya makahatag og dugang nga insentibo sa trabaho, ug kini nakatabang sa mga empleyado sa tanang matang sa mga kompaniya - lakip ang Microsoft, Amazon, Google, ug Facebook - nagtukod og igo nga bahandi.
Kung hunahunaon o itandi ang usa ka pakete nga bayad sa mga benepisyo sa stock option, sabta kon unsa ang trabaho sa stock stock ug kung unsa kini nga bili.
Unsa ang Pagpili sa Stock?
Ang usa ka opsiyon sa stock naghatag sa usa ka empleyado sa katakus sa pagpalit sa mga bahin sa stock sa kompaniya sa usa ka presyo, sulod sa usa ka panahon. Ang bili nahibal-an nga grant price o strike nga presyo , ug kasagaran gibase kini sa diskwento nga bersyon sa presyo sa stock sa panahon sa pag-hire. Ang pagpalit sa stock shares sa grant nga presyo nahibal-an nga nag-ehersisyo sa imong mga kapilian.
Ang mga empleyado nga nag-ehersisyo sa ilang mga kapilian ug nagbaligya sa ilang mga bahin sa diha nga ang stock sa kompanya nga gipamaligya nga mas taas pa kay sa ang grant nga presyo adunay potensyal nga makahimo og daghang salapi. Pananglitan, moingon ka nga adunay opsyon nga mopalit sa 5,000 nga bahin sa $ 10 ug ibaligya ang stock sa $ 50, nga adunay $ 50,000 nga pamuhunan nga moabot sa $ 250,000.
Giunsa sa mga empleyado nga makahimo sa cash aron magamit ang mga kapilian ug pagpalit sa stock?
Mahimo mong magamit ang mga tinigum, ibaligya ang halin gikan sa lain nga pagbaligya sa stock, o manghulam gikan sa usa ka brokerage account ug ibayad dayon kini. Tungod kay ang mga plano sa kapilian sa stock kasagaran sa paglabay sa panahon, ang mga empleyado dili kinahanglan nga mopalit sa mga bahin sa usa ka higayon. Ubos sa usa ka tipikal nga iskedyul sa vesting, ang empleyado mahimong magbaton lamang og 25 porsyento sa iyang mga opsyon human sa usa tuig, 25 porsyento human sa tuig nga duha ug uban pa, hangtud 100 porsyento nga gibutang sa tuig upat o lima.
Hinuon, hinungdanon ang panahon. Kon ang presyo sa stock gipamaligya nga mas ubos kay sa presyo nga gihatag, ang mga kapilian giingon nga anaa sa ilawom sa tubig. Ang mga opsyon sa pag-ehersisyo wala'y kapuslanan kon ang empleyado makapalit sa mga bahin sa stock sa kompaniya alang sa dili kaayo bukas nga merkado.
Mga Porma sa Stock Option
Adunay duha ka matang sa stock options: kwalipikado nga stock options (ISOs) ug nonqualified stock options (NSOs). Kadaghanan sa mga empleyado nakadawat sa NSOs, nga gipresyo sa usa ka diskwento ug gibuhisan sa ordinaryong mga buhis sa buhis sa kinitaan. Ang mga kwalipikado nga mga ISO, kasagaran nga gitagana alang sa mga top executives ug key employees, gibuhisan sa mas ubos nga capital gains rate, nga nag-una sa 20 porsiyento alang sa mga ganansya sa mga pamuhunan nga gipahigayon sulod sa mas taas nga tuig.
Ang usa ka hit sa buwis mahitabo sa higayon nga ang mga kapilian magamit, mao nga ikaw mobayad sa buhis sa buhis o capital gains tax depende kung ang imong kapilian kuwalipikado, base sa grant nga presyo. Sa higayon nga imong ipahigayon ang mga kapilian, mahimo nimo ibaligya ang mga bahin human sa usa ka mubo nga panahon sa paghulat, o paghawid sa mga bahin ug paghulat sa stock nga magdugang sa dili pa ibaligya. Ang ubang mga tigbaligya nag-alima sa ilang mga bets pinaagi sa pagbuhat sa usa ka gamay sa matag usa.
Nganong Nagtanyag ang Mga Nagtatrabaho sa Stock Options?
