Kinahanglan nimong masabtan ang pinulongan ug mga termino sa pagsul-ob sa nagkalain-laing mga plano sa kontribusyon sa imong amo sa dili pa maghimo og pasalig.
Samtang ang ubang kontribusyon sa mga employer hingpit nga gitugyan sa panahon nga kini gihatag, ang uban gipailalom sa mga limitasyon sa panahon ug naglihok sa nagkadaghang sulud sa panahon nga gitawag nga iskedyul sa pagsarado.
Pananglitan sa 401 (K) Mga Kontribusyon nga dunay dihadiha nga pagbuya
Ang usa ka pananglitan mao kung ang imong amo naghatag og katugbang nga pundo sa imong mga 401 (K) nga mga pagbahin sa 10% sa imong kinatibuk-ang kontribusyon. Ingnon ta nga imong itudlo nga ang $ 10,000 ibutang sa imong 401 (K) karong tuiga. Buot silingon, ang imo amo ang mag-amot sang dugang nga $ 1,000 (ukon 10%) sa nagakaigo nga pondo, nga may gilayon nga pagsandig. Ang gilayon nga pagsandig nagkahulogan nga ang kontribusyon imo sa kinatibuk-an, bisan unsa nga mga withdrawals nahisubay sa mga lagda sa IRS nga nagdumala niini nga mga plano.
Pananglitan sa Stock Grants nga Gikinahanglan nga Vest Diha-diha o, Sa Panahon
Ang laing pananglitan mahimong usa ka kompanya nga nagtanyag sa mga empleyado nga nagpugong sa stock grant sa ilang petsa sa pagsuhol, nga adunay 100% nga pagsulod sa stock nga nahitabo sa petsa sa ikatulong anibersaryo sa empleyado.
Kini nga porma sa vesting gitawag nga cliff vesting ug nagpasabot nga wala ka'y pag-angkon sa mga butang nga gitanyag hangtud nga ang aktwal nga ikatulo nga petsa sa anibersaryo maabot. Kon mobiya ka sa kompaniya human sa duha ka tuig nga nagpasabot nga dili ka makahimo sa pagkuha (o pag-cash) sa bisan unsa sa imong mga grant sa stock.
Ang usa ka alternatibo sa cliff vesting mao ang paggrado (o paggradwar) nga pagsarado nga gidumala sa iskedyul sa pagsarado.
Pinaagi sa paggamit sa panig-ingnan sa ibabaw sa limitado nga stock grant, ang usa ka graded nga pamaagi mahimong mosugyot nga ang 25% sa imong mga share nga vest sa usa ka tuig ug usa (sa kinatibuk-an nga 50%) ug ang nahabilin nga mga share (nga mobalor sa 50%) nga vest sa imong ikatulo nga anibersaryo. Niini nga paagi, kon mobiya ka sa kompaniya pagkahuman sa imong unang tuig, makontrol nimo ang 25% sa mga bahin, ug uban pa.
Pananglitan sa Pagpili sa Stock Grant Vesting
Ang paggamit sa mga opsyon sa stock komon sa daghang pribado nga gipahigayon nga mga start-up ug mga kompaniya sa teknolohiya. Kini nga opsyon sa stock nagtanyag sa katungod sa pagbaton sa usa ka bahin sa stock sa usa ka partikular nga presyo sa (o sa wala pa) sa usa ka partikular nga petsa. Imbis nga usa ka petsa, ang usa ka laing katungod nga makaangkon og usa ka kapilian mahimong usa ka hinungdan nga panghitabo sama sa usa ka pagbag-o sa kontrol sa kompanya. Sa kini nga kaso, ang pagbag-o sa pagkontrola usa lamang ka makalingaw nga termino alang sa pagbaton sa imong kompanya sa laing kompanya.
Gusto sa mga negosyante kini nga matang sa pagparehistro. Ug nganong dili. Ingnon ta nga gihatagan ka ug 10,000 ka mga opsiyon nga adunay presyo nga $ 3.50 matag share. Kung ang mga kondisyon sa imong stock nga grant nga gipakita nagpakita nga sila hingpit nga gibutang sa pagbag-o sa pagkontrol ug laing kompanya nga nakakuha sa imong kompanya nga $ 4.00 matag bahin, ang imong mga opsyon diha-diha dayon sa pagsira sa pagkuha. Kini nagpasabot nga ikaw adunay katungod sa pagpalit sa 10,000 nga bahin sa $ 3.50 matag usa ug dayon ibaligya kini alang sa $ 4.00 matag usa, sa ingon maghatag ug kapuslanan nga .50 cents kada bahin.
Pananglitan sa Pagplano sa Kwalipikasyon sa Pagretiro
Daghang trabaho sa gobyerno, munisipalidad, ug edukasyon ang nagtanyag sa usa ka kwalipikado nga plano sa pagretiro nga gidumala sa iskedyul sa pagsarado base sa imong katuigan nga pag-alagad. Samtang nagadugang ang imong katuigan sa pag-alagad mao usab ang imong porsyento sa pagsarado hangtud nga moabut ka sa maximum nga 100% sa usa ka petsa sa anibersaryo sa umaabot. Hinoon, kon ikaw mobiya sa imong trabaho sa wala pa hingpit nga gibutang, ikaw makadawat sa usa ka benepisyo sa pagretiro sa umaabut sa pipila ka porsyento sa kinatibuk-an, apan dili ang kinatibuk-an.
Ang Ubos nga Linya
Hatagig pagtagad ang pinulongan nga naglibot alang sa bisan unsang mga benepisyo nga gitanyag sa imong amo nga naglakip sa mga kontribusyon. Ang iskedyul sa pagsarado nga imong gipili mahimong magdiktik sa imong mga opsyon sa trabaho, lakip ang pagpili nga magpabilin sa kompanya hangtud nga moabut ang usa ka importante nga petsa sa anibersaryo.