Ang usa ka paagi aron makabaton og dugang nga pagka-flexible mao ang alternatibong mga iskedyul sa trabaho nga naghatag og mas dako nga pagka-flexible o pagkunhod sa oras. Ang mga panig-ingnan sa alternatibong mga iskedyul sa trabaho naglakip sa pagbalhin sa panahon, pag-us-os nga mga oras, part-time nga trabaho ug pagpakigbahin sa trabaho.
Flex Time
Ang ideya sa flexible arrangements nga trabaho-ang pagtugot sa mga empleyado nga magtrabaho kung asa sila gusto ug kung unsa ang ilang gusto-nakuha sa daghang mga kompaniya sa balaod ug mga legal nga departamento. Ang panahon nga Flex nagtugot sa full-time nga mga empleyado nga makatagamtam sa panahon sa mga panahon sa panahon nga labing komportable alang kanila. Ang oras sa Flex mahimong maglakip sa mga oras sa pagbalhin, pagbalhin sa mga adlaw sa trabaho / mga hinapos sa semana, pagbalhin sa mga bakasyon, ug uban pang mga kasabutan sa trabaho nga may kakugi
Ang panahon nga Flex makatabang sa mga empleyado nga makatagbo sa mga wala damha nga mga panginahanglan sa kinabuhi sa pamilya, sakit, ug personal nga mga emerhensya. Sa samang higayon, ang mga kapilian sa trabaho sa pagkamaunloran makunhoran ang tensiyon sa empleyado, makunhoran ang sakit nga biya, ug makadugang sa abot.
Nausik nga oras
Lain nga nagkadako nga inisyatibo sa panahon sa pag-usik ang panahon nga pag-us-os - nga nagtrabaho sa usa ka tibuok nga semana sa trabaho atol sa dili normal nga mga oras nga labing haum sa eskedyul sa empleyado.
Ang mga oras sa pag-us-os mapuslanon sa mga kababayen-an nga adunay mga bata nga nag-eskwela, mga empleyado nga nagtinguha sa usa ka advanced degree ug uban pa uban ang mahinungdanong mga obligasyon gawas sa opisina. Ang mga oras nga haguron usab nagtugot sa usa ka ligal nga ahensya sa pagsulbad sa mga panginahanglan sa mga kliyente niini sa tanang oras pinaagi sa pagdugang sa gitas-on sa empleyado nga presensya. Ang tradisyonal nga 8:00 ngadto sa 5:00 sa Lunes-Biyernes nga semana sa pagtrabaho (nag representa lamang sa mga 27% sa usa ka 7 ka adlaw nga semana) dili maayo nga mag-alagad sa mga kliyente sa usa ka industriya nga nagkadaghan nga 24/7 nga gimaneho.
Bisan ang ubang mga mega-firms nagtugot sa mga oras nga hapit na mahurot. Usa ka bag-o nga artikulo sa Legal Times ang nagpakita sa usa ka Washington DC attorney nga miabot sa opisina kada adlaw sa alas 6 sa buntag ug gibiyaan sa alas 2:55 sa hapon aron kuhaon ang iyang mga anak gikan sa eskwelahan. Kon nagtinguha ka sa flexible arrangements apan dili gusto nga makunhuran ang imong iskedyul sa trabaho o bayad, ang usa ka han-ay nga kahikayan sa oras mahimong magamit nimo.
Pag-empleyo sa Part-Time ug Mga Desisyon nga Desisyon
Ang trabaho nga part-time mao ang lain nga laing alternatibong kahikayan sa trabaho. Sumala sa usa ka bag-ong survey sa NALP, kadaghanan sa dagkong mga kompaniya sa balaod naghimo sa mga part-time nga iskedyul nga anaa sa ilang mga eksperto nga abogado, ug ang kadaghanan sa mga part-time nga empleyado - mga 75% - mga babaye. Samtang ang part-time nga pagpanarbaho tradisyonal nga nawad-an sa paglaum sa mga kompaniya sa balaod, kini nahimong mas kasagaran samtang ang mga kababayen-an ug uban pang mga grupo nagkinahanglan og mas maayo nga balanse sa trabaho-kinabuhi.
Si Deborah Epstein Henry, nga nagtukod sa Flex-Time Lawyers LLC, nag-ingon nga ang pagkunhod sa mga iskedyul sa oras nagdugang sa produksyon ug kahusayan sa empleyado. Dugang pa, ang mga bag-ong panukiduki nagpadayag nga ang mga amo nag-ani og igo nga mga kadaugan sa ekonomiya human sa pagpatuman sa mga programa sa pagka-flexible nga mga lugar sa trabaho.
Job Sharing
Ang pagpakigbahin sa trabaho usa ka alternatibo nga opsyon sa panahon nga makab-ot ang balanse sa trabaho-kinabuhi sa trabahoan. Ang pagpakigbahin sa trabaho naglungtad na sulod sa mga dekada apan, tungod kay mas daghan nga mga propesyonal ang nagtinguha sa usa ka mas maayo nga balanse sa trabaho-kinabuhi, ang pagpakigbahin sa trabaho sa legal nga industriya misaka.
Ang pagpakigbahin sa trabaho nakapahimo sa duha ka ligal nga mga propesyonal nga makaambit sa usa ka posisyon Sa kinatibuk-an, ang suweldo alang sa posisyon nahimulag sa taliwala sa mga empleyado base sa porsyento sa oras nga nagtrabaho. Ang mga kahinguhaan sa trabaho, sama sa workspace, kompyuter, ug suplay sa opisina, gipaambit usab. Pinaagi sa pagpakigbahin sa trabaho, mahimo nimong matagamtaman ang tanang mga benepisyo sa imong presenteng posisyon - mga benepisyo, status, pag-uswag sa kahanas - samtang nalingaw ang pagkunhod sa iskedyul.