Ang pagdaogdaog kasagarang nalangkit sa dulaanan ug usahay ang Internet sa mas magulang nga mga batan-on. Apan kini mahimo usab nga mahitabo sa trabahoan, nga kasagaran nagpakita sa pipila ka mga paagi.
Mga Kapeligrohan sa Personal nga Pagbarug
Ang pagdaogdaog mahimong usa ka personal nga pag-atake nga morag wala kaayoy kalabotan sa trabaho o palibot sa trabahoan.
Mahimong maglakip kini sa pagpakaylap sa mga hungihong, o makadaot nga tabi o kaguol mahitungod sa usa ka kauban sa trabaho. Sa atubangon nga mga komprontasyon, mahimong maglakip kini sa pagsinggit, pagtawag sa ngalan, pagyagayaga, pag-insulto o pagbiaybiay.
Ang pagdaogdaog mahimo nga pisikal sa diha nga kini naglakip sa dili gusto nga kontak o lihok nga gitumong aron mahadlok o mahulga ang usa ka indibidwal. Mahimong maglakip kini sa mga litrato nga nakapasakit o mga butang nga gibutang sa lamesa sa tawo, sa iyang locker, o bisan asa nga siya lagmit makit-an niini.
Pagdaogdaog Vs. usa ka Mabangis nga Buhat nga Kalikopan
Daghan niini nga mga kinaiya naghulagway sa kahulogan sa usa ka kontra nga kahimtang sa trabaho o diskriminasyon sa trabahoan. Kon kini gitudlo kanimo sa labaw, kini mahimong giisip nga harasment , ug kung ang mga binuhatan sa imong superyor gibase sa diskriminasyon nga mga hinungdan, kini batok sa balaod sa pederal.
Ang Title VII sa Civil Rights Act of 1964 naghimo nga illegal sa usa ka amo, manager o superbisor nga mohimo sa pipila ka aksyon batok sa mga empleyado base sa ilang sekso, relihiyon, lahi, gigikanan o kolor.
Ang usa ka amo mahimo nga adunay tulubagon sa mga aksyon sa pagdumala ug supervisory staff.
Ang harassment mahimo nga iligal kon ang pagtugot niini mahimong usa ka kondisyon sa imong pagpanarbaho - imong gibaligya kini o wala ka sa trabaho. Ang pagdaog-daog mosaka ngadto sa lebel sa pagpanghasi kon ang usa ka makatarunganong empleyado maghunahuna sa pamatasan nga dili komportable, makasilo o mabatukon.
Usa ka Mabangis nga Buhat nga Kalikopan
Ang pipila ka mga pananglitan sa pagdaog-daog nga mitabok sa sukaranan sa diskriminasyon o sa usa ka kontra nga buhat sa palibot naglakip sa:
- Pagdumili sa usa ka empleyado nga maka-akses sa mga kapanguhaan, mga assignment, mga proyekto o oportunidad
- Diyutay o wala'y feedback bahin sa pasundayag
- Paghikaw sa kasayuran nga mahinungdanon sa pagbuhat sa usa ka trabaho
- Napakyas sa pagdapit sa usa ka tawo sa usa ka importante nga miting
- Nagpameligro sa pagkawala sa trabaho
- Sobra nga pagbantay o micro-management
- Pag-assign sa mga buluhaton nga dili makompleto pinaagi sa deadline ug paghimo sa dili matinuod ug imposible nga mga tumong
- Pagpanghilabot o pagsabotahe
- Ang pagtratar sa usa ka trabahador nga lahi kay sa mga kaubanan ug kauban sa trabaho nga pagtratar
- Ang sobra, imposible, nagkasumpaki nga mga gilauman o gipangayo nga trabaho
- Dili patas ug mapintas nga pagtratar
- Dili bakak o wala'y basehan nga pagsaway, sayup nga sayup, ug dili angay nga pagbasol
- Pasumangil o mahulgaon nga mga pamahayag
- Pagpaubos, pagsaway sa publiko o malaw-ay nga pinulongan
Kini nga matang sa kinaiya kinahanglan nga magbalik-balik ug labaw sa tanan ngadto sa lebel sa usa ka kontrobersiyal nga kahimtang sa trabaho, dili usa ka butang nga nagakahitabo karon ug balik. Ang usa ka butang nga mahitabo sa kadugayan mahimo lamang nga pagdaugdaug. Apan ang pagdaog-daog sa usa ka kauban sa trabaho mahimong ikonsiderar nga pagmugna og usa ka kasilag nga palibot nga trabaho kon ang imong amo o supervisor nahibalo sa sitwasyon ug wala'y bisan unsa nga makapugong niini.
Walay espesipikong balaod batok sa pagdaog-daog diha sa trabahoan, apan kung kini mahitabo gumikan sa diskriminasyon nga mga hinungdan, kini supak sa balaod.
Kon Unsaon Pag-atubang sa Pagdaog-daog
Kon ikaw gisakit sa usa ka kauban sa trabaho, mahimo nimo kining isulti sa imong superbisor, apan kini mahimong makapasamot sa sitwasyon kon ang imong superbisor mosaway o magpahamtang sa usa ka matang sa silot batok sa tigpasiugda. Kon ang imong superbisor mao ang problema, pangitaa ang iyang ulo kung mahimo. Mahimo nimong ibutang ang mga nota ug dokumentasyon sa mga panghitabo aron ikaw adunay pamatuod.
Kung ang imong superbisor mao ang tag-iya sa kompaniya, o kung dili ka makatagbaw sa pagpakigsulti sa iyang superbisor, pakigsulti sa usa ka abogado mahitungod sa posibleng pagsang-at og reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission. Kinahanglan nimo kini buhaton sa dili ka mag-file sa usa ka kiha, ug ikaw adunay unom lamang ka bulan nga molihok human sa pagpahibalo sa imong amo sa problema o pagpangayo sa imong boss nga ihunong ang iyang abusadong kinaiya.