Sa higayon nga gigahin lamang alang sa executive team, ang stock options nahimong usa ka popular nga porma sa bayad atol sa tech boom sa ulahing bahin sa dekada 1990.
Sa pagkatinuod, ang NCEO nagtaho nga adunay 30 porsyento nga dugang nga mga trabahante nga adunay stock stocks sa 2001 kay sa 2014. Niadtong panahona, adunay daghan nga mga sugilanon sa kalampusan nga kapilian, ug ang pipila ka mga matang sa mga empleyado nangita og pagbati sa pagpanag-iya sa ilang trabahoan nga labaw pa sa sweldo. Ang mga opsyon sa stock naghatag og usa ka paagi sa paghatag sa matag usa sa kompanya og dugang nga stake sa pagtubo sa negosyo.
Niadtong 2001, daghan ka mga kapilian ang anaa sa ilalum sa tubig nga nawala nila ang pipila sa ilang pag-apelar sa mga masang katilingban. Apan sa kalibutan sa mga start-up, igo nga mga tawo ang dato kaayo gikan sa mga opsyon sa stock nga sila nagpabilin nga usa ka talagsaon nga himan alang sa pagdani sa unang talento nga talento.
Adunay nagkalainlain nga mga rason nga gusto sa mga amo nga mohatag og mga opsyon sa stock. Ang diskwentong stock sa kompaniya mahimong makadugang sa bayad sa maunongong empleyado nga dili makapasakit sa ganansya.
Ang paglugpay sa mga programa makatabang sa pagtukod og mas taas nga termino nga pagkamaunongon sa mga empleyado. Ang pagbati sa gipaambit nga pagpanag-iya makapalambo sa lig-on nga kultura sa korporasyon. Ang mga empleyado sa tinuud makatabang sa pagtubo sa kompaniya dili lamang ingon nga kawani, apan isip mga shareholders.
Alang sa mga empleyado, ang mga opsyon sa stock mahimong moresulta sa dako nga bahandi, ilabi na kon moapil ka sa kompanya sa sayo o nagtubo nga yugto. Sa pikas nga bahin, kadto ang mga kompaniya nga lagmit usab nga ipailalom sa mga wala'y pulos nga stock options nga nahabilin.
Tanan kini sa panahon, nga maoy usa sa hinungdan sa stock options alang sa mga empleyado nga wala magtagad. Ang mga opsyon sa stock adunay mga petsa nga expiration, ug mahimong walay pulos kung gipugngan. Apan ang pagdesisyon kon kanus-a mag-ehersisyo sa dili pa ang mga opsyon nga ma-expire mahimo usab nga lisud.
Ang usa ka kampo moingon nga kutob sa imong mahimo, nga nagpaabot sa presyo sa katibuk-an. Sa pihak nga bahin, mahimo ka mag-atubang sang madugay nga paghulat kag madula ang tuktok, ukon mag-ehersisyo sing temprano kag madula ang dugang nga pagtubo. Walay husto nga tubag. Ang mga kahimtang magdepende sa imong kompaniya, sa merkado, o sa bisan unsa nga gidaghanon sa mga butang nga dili ka makatagna.
Angay ba Nimong Pagpili ang Trabaho nga May Opsyon?
Ang tanan nga managsama, ang mga kapilian sa stock sa kasagaran usa ka dakong pakigsulti. Bisan tuod naghatag sila sa potensyal nga makatigum og daghan nga bahandi, bisan pa niana, aduna usab ang potensyal alang sa makapahigawad nga kahigawad. Kon dawaton nimo ang usa ka trabaho nga adunay stock options, makatabang ang paghangyo sa mga representante sa human resources kung adunay bisan unsa nga giya o tambag nga makatabang sa pagsulbad sa stock options alang sa mga empleyado.
Pag-adto sa Dugang: Kon Unsay Hunahunaon Sa Dili pa Dawaton ang Pagtanyag sa Trabaho
Kaugalingon nga mga Artikulo: Unsaon Pag-ikompara sa Employer Mga Benepisyo sa Pakigsaad | Listahan sa Tanyag nga Job | Kon Unsaon Pagtantiya ang Tanyag nga Job | Kon Unsay Hunahunaon Sa Dili pa Dawaton ang Pagtanyag sa Trabaho