Giunsa sa Ilang mga Kinaiya nga Kinaiya ug Mga Kinaiya ang Makaapekto sa Trabahoan
Ang Baby Boomers Generation
Ang mga boomer sa bata natawo tali sa 1946 ug 1964. Ang labing karaan nga 79 ka milyon nga Baby Boomers miabot sa edad nga 65 sa tuig 2011 ug ang kinamanghuran moabut didto sa tuig 2029.
Pagkahuman sa Ikaduhang Gubat sa Kalibutan, ang average nga edad sa kaminyoon nahulog, ug ang gidaghanon sa mga bata nadugangan pag-ayo, nga naghimo sa Baby Boomer nga henerasyon nga mas dako kaysa sa mga Tradisyonal.
Sa sulud, kini nga pagsabwag sa populasyon nahiuyon sa usa ka boom sa ekonomiya human sa gubat (nga giabagan sa GI Bill ug ang pagtubo sa mga komunidad sa mga konsumidor).
Apan sa sayo nga mga tuig sa boom, ang mga eskwelahan naghuot, ang mga kolehiyo walay igong mga lingkoranan, ug ang kompetisyon alang sa pagsugod sa mga trabaho grabe. Tungod niini, nakakat-on ang mga batan-ong Baby Boomers nga makigkompetensiya alang sa mga kapanguhaan ug kalampusan.
Komon nga mga Kinaiya sa Baby Boomers
- Work-Centric: Ang Baby Boomers hilabihan ka kugihan ug gipalihok sa posisyon, tabang, ug kadungganan. Ang Baby Boomers nagalipay sa dugay nga mga semana sa pagtrabaho ug nagpaila sa ilang kaugalingon pinaagi sa ilang mga propesyonal nga kalampusan. Tungod kay naghalad man sila og daghan aron makuha kung diin sila sa ilang karera, kini nga hanas nga kaliwatan nagtuo nga ang Generation X ug Generation Y kinahanglan nga mobayad sa ilang mga dues ug mosunod sa usa ka kultura sa sobra nga trabaho. Ang mga Baby Boomers tingali mosaway sa mga batan-ong henerasyon tungod sa kakulang sa maayong pamatasan sa trabaho ug pasalig sa trabahoan.
- Independent: Ang Baby Boomers masaligon, gawasnon ug makabarug sa kaugalingon. Kini nga henerasyon nagtubo sa usa ka panahon sa reporma ug nagtuo nga sila makausab sa kalibutan. Gipangutana nila ang malig-on nga sistema sa awtoridad ug gihagit ang status quo. Sa legal nga trabahoan , ang Baby Boomers dili mahadlok sa komprontasyon ug dili magduha-duha sa paghagit sa naandan nga mga buhat.
- Gitumong: Gihatagan og dugang pang edukasyon ug pinansyal nga mga oportunidad kay sa nangaging mga henerasyon , ang Baby Boomers maoy nakab-ot nga nakab-ot, gipahinungod ug gipasiugda sa karera. Giabiabi nila ang kulbahinam, mahagiton nga mga proyekto ug naningkamot nga makahimo og kalainan.
- Kompetensado: Tungod kay ang mga Baby Boomers susama sa trabaho ug posisyon nga adunay bili sa kaugalingon, sila ang labing maayo sa trabahoan. Maalam sila, mapihig ug naningkamot nga modaog. Ang mga boomer nagtuo sa hierarkal nga istruktura ug ranggo ug may kalisud sa pag-adjust sa mga uso sa pagkalalom sa trabaho. Sila nagtuo sa "panahon sa nawong" sa buhatan ug mahimong sayupon ang mga batan-on nga mga henerasyon tungod sa pagtrabaho sa layo.
- Pag-artipisyal sa Kaugalingon: Tungod kay ang mga Baby Boomers nagdako sa usa ka panahon sa kadaghanan nga kadako nga kadaku nga klase, sila adunay panahon ug kusog alang sa aktuwal nga pag-aktibo, ug ang mga tradisyonal nga mga sukaranan sa pag-uyon ug pagkamaunongon nagsugod nga nabungkag. Ang trabaho alang sa Baby Boomers mibalhin gikan sa usa ka tinubdan sa kalig-on ngadto sa usa ka paagi sa aktwal nga pagpa-aktibo ug pagpahayag sa kaugalingon, pagpaandar sa tradisyonal nga gugma sa hierarchical management uban ang paghatag gibug-aton sa pagkamakatarunganon sa estruktura ug patas nga oportunidad.
Ang Pamaagi sa Pagpamatuod ug Etika sa Baby Boomer Nagpakita sa Legal nga Workplace
Ang Baby Boomers misulod sa legal nga propesyon sa panahon sa pagpalapad ug pag-usab, nga nagdala uban kanila sa ilang dugay na nga gipahimutang nga kompetisyon ug mga pamaagi sa pagtrabaho ug nag-import sa ilang mga panglantaw sa sosyal nga kausaban ug pagpahayag sa kaugalingon.
Sa mga kompaniya sa balaod, mga korporasyon, ug uban pang mga legal nga mga amo, ang mga Boomers miinsister sa usa ka gamay nga feedback ug nangatarungan alang sa tinuig nga standardized performance reviews aron sa pagpa-usbaw sa dulaanan alang sa tanang empleyado. Uban sa nag-uswag nga ekonomiya, sayon ra ang pagpa-abante sa mga ranggo sa ligal nga partnership, bisan pa lisud nga trabaho ug gikinahanglan nga igo-igo nga oras. Ang pangomedya sa kadaghanan sa mga kauban sa balaod sa Boomer mao nga dili gayud sila makahimo nga magkauban karon, ug tingali wala'y mga kredensyal nga mahimo pa gani i-hire ingon nga kauban.
Sa panahon sa kurso sa Boomer, ang mga ligal nga suweldo ug mga bayronon sa ekwisyo mibuto, ug sila sa kasagaran naglikay sa mga pautang sa estudyante ug uban pang mga utang, tungod sa pagpalapad sa edukasyon sa publiko ug sa nag-uswag nga ekonomiya, nga nagbilin sa mga kaubanan sa ibabaw sa usa ka daw walay hunong nga paglapad nga piramide.
Gawas sa medyo konserbatibo nga konteksto, ang Boomers migamit sa legal nga trabahoan aron makigbisog alang sa ilang mga gituohan pag-ayo, pagpauswag sa mga katungod sa mga kababayen-an ug mga minoriya sa mga korte pinaagi sa epekto nga litigasyon. Ang mga kababayen-an nagsugod nga nahimong mas kanunay nga presensya diha sa legal nga trabahoan (ingon nga mga abogado, inay mga sekretarya), nagbukas sa mga oportunidad, apan usab nagmugna sa mga dapit nga adunay kagubot ug panagbangi.
Samtang ang mga babaye gibaha ngadto sa trabahoan, ang gidaghanon sa natawo nga babaye natala sa taas, nga miresulta sa baby-bust Generation X-25% nga mas gamay kay sa Baby Boomers.
Samtang ang booming nga ekonomiya nagpahinay, ang Generation X misulod sa trabahoan, nga nagdala sa pagtamay ug kabalaka sa ilang mga "slacker" values, apan usa usab ka matang sa tech-savvy nga nahibalo kung giunsa nga ang legal nga propesyon wala pa sukad makita.
Kini nga hugpong sa kaliwatan ang naglangkob sa kadaghanan sa mga ligal nga lider sa balaod, mga executive sa korporasyon, senior paralegals , ug legal nga mga manedyer . Niadtong 2010, dul-an sa 70 porsyento sa mga kasabutan sa law firm ang Baby Boomers. Hinuon, ang labing karaang Boomer nagsugod pagkab-ot sa edad sa pagretiro niadtong 2011. Kini ang naghimo sa entablado alang sa usa ka dili pa dugay nga turnover sa pagpangulo sa umaabot nga mga tuig